リグリット・パートナーズの転職情報を公開！年収や評判は？

ITコンサルティングは、激務できついと言われていることから、ITコンサルティング企業であるリグリットパートナーズもやばいと言う情報が検索の上位に入っています。

実際にコンサルティングファームである以上、クライアントの要求にこと得るため案件が進行中の場合は激務となることがあるのが現状です。ですが、プロジェクトがない期間や事前に申請を行うなどしていれば、基本的に休みをとりやすく、自分でスケージュールを管理できる環境となっています。残業に関しても働き方改革により管理されるようになったことで、改善されていると言えるでしょう。

本記事では、実際に働く社員の職場環境に関する口コミなども解説していますので、リグリットパートナーズへの転職を考えている方はぜひ参考にしてください。

コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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リグリッド・パートナーズの特徴としては多用な人材の中で、個々人が本業のコンサルティング業務に加え社内業務を両立して活躍している点にあります。
下記が特徴の詳細です。

多種多様な業界における、ビジネスプランの策定や事業性評価・市場調査、テストマーケティング支援など新規事業立ち上げの各フェーズにおけるプロジェクト実績が豊富です。
また創業5年目のスタートアップ企業としてリグリッド・パートナーズが自ら獲得してきた事業立ち上げにおけるノウハウもプロジェクトに活用されています。

外資系・総合系の戦略部門出身者だけでなく営業やマーケティング、事業開発といった各分野におけるプロフェッショナル人材も多数在籍しています。とりわけ実行支援の側面においては常駐型の支援を行うことで、より着実な成果創出が可能となっています。

リグリッドパートナーズの特徴は本業のコンサルティングに加え、創業5年目の創業フェーズにおいて「会社を創っていく」社内業務を両立する環境下で個人が働きがいを見出し、活躍する社風にあります。
昨年度は2021年版は日本における「働きがいのある会社」ランキングにおいてベストカンパニーに選出され、小規模部門(従業員数25名〜99名以下)で26位にランクインしています。
 

株式会社リグリッド・パートナーズの会社概要は以下の通りです。

リグリッド・パートナーズは2017年に創業された5年目のスタートアップ企業でありながら、DXにフォーカスしたコンサルティングで日本を代表する大手企業からも案件を継続的に獲得するなど2017年に設立されたスタートアップ企業の中で国内トップ3に入る売り上げと営業利益を誇る。
従業員数は112名

リグリッド・パートナーズの事業内容
リグリッド・パートナーズの事業はメイン事業としての「コンサルティング」と2019年に始動した新規事業である「キャリアフロンティア事業」の２つです。

コンサルティング事業
リグリッド・パートナーズは新規事業立案や既存事業の戦略転換などにおけるデジタルトランスフォーメーション(DX)支援を通じて企業の事業競争力強化を実現しています。
またリグリッド・パートナーズのコンサルティングは以下の3点に特徴づけられます。

 

キャリアフロンティア事業
リグリッド・パートナーズはコンサルティング事業に加え、個人のキャリアも支援する事業にも力を入れている。
「プロの仕事に正当な報酬を」というビジョンのもと、フリーランスのマッチングサービス「Remotion」やプロフェッショナルなフリーランスを集めた人材プラットフォーム「forPro」を運営している。

現在、リグリッドパートナーズの中途採用ページでは下表の通り、2つの職種で採用の求人募集があります。

リグリッド・パートナーズでは、社員間の繋がりや交流を深め個人の更なる能力向上促すための福利厚生が充実しています。

ランチ会・懇親会などの費用の毎月一定額補助は希薄になりがちなチーム外の同僚とのコミュニケーションの促進に役立っています。またピアボーナス制度は社員の貢献と感謝の気持ちを可視化するため、オンライン上で社員同士が感謝の気持ちと少額の成果給(ピアボーナス)を送り合えるサービスとして導入されています。社内部活動制度もサッカー部やバスケ部などが活発なほか、やま部やサウナ部などのマイナー部活もあります。

また、リグリッドパートナーズの教育研修制度はOJTとOff-JTを組み合わせたものを実施しており、中途採用の場合も入社前オンライントレーニングや職位別研修、少人数/演習型研修などがあります。教育研修は「Basic」「Business」「Tech」に3つのカテゴリに分かれて基礎から専門的分野まで学ぶことができます。

現在、中途採用を行っている職種別の応募条件を紹介します。

• コンサルタント（戦略/業務改革/DX）

• 法人営業

リグリット・パートナーズが中途採用で求める人物像を紹介します。

•  個の能力を徹底的に磨くことができる
• 枠を超えて共創することができる
• 情熱を持ってやり遂げることができる
• 論理的思考力：仮説思考で論理的にも喉とを捉え、他人に伝えることができる方
• コミュニケーション能力：メンバーと協調制を持ってプロジェクトや事業を推進できる方
• プロフェッショナルとしてに責任感を持ち、成果を出すことにこだわりを持ち続けられる方

スタートアップの日系コンサルティングファームは多くあるため、年収面が気になっている方も多いのではないでしょうか。
ここでは職種別、年齢別の年収に加え、業務の特徴に関してもご紹介します。

リグリット・パートナーズの想定年収は、約536〜636万円と言われています。
具体的な年収レンジは下記の内容です。中途採用は前職での経験などで違いがあり、以下はあくまで目安です。リグリット・パートナーズは年俸制をとっており、経験・能力に応じて給与が決まります。またシニアコンサルタントからマネージャーに昇格するには試験があります。
 

年齢・役職別の年収実績では以下のような事例があります。
管理職のマネージャー以上は能力によって変動がありますが、いずれにしても大手コンサルティングファームに引けを取らない給与水準となっています。
 

リグリッド・パートナーズでは半年に１回、個々人がコンサルタントに必要な要素10項目を自己採点し、それを基に上司と面談を行います。その際の評価を基に役職の昇格や賞与が決定されます。
また年2回の賞与には福利厚生でご紹介“Management Leadership”の観点から社内業務への取り組みも評価に反映されます。
昇格する人の特徴としては会社のコアバリューである、以下3点を満たす人員が挙げられます。

① 個の能力を徹底的に磨け
② 共創
③ やり抜く

この3点に加え、コンサルタントとしてのロジカルシンキングの素質や資料作成術、プレゼンテーション能力などのスキルも必要になってきます。

またリグリッド・パートナーズのキャリアパスは、下記の3通りです。

1. 「コンサルタント」の道を突き詰める →「マネジメント型」と「エキスパート型」の2種類から選択可能
2.  コンサルティング事業の「営業」や「採用責任者」を目指す
3. 「別事業の責任者」を目指す

年収についての口コミからわかる評判は下記の通りです。
給与水準は大手ファームと同程度にまで上がってきており、それに合わせ若手も例外なくプロモーションされていくようです。

組織文化についての口コミからわかる評判は以下の通りです。
リグリッド・パートナーズはコンサルティングファームでありながら和気あいあいとした社風を持っており、職嫌年齢を問わず、社員間の交流、協働が浸透しています。

働きがいに関する口コミからわかる評判は以下の通りです。
ベンチャー企業と祖ての側面を持つことから、本業のコンサルティングに加え、社内業務も両立する点にやりがいを感じる方が多くいます。またスピーディーに様々なスキルを身に付けられる点も働き外になっています。

ワークライフバランスに関する口コミからわかる評判は以下の通りです。
ITコンサルティング企業であることから、激務な傾向がありますが、有給の取得や残業はきちんと管理できていると言えます。またスケジュールは比較的に自分で管理できるため、ワークライフバランスは調整できる環境です。

退職を検討した理由に関する口コミからわかる評判は以下の通りです。
職場環境や年収、働きがいなどさまざまな口コミを見ると、社員にとって働きやすい企業であると感じる中で、退職を検討する人の中には、成長環境ではないと感じた人、仕事内容が合わなかったことが挙げられます。基本的に個人的な理由でやめている方が多いことから、自分が目指す働き方に合っているか検討してから転職に挑むと良いでしょう。

『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

 
 
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ここまでリグリッド・パートナーズの採用情報や口コミなどを紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか。

スタートアップコンサルティングファームだからこそ、実務的な社内業務を両立する組織文化が浸透しており、その点が大手との差別化、やりがいになっているようです。年収面も見劣りしないことからも転職難易度は高く、面接対策なしで内定を獲得することは、かなり難しいでしょう。

リグリッド・パートナーズに転職を考えている方は、実際に内定した方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。

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