ネオキャリアの転職難易度は？気になる年収から口コミまで徹底解説！

ネオキャリアの転職難易度は高いです。面接が3回ある事などから、事前準備をしないと合格できる可能性は低いと言えます。

10年ほど前の話ですが、ネオキャリアへの新卒採用では面接を7回受けて合格したという私の友人もいました。
もちろん現在は面接回数や面接で見られるポイントは変わっていますが、人物面を面接でしっかり見極める事は会社として大事にしているのが伺えます。

ネオキャリアは、2000年に中途採用支援や求人広告事業がメインの会社として設立されました。

現在では新卒事業はもちろん、海外法人や人材以外のITサービスも立ち上げ、幅広い事業展開をしています。
創業者の西澤社長は現在42歳ですが、22歳の時に会社を立ち上げ、20年間の間に驚くようなスピードで会社を成長させています。

新卒採用・中途採用の支援サービスや人材派遣、アウトソーシングなどの人材領域を網羅した会社となっています。
ネオキャリアのメイン事業として展開をしています。

地方大都市を中心に展開する、エンジニアソリューション企業となっています。
エリアは東京、札幌、神奈川、名古屋、大阪、広島、四国を拠点にしています。

マーベリックは最先端の技術力を強みにして、DSPをコアとして様々なアドテクノロジープロダクトを生み出し事業を展開しています。
マーケティングノウハウを武器に、クライアントの利益を最大化させる事を目的とした会社となっています。

バリューラボは介護求人サイト「介護求人パーク」を企画運営している会社となります。
介護業界に特化した、ホームページの制作や、介護業界に特化した有料人材紹介、コンサルティングサービスを強みとしています。

IT領域で、経営戦略に関するソリューションを提供する会社となっています。
BusinessとTechのスペシャリスト集団として評判となっています。

ネオキャリアでは、大きく分けて上記4つの事業を展開してます。

人材関連の事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、アジア各国での人材紹介やBPOなども展開しています。

最近ではHR Techなどの先端テクノロジー、バーティカルメディア、集客メディアの運用など「ネット領域」にも力を入れており、時代に合わせ柔軟に変化し続けています。

日系企業が海外進出する際の人材採用サービスを提供しています。
在籍している営業マンは企業の営業担当と人材の面談などを担当し、企業のグローバル化に向けた大きな役割を担います。

世界の情勢を理解した上での提案が必要なので少し難易度は高くなりますが、その分やりがいのある事業であると思います。

ネオキャリアでは、新サービスを続々と提供しています。

創業5年以内のベンチャー企業に限定したソーシャルリクルーティングサービスの「Ambitious」や、人事向けSaaS型プラットフォームサービス「jinjer」など、常に新規事業をリリースし続けることもネオキャリアの強みです。

詳細情報について知りたい方は、転職エージェントに相談してみて下さい。

2019年9月期は553億円の売り上げで、前年対比106%となっています。

直近では新型コロナウイルスの影響もあり、人材領域にも影響が出ており経営の難易度が高くなっています。
しかし、人材領域以外のIT事業なども展開しているので、リスク分散をしながら経営が行われています。

最新の情報や評判を知りたい方は、転職エージェントに確認してみましょう。

ネオキャリアの平均年収は350万円～400万円と言われています。
※転職会議をはじめとした口コミサイト参考

平均年収だけ見ると決して高い水準とは言えませんが、インセンティブ制を導入しているので、営業などで成果を出せば平均年収以上の対価を得る事が可能となります。

ネオキャリアへの転職をお考えの方は、評判の通り結果を出せば十分な報酬が得られるので、転職エージェントなどでリアルな情報を聞いてみて下さい。

社員持株会や、育児サポート手当（月上限5万円）などがあります。
他にも、事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行　例：台湾など）があります。

一風変わった福利厚生が多くあり、求人サイトを参考に下記一覧にしているので気になる方はご覧ください。

企業の口コミを確認するなら、末筆の「転職会議」がおすすめです。
転職エージェントと合わせて登録してみてください。

面接+適性検査が基本的なフローとなっています。
また、面接が3回あるので、他社よりも少し難易度が高くなります。

面接が3回ある背景としては、人物面をしっかり見極めたいという点があります。
人材採用を生業としているネオキャリアにとって、社員の質を担保するというのは生命線となっています。

ネオキャリアの面接では様々な角度からの質問が想定されるので、しっかりと対策する事が必要になります。
また、面接回数が3回あるという事もあり、毎回綿密な準備をする必要があります。

面接対策は正しい情報をもとに準備する必要があるので、転職エージェントを活用する事をおすすめしています。
転職エージェントによっては、ネオキャリアに数百人単位の転職志望者を紹介しているので、面接のノウハウも蓄積されています。

その他の企業でも選考情報を探している方には、転職情報サイトのインテリゴリラの利用がおすすめです。
内定者から聞いた選考体験記など、非公開の情報があるので他の転職希望者に大きく差をつけることができます。
併せて確認しましょう。

大きく分けて、上記の職種を募集しています。

また、各職種の中でも転職難易度が違ったり職務内容は複数に分かれていますので、転職エージェントに情報や評判を聞くようにしましょう。

採用方針としては、原則経験者を求めています。
しかし、営業職などは20代前半であれば、未経験でも採用実績が複数あります。

また、どの職種についても人物をしっかり見極められ、難易度が低いとは言えないので面接対策はしっかり行いましょう。

まずは、自己分析を行うようにしましょう。

面接が3回あるので、対策をせずに選考に臨むのは極めて難易度が高いと思って下さい。

また、自分だけで自己分析をするのが難しいという場合には、転職エージェントを活用することをおすすめしています。

転職エージェントから応募すると、選考の日程調整や面接対策もしてくれるので安心です。

転職エージェントは、面接の情報や企業の評判をしっかり把握しているので、活用する事を強くおすすめします。

ネオキャリアの中途採用では面接が3回あり、難易度も高くなるので、手厚いサポートのある転職エージェントを活用する事をおすすめしています。
転職希望者は一切費用も掛からないので、まずは登録してみて下さい。

転職エージェントや担当のキャリアコンサルタントにより得意分野はことなりますが、ご自身がネオキャリアに転職したいという意思を伝えれば、それに合わせた情報提供やサポートをしてくれます。

また、その他の企業の選考情報も知りたい方には転職情報サイトのインテリゴリラの利用がおすすめです。
内定者から聞いた選考体験記など、非公開の情報があるので他の転職希望者に大きく差をつけることができます。
併せて確認しましょう。