日本製鉄への転職は難しい！コロナの影響もあり！

日本製鉄への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【国内首位の売上高を出している】【新型コロナウイルスの影響が不透明】という理由で転職難易度が高くなってきています。
前者に関しては、業界首位には優秀な人間が集うからです。優秀な人材が集うということは、優秀な人材と競争しないといけないということです。
後者に関しては、現在は新型コロナウイルスの影響で先行きが不透明な状況です。日本製鉄は製鉄事業を中核としていますから、新型コロナウイルスが感染爆発し、製造業が不振になってしまう可能性も大いにあります。そういった場合、積極採用に動くことはあまりないでしょう。

日本製鉄は業界内で人気の企業なので、入社の難易度は極めて高いです。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接の流れから選考フローといった基本的な情報に加えて、面接を通過するポイントやアピールすべき点まで詳細に把握しておくことが必須です。
インテリゴリラでは、転職者に対するサポートを行っています。インテリゴリラをご活用して頂くと、転職を有利に進めることが出来、希望の企業へ転職することが出来るでしょう。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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日本製鉄は日本を代表するグローバル鉄鋼メーカーです。大きく分けて、製鉄事業、エンジニアリング事業、ケミカル・マテリアル事業、システムソリューション事業といった4つの事業を抱えており、世界中でビジネスを展開しています。

日本製鉄の強みとして、業界首位の競争力が挙げられるでしょう。2020年度の国内における鉄鋼売上高ランキングでは、2位のJFEホールディングスに差をつけて首位の座に座っています。
また事業を細かく見ていくと、製鉄事業、エンジニアリング事業、ケミカル・マテリアル事業、システムソリューション事業など、幅広い事業を抱えています。製鉄だけではなくプラント建設や化学品の合成、金融や流通など、様々な事業を持っていることが競争力に繋がってきているのでしょう。

日本製鉄に課題は様々なものがあるでしょうが、その一つに事業の業績の偏りがあるでしょう。製鉄事業が圧倒的な稼ぎ頭である一方で、エンジニアリングやケミカル＆マテリアル、システムソリューション事業はあまり稼げていません。今後は製鉄事業以外のものも注力していく必要があるでしょう。

日本製鉄の連結売上収益は1兆5,031億円（前年同期は1兆1,316億円）、連結事業利益は2,170億円の利益（前年同期は275億円の損失）、親会社の所有者に帰属する四半期利益は1,621億円（前年同期は420億円の損失）となっています。

会社概要

日本製鉄の転職で求められる人物像はどのようなものか見ていきましょう。求める人物像は「自ら課題・解決策等を考察し、実行する主体性やチームを引っ張るリーダーシップを持った人」です。その理由は、日本製鉄では若手から責任ある仕事を任され、文理問わず多くの関係者を巻き込む必要性があるからです。

これらが現れた経験を上手に伝えることが出来ると良いでしょう。具体的な一例を考えてみると、前職における仕事のチームの売り上げ目標に対して、自らが主体性を持って課題を定めて、部下や上司を上手く巻き込みながら、売り上げ目標を結果的に達成したようなことでしょうか。定量的に物事を説明すると客観性を保てて、話を聞いている側は納得しやすいでしょう。

日本製鉄の転職の選考フローと面接傾向を見ていきましょう。日本製鉄の転職の選考フローは書類選考、WEBテスト、複数回の面接など、複数の段階からなります。
面接傾向に関しては、一般的な質問が中心となってくるようです。その中でも、志望動機が非常に重要であるようです。面接をはじめ全ての選考に対する深い準備が必要です。気を抜かずにしっかりと整理して、対策していきましょう。

日本製鉄の転職フローは複数の段階からなります。大前提ですが、職種やポジションによって異なるようです。第一関門として、書類選考やWEBテストがあります。書類選考はまだしも、WEBテストを甘く見る人が多いようです。きちんと手を抜かずに対策したかどうかで点数が大きく変化してくるので、手を抜かず取り組みましょう。
WEB面接を突破すると、続いて複数回の面接があります。書類選考やWEBテストを突破出来ている時点で能力をある程度認めてもらえていることになります。最後の面接で日本製鉄との相性の良さを示し、活躍できる人材であることをきちんと示しましょう。

日本製鉄の面接傾向について見ていきましょう。質問としては、一般的な内容が多いようです。過去に取り組んできたことからくみ取れる自身の実績に関する説明や、転職理由、志望動機などが聞かれるようです。しっかりと整理しましょう。
その中で面接を通じて、志望動機が最も注目されるそうです。自身のこれまでの取り組み、出した成果、キャリアビジョンと日本製鉄の理念に接点があることを踏まえ、志望動機をきちんと伝えましょう。
 

日本製鉄への転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。理由としては2つあります。
1つ目は、間違った対策を極力減らすためです。正しい方向で正しい対策を行わないと、採用する側からするとズレていて、残念に感じるでしょう。2つ目は、効率よく対策するためです。同じ労力を使うなら、効率よく時間を使った方がよいでしょう。

日本製鉄は、経営理念として5つ掲げています。要約すると、「信頼を大切にし、世界最高の技術を追求しながら社会に役立つ製品を提供します。その傍らで変化を先取りし、同時に人を育て生かします。」といった内容です。
世界情勢と照らし合わせてみると、やはりカーボンニュートラルを重視していくようです。ゼロカーボン・スチールの技術確立が、今後の鉄鋼業界における競争力の源泉となrい、ブランド力やシュエ気力に繋がってくると考えているようです。

日本製鉄の目標に設定する経営指標を見ていきましょう。強固な財務体質を確保すると同時に、企業価値の回復を図るために、日本製鉄は2025年度断面で以下の4つの指標の実現を目指すようです。
売上収益事業利益率（ROS）において10％程度、親会社所有者帰属持ち分当期純利益率（ROE）において10％程度、D/Eレシオにて0.7%以下、連結配当性向にて30%程度を目安とするようです。

日本製鉄は、4つの中期経営計画の柱を定めています。それらは、「国内製鉄事業の再構築とグループ経営の強化」「海外事業の深化・拡充に向けて、グローバル戦略の推進」「ゼロカーボン・スチールへの挑戦」「デジタルトランスフォーメーション戦略の推進」です。
この中でも特に、最初に述べた「国内製鉄事業の再構築とグループ経営の強化」に関しては早期から取り組み、2025年度までに完遂するようです。残りものに関しては、長期的ビジョンに基づき実行していくようです。

日本製鉄の対処すべき課題を見ていきましょう。大きなものとしては日本及び海外の経済状況の変動、鋼材需給の変動、他素材との競合に関するリスクといった課題があります。
日本製鉄の連結売上収益の約9割は製鉄事業が占めています。この製鉄事業は生活と強い相関があり、マクロな経済情勢の影響を強く受けます。新型コロナウイルスの状況次第で苦しい状態になることも想像できるでしょう。
鋼材需給の変動に関しては、国際的な需給の変動が、日本製鉄に影響を与える可能性があるということです。一国による過剰な生産は鋼材価格の引き下げを引き起こし、利益の減少に繋がるからです。
他素材との競合ということに関しては、鉄の代わりにアルミニウムや炭素繊維、ガラスなど他の素材と競合することがあるということです。自動車のEV化などにおいても、競争を強いられるでしょう。

日本製鉄の求人情報を見ていきましょう。求人としては2種類あり、グローバル職とオペレーター・設備メンテナンス業務採用の募集があります。
グローバル職は国内・海外営業やグローバル購買、工程マネジメントなどを仕事とします。オペレーター・設備メンテナンスに関しては製鉄業を現場の製鉄所で支える業務です。製鉄所は日本全国にあり、北は北海道、南は大分などにあるようです。

一例としてエリアグループ技能系中途社員の募集をご紹介いたします。
オペレーター・メンテナンス職種の一種で、主な勤務形態は三交代勤務もしくは常昼勤務となります。勤務地は鹿島地区になります。
仕事内容としては鉄づくりに関わる機械の運転操作や、製品の品質を確認する検査、工場を動かすエネルギーの管理などのようです。年次有給休暇（20日間/年）や福祉休暇に加え、リフレッシュ休暇もあるようです。

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書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

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まとめると、日本製鉄への転職は極めて難しいです。
様々な要因がありますが、製鉄業というものがマクロな経済情勢に影響されやすいといったことや、新型コロナウイルスが影響しやすく採用にも響くといったことが主な理由でしょう。
難易度が高い企業への転職は情報をきちんと収集することが大切です。持っている情報量の差で結果が大きく決まると言っても過言ではありません。
万全の転職対策をするため、ぜひ一度インテリゴリラを活用してみてはいかがでしょうか。日本製鉄に限らず、他の難関企業の選考体験記についての情報も掲載しています。あなたの転職活動にきっと役立つでしょう。

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