トライトエンジニアリングの評判は？年収や福利厚生についての口コミも紹介

トライトエンジニアリングは、成長環境が整っているベンチャー企業です。
元は株式会社TS工建という社名で、建設業界向けの派遣サービスを扱う会社として2004年11月に設立されました。2014年2月にグループ会社として株式会社ティスメ（現・株式会社トライトキャリア）を設立。2016年1月に同じくグループ会社としてメディアメイド株式会社（現・株式会社トライト）を設立し、2020年11月にトライトグループとして生まれ変わると同時に、社名もトライトエンジニアリングに変更されました。
主に建設業界向けに人材紹介・派遣事業を行っており、【施工管理技術者派遣】【CADオペレーター派遣】【建設事務派遣】【発注者支援業務派遣】といった4つの職種をサポートしています。日本各地に11拠点を構え、幅広い案件と綿密なヒアリングで、個人個人に合った案件を紹介してくれることから、業界未経験者にもおすすめの派遣会社として知られています。

トライトエンジリアニングのポジティブな評判で多いのが、【先輩や上司からのフォローが手厚く人材育成への姿勢が良い】【新規事業立ち上げも多く、自由な風土がある】というものです。
トライトエンジニアリングの公式HPの採用ページにもありますが、同社では「実力主義の会社で、自分の可能性を試したい方」、「仲間と共に成長していきたい方」とあるように、課題への前向きな挑戦が求められる社風です。その分、成長したい、挑戦したいというやる気がある人に対しては手厚くフォローをしてくれたり、新規プロジェクトのメンバーに抜擢されたりと、頑張りを細かく評価してくれます。更に、成果に対する評価も、人事査定や賃金という形で反映されるので、モチベーションも維持しやすい環境です。

反対に、トライトエンジニアリングのネガティブな評判でよく目にするのが、【残業時間が多い】【仕事量が非常に多い】というものです。
同社はインセンティブ制の為、どうしても残業をして成績を残そうと頑張っている社員が多くいる上に、土日も求職者からの連絡が多いことから、ワークライフバランスを重視している人には不向きな面もあります。
しかし、2019年12月から世界的規模で流行し、未だ終息の目途がついていない新型コロナウイルス感染拡大防止の対策として、これまでは業務上導入できていなかったリモートワークや時差出勤なども一部導入するなど、最近では多様な働き方も取り入れ始めています。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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転職活動を成功に導く為には、企業の経営理念・ビジョン・ミッション社風・どんな会社かを知ることが大事です。特に、経営理念や社風は面接の際に質問されることも多いので、しっかりと理解を深め、競合他社との比較をしておくことが必要です。

トライトエンジリアニングでは、経営理念を【挑む姿勢】、行動指針に【7つのクレド】を挙げています。この7つのクレドでは「情熱」、「シンプル＆スピード」、「思考」、「チャレンジ」、「結果」、「素直」、「チーム精神」をキーワードにしていることから、面接では前職で「新しいことにチャレンジしたこと」や「情熱とスピード感をもって仕事に取り組んだこと」、「数字と結果にこだわり、貪欲に結果を出したこと」、「チームワークを発揮してプロジェクトを成功させたこと」など、トライトエンジリアニングが求める要素を兼ね揃える人材であることをアピールできるよう、準備をしておきましょう。

トライトエンジリアニングでは、中途採用者に歓迎する人材として「明るく元気な対応に自信がある方」、「結果を出すことに高い意識を持って取り組める方」、「目標に対して貪欲に努力できる方」、「実力主義の会社で、自分の可能性を試したい方」という人物像を掲げています。

その背景には営業手法や数字への強いこだわりがあるトライトエンジリアニングの経営戦略と確かな成長ぶりがあり、トップダウンかつ体育会系で実力主義、成長次第でスキルや報酬、評価も得られることから、面接では社風に合う人材であるかどうかが見極められます。

2021年10月現在公開されている、トライトエンジリアニングの中途採用の求人情報をいくつかご紹介します。

【人材コーディネーター】

トライトエンジニアリングは未経験での中途採用を行っていません。
そのため、求人で募集している職種と同じような実務経験がなければ、トライトエンジニアリングへの転職は難しいと言えます。

また月収が40万円を超える場合もあるそうですので、努力次第では高い給与を貰うことが可能です。

トライトエンジニアリングの会社概要は以下の通りです。

 

トライトエンジニアリングは貪欲に成果を求められたり、実力重視の面が強い会社とあって、自発的な残業を苦痛に感じる人は合わないと感じてしまうようです。
又、頑張りの成果は給料という形で反映されるものの、成果を出すために必要なスキル向上に関しては、人の入れ替わりが激しく、芯となるべき上司の存在が安定しないことから、スキルも給与も頭打ちとなり、先行きに不安を感じ長く続けることが難しいと判断して退社の選択をする人もいます。
トライトエンジニアリングで働き続ける為には、積極性と、難しい仕事にもやりがいを感じることができる成長意欲が必要不可欠です。

転職先を探す際の条件の中でも、年収は重要なポイントです。もちろん、職種や環境を優先し、前職より年収が大きく下がってしまったという例もありますが、やはり前職より上を目指す人がほとんどではないでしょうか。

先にも少し触れましたが、トライトエンジニアリングはインセンティブ制なので、頑張って結果を出せば、昇給という形でしっかりと自分に返ってきます。

基本的に年2回の月給昇給査定があり、実力次第で昇給のチャンスがある為、残業が苦にならないという声もあります。良くも悪くも結果に左右されるので、ただ残業するだけではなく、貪欲に成果を求めて積極的に挑戦していくことができる人は、どこまでも上を狙えます。

福利厚生に関しては、基本的なものを除き一切ないので手厚いとは言えませんが、トライトエンジリアニングの有給消化率は高く、産休・育休も取りやすい環境ではあるようです。社員の大半が「福利厚生は最低限だが、その分ボーナスとして還元される」と捉えており、その点は割り切って働いている印象です。
新型コロナウイルス感染症が蔓延する以前は、社員旅行や食事会、バーベキュー大会など、社員同士の親睦を深めモチベーションを高め合う場も設けられていたとのことなので、今後に期待する声も上がっています。

トライトエンジニアリングは成果主義の色が濃い会社です。入社したての頃は手厚いフォローはあるものの、体育会系の社風もあり、基本的には自分で調べ、自分で動くことを必要とされるので、指示されなければ動けないという人は仕事も回って来ず、社内での風当たりもきつくなるかもしれません。

体育会系の雰囲気が問題ないという人には和気あいあいとした居心地のいい職場です。営業の強い会社なので、自分の頑張り次第で成績が上がれば評価されるという点にやりがいを感じられるかどうかで、評価も分かれるようです。

社内で成長していけるかどうかも自分次第で、自分からどんどんスキルを習得していこうという意欲がある人は営業力や提案力、売上の上げ方も身に付きますが、それも教えてもらおうとするのではなく、積極的に自分で質問したり、先輩から見て盗んで学んでいくスタンスの会社です。

トライトグループのValueは、以下の3つです。

• 当たり前をつきつめて、当たり前を超えていく
• もっと変わっていい、もっと変えていい
• 想うこころ、信じるこころ

以上、トライトエンジニアリングの評判を口コミを参考にご紹介しましたが、いかがでしたでしょうか。

トライトエンジニアリングは残業が避けられないというネガティブな口コミがある反面、自分の頑張りが賞与という形で支給されるのでモチベーションが上がるというポジティブな口コミも多い会社です。仕事内容の自由度も高いので、新しいことにどんどん挑戦してみたい、貪欲に数字を取っていきたいという意欲を持つ転職者からは、非常に高い人気があります。

トライトエンジニアリングの評判を知り、選考に挑んでください。

 

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