ぐるなびの中途採用は職種によっては難しい！理由は求められるスキルの高さにあり！

ぐるなびへの中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求められるスキルが高い】という理由で職種によって難易度が高いという結果になりました。

職種は営業職と開発職に分けられますが、営業職の転職難易度はそこまで高くないようです。
採用実績を見ていくと、高卒以上であれば、未経験でも採用されているケースも少なくないようでした。
一方、開発職の転職難易度は高く、同職種での経験が求められており、即戦力の採用を行っている傾向があります。

ぐるなびは、飲食店の情報を集めたウェブサイトを運営しており、大手飲食情報サイトとして知られています。
また、行政と連携したプロジェクトも手掛けており、高い知名度を誇ります。

会社概要

ぐるなびのような倍率が高い企業への転職を有利に進めるには、【面接を通過するポイント】や【アピールすべき点を把握】しておく必要があり、事前準備が必須となります。
その際、会員制情報サイトのインテリゴリラは、非常に有益な情報を得る事が出来ます。

インテリゴリラでは、内定者にインタビューを行っており、選考過程で得た情報や、選考官の雰囲気なども知る事が出来ます。
ネットの又聞きの情報でなく、内定者に直接インタビューを実施しているので、リアルな残業時間や、転職者目線で見た企業の情報に触れる事が出来ます。

ネットの情報は、加工されている部分も多いので、実際の内定者の話をもとにまとめられているインテリゴリラの情報は、かなり希少価値が高いものになります。
出来る限りの情報収集を行い、万全の態勢でぐるなびへの転職を成功させましょう。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

インテリゴリラの選考体験記はコチラ

ぐるなびで、【ぐるなびの中途採用で有利になる人の特徴】としては、下記ポイントが挙げられます。

＜以下、採用HPを抜粋＞
・ぐるなびの理念に共感できる方
・自ら進んで主体的に行動できる方
・日々の事象を素直に受け止め学ぶことができる方
・自分や周囲に起こる変化を楽しめる方

ぐるなびの中途採用で有利になる人の特徴として、【ぐるなびに共感できる方】というポイントがあります。
まずは、ぐるなびの会社として目指す方向に共感してくれる人が、採用する際の大前提のポイントになります。

その為、事前にホームページなどで、ぐるなびの経営理念や事業戦略をリサーチしておくようにしましょう。

ぐるなびの中途採用で有利になる人の特徴として、【自ら進んで主体的に行動できる方】というポイントがあります。
ぐるなびでは、言われた事だけを淡々とやるのではなく、自ら考えて行動できる人を求めています。

職種関係なく、自分で判断し、チームで協業しながら仕事進める必要があるため、自走できる人かを面接等で見極められます。

ぐるなびの中途採用で有利になる人の特徴として、【日々の事象を素直に受け止め学ぶことができる方】というポイントがあります。

ぐるなびでは、多くのクライアントやエンドユーザーから、日々、改善の要望などが入ってきます。
その時に、その事象を前向きに受け止め改善していく事が求められるので、スタンスの部分も重要視されます。

ぐるなびの中途採用で有利になる人の特徴として、【自分や周囲に起こる変化を楽しめる方】というポイントがあります。
ぐるなびは、常にサービスをブラッシュアップしたり、新しい営業の取り組みも行っています。

その為、決められた仕事をルーティーンで進める反面、新しい事に挑戦する事も求められます。
中途採用でも、変化を前向きに捉える事の出来る人を求めています。

ぐるなびでは、【書類選考と2回～3回の面接】が基本の中途採用のフローになっているようです。
また、【一次面接の後にウェブテストを実施の場合もある】ので、事前準備をしておく必要があります。
ちなみに、一次面接時に、場合によっては集団面接のケースもあるようでした。

面接での質問内容としては、一般的な志望動機や転職理由の他、クライアントである飲食業界に対するイメージや、今後の業界展望についても質問されるケースもあります。
その他、ぐるなびの経営方針の理解度や、競合と比較した際の優位性などもヒアリングされるようでした。

ぐるなびの中途採用は、【書類選考、面接（2から3回程度）】となっています。
※人によっては、一次面接の後にウェブテスト実施の場合もあり
一次面接は、基本は個人面接ですが、場合によっては集団面接のケースもあるようです

また、企業にエントリーしてから、内定までの期間は2週間から1ヶ月程度と言われています。

【ぐるなびの中途採用面接傾向】としては、一般的な内容が多くなっています。

＜質問の一例＞
・ぐるなびでやりたいこと
・志望動機
・これまでのキャリアについて

上記の他、業界に関する質問や、飲食業界の今後についてもとわれる場合があります。

【ぐるなびの中途採用面接の攻略法】として、中期経営計画への理解度を見極められます。

ぐるなびでは、2021年～2023年3月期を対象とした中期事業方針を策定しており、社内の改革がお紺合われています。
具体的には、下記ポイントが重点戦略となっています。

＜中長期契約＞
・ユーザーファースト、予約を重視したUI/UXの徹底
・商品化による幅広い店舗への価値提供
・柔軟、多様な販売手法へ

また、競合他社研究を踏まえたぐるなびの強みも質問されるので、しっかり企業研究をして臨みましょう。

【ぐるなびの採用情報】は、下記になります。
 

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

ぐるなびなどの人気企業は倍率が高くなるので、難易度が更に高くなります。

その中でも、ぐるなびは、転職難易度の高い会社の為、【しっかりとした事前準備が必要】になります。
その為、ぐるなびへの転職を成功させたい場合は、念入りな情報収集や面接の対策が必要になってきます。
その際役立つのが、会員制情報サイトのインテリゴリラになります。

インテリゴリラでは、内定者へインタビューを行い、選考のリアルな雰囲気や、企業の詳細について知る事が出来ます。
また、その情報を元に、面接対策を行う事で、他の転職者よりも、選考を有利に進められる可能性が高まります。
会員制情報サイトのインテリゴリラでしっかりと情報収集を行い、選考に臨み、ぐるなびの内定を勝ち取りましょう。

有名一流企業の選考体験記は一覧はこちら

インテリゴリラの公式LINEアカウントから、非公開の転職情報を受け取りたい方は下のボタンをクリックしてください。