【2021年版】トライトエンジニアリングは成長環境が評判！口コミから年収や退職理由を調査！

トライトエンジニアリングは、20代の成長環境が整っていると評判のベンチャー企業です。
主に建設業界に特化した技術者派遣を行っており、日本を代表する大手ゼネコンから地元の工務店まで建設業界の人材不足をサポートしています。

ポジティブな評判としては、先輩や上司からのフォローが手厚く人材育成への姿勢が積極的であると評判が高いことや新規事業立ち上げに携わる機会が多く自由な風土があることなどが挙げられます。
ネガティブな評判としては、残業時間が多いことや仕事量が非常に多いことなどが挙げられます。
一方、若いうちからバリバリ働きたい人やスキルアップを目指している方からはプラスな面であるという評判も散見されました。

その他、昨今のコロナウイルスの影響で社員に在宅勤務の導入等を行うのみでなく、組織内のコミュニケーション不足を解決するため社内限定のYouTubeチャンネル「TRYT Channel（トライトチャンネル）」を開設するなどの活動を行っている点についても高い評判を得ています。

トライトエンジニアリングは評判が高いことから転職希望者から人気があり、入社の難易度は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
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インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

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トライとエンジニアリングの退職や離職率に関する評判や口コミは、「スキルアップの転職をしたい」「給料がスキルの向上が頭うちで長く続けることが難しい」というようなポジティブなものが多く見受けられました。
ベンチャー企業ではありますがある程度任される業務範囲は決まっているようで、特定の職種の業務に特化して磨くことができる環境はあるようです。
一方、総合的な力をつけてキャリアアップを図りたい方にはあまり向かない環境かもしれません。
これらの理由としては、業務範囲が割り当てられた範囲にしか携われず、さまざまな職種に携わる制度が整っていないためです。

その他の口コミについて以下で紹介します。

トライトエンジニアリングの年収や福利厚生に関する評判や口コミは、「年に2回の月給昇給査定があり、実力次第で昇給チャンスがある」というものが多くありました。
かなり実力主義で評価がされ、評価が高い社員は正当に評価され給与が上がる仕組みはあるようです。
インセンティブ設計もあり、頑張りがしっかりと反映される仕組みになっています。

その他の口コミについて以下で紹介します。

トライトエンジニアリングの福利厚生は充実していないと評判です。
基本的には住宅補助や退職金等もありません。
カフェなどの共有スペースもなく、昼は外食する方が主です。
直近のオフィス環境としては派遣先のオフィスに机、パソコンを用意されコロナ対策のパーテーションもしっかりされています。

トライトエンジニアリングの仕事のやりがいや成長環境に関する評判や口コミは、「営業の強い会社なので成績が上がれば評価されるためやりがいがある」というものがありました。
実力主義で成果を出すとしっかり評価されるため、非常にやりがいを感じる場面が多くあるようです。

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ここまでトライトエンジニアリングの評判について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。

記事を読んでいただいてわかる通りトライトエンジニアリングは良い評判も多く、転職者からも非常に高い人気があります。
トライトエンジニアリングをはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。

転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
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