JACリクルートメントの会社評判は？サービス内容から評判までベンチャー人事担当が解説！

JACリクルートメントの会社評判は、皆さんどのように聞かれていますでしょうか？

もちろん、人の価値観は様々なので、 JACリクルートメントについても、様々な評判があります。

この記事では、元転職エージェントで、ベンチャー企業の人事担当者が、 JACリクルートメントの会社評判や事業内容、会社のビジョンなど、これまでの経験と最新の口コミなどをもとに解説していきます。

JACリクルートメントに転職をお考えの方は、記事を参考にし、 JACリクルートメントの選考を受けてみて下さい。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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JACリクルートメントの企業情報として、まずは、JACリクルートメントの企業概要を見ていきましょう。

JACリクルートメントは1988年3月に設立され、現在は、1350名（グループ連結）を擁する、大手人材企業に成長しています。

JACリクルートメントの提供しているサービスとして、メインサービスは、「人材紹介事業」になります。

JACリクルートメントの人材紹介事業では、メインは管理職や年収が高いハイクラスの求人を中心に扱っています。

その為、ハイクラスの人材は、 JACリクルートメントを活用し転職活動をしているケースも少なくありません。

ご自身が管理職であったり、現年収が高い場合は、一度転職相談をしてみてもいいかもしれません。

JACリクルートメントのサービス事例は下記になります。

JACリクルートメントの社長は、松園健氏が務めています。

松園氏は、元々、就職情報センター（現リクルート）に在籍していた時期もあり、その後、リクルートエイブリック(リクルートエージェント)で各部門の部長を歴任したり、リクルートエグゼクティブエージェントの代表取締役社長も務め、2008年に JACリクルートメントに入社した後、2011年から社長に代表取締役社長に就任しています。

松園氏も、ホームページでビジョン等をメッセージしていますが、世界市場で業界屈指のプロフェッショナル集団を形成するという想いがあり、そのビジョンを形にする為に、日々、改革もされているようです。

JACリクルートメントの経営方針としては、下記が打ち出されています。
※一部、ホームページ抜粋

＜ミッション＞
～志を繋ぐ～

＜ポリシー＞
①スピード
②誠実
③態度

上記などミッションやビジョンをもとに会社経営が行われており、実際にJACリクルートメントの中途採用の選考でも、上記を踏まえ一緒に仕事が出来るかを見極めています。

また、JACリクルートメント社長の松園氏は、下記ビジョンをホームページで発信しています。

新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、企業は変革や改革が求められ、そして仕事に従事する人々には変化が求められています。

当社では「志をつなぐ」というミッションの元、一人ひとりのコンサルタントがプロフェッショナルとして、当社の経営理念Philosophy （Freedom & Discipline / Fairness）& Policy （Speed / Sincerity / Attitude）（フィロソフィー＆ポリシー）に則り、人と企業の成長、そして経済と社会の成長の一翼を担っています。

経済や雇用が厳しい状況であっても、この不変の理念の下、人と企業と経済をつなぎ、それらの成長に寄与することが私たちの使命であると考えています。

JACリクルートメントの課題やリスクとして、下記が挙げられます。
 

＜課題＞
国内：求人紹介数、求人企業への人材紹介数の拡充を通じてサービス品質を向上させること

現在も、一人の転職者に対し、複数人のキャリアコンサルタントが面談し、転職成功確率などを上げる取り組みがされています。

また、新型コロナウイルスの影響で、企業の求人数が減ってきているのも事実なので、企業の動向を見ながら事業展開する事が求められています。

JACリクルートメントの採用方針としては、下記になっています。

現在、新型コロナウイルスの影響で企業の求人数が減少している事から、大原則、大量採用というよりも、厳選して優秀な人材を採用し続けています。

また、基本的には採用基準の高い企業の為、ある程度、現職で実績を出した人を採用しています。

もちろん、「実績」といっても社内で明確な決まりがある訳ではないので、面接内で深堀ヒアリングされ、判断がされます。

そして、ビジョンを達成するために、そのビジョンに共感してくれる事はもちろん、自分自身のキャリアに対するビジョンも明確になっている人を採用している傾向があるかと思います。

JACリクルートメントの求める人物像は下記になります。

①スピード感を持って仕事が出来る人
②能動的に仕事が出来る人
③誠実に仕事が出来る人

もちろん、人により面接で見られるポイントは違うのですが、上記3点は抑えておかないと、選考を通過するのは難しくなります。

上記を、具体的なエピソードをもとに話す事が重要になります。

また、採用方針のパートでもお伝えしましたが、人のキャリアに携わる仕事なので、転職者自身の、キャリアのビジョンを深くヒアリングされます。

この辺りのビジョンが曖昧だと、面接でお見送りになっているケースも少ないありません。

その為、面接に臨む際は、自分自身のきゃりらのビジョンについて、棚卸しておくことをおすすめします。

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JACリクルートメントへの転職は手厚いサポートのある転職エージェントへ相談するようにしましょう。

この記事では、企業情報や評判・口コミなどをご紹介しましたが、転職エージェントは JACリクルートメントの詳細情報を知っている為、選考時に有利になる可能性が高まります。

更に、会員制情報サイトのインテリゴリラでは、内定者にインタビューを行っており、選考過程で得た情報や、選考官の雰囲気なども知る事が出来ます。

内定者に直接インタビューを実施し、リアルな口コミや、転職者目線で見た企業の情報に触れる事が出来ます。

出来る限りの情報収集を行い、万全の態勢で JACリクルートメントへの転職を成功させましょう。  

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