レバレジーズに転職するには？気になる面接難易度や平均年収などについて徹底解説！

レバレジーズへの転職難易度は、口コミ等を参照したところ、やや難しいと言えます。
簡単ではありませんが、準備をすれば十分にチャンスがある企業です。

レバレジーズは、営業マンやその他職種も、積極的に採用しています。
採用の間口を広げているので、面接の準備をしっかりすれば、合格の可能性は高くなります。

ただし、特徴として20代の社員が多く、30代以上での転職は難しい印象です。
レバレジーズへの転職を検討している方は、早めに転職活動を始めることをおすすめします。
実際に私が内部の人から聞いた話では、専門職でよほどスキルの高い人でない限り、30代以上は書類選考の段階でお見送りになるとの事でした。

理由としては、20代の社員が多い事もあり、社風にマッチしなかったり、場合によっては年下が上司になるケースが発生するので、その辺りにも配慮しているとの事でした。
企業側としては、20代の若いメンバーに早くからマネジメント経験をさせたいという考えもあるようです。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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レバレジーズは、2005年に設立された人材関連事業や自社メディアを運営する企業です。

売上げは2019年度で年商431億円となっており、従業員も1,000名を超えています。

サービスの提供エリアは、東京本社を拠点に、全国各地に拠点を開設し、海外にも支社を出しています。

エンジニアも自社で雇用しており、IT、システム系に強い企業として口コミで評判になっています。
競合の人材系の企業と比較した時に、ネットでの集客に強いと評価されており、他社との差別化を進めています。
自社でメディアを持っていることにより、人材業界の中でも幅広い事業展開を行っています。

レバレジーズの詳細を知りたい人は、転職エージェントに相談してみましょう。
転職エージェントは、レバレジーズの採用担当から直接ヒアリングを行い、企業や求人情報、選考の詳細情報を聞き出しています。
更に、人材業界の全体的な情報も知っているので、選考に有利な情報を教えてくれる可能性が高くなります。

むしろ、転職エージェントは、成功報酬で仕事をしているという事もあり、絶対に選考に合格して欲しいという気持ちでサポートしているので、間違いなくあなたの力になってくれます。

同じ人材業界と言っても、求めスキルや、組織に合う人物像は全く異なります。
確かな情報を入手して、レバレジーズの合格確率を上げていきましょう。

レバレジーズが提供しているサービスとしては、上記が挙げられます。

いくつかの事業部がありますが、希望を出せば、事業部間の異動も出来ます。
また、どの部署でも、ネット系の集客が上手くできており、新規開拓も、企業側からの問い合わせが多くの割合を占めます。

レバレジーズは売り上げも拡大し、今後、新規事業や海外事業にも力を入れていくようです。

口コミサイトによると、レバレジーズの平均年収は490万円と言われています。

これは全ての職種を合わせた平均年収なので、職種によってはバラつきがあります。

また、営業職などは、成果を出せば賞与の額が上乗せされるので、上記よりも高い年収になります。
成果を出した人は、賞与が100万円以上になるので、スキルがあり、結果を出せる人には還元してくれる仕組みになっています。

基本的な社会保険の他、会社の近くに住むと手当が出たり、従業員の働き方に合わせた勤務体制を選択する事が出来ます。
※時間差勤務などは社内ルールに準ずる

また、女性も働きやすいように、産休育休制度などもきっちり整えており、取得率も高くなっています。

レバレジーズの残業時間は、個人の働き方により変わってきます。

大前提が、限られた時間の中でどのように成果を出すかが求められています。

基本的は、自社で事業を生み出しているので、エンジニアなども裁量権を持って開発スケジュールを組むことが可能になります。
営業職も、成果さえ出していれば特に口うるさくマネジメントされる訳ではないので、比較的、裁量権を持って働くことが出来るかと思います。

レバレジーズは、ワークライフバランスを重視して働くことが出来る環境と言えます。

私の友人もレバレジーズで働いていますが、平日仕事終わりや、土日祝日は、趣味の時間に充てています。
また、有給休暇も取りやすい雰囲気なので、周りの目を気にせず働くペースを決める事が出来ます。

かなりホワイトな環境かと思うので、ワークライフバランスを大事にしたい方にはおすすめしています。

レバレジーズの選考は、SPIと2回程度の面接が実施されます。

SPIの難易度はそこまで高くありませんが、面接での評価は重視されるので、しっかりと準備が必要になります。

レバレジーズの面接では、これまでの職務経験と人物面を中心に見られます。

例えば、これまでどのような営業手法で仕事をしてきたかや、難易度が高く苦労した課題をどのように乗り越えたかなど、自分でどのように考えて動いたかを聞かれます。

能動的に動ける印象を与えれば、評価としては高くなるので意識しましょう。

口コミサイトをみてみると、大学名は評価の対象にならないようです。
それよりも、前職でどのような働き方をしてきたかの方が、評価ポイントになります。

また、いい人材がいれば随時採用しているので、採用人数にも限りがある訳ではありません。

レバレジーズが求める人材としては、能動的でスピード感を持って仕事を出来る人になります。
営業成績が評価に直結する事はもちろんですが、自分で考えて動ける人を評価している傾向があります。

また、難易度の高い仕事でも、自分で考えて迅速に対応できる人も評価が高く、結果的に年収も上がっています。

事業部により職務内容が異なりますが、営業職は全国で募集しています。

Webマーケターの経験者を求めています。

自社メディアを中心に担当します。

Webデザイナーを求めています。

複数媒体があるので、担当は適性を見て入社後に決まります。

新規事業や、システムの開発が出来る人を求めています。

選考難易度が高いので、基本的には経験者の採用になります。

ITやコーポレートなど、いくつかの部署で募集しています。

領域ごとの経験者を求めています。

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レバレジーズへの転職をお考えの方は、是非手厚いサポートのある転職エージェントに相談しましょう。

転職エージェントは、レバレジーズへも多くの転職者を紹介しており、選考を通過するためのコツを知っています。
正直、面接などは事前準備で結果が大きく変わってきます。
コミュニケーション能力が高い人でも、その場の勢いだけで乗り切れるほど、中途採用の面接は甘くありません。
レバレジーズも決して採用基準が低い訳ではないので、しっかりとした準備が必要になります。

転職エージェントでは、レバレジーズの採用担当に直接ヒアリングを行っており、企業情報であったり、選考に関する詳細も把握しています。
また、転職エージェント経由で応募した場合は、選考の日程調整から、上記情報を踏まえた面接対策も行ってくれます。
企業が求めている人物像や選考官に合わせて対策をしてくれるので、選考の通過率は高くなります。

更に、会員制情報サイトのインテリゴリラでは、内定者にインタビューを行っており、選考過程で得た情報や選考官の雰囲気なども知る事が出来ます。

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