SmartHRの平均年収はいくら？サービスや社風まで徹底解説！

公式採用ページによればSmartHRの平均年収は633万円です。（2020年7月時点）
また同ページには平均年収のみならず年収の中央値も記載されており、中央値は600万円とのことでした。

年収は職種や役職によって異なるため、人によっては平均年収を大きく上回る年収をもらっています。中には1,500万円近く稼いでいる人もいるそうです。

SmartHRの業績は以下の通りです。

SmartHRの業績は上昇傾向にあり、特に近年その傾向は著しく、かなりのスピードで急成長を遂げている企業と言えるでしょう。

BtoB事業を主とする企業でありながら、最近ではCMなどで一般消費者の目にも触れる機会も多くなってきたのではないでしょうか。
まさに波に乗っている企業の一つと言えますね。

次に平均年収の推移を見てみましょう。
 

年収の中央値の推移も併せて見てみましょう。
 

平均年収に関してはここ数年でグンと伸びていると言えるでしょう。
年収の中央値についても同様のことが言えますが、中央値と平均が開いてきているのは、年収が高い一部の社員が平均と比べてかなり多く稼いでいるということでしょう。

 SmartHRが展開する事業はサービス業に分類されます。
公式に発表されているデータを参照すると、サービス業全体の平均年収は359万円です。

これと比較するとSmartHRの平均年収は業界平均の1.8倍ほどです。かなり高い水準と言えるでしょう。

SmartHRの主な事業内容は、「SmartHR」というサービスの提供です。人事や総務に関する手続きはデジタル化が遅れがちですが、このサービスを使えばこれらを自動で行うことができ、データもクラウド上で管理できます。

雇用契約書や給与明細、こまかな保険手続きがデジタル化され、年末調整もスマートフォン上で行えます。

現在、IT業界からスポーツ業界に至るまで、様々な業界の数多くの企業がこのサービスを導入しています。
SmartHRは労務管理クラウド市場でシェア率1位を誇り、契約企業数は30,000社以上です。

以下、契約企業を一部紹介します。

下記のような企業からの声があります。

社員数の推移

SmartHRは企業ミッションとして「社会の非合理を、ハックする」ことを掲げています。とりわけ「労働」分野における課題を解決する事業を展開していることから、SmartHR会社内においても、働き方に関する非合理は積極的に解消されています。

またSmartHRは「オープン」「フラット」「遊び心」の３つを企業文化としています。
社員自らが考え行動することも求められ、風通しがよくスピーディーに様々な決定がなされます。

SmartHRは価値観のマッチングをとても重要視しています。

以下、SmartHRの価値観です。

• 人が欲しいと思うものをつくろう
• 早いほうがカッコイイ
• 自律鼓動
• 認識のズレを自ら埋めよう
• 最善のプランCを見つける
• ワイルドサイドを歩こう
• イチゴ一句に手間ひまかける

SmartHRは、いわゆる新卒一括採用を一切行っていないため、メインは中途採用となります。

応募の割合は転職エージェント経由が70%ほど、採用サイト経由が15％ほど、リファラルが5％ほどといった内訳です。圧倒的に転職エージェント経由が多いです。

昨年2019年には80～100人が中途で採用されています。

転職者の前職は、IT企業やコンサル、監査法人など、中には飲食店や製薬会社出身者もいます。
IT企業出身のマネージャーについては、以下の企業からの転職者がいるそうです。

「オープン」な企業バリューは採用活動にも反映されています。
SmartHRは、公式サイト内で職種や役職ごとの年収のレンジについても詳細に公表しています。SmartHRへの転職をお考えの方は、是非公式サイトも併せて見てみてください。SmartHRのさらなる魅力を感じられるはずです。

まずは給与の算出方法についてですが、SmartHRでは成果重視型と能力重視型の2種類を取り入れています。
 

このように見てみると400万～900万円のレンジに多くの社員が分布していることがわかります。
また能力重視型に分類される職種のほうが、若干ではありますが年収が高い印象ですね。

SmartHRでは給与制度が新しく変更され、それまでは評価に応じてストックオプションを付与していましたが、2020年9月16日以降に入社した社員に対しては半年に1回現金で成果給が払われるシステムとなりました。

個人評価や会社業績評価と連動して、ボーナス額が決まります。

社員には1等級から6等級までのランクがつけられ、そのランクに応じて基本給が支払われます。
評価は年に2回行われ、また隔週でCEOと1対１でコミュニケーションを取る機会があるなど、評価のミスマッチを防ぐ取り組みも積極的に行っています。

当然残業代も支給されます。
月間45時間分は、みなし残業手当として給与に上乗せされます。

福利厚生が充実しているのもSmartHRの特徴の一つかもしれません。「フラット」な社風ゆえに、会社のためになる提案であればスピード感をもって仕組み化されていきます。
またここでも「遊び心」がいかんなく発揮されております。

SmartHRと競合他社の年収を比較すると以下になります。

freee：550万円
弥生：465万円
SmartHR：630万円

SmartHRの年収は他の競合他社と比べても高くなっています。

2020年10月の転職市況感としては、正直厳しくなってきています。

ここ数年は雇用情勢が比較的安定していたこともあり、求人数・求職者数ともに高い水準で推移していましたが、2020年の1月からは有効求人倍率が下がりはじめ、コロナの影響も相まって5月の段階では1.20倍となり、市場は売り手市場から買い手市場に変化しました。

今回のコロナショックによる自粛や経済活動の縮小は長期化する可能性が高く、「落ち着いたら動き始めよう」と思っていても、なかなか状況が好転しないという可能性もあるという状況です。

上記の理由から、企業の採用HPを見ても募集が減少している状況が顕著に見られます。
ただし、このような状況でも転職エージェントにはSmartHRの非公開求人が存在する場合があり、利用してみる事をおすすめします。

また転職志望の貴方のために、下記の3つの条件を満たす転職サイトを厳選しました。

1. SmartHRに関する求人（非公開を含む）を保有している可能性が高いか
2. SmartHR以外の適性に見合った大手・有名企業の求人も提案できる力と豊富に求人を保有しているか
3. 転職を手厚くサポートできる体制と優秀なエージェントが社内にいるか

『リクルートエージェント』は、求人保有数・内定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当になるアドバイザーによってサービス品質やサポートの手厚さに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒や未経験向け求人からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業やメガベンチャーへの多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 社内に圧倒的な企業情報や選考ノウハウの蓄積
• 業界最大手ゆえのNo.1の非公開求人保有量

『doda』は、転職サポートに定評のある国内トップクラスの総合転職エージェントです。

求人保有数はNo.1では無いものの、担当アドバイザーによってサービスの質が異なるという口コミも少なく、サポート体制がしっかり構築されているエージェントだと言えます。
また履歴書添削・面接対策等の実践的なサポートも手厚く評判の良いエージェントの1つです。
リクルートの担当者が微妙なこともあるため、必ず登録しておきましょう。

また、転職サイト内にある『転職人気企業ランキング』(下記で詳しく解説しています。)は転職市場でどのような企業が人気なのかを知りたい人には参考になるので一見の価値はあります。

『パソナキャリア』は、2020年オリコン顧客満足度調査1位の総合転職エージェントです。

手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。本当にたくさんの求人を提案してくれるので、転職市場の動向を知りたい人や、色々な求人を見比べて見て判断したい人にもおすすめです。

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、求人情報の収集先として活用することもできるので、他の転職エージェントと併用して利用することをおすすめします。

『JACリクルートメント』は、外資系・大手日系企業のグローバル案件については国内実績No.1で、管理職クラスや年収800万円以上のハイキャリア層向けエージェントの中では間違いなく求人の質・量共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの管理職や専門職求人を豊富に抱えています。
また、他の転職エージェントと異なり企業担当がアドバイザーを兼務しているため、企業の情報を詳細に知ることができ、面接対策なども非常に手厚いです。そのため選考通過率が圧倒的で、年収交渉もしっかりやってくれると好評です。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも自分の志向にあったおすすめの求人をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、是非登録して利用してみてください。

『ビズリーチ』は求職者とヘッドハンター・求人企業とを繋ぐハイクラス向け転職サービスです。

登録すると希望の条件・経験にあった求人の紹介やヘッドハンターからのスカウトが届きますが、ヘッドハンターの質はばらつきがあるため、しっかりと見定める必要があります。

また、ハイクラス向けに特化した転職サイトなだけあり、年収1000万円以上の求人が求人全体の約3~4割を占めるため、自分のキャリアを上げていきたい方は現在の市場価値を測るためにも登録しておいて損はないでしょう。

『レバテックキャリア』は業界トップクラスの求人数と内定実績を誇る、ITエンジニア専門の特化型転職エージェントです。

IT・WEB業界の急成長中の人気ベンチャーや大手企業まで幅広く求人を保有しており、エンジニアやデザイナーがスキルを活かしたキャリアアップを実現できる企業選びを全力でサポートしています。

他の転職エージェントと比較してきめ細やかな対応を受けることができ、また業界や技術への知見が深いアドバイザーが多数在籍しているため、エンジニア視点でのアドバイスを受けることができる点も好評です。
ITエンジニアの方で転職を考えられている方は、まず最初に登録すべきサイトでしょう。

『インテリゴリラ』は最難関企業への転職を目指す若手ハイキャリア向けに、
実際に内定を獲得した方々から独自の方法で入手した
完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。

上記一例でGoogleの選考体験記を載せましたが、
他にもマッキンゼー/リクルートグループ/メルカリ/エムスリー/ベルフェイス/LINEなど、
各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。

また、一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは
下記の情報が得られます。

・内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
・面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例
・内定者から応募者への面接アドバイス

「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されていることです。

GoogleやAmazon、デロイトトーマツコンサルティングやPwCコンサルティング、楽天をはじめとするメガベンチャーなど世界トップクラスの名だたる企業での勤務経験のあるエージェントや現役社員からサポートを受けられることもあります。

内定をもらうためのコツや実際働いてみてのやりがいなど、生の声を聞く事もできます。

会員登録いただいた方限定で書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接など、
最難関企業の特別選考のご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

転職アプリの『ミイダス』は自分の経験・スキルと他の転職者のデータを照らし合わせる事で
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また、「自分のビジネスマンとしてのスキル」や「パーソナリティ」を診断することで、
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ミイダスの主な特徴は「自分と似た経歴・年齢・スキルを持つ方の転職実績」や「自分が興味のある業界・業種にどんな方がいくらの年収で転職できたのか」を知れることです。

転職エージェントに聞くよりも客観的な自分の市場価値を知ることができます。

ミイダス経由で企業から来るオファーは「面接確約」のため、
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情報登録するだけで勝手にオファーが来るので、
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入社後に「そんなはずじゃなかった。」と後悔しないためにも非常に重要です。

数ある口コミサイトの中でも、転職会議は最も信頼のおける情報源として活用すべきです。

また、登録したプロフィール情報を基に自分に適した求人を検索することもできるため、求人サイトとしての利用も可能です。

転職会議では、実際に働いていた元社員や現社員の企業口コミをチェックすることができます。

残業時間、有休消化率、年収、平均年齢といった情報が図やグラフで分かりやすく説明されているのが特徴です。

また、口コミは面接・選考、退職理由、福利厚生、ワークライフバランスなどカテゴリ分けされており、リアルな口コミを確認することができます。面接が何回行われたかといった具体的な情報も手に入れることができます。

転職会議では企業の口コミだけでなく、求人も掲載されています。

各企業で求人がある場合は、口コミページに「募集している求人」として求人が載っているので非常に分かりやすいです。口コミも求人も一緒に確認したい人は無料登録してみましょう。

転職サイト『doda』のサイト内にある『 転職人気企業ランキング』は、ビジネスパーソン約5,000人に「転職するならどこの企業を選ぶ？」というテーマで調査をした結果をランキング形式で掲載している、信憑性の高いランキングが集まっているサイトです。

どの企業が人気なのか、どの求人が人気なのか毎年のトレンドがわかります。

上位は大手有名企業が中心ですが、自分が知らない隠れ人気企業や求人が紛れている可能性があるため、人気企業への転職を考えられている方は直近のトレンドを確認するためにも
登録しておいた方が良いでしょう。

 
転職人気企業ランキングは転職サイトのdodaが調査を行っているので信憑性があります。

ランキングは、総合・業種別・職種別・男女別・年代別・年収別・職位別になっているので求人探しの参考になります。

今回はSmartHRについて、年収などの情報を中心に書いていきました。
ご覧いただいた通り、SmartHRは現在急成長いている企業の一つで、年収に関しても今後さらに高い水準になることも十分に考えられます。

年収に関する記事を書いておきながらこんなことを言っては元も子もないかもしれませんが、SmartHRに転職する社員の多くが、年収というよりはSmartHRの企業文化への共感から、入社を決意しているそうです。
企業側も、転職者のスキルはもちろん考慮しますが、それと同じくらい「どれくらい企業文化にフィットするか」も判断しているそうです。

年収は、ここ数年こそ600万円を上回るようになり、業界内の競合他社と比べても高い水準となりましたが、数年前は決して高収入と言えるような水準ではありませんでした。そのため、あなたの先輩社員となる人はそういった条件の中入社を決めた人たちです。
そのことも念頭において年収という物差しにこだわることなく転職先を検討することが、SmartHR入社への近道であり、また転職活動を成功させ今後のキャリアをより良いものにするためにも、重要となってくるかもしれません。

転職活動を円滑に進めるために、ぜひ転職エージェントを使ってみてください。
また、その他の企業の選考情報も知りたい方には転職情報サイトのインテリゴリラの利用がおすすめです。

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