マイナビに転職するには？年収やボーナスから福利厚生口コミまで徹底解説！

マイナビへの転職難易度は、そこまで高くありませんが、一定以上の業務経験が必要になります。
マイナビは、主に広告事業を展開しており、営業職の募集が多く、基本的には営業経験者を採用しています。

その為、営業経験がない場合は、これまでの経歴の中で営業に活かせそうなポイントであったり、ロジカルなコミュニケーションが取れる事を求められます。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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マイナビは1973年に設立され、元々は、株式会社毎日コミュニケーションズという社名で、新卒学生向けの就職情報誌発行を行っています。

現在は、マイナビグループ全体で、約11,400名の従業員が在籍する、人材業界のなかでも大手企業に成長しています。

また、企業の詳細情報が知りたい方は、転職エージェントに相談をしてみて下さい。

転職エージェントは、マイナビの採用担当から直接ヒアリングを行い、求人情報や、ボーナスなどの給与情報の他、選考の詳細情報を聞き出しています。
更に、人材業界の全体的な情報も知っているので、選考に有利な情報を教えてくれる可能性が高くなります。

むしろ、転職エージェントは、成功報酬で仕事をしているという事もあり、絶対に選考に合格して欲しいという気持ちでサポートしているので、間違いなくあなたの力になってくれます。

同じ人材業界と言っても、求めるスキルや、組織に合う人物像は全く異なります。
確かな情報を入手して、マイナビへの合格確率を上げていきましょう。

マイナビは、元々は新卒採用に強い媒体として展開してきましたが、最近では、中途採用や、看護師、薬剤師など、幅広いジャンルの採用に領域を広げています。

営業部隊は、圧倒的な行動量でローラー作戦を行い、販路を拡大しています。

もちろん、営業は成果を出せばボーナスに反映され、ボーナスの支給額も大きくなるので、メンバーは、やれば自分に返ってくるとモチベーション高く営業活動に臨んでいます。

また、企業理念は下記になっています。
※一部、ホームページ抜粋

＜企業理念＞
「わたし」の⽇常に、当たり前に寄り添うということ

マイナビというコーポレートブランドには「わたしの（＝マイ）ナビゲーター（＝ナビ）になりたい」という想いが込められています。
ユーザーである「わたし」の⼈⽣に寄り添い、⽇常⽣活のあらゆるシーンで「わたし」を⽀える存在でありたいと願っています。
進学、就職や転職、結婚などマイナビを使って情報を得るという「⽇常⽣活に普通にある存在」をめざすこと。それが当社の掲げるビジョンです。

マイナビが展開するサービスですが、上記は、ほんの一部になります。

上記以外にも数多くのサービスを提供しており、ここでは書ききれないので、気になる方はホームページ等で確認してみて下さい。

メインは広告事業なので、広告のノウハウを活かし、様々な領域を開拓し、事業成長させています。

マイナビでは、上記プロジェクトの他にも、数多くのプロジェクトを手掛けています。

社内だけで完結するもの以外にも、他社と共同でのプロジェクトも多数あります。

マイナビの平均年収は484万円と言われています。

上記は、様々な職種を含めた平均年収の為、職種により平均年収にはバラつきがあります。

また、役職が付くとベースの給与も上がるので、上記よりも大きく上回る年収をもらっている人もいます。

営業職等であれば、成果をボーナスなどに反映してくれるため、成績優秀なメンバーはボーナスの支給額も高くなり、高年収体になっているという評判です。

マイナビでは、上記の福利厚生を整えています。

人材業界の中でも、大手企業だけあって、福利厚生も整っていると評判になっています。

また、福利厚生の他にも、マイナビはオフィスが駅前の一等地のテナントに入っているケースが多いので、働くオフィスの環境も整っています。

マイナビの残業時間は、1日2時間程度で月にすると50時間程度になっています。

マイナビは、比較的業務量が多い企業なので、残業が全くないという訳ではありません。

しかし、最近は出来るだけ残業時間を減らすように会社として取り組んでおり、残業時間も大幅に減ったという評判も聞きます。

また、休みはきっちり取れるので、オンオフを付けて働く事は可能になります。

マイナビは、ワークライフバランスを大事に働ける環境かと思います。

先ほど、残業時間も一定時間はあるとお伝えしましたが、平日でも、予定がある日は定時にすぐ帰宅できるので、仕事のスケジュール管理さえ出来れば、裁量権を持って働ける環境という評判になっています。

大手企業なので、労務管理や福利厚生もしっかりしているので、ワークライフバランスを大事にしたい人にはおすすめかと思います。

マイナビの選考フローは、性格診断と面接2回程度が基本になっています。

面接では、経歴と併せてコミュニケーション能力を見られます。

営業に限らず、製作部門も、社内で連携を取りながら仕事を進めるので、コミュニケーション能力は必須になります。

面接では、上記でお伝えしたコミュニケーション能力と併せて、ストレス耐性を見られます。

これは人材業界の面接でありがちなのですが、企業と様々な交渉や調整をするのには、一定以上のストレスがかかるため、あまり繊細すぎる人は採用されない傾向があります。

質問内容としても、「なぜ？」を繰り返し深堀ヒアリングされるので、少し圧迫面接に感じるかもしれません。

その際の対応を面接官は見ているので、イラついたり、臆してしまうと、面接もあまりいい結果にはなりません。

この辺りは、転職エージェントに相談して対策する事をおすすめします。

転職エージェントは、マイナビの採用担当から直接ヒアリングを行い、評判や福利厚生の内容、選考の詳細情報などを聞き出しています。
更に、人材業界の全体的な情報も知っているので、選考に有利な情報を教えてくれる可能性が高くなります。

むしろ、転職エージェントは、成功報酬で仕事をしているという事もあり、絶対に選考に合格して欲しいという気持ちでサポートしているので、間違いなくあなたの力になってくれます。

同じ人材業界と言っても、求めるスキルや、組織に合う人物像は全く異なります。
確かな情報を入手して、マイナビの合格確率を上げていきましょう。

マイナビでは、上記などの職種を募集しています。

マイナビは規模が大きいので、いい人材がいれば随時採用は行われています。

その為、しっかり対策をすればマイナビへ転職できる可能性は高まりますので、是非、情報収集をしてみて下さい。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

マイナビへの転職をお考えの方は、是非、手厚いサポートのある転職エージェントに相談しましょう。

転職エージェントは、マイナビへも多くの転職者を紹介しており、選考を通過するためのコツを知っています。

正直、面接などは、事前準備で結果が大きく変わってきます。

コミュニケーション能力が高い人でも、その場の勢いだけで乗り切れるほど、中途採用の面接は甘くありません。
マイナビも決して採用基準が低い訳ではないので、しっかりとした準備が必要になります。

転職エージェントでは、マイナビの採用担当に直接ヒアリングを行っており、企業情報であったり、福利厚生、ボーナス詳細の他、選考に関する詳細も把握しています。

また、転職エージェント経由で応募した場合は、選考の日程調整から、上記情報を踏まえた面接対策も行ってくれます。

企業が求めている人物像や選考官に合わせて対策をしてくれるので、選考の通過率は高くなります。

更に、会員制情報サイトのインテリゴリラでは、内定者にインタビューを行っており、選考過程で得た情報や、ボーナスなどの給与情報、評判や選考官の雰囲気なども知る事が出来ます。

それ以外にも、転職エージェントは、応募者の代わりに年収交渉をしてくれます。
そもそも、応募の段階から希望年収を踏まえて企業側と調整しているので、希望年収が通る可能性が高くなります。

日本人は比較的お金の話をするのが得意ではないので、経験のある転職エージェントにお任せするのが安心だと思います。 

なお、転職エージェントは、成功報酬として、転職者の年収の何十％を紹介フィーとして企業から受け取るので、年収が高くなることは、転職エージェントにもメリットがあります。

上記パワーも働くので、 年収アップを希望する場合は、理由とセットで、転職エージェントに伝えるようにしましょう。 

様々な角度から、出来る限りの情報収集を行い、万全の態勢でマイナビへの転職を成功させましょう。

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