ベルフェイスの転職難易度は中程度！業績悪化でも中途採用は募集している？

ベルフェイスの転職難易度は中程度です。なぜなら毎回、中途採用者を募集しており募集人数も多いからです。
ベルフェイスは中途採用の場合、様々な職種を募集しているため自分に合った職種を見つけやすいです。

ベンチャー企業で急激に成長していたベルフェイスですが業績悪化で大規模な人員削減を行った過去があるため、業績の動向には注意をした方が良いです。

コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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ベルフェイスの選考情報についてご紹介します。
選考の流れ、面接の傾向を掴むことで、選考の対策ができるのでぜひ参考にしてみてください。
応募の際にはこれらを確認して進めましょう。

ベルフェイスは、常にハードルの高いことを成し遂げようとしている企業です。

そのため、ベルフェイスの中途採用面接では「高いハードルを提示されたときにあなたらならどう思いますか？」という質問が問われます。
この質問をする意図としては、高いハードルを達成するための行動設計がしっかりと行われているかを判断するためです。

前職で大きな成果を残した人でも「偶発的に成果を残した人」と「どの会社でも成果を残せる人」の2種類に分かれます。
その2種類の人を見分けるために、「高いハードルを提示されたときにあなたらならどう思いますか？」という質問に対して、cのです。

そのため、ベルフェイスの面接では、しっかりと自分で考えた言葉で具体的なことを話すのが重要だと言えるでしょう。

ベルフェイスは、ハイパフォーマーで構成されたチーム・組織を作っていくことを目標にしています。
そのため、ベルフェイスはハイパフォーマーの人材を求めていると言えるでしょう。

また、ベルフェイスが定義しているハイパフォーマーとは、以下の通りです。

また、ベルフェイスはベンチャー企業ですので、ベルフェイスのカルチャーにフィットできるかも重要な採用基準としています。

カルチャーにフィットしているかの判断軸として「6Values」が掲げられています。

「6Values」は創業期からの指針です。
この「6Values」はベルフェイスの採用基準にもなっています。

ベルフェイスへの転職を検討する際には
あなたが「6Values」を実践できるからどうかを考えましょう。

現在、ベルフェイスは、「ビジネスサイドポジション」「マーケティングポジション」「プロダクト開発ポジション」「バックオフィスポジション」の4つのポジションを募集しています。

また、募集している職種は、以下の通りです。

ベルフェイスの募集職種は、営業分野だけでも多くの職種があります。そのため、一つの営業だけでなく、さまざまな営業方法を学ぶことができます。
それぞれのポジションで専門的な知識などが求められるでしょう。業務経験を活かせる職種に絞ることで、自分の強みを活かした転職活動ができます。また、技術職では特に経験、技術力が求められるので、それらをアピールできるようにしましょう。

ベルフェイスの転職元はエン・ジャパン、クラウドソーシング会社、サイボウズ、セールスフォースドットコムなど様々な業界が多いです。中にはDellなどのメーカー出身社員もいます。

ベルフェイスからの転職先はベルフェイスから転職する社員自体も少なめですが、業界にこだわらずIT系、メーカー、Web関連会社など様々な業界に転職しています。

 

ベルフェイスは、オンライン営業システム「bellFace」を展開している企業です。

「bellFace」は、固定電話を使ったオンライン商談ができるのが特徴で、国内でのオンライン営業システム導入率実績No.1を誇っています。

ベルフェイスの社内は、リモートワークが推奨しているなど、働きやすい環境であるのが特徴です。

また、給与システムでは、外部機関が判断する人材市場での給与額が加味されるシステムを導入しているので、給与の公正性が高いのも特徴として挙げられます。

2021年9月21日に発表されたベルフェイスのプレスリリースでは30億円のシリーズD資金調達しており、これからさらなる拡大が期待できる企業です。

転職活動する上で、企業情報を知っておくことは非常に重要です。
そこで、ここではベルフェイスの企業情報について詳しくご紹介いたします。

ベルフェイスは上記のビジョンを掲げることで、営業におけるビジネスの距離・スキルの壁をなくし、日本経済発展の寄与を目指しています。

ベルフェイスは上記のビジョンを掲げることで、ITの活用で営業領域にテクノロジーで変革をもたらし、ビジネスの可能性を最大化目指しています。

ベルフェイスは、オンライン営業システムのサービス「bellFace」を提供しています。

また、他にもインサイドセールスのコンサルティングやビックデータの解析・コンサルティングといったサービスを提供しています。

ベルフェイスでは2020年10月頃から業績が悪化している原因は契約企業がZoomやTeamsへ乗り換えたことが一因です。
ベルフェイスは2015年の創業からオンライン商談ツールとして人気が高まり、コロナ禍で対面営業が難しくなった企業からの問い合わせが殺到しました。
2020年5月に60日間の無償提供を実現し申込企業は一時、12,000社にも達する勢いだったのです。
緊急事態宣言直前に大規模な資金調達を行いましたが、2020年10月頃からZoomやTeamsに乗り換える企業が増加しました。

ベルフェイスはリモートワーク時代が5年後に到来すると予測していましたが、コロナ禍の影響でリモートワーク時代が半年も足らずに到来したため、予想外の結末でした。

ベルフェイスでは新規契約の獲得が難しくなったため、組織を縮小、人員削減を行いプロダクトカンパニーへと生まれ変わり、法人営業が主流から個人営業、全業界から金融業界に特化した営業を行うことで経営の立て直しを図りました。

転職ゴリラが口コミサイトを調査した結果、ベルフェイスの平均年収は690万円となりました。

国税庁が発表した民間給与実態統計調査によると、日本国内の平均年収は433万円です。
そのため、ベルフェイスは比較的高い水準の給与がもらえる企業と言えるでしょう。

また、職種別の平均年収は以下の通りです。
 

ベルフェイスは平均年収が比較的高く、福利厚生の整っている企業です。
下記に具体的な待遇などについてまとめましたので、転職活動を始めるのあたり、職場環境の情報を得ることは重要ですので、参考にしてください。
 

ベルフェイスの福利厚生では、以下のような制度が導入されています。

ベルフェイスでは、自由な働き方をしながらも、社員間でのコミュニケーションがしっかりと取れるように、福利厚生を充実させていると言えるでしょう。

また、その他にも、社員持ち株制度・部活動・充実した社内環境などがベルフェイスの福利厚生として挙げられます。

転職ゴリラがさまざまな企業口コミサイトを調査した結果、ベルフェイスの月間残業時間は34時間程度になりました。

厚生労働省が令和3年12月の毎月勤労統計調査によると、日本国内の月間平均残業時間は10.3時間です。
そのため、ベルフェイスの残業時間は、比較的長いと言えるでしょう。

ですが、口コミを参考にすると、最近のベルフェイスは残業時間の縮小に力を入れているそうですので、これから残業時間が少なくなることが期待できるのではないでしょうか。

さまざまな口コミサイトを参考にすると、ベルフェイスではワークライフバランスが取りやすい企業だと言えます。

特に福利厚生で導入されている「フレックス制度」「リモート・在宅ワーク制度」によって、プライベートと仕事のバランスが取りやすい環境になっているそうです。

ベルフェイスへの転職を考えている方が一番知りたいのは、やはり現場で働いている社員のリアルな評判や口コミでしょう。

そこで、ここではベルフェイスの「待遇」「仕事のやりがい・成長」「社員の雰囲気」に関する評判・口コミをご紹介いたします。

ベルフェイスは、この6つのバリューとハイパフォーマーの定義をコアな採用基準にしており、このコアな採用基準にフィットする人材を採用しています。

また、ベンチャー企業のベルフェイスは変化のスピードが激しいので、その変化の激しさを楽しむ人材も重要視しています。
ベルフェイスへの転職を考えている方は、以上のようなことを踏まえて中途採用面接に臨むと良いでしょう。

ベルフェイスは、2021年3月にビジネス部門を対象とした希望退職を募り200名採用した社員数を約100名にする人員削減を来ない組織を縮小することとなったのです。

社員を大幅に削減するのは株主からの反対もあり、決定までには時間を要しました。

しかしこの社員削減がなければ追加30億円の資金調達はかなわず、ベルフェイスは倒産の危機に追い込まれる可能性がありました。

 

新型コロナウイルスの影響により近年ではオンライン営業の需要が高まっています。そこでベルフェイスは金融業界において変革をもたらすため、新機能のリモートコントロール「bellFace」を開発しました。
ベルフェイスは、コロナによる環境変化にも対応した再成長に向けて、新機能の開発やセキュリティの強化に投資し、営業の推進を目指しています。

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ベルフェイスはコロナ禍でおいても新しいことにチャレンジし、社員の待遇にも力を入れている企業です。

また転職の際には、企業を理解した上で必要なスキルや実務経験が高いことが有利になるといえます。

企業の最新の採用情報などを集めるのは転職エージェントを利用するのが良いでしょう。
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