【2021年版】リタリコは風通しの良さや成長環境が評判！口コミから年収や退職理由を調査！

リタリコは、風通しの良さや成長環境が整っているベンチャー企業です。
リタリコの正式名称は「株式会社LITALICO」で、2005年に設立され、2016年にマザーズに上場しました。障害者雇用の総合サポートをする【LITALICOワークス】、幼時から高校生までを対象としたソーシャルスキル・学習塾である【LITALICOジュニア】を主な事業とし、その他にもIT×ものづくり教室である【LITALICOワンダー】、発達障害ポータルサイト【LITALICO発達ナビ】、障害のある方の就職情報サイト【LITALICO仕事ナビ】、障害福祉で働く人の転職サービス【LITALICOキャリア】、ライフプランサポート【LITALICOライフ】、教育と仕事に関する障害の調査研究や障害を取り除くための学び方や働き方に関する実証研究を行う【LITALICO研究所】と、積極的に事業展開をしています。

リタリコのポジティブな評判としてよく耳にするのが、一人一人にあった支援方法を考える必要があるため自分の頑張りが目に見えるというものがあります。
リタリコは「障害は人ではなく社会の側にある」という考えのもと、多様な人々が幸せになれる「人」が中心の社会を作ることを目指しています。就労支援や福祉分野に興味や関心を持っている人は、個別性も高く、自分の活動や取り組みが利用者の笑顔となってすぐ目に見えるので、やりがいも感じやすい職場環境です。
又、ワークライフバランスも整っているので産休育休が取りやすく、プライベートの時間も確保できます。職種にもよりますが、無資格・未経験でも挑戦しやすく、中途入社でも研修がある点もポジティブな評判と言えます。
逆に、ネガティブな評判として、将来性があるか微妙というものがあります。福祉業界は今後伸び代の大きい業界と言われていますが、国の方針・政策によって売り上げが大きく上下する可能性があることから、将来性を懸念する声も上がるようです。
その他にも、事業所の多さから「人手が常に足りない」、「スキルがなかなか身に付かない」という声も上がっています。研修制度があるとはいえ、「人」を相手にする仕事上、受け身ではなく、自分から積極的に動こうとしなければ現場では成長ができません。

リタリコが同業種の中でもメディアで注目されている背景に、新型コロナウイルス対策による一斉臨時休校を受け、障害のある子ども向けの福祉施設や学童を対象にオンライン教材サービスを期間限定ながら一部無償提供したことや、保護者向けのオンライン相談会を開くなど、コロナ対応に迅速に対応したことがあります。障害があったり発達に不安を感じるお子さんにとって、生活リズムやルールが崩れることは、情緒の安定に大きく影響することから、積極的なオンラインサービスの提供はとても好評を得ました。
社員に対しても、本社勤務に関しては積極的なテレワークやフレックス制度の導入を行っています。どうしても現場である教室の人員はテレワークは不可能ですが、徹底した感染症対策を行ったり、担当スタッフ以外が教室や事業所の行き来をしないよう考慮されています。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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リタリコの退職や離職率に関する口コミの多くは「上昇志向がないと難しいが、逆に成長したい人にはお勧め」、「給料が安い」というものです。
特に、教室や事業所といった現場での仕事は、対個人が多く、研修のマニュアル通りにはいかないことがほとんどです。それでも、教育や福祉領域に高い関心を持っている人、社会貢献性の高い仕事をしたいと考えている人にとっては、成長できる職場です。
リタリコに限らず、福祉に関する事業は必要とされている反面、事業構造上、どうしても高収入が得づらいという実情があります。働きに見合った給与に感じられない、悪い時にはボーナスが出ないということも珍しくありません。リタリコの企業理念を理解し、共感している人でも、収入面を考えるとやはり葛藤をしている人は多くいます。

リタリコが公開している有価証券報告書（2020年3月期）によると、社員の平均年収は399万円、社員の平均年齢は32.8歳です。
昇給は年2回、賞与も年2回支給されていますが、20時間分の残業代があらかじめ給与に含まれているみなし残業性で、ボーナスは5段階の評価で決まります。基準賞与額は21～62万円で、これは5段階評価中3として評価されます。
高収入が得づらいとされる福祉事業かつ、社員の平均年齢が若いこともあり、年収が高い企業とは言えません。実際、給与に対して不満を感じる社員も多く、高収入を期待している人にはあまり向いていません。
リタリコに入社する人、勤続年数が長い人は、金銭的なものよりも仕事に対するやりがいや社会的意義を求め就労している人がほとんどです。

リタリコではライフバランスに沿って働きやすい環境を整える為、上記のような福利厚生があります。2020年10月に人事制度が変更になり、住宅手当や扶養手当等の福利厚生が廃止となりましたが、代わりにそれまでなかったボーナスが支給されるようになりました。
退職金はありませんが、企業型確定拠出年金を採用しているので、それを老後資金に充てることもできます。
有給休暇を含め、休暇は取りやすい社内環境ですが、教室勤務の場合は学校園の夏休みなどの間は忙しくなり、夏季休暇がずれ込む場合もあります。

リタリコは教育や福祉サービスを主な事業としています。障害のある方の就労支援などは利用者と1対1で向き合い、個別に合う対応を考えるなど、はっきり言って仕事内容は簡単ではありません。
それでも、働く社員のほとんどが「対人能力の向上や人の人生に関われるという点でやりがいがある」と、仕事に大きなやりがいを感じながら日々働いています。
リタリコの社員は教育や福祉サービスに高い関心があると共に、リタリコの企業理念を理解し、共感して入社している為、業務上の苦労をマイナスに取る人はあまりいません。様々なケースに対応することを成長のチャンスと前向きにとらえ「大変だが支援者の就職が決まると達成感がある」と、1つ1つの業務を精一杯務め、充実しているのが伝わる口コミが多く寄せられています。

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以上、リタリコの退職や離職率に関する口コミをはじめ、年収や福利厚生、仕事のやりがいや成長に関する口コミをご紹介しましたがいかがでしたでしょうか。

障害のある方の就労支援、子供向けの学習塾など、教育・福祉業界を主軸に事業展開をしているリタリコは、利用者を第一に考えて迅速にオンラインサービスを始めるなど、コロナ禍においても積極的な活動をして、メディアにも注目されている企業です。
福祉事業は必要とされている反面、事業構造上どうしても高収入は得づらく、高い収入を目指す人には向きませんが、就労支援や福祉分野での仕事に取り組んでみたい、1人1人と向き合いながら社会貢献に繋がる仕事をしたいという人には、リタリコはおすすめの職場です。
社内の風通しも良く、研修制度もしっかりとしているなど成長環境やワークバランスの良さも評判で、業界内では年収もやや高いこともあり、リタリコでは中途採用の応募者も優秀な人材が殺到します。
そんな難易度の高い企業への転職は情報収集が大切な鍵となります。
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