ネオキャリアの平均年収は？ボーナスや評判を紹介

2024年4月11日

ネオキャリアの平均年収は350万円〜400万円程度です。ただし実力主義の風潮が強い企業ですので、成果次第で年収の水準は変わってきます。ネオキャリアの職種、年齢別の平均年収を紹介します。その他、採用情報や口コミを解説していますので、ぜひ参考にしてください。

ネオキャリアの平均年収

ネオキャリアの平均年収は転職サイトの情報によると約397万円と言われています。

もちろんこれは平均なので、業務内容や役職によって年収レンジは変わってきます。
また、営業職の場合は、評価制度が業績に連動しているので、上記よりも高くなる可能性があります。また「人材」「ヘルスケア」「海外」の3つの柱で事業を展開していますが、実際の労働量から比較すると、年収は低いと感じないという口コミもありました。

ネオキャリアの給与体制は、インセンティブ制で賞与がありません。結果を出さないと固定給のみであるため、きちんと実績を上げることが重要です。その分昇給は年に2回あるので、いかに成果を上げられたかアピールできるようにしておきましょう。

下記にも年収に関する口コミを紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

事業部によると思いますが、私はボーナスなし、残業代支給なしでした。
海外に赴任する際は日本での給与支給がゼロです。現地で100％受け取ることになります。従って、もしも失業した時は失業保険お適応がいであること、家や車のローンを組むときは源泉徴収で収入を証明できないこと、色々とリスクを伴いますので気を付けてください。
また、固定レートでの支払いなので、そこも予め知っておいた方が良いかと思います。
入社する方の大半は20代だと思います。若いうちは色々と知らないことが多いので、きちんと調べてからご入社されることをお勧めします。

事業部によると思いますが、大きな組織でない限り、事業責任者に一任されています。
実績ではなく年齢や上司との関係性が色濃く反映されてると思います。

インセンティブが本当に大切。結果をだせばもらえるので、それがモチベーション。
逆に結果が出てないと固定給のみで、ボーナスがないので、営業は結果命。
とにかく売上を出すことのみを考えて仕事しました。

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転職活動をする上で多くの人が悩んでいること

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企業独自の難易度の高い面接はどのように対策すればよいのか？
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転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
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ネオキャリアの年代別・職種別・役職別の平均年収

平均年収

年代別の平均年収
職種別の平均年収
役職別の平均年収

ネオキャリアは、年代・職種・役職によって年収が大きく変わります。
実力主義の風潮が強いため、年功序列で年収が上がらず、高年収を狙うためにはしっかりとした成果が必要です。
また、成果を出しやすい営業職に関しては、他の職種よりも頭一つ抜けた年収となっています。

年代別の平均年収

転職サイトによるネオキャリアの年代別平均年収は、下記の通りです。

年齢	平均年収
25歳	347万円
30歳	451万円
35歳	499万円
40歳	516万円

営業職は業績をしっかり出せば、20代でも高年収を目指せる評価制度になっているため、ホームページなどで内容をチェックしてみて下さい。

職種別の平均年収

転職サイトによるネオキャリアの職種別平均年収は、下記の通りです。

職種	平均年収
営業	395万円
企画	393万円
マーケティング	354万円
管理	556万円
総合職	366万円

営業職は業績連動の評価制度の為、20代でも600万程度に達する社員もいます。

役職別の平均年収

転職サイトによるネオキャリアの役職別平均年収は、下記の通りです。

役職	平均年収
支店長	563万円
マネージャー	883万円
部長	939万円

ネオキャリアではマネージャー以上の役職に就くと年収が跳ね上がります。
特に部長クラスになると平均年収が939万円ですので、年収1,000万円に到達することも可能です。
役職に就けば、しっかりと年収があがるので、ネオキャリアではやりがいをもって働くことができるでしょう。

年代別の平均年収ですが、職種にもよりますが、正直なところ、成果によって大きなバラつきがあります。

20代でも、年収600万円程度をもらっている人もいれば、成果が出なければ、300万円代前半という人もいます。

また、成果が出なければ、昇進や昇給がないので、実際は、成果が出ないと会社に居づらくなるという側面もあります。

しかし、やる気がある人材に関しては、その時は成果が出ていなくても、しっかりと先輩や上司が向き合ってくれる環境なので、あまり恐れすぎる必要もないかと思います。

ネオキャリアへ転職したら年収はどれくらい？

CHECK

ネオキャリアへ転職したら年収はどれくらい？

BPO事業部
キャリア人事統括部
コーポレート
ヒトシア事業本部
メディア事業本部

ネオキャリアは部署によって年収が変わります。
部署内でも職種によって年収が変わってきますので、それぞれの年収について詳しく確認しましょう。

BPO事業部

求人情報を参考にすると、BPO事業部の年収は400〜800万円です。
センター長などの役職が就くと、年収600〜800万円程度と高くなります。
また営業に関しては、上記の年収にインセンティブがプラスされます。

キャリア人事統括部

キャリア人事統括部の年収は400〜1,000万円です。
経験によって変わりますが、マネージャークラスになると、年収1,000万円を超えてきます。
マネージャー候補になると、500万円台からのスタートもあるそうです。

コーポレート

コーポレートの年収は300〜600万円です。
中途採用の場合は、経験に加えて前職の給与を参考にして決まるそうです。
リーダー候補であれば、年収は420〜550万円と、コーポレートの中でも少し高めの水準になります。

ヒトシア事業本部

ヒトシア事業本部の年収は300〜550万円です。
また、上記の年収に加え、成果によってインセンティブが支給されます。
インセンティブに関しては、15万円程度の人もいれば150万円程度貰える人もいるそうです。

メディア事業本部

メディア事業本部の年収は300〜600万円です。
営業職に関しては、上記の金額プラスインセンティブが支給されます。
チームリーダーになれれば、年収は400〜600万円と水準が高くなります。

ネオキャリアの採用情報

ネオキャリアの現在の中途採用情報を紹介します。

部署	BPO事業部メディア事業部キャリア経営管理本部紹介事業本部海外事業本部ヒトシア事業本部コーポレート
勤務地	新宿本社（東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル11階）または、日本支社、海外
勤務時間	9：30〜18：30（実働8時間／休憩1時間）
休日休暇	完全週休2日制（土日祝・年末年始休み）夏季休暇、年次有給休暇、介護休、暇産前産後休業、育児休業、慶弔休暇、マタニティ休暇、成長見逃さないDAY
福地厚生	給与改定年2回（副部長格以上は年1回）、交通費（月上限5万円）、社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、確定拠出年金持株会（持株会奨励金制度あり）、時短勤務可（規定有り）、育児サポート手当（月5万円まで支給）

ネオキャリアのキャリア採用の募集内容は、上記の通りです。

募集職種は、事業ごとに細かく分かれており、ポジションも様々です。勤務地も新宿本社の他、宮崎や福岡、沖縄、マレーシアなど日本各地拠点があり、グローバルで働きたい場合は海外拠点での勤務も可能です。
仕事内容は、職種によって異なりますが、コンサルティング職の場合は人材採用戦略からBPO事業との連携など多岐にわたります。

募集条件も職種によって様々ですが、キャリア採用の場合は、基本的にその職種での業務経験が求められます。
コンサルティング職の応募条件は下記の通りです。

人材領域での法人営業経験、ソリューション提案営業経験
人材領域でのコンサルティング経験
人事/採用領域で実務経験
BPO業界での営業経験（歓迎スキル）

ネオキャリアの福利厚生は、基本的な社会保険のほか、スポーツサークル、昇格研修などがあります。また社内コミュニケーション向上のために、女子会や家族交流会も開催している企業です。
特にネオキャリーという制度に関して、部署異動を自ら申請でき、ネオキャリアは自分のやりたい仕事ができる環境だと言えます。育児サポート手当などがあることで、仕事の面だけでなく生活面でもサポートしてくれる制度となっています。

転職を考えている方は、公式サイトから詳しい情報を確認しましょう。

ネオキャリアが求める人物像

ネオキャリアでは、『情熱と革新性をもって「これからの軌跡」を描いていく』という想いを大事にしています。

誰と一緒に想いの実現を目指すのかという点も非常に大事にしており、面接でも想いに共感して一緒に情熱をもって働いてくれるかを見ています。

ネオキャリアは今では人材業界での知名度も高くなってきましたが、2000年に創業した時のベンチャーマインドを大事にして今も運営が行われています。

部長や上層部も、非常にパワフルな人が多く、自ら考えて動ける人でなければ組織風土に合わない可能性があります。

ただ、営業職などの場合は、営業未経験からでもネオキャリアの想いに共感して熱い思いがあれあば、採用される可能性があるので、比較的門戸を広げている企業であるといえます。

ネオキャリアでは、職種関係なくスピード感を持って、能動的に仕事が出来る人を求めています。

20代の若い社員も多いので、社風や雰囲気は事前に確認してから入社する事をおすすめしています。

ネオキャリアはきつい？やばい会社という評判の真相

ネオキャリアがやばいと言われている原因としては「結果が求められる会社」ということが理由として挙げられます。
ネオキャリアは実力主義の風潮が強い企業です。
成果を出さないと評価してもらえず、成果を出すために努力する社員が多いため「やばい」や「きつい」という評判が多く見られるのです。

ネオキャリアの評判

ネオキャリアの企業文化、働きがい、ワークライフバランスに関する評判を紹介します。
ネオキャリアへの転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

ネオキャリアの企業文化

圧倒的な数字に対してのコミット文化が浸透している為、ついていけない社員はすぐに退職してしまう。新卒から学べば非常に為になり、転職した際にある程度の営業会社は余裕に感じてしまうぐらい数字に対しての向き合い方や、ストレス耐性が身につき、成長できるかと思います。一方で中途社員で一般社員から入る転職組は結構、苦労します。ただし役職から入れば様々な経験をさせてもらえるので中途入社でも成長はできる環境がある。ただし家庭との両立などは難しく時間でカバーしなくてはいけないことばかりで、業務過多になりすぎてしまう傾向がある。

実際部署や課にもよると思いますので、私の部署については増しますととても刺激があって、働くのがとても楽しいです。
20代前半〜後半の層が多く、コミュニケーションも取りやすいのでわからないことがあれば確認することができます。
部長も30代なのでチーム全体が若く、仲間でありライバルの関係性になってました。
同い年の人もいたので売上負けたくないなって毎月毎月思ってましたし、ジブな少しでも出世できるよう頑張ろうって思えたのはチームメンバーがいたからですね。
新卒もたくさん入ってくるので、マネジメント業務もできるのはポイント高いと思います。

ネオキャリアの働きがい

20代でも抜擢があるので、圧倒的な数字を作る自信があるのであれば働きがいはある。しかしどの事業においても、毎月・毎年そのような数字を出し続けるのは無理があり、一度抜擢されて管理職や責任者になったとしても、途中で離脱する人が多い。

縛りなく、営業活動できるため（既存手法がないため自由に動き回ってよしとされた環境が、個人の性格に合っていました）

ネオキャリアのワークライフバランス

今はわかりませんが、私が在籍していた時は結構厳しかったです。12時を超えることも勿論ありました。さすがに泊まることはなかったですが、残業は多いです。
それでも結果を出したかったので仕方ないと思っていました。
結果を出せる人は割と早めに帰りますし、だらだら仕事をする人もいます。
こればっかりは結果主義の会社なので、割れます。
私は早めに帰りたいと思っていましたが、なかなかそうなることはできませんでした。

残業は部署によりけり。
月20時間以上の残業になる社員がほとんどで、月40時間の残業は当たり前。ただ、やらなければいけないことを終わらせるために仕事をしていたらいつの間にか40時間という感覚なので、そこに問題意識を持っている社員は少ない。
ただ決まった時間にしかPCが使えず実質的に残業ができない仕組みになっているので、働き過ぎることもできない。終電で帰ることなんてことはまずあり得ない。働いている側としては、ワークライフバランスに問題を感じていない。

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