【2021年版】キャリアへの転職は難しい?コロナの影響は?

【2021年版】キャリアへの転職は難しい?コロナの影響は?

キャリアへの転職は難しいと評判で、その理由は求められる専門性の高さと同社の未来が明るく人気が高いことにあります。高齢化社会における労働人口の減少・介護市場での人手不足の解消を目指すキャリアへの転職のために突破するノウハウを紹介します。

記事の目次

  1. 1.キャリアへの転職は難しい!
  2. 2.キャリアの会社概要や事業内容とは?どこよりも詳しく解説!
  3. 3.キャリアの転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは?
  4. 4.キャリアの転職の選考フローや面接傾向は?
  5. 5.キャリアへの転職の面接対策方法とは?
  6. 6.キャリアに転職したい方への求人情報
  7. 7.転職したい人必見!内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは?
  8. 8.キャリアへの転職を成功させたいならしっかりとした準備を!

キャリアへの転職は難しい!

キャリアへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【専門性が求められる】【企業の未来が明るく人気】という理由で転職難易度が高くなってきています

専門性が求められるという点では、高齢化社会における労働人口の減少・介護市場での人手不足に貢献する高齢化社会型人材サービス事業の活動において、法的な規制に対する知識や経験が必要になってきます。
企業の未来が明るいという点では、高齢化社会が進んでいく中で、高齢者の人材派遣業という切り口での事業は、社会からの需要が高く、企業の先行きも明るいため、将来有望であるとされています。

2021年のキャリアの動向やコロナの影響・課題やリスク

2021年度のキャリアは、株価も業績も堅調です。
コロナ禍で普及したワクチン接種のための看護師、医師の派遣の需要が急増した社会環境の中で、キャリアが手がけるシニアケア事業の需要が増し、業績も右肩上がりになっています。
しかし、今後、コロナ特需が終わり景気が冷え始めた際には、同社にとって逆風になってしまうので、注意が必要です。

キャリアは年収が高く人気の職種なので、中途入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。

キャリア等の難関企業の転職選考体験記ならインテリゴリラ

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動をする上で多くの人が悩んでいること

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
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キャリアの会社概要や事業内容とは?どこよりも詳しく解説!

Photo byjarmoluk

キャリアは、 高齢化社会における労働人口の減少・介護市場での人手不足に課題意識を持ち、高齢化社会型人材サービスを展開しています。
高齢化社会のなかで、すべての人々が仕事を通じて社会に貢献し、生きがいを見つけることのできる世の中の実現を目指しています。
そんなキャリアは、シニアワーク事業とシニアケア事業の2つの派遣事業を柱に高齢化社会に貢献しています。

シニアワーク事業

高齢化の進む中でまだまだ働ける、働きたいというアクディブなシニアへ向けた派遣事業を展開します。
クライアント企業様の人手不足の解消とアクティブシニアの方々への働きやすい環境の提供を実現しています。

シニアケア事業

慢性的な人手不足の医療・介護業界へ向け、看護師・介護士等の有資格者をメインとした派遣事業を展開します。
高齢化が進み、需要が高まり続ける医療・介護業界へ人材を提供することにより社会へ貢献しています。

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キャリアの転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは?

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高齢化社会のなかで、すべての人々が仕事を通じて社会に貢献し、生きがいを見つけることのできる世の中の実現を目指すキャリアへの転職。

そんなキャリアでは、失敗を糧にチャレンジする姿勢が評価されます。
業務効率化のためのシステム投資や現場への権限移譲に積極的で、社長や経営陣が失敗やいろんな個性を受け入れてくれる環境です。
常識やこれまでにとらわれない、思い切ったチャレンジをしてみる未来を語りながら、これまでのチャレンジの経験を話せば、内定の可能性を引き上げることができます

キャリアの転職の選考フローや面接傾向は?

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高齢化社会における労働人口の減少・介護市場での人手不足に貢献する高齢化社会型人材サービス事業を展開するキャリアでは、未経験者での入社の社員がほとんどです。
キャリアには様々な経歴を持った人がおり、新卒入社はもちろんアパレル販売、公務員、美容師など、人と接した経験を活かしています。
入社後は導入研修を経て、先輩の営業に同行しながら業務に慣れ、3ヶ月を目安にひとり立ちを目指すことから、面接では、与えられたチャンスにきちんと応え、結果を出せ流かどうかが見られています
また、スピード感のある会社であることから、テキパキと答え環境認識できる姿勢も問われます。

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キャリアへの転職の面接対策方法とは?

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キャリアへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

キャリアへの転職で必ず覚えておくべきポイント4選

  • 会社を経営する上での基本方針
  • 目標に設定する経営指標
  • 中長期的な会社の経営戦略
  • 会社の対処すべき課題

会社を経営する上での基本方針を知ることで、キャリアという会社のアイデンティティを知り、自己分析と重ね合わせることで、同社へのすり合わせを行うことができます。

目標に設定する経営指標、中長期的な会社の経営戦略について把握することで、会社の未来や行先を把握することができます。

また、会社の対処すべき課題やリスクをす知ることで、同社の脅威を知り、より、俯瞰的にキャリアを見ることができます。

キャリアを経営する上での基本方針

キャリアは、「高齢化社会のなかで、すべての人々が仕事を通じて社会に貢献し、生きがいを見つけることのできる世の中の実現を目指します。」という企業理念を掲げています。
日本国における高齢化社会の進展に伴う、労働人口の減少による人手不足の解消と、高齢者が必要とするサービスが継続的に供給される社会の実現とを課題と捉え、同社の展開する「高齢化社会型人材サービス」を通じて、その課題解決を目指しています。

キャリアの目標に設定する経営指標

キャリアは、高い成長性と収益性及び企業価値の向上が経営上の重点課題と認識しており、成長性については売上高対前年比率、収益性については売上高営業利益率などの経営指標を重視しています。

キャリアの中長期的な会社の経営戦略

キャリアの中長期的な会社の経営戦略として下記5点が挙げられます。

キャリアの中長期的な会社の経営戦略

  • シニア人材の就業機会の拡大
  • 人材確保と育成
  • スタッフ募集の効率化
  • 経営管理体制の強化
  • 新規事業開発

シニア人材の就業機会の拡大

現状、多くの業界や各企業においてはシニア人材の活用を敬遠し、若者を雇用する傾向であることは否めません。
同社では、シニアの就業率の低いクライアントに対し、当初は若年層も含む幅広い年代の人材提供を行うことでクライアントの業務内容の理解を高め、シニア活用コンサルティングにより、シニアでも対応可能と考えられる業務を抽出し、業務分析及び業務フローの改善提案を行っています。
このような業務分析と実際の就業状況をノウハウ・実績として蓄積することで、アクティブシニアの高い就業率を図っていきます。
今後もクライアントに対し、シニア人材の活用ノウハウを啓蒙することなどにより、シニア人材の就業機会を拡大させることや同社のシニア活用コンサルタントの育成強化及び対応業種の拡大が成長のために必要な課題と認識しています。

人材確保と育成

キャリア事業の中長期的な成長のためには、優秀な人材の確保と育成が重要です。
積極的な採用活動、教育研修の充実、人事評価制度の構築、魅力ある職場づくりなどを推進していきます。

スタッフ募集の効率化

アクティブシニアの募集については、シニアのITリテラシー(ITを使いこなす能力)の向上に伴い、紙媒体に変わる自社WEBサイトの強化など、メディアによる募集の効率及び認知度の向上が同社の業績向上を図るための課題です。

また、看護師や介護士の求職者の獲得競争が激しい状況にあり、今後も一層の激化が想定されます。
これに対して、自社サイトのユーザビリティ向上やコンテンツ強化などを推し進め、ブランドや認知度の向上に尽力します。

経営管理体制の強化

キャリアは、企業規模の拡大の基礎となる経営管理体制、コーポレート・ガバナンスをより強化し、支店運営上の問題点の把握、コンプライアンスの徹底、適切なディスクロージャーやIR活動に取り組むことが企業価値の向上に繋がるものと認識しています。

新規事業開発

キャリアの経営理念「高齢化社会のなかで、すべての人々が仕事を通じて社会に貢献し、生きがいを見つけることのできる世の中の実現を目指します。」を実現するためには、高齢化社会型人材サービスの強化とシニアへの新たなサービス開発が重要であると同社は、認識しています。

キャリアの対処すべき課題

キャリアの対処すべき課題として、事業の許認可と法的規制が挙げられます。

人材派遣事業を行うキャリアは、労働者派遣法その他関連法令に従い、厚生労働大臣の許可を受け、人材派遣事業を行っています。
現時点において、キャリアは、労働者派遣法等に抵触する事実はないものと認識していますが、今後何らかの理由により、キャリア並びにその役職員が法令に抵触した場合には、許可の取り消し又は業務の停止等の処分を受ける可能性があり、キャリアの業績に影響を及ぼす可能性があります。
また、労働者派遣法その他関連法令については、経済環境・社会環境の変化に応じて改正される可能性が高く、改正内容によっては、キャリアの業績に影響を及ぼす可能性があります。
キャリアの場合は、シニア人材に特化していることから、わが国の労働力不足や財政の逼迫によるシニア人材活用の必要性から改正によるリスクは競合他社と比較して小さいと思われるものの、労働者派遣法その他関連法令の改正内容によっては、キャリアの業績に影響を及ぼす可能性があります。

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パーソルキャリアの平均年収は高い?ボーナスや口コミなどを徹底解説!
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キャリアに転職したい方への求人情報

Photo byiamharsha_

次に、キャリアの中途採用の求人情報を紹介いたします。
公式HPを参考に現在募集が行われている求人について紹介します。

【ポジション キャリアアドバイザー/CGエージェント大阪】

  • 職務内容

求⼈を⾒てご応募いただく介護⼠や看護師の資格をお持ちの求職者さまへ、希望するお仕事の条件やお悩み等をヒアリングし専任のキャリアアドバイザーとして転職をサポートするお仕事です。

・求職者さまのカウンセリング
・⾯接対策、指導
・クライアントへの募集状況ヒアリング
・書類作成 など

  • 必要なスキルや資格

学歴不問 / 未経験OK

  • 勤務地

大阪支店
大阪府大阪市北区梅田1丁目1-3 大阪駅前第3ビル26F(最寄駅:梅田駅)

現在、キャリアではキャリアアドバイザー以外にも人材コーディネーターなどの採用募集があります。
コーポレートサイトでは随時、募集される職種が変わるので、こまめにコーポレートサイトをチェックしておくと良いでしょう。

転職したい人必見!内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは?

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各業界トップ企業の選考体験記が網羅

 

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亀ちゃん
ライター

亀ちゃん

新卒でコンサルティングファームに入社し、様々な業種のクライアントの課題解決に取り組む。コンサルティングファームで得た人脈やスキルを活かし、フリーコンサルタントとして独立。コンサルティングファームで得た専門性を基に、コンサルティングファームや難関企業の記事を執筆。

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