フューチャーアーキテクトの転職難易度は高い｜やばいという真相や年収も

フューチャーアーキテクトの転職難易度は、比較的高いです。
 

その理由として、応募条件の高さがあげられます。フューチャーアーキテクトでは、募集しているほぼすべての職種でその職種の経験が求められます。また募集職種も業務内容によって細かく分かれており、専門的な高い業務経験が必要です。
職種・ポジションによって、その職種の経験以外にスキルが求められることもあります。募集職種・ポジションが多いことから、高いスキル・経験を求めない職種もあるので、自分のスキル・経歴に合った職種に応募しましょう。

フューチャーアーキテクトの中途採用では、即戦力を求めている職種が多いことから、それなりのスキル・経歴が必要になります。さまざまな職種・ポジションがある中で、自分の前職での経験を活かせる職種に応募することが、採用には有利になります。募集内容をきちんと確認して、見極めることが重要です。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
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フューチャーアーキテクトの募集内容は、下記の通りです。

実際に働く際、どのような環境で、どのような待遇を受けられるのか、きちんと確認しましょう。

フューチャーアーキテクトの募集職種は、下記の通りです。

• ITコンサルタント（金融/流通・小売/物流/製造）
• 業務コンサルタント（流通・小売/物流）
• PMOコンサルタント
• ビジネスコンサルタント
• テクノロジーコンサルタント
• プロジェクトテクニカルリーダー
• テクノロジーアーキテクト
• DBスペシャリスト
• インフラスペシャリスト
• DevOps・CIエンジニア
• ITモダナイゼーションスペシャリスト
• loTスペシャリスト
• ストラテジックテクノロジーコンサルタント
• ソフトウェアエンジニア
• Data Linkageスペシャリスト
• 製造ソリューションエンジニア
• 知財ソリューションエンジニア
• AI・機能学習コンサルタント
• AI・機能学習エンジニア
• MLOpsエンジニア
• 最適化・アルゴリズムスペシャリスト
• AI・データ分析プロジェクトリーダー
• データサイエンティスト
• セキュリティコンサルタント/エンジニア
• ヘルスケアloTエンジニア
• 経営コンサルタント　など

フューチャーアーキテクトへの転職がおすすめな人の特徴として、下記があげられます。

• チャレンジ精神がある
• 職種における専門のスキル・経験がある

フューチャーアーキテクトの年収は、公式サイトでの具体的な記載がないので、転職サイトの口コミによると約885万円と言われています。

中途採用の場合、その人の経験・スキルによって初任給が異なりますが、基本的に平均年収は550〜1,500万円の間となっています。残業代は、固定残業手当があり、50時間分の時間外手当として支給されます。

フューチャーアーキテクトの年収は、業界平均年収が694万円と言われているので、比較的高いです。また近年の最高平均年収が1,000万円を超えた年もあるので、年収アップを期待できる企業です。

フューチャーアーキテクトの年収は、役職やポジションによって大きく異なるので、自分のつきたい職種では、どのくらいもらえるのかきちんと確認をした上で転職活動を進めましょう。また年収アップのために、実績・スキルをアピールすることもとても重要です。

コンサルティング企業の場合、過重労働や残業代が出ないといったブラック企業の兆候が見られます。そこでITコンサルティング企業であるフューチャーアーキテクトは、ブラック企業なのか退職した人の退職理由を紹介します。​​​​​​

退職者の理由として、一番に上がっているのは「前向きな離職/不満はない」といった声が多く、その次に「激務・ブラック企業」「成長できない」といった理由が挙げられています。
また、中途採用から入社した人の中で退職した人の場合、ITとコンサルタント経験を活かした他ファームや独立へのキャリアチェンジのためという人が多いようです。
「激務・ブラック企業」「成長できない」といった理由で退職する人の多くは、新卒入社で長時間労働や開発や保守業務が多いことから、早い段階で成長に限界が来ることで退職をしている現状があります。

フューチャーアーキテクトでは現在、働き方改革や研修などをと入れ、企業改善を図っています。また、実際の転職者は前向きな離職である人が多いので「やばい企業」ではないです。

フューチャーアーキテクトは、風通しが良く20代の成長環境であるという口コミが多く挙げられています。

そこで実際にフューチャーアーキテクトで働く社員の口コミから、どんな企業であるかを紹介します。転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

職場の雰囲気は、「組織はフラットで風通しは良い。役員クラスも気軽に話しかけてくる」「難しい構築案件が多く、また若手にも大きな裁量を与える社風であり、常に一段上のタスクにチャレンジしながら成長できる」「仕事に対する式が全体的に高く、先輩後輩問わず刺激を受けながら働くことができる」「評価においてアピールできなければ正当な評価を受けれないこともあるので、自己評価プレゼンでしっかりアピールコルことが大事」「間違ってると思ったら若手だろうが言える環境で、それが正しければ通ることも多い」「人手が足りないので、1人にかかる負荷が大きく、疲弊して数年でやめてしまう人もいる」などの声があります。

働きがいに関しては、「基本的にITスキルも高く、コミュニケーションスキルも高い人が多いので働きやすく、チームで動くことが多いので、間近で見て学ぶことができる」「長期にわたる付き合いのクライアントも多く、特定のベンダに依存しないので、顧客目線で提案できる」「プロジェクトアサインされると基本的にシステムリリースまでそのプロジェクトにいるため、いろいろなフェーズを経験でき、スキルも身につく」「次から次へと新しい案件が入ってくるので、チャレンジすることがモチベーションに繋がる人は働きがいがある」などがあります。

ワークライフバランスについては、「やることをやっていればできるが、スケージュールがギリギリに引かれていることが大きので、責任感が強いと休むのは厳しい」「仕事の開始時間は個人に委ねられ融通はきくが、残業しないと求められるパフォーマンスを発揮できないことがある」「周りの目を気にしないタイプであれば、基本的に自己管理の企業なので、就業時間に終わることができ、有給も好きな時に取得できる」などの口コミがあります。

フューチャーアーキテクトは、戦略とITによって、経営戦略から業務改革までのクライアントの課題に向き合い、様々な業界や分野に特化した社員と、技術力でIT戦略パートナーとして企業の未来に新しい価値を提供している企業です。

そんなフューチャーアーキテクトの特徴・強むは、下記の3点です。

• 三位一体改革
• 一気通貫のプロジェクト
• 中立ポジションでの技術力

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実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

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書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
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以上の内容をまとめると、フューチャーアーキテクトは、戦略とITを活かした経営戦略、業務改革に関わる企業のコンサルティングを行う企業であるため、IT戦略におけるコンサルティング能力の向上ができる企業です。
転職の際には、コンサルティング、営業を行う上で必要なコミュニケーション能力や経歴が高いことが有利になるといえます。
その他にも応募する職種に関する豊富な実績・経験が求められているので、自分の強みをアピールする必要があります。
またコンサルティング経験だけでなく、コミュニケーション能力や資格・スキルに関しても求められるので、自分の持つスキル・知識をきちんと話せるよう準備をしておくことが重要です。

フューチャーアーキテクトへの転職の際には、さまざまなポジションから自分のスキルに合った職種を選ぶことができます。前職の経験や、高いコミュニケーション力、資格・スキルをアピールできるようにしましょう。

そのために、まずは転職エージェントに登録することをおすすめします。転職エージェントの担当者は、高いコミュニケーション力、豊富な経歴・実績を活かした転職サポートをしてくれます。

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