テルモへの転職は難しい！理由は求められるスキルの高さにあり！

テルモへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【専門性が求められる】【業績が盤石】という理由で転職難易度が高くなってきています。

専門性が求められるという点では、テルモが手がける医療用機器や血液関連のカテーテルにおいて、製造、保守、営業するどの活動においても、高度な知識や経験が必要になってきます。
業績が盤石という点では、医療用機器関連の会社は、景気が悪いか良いかに関係なく社会で常に求められ存在です。
そのため好景気や不景気関係なく、一定の業績をあげることが可能であり、その安定性に魅力を感じる人材が多数応募することにより、狭き門になっています。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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テルモは、「医療を通じて社会に貢献する」という理念を掲げ、100年の歴史を持つ、日本発の医療機器メーカーです。
世界160以上の国と地域で事業を展開し、25,000人以上のアソシエイトが革新的なソリューションを届けるために日々働いています。
体温計の国産化から始まり、設立以来、医療の基盤を支え続けてきました。
現在は、カテーテル治療、心臓外科手術、薬剤投与、糖尿病管理、腹膜透析、輸血や細胞治療などに関する幅広い製品・サービスを提供しています。

そんなテルモの会社概要は下記の通りです。
会社概要

またテルモの業績は下図の通りです。

テルモは「医療を通じて社会に貢献する」という企業理念のもと、3つのカンパニーと7つの事業を展開し、世界の医療現場と患者さんにより良い製品とサービスを提供しています。
安全性や使いやすさを向上させる改良と改善、適正な使用のためのトレーニング、また、医療現場全体の課題に応えられるようなシステムの提案などを通じて、医療の質の向上を追求しています。
具体的には心臓血管カンパニー、ホスピタルカンパニー、血液・細胞テクノロジーカンパニーにそれぞれ事業が展開されている構造です。

全身の各所に展開するカテーテル治療と、心臓血管外科手術において、患者さんの負担軽減を追求しています。
同カンパニーでは、TIS事業、ニューロバスキュラー事業、カーディオバスキュラー事業、ハートシート事業、血管事業を展開しています。
 

独自の技術とサービスにより、医療現場の安全性と効率性を高めるとともに患者さんのQOLとドラッグデリバリーの発展に貢献しています。
同カンパニーでは、ホスピタルシステム事業、アライアンス事業を展開しています。

血液と細胞の可能性を拓く独自の技術で先端治療と製剤の安定供給に寄与し、患者さんの命と医療インフラの発展に貢献しています。

テルモの転職で求められる人物像は下記三点です。

上記に加えて、「医療を通じて社会に貢献する」というテルモの企業理念に共感できる人も重宝されます。
テルモは無限に広がる医療の未来の中に目標をしっかりと立て、それに向かって自分自身の力を最大限発揮し、新たな価値を生み出す方を求めています。

テルモは、医療機器大手、医薬品類も展開します。
そんなテルモの中途採用面接は新卒の場合と違い、これまでの仕事への取り組み方や成果などを具体的に問われるほか、キャリアシートでは見えてこない「人間性」も見られます。
即戦力として、そして一緒に仕事をする仲間としても多角的に評価されるので、事前にしっかり対策しておきましょう。

テルモの中途採用プロセスは、書類選考と適性検査、3回の面接です。
1次面接は人事担当者、2次面接は職場社員の部課長クラス、最終面接は役員が担当します。
 

面接内容には、「伝統と働きやすさが共存する風土の中で、『医療を通じて社会に貢献する』仕事に強い気概を持って取り組む」という社風が大いに反映されています。
「自分のどこを成長させるために入社したい？」「あなたが仕事に求めることは？」「会社に入って何ができる？」という質問が多く見られ、仕事に対する価値観と、成長意欲が評価のポイントであることが分かります。

また、職種によっては、「最終面接は圧迫面接だった。役員の圧迫的な雰囲気に負けずに自分の考えを堂々と述べることが必要」という口コミも見られます。
一方、「面接官からの説明に終始した」というケースも見られるため、どのような面接形式でも柔軟に対応できるよう、しっかりと準備をしておきましょう。

テルモへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

会社を経営する上での基本方針を知ることで、テルモという会社のアイデンティティを知り、自己分析と重ね合わせることで、同社へのすり合わせを行うことができます。

目標に設定する経営指標、中長期的な会社の経営戦略について把握することで、会社の未来や行先を把握することができます。

また、会社の対処すべき課題やリスクをす知ることで、同社の脅威を知り、より、俯瞰的にテルモを見ることができます。

テルモは、2019年４月１日、「企業理念」、「コアバリューズ」、「テルモグループ行動規範」からなる新たな企業理念体系を制定しました。
全社員がこの企業理念体系に基づいた事業活動を行うことで、患者さんや医療従事者をはじめ、広く社会にとって価値ある企業を目指しています。

企業理念では、「医療を通じて社会に貢献する」を掲げ、創立時から持ち続け、未来にわたって希求する、企業の不変の目標、社会的使命です。

コアバリューズでは、「Respect（尊重） — 他者の尊重」、「Integrity（誠実） — 企業理念を胸に」、「Care（ケア） — 患者さんへの想い」、「Quality（品質） — 優れた仕事へのこだわり」、「Creativity（創造力） — イノベーションの追求」を掲げています。
企業理念実現のための活動において、アソシエイト（社員）が行動の基礎とする共通の価値観、信念としています。

それらに加えて、アソシエイトが高い倫理観をもって正しく行動するために守るべき行動規範も設けています。

テルモでは、成長性、収益性、効率性においてそれぞれ以下の目標を掲げ、達成に向けて取り組んでいます。
成長性では、売上収益を一桁後半の成長を目指しています。　
収益性では、営業利益の二桁成長、EPS135～150円を据えています。
効率性では、ROEの10％以上を維持を掲げています。

テルモの中長期的な会社の経営戦略として、「グローバルでの選択と集中」、「日本での総合力の発揮」、「イノベーションの推進」を掲げています。

「グローバルでの選択と集中」では高度医療を支えるために不可欠な製品や独自の技術力を生かして、グローバルでは、カテーテル、脳血管、D&D（ドラッグアンドデバイス、薬と医療機器を組み合わせて付加価値を高める領域）、血液治療等、市場の拡大が見込まれる領域やテルモの競争力を発揮できる分野に注力します。

「日本での総合力の発揮」では、幅広い製品構成や医療現場との接点、確立した流通網等を生かして、医療機関や地域のニーズを満たし、患者さんのQOL（生活の質）の向上や医療の効率化に貢献する製品・サービスを提供していきます。

「イノベーションの推進」では、グローバルに展開する開発拠点やこれまで研究開発活動を通じて培った幅広いコア技術を生かし、自社開発を強化するとともに、社外との連携も推進し、社会全体への影響が大きい医療課題の解決に向けて、価値あるイノベーションの創出を目指します。

テルモの対処すべき課題では、医療行政の方針変更が挙げられます。
テルモの属する業界では、国内外で、医療費抑制や、医療の質の向上を目的とした制度改革が継続的に行われています。
同社は、事業を展開している各国における医療行政の方針を定常的に分析し、関連する社内部門やステークホルダーと共に必要な対応の実施に努めています。
しかしながら、予測を超えた大規模な医療行政の方針変更が行われ、急激な環境変化が生じた場合には、当社の経営成績と財務状況に影響を及ぼす可能性があります。

次に、テルモの中途採用の求人情報を紹介いたします。
公式HPを参考に現在募集が行われている求人について紹介します。

【ポジション　医療機器（脳血管内治療デバイス）に関する営業職】

• 職務内容

• 必要なスキルや資格

• 勤務地

全国各地

テルモにおける募集職種は、大きく「企画営業職」と「開発技術職」の2つに分類されます。
コーポレートサイトでは随時、募集される職種が変わるので、こまめにコーポレートサイトをチェックしておくと良いでしょう。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

テルモの中途採用が難しい理由、会社概要や事業内容、選考フロー、求める人物像、求人情報を紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

テルモは、求められる専門性は非常に高いですが、カテーテル治療と、心臓血管外科手術において、患者さんの負担軽減を追求しており社会的に就業意義が非常に高い職種であることから、転職市場では人気を博しています。

そんなテルモでは、中途採用が難しいだけでなく、年収も高水準である為、応募者も優秀な人材が殺到します。
そういった難易度の高いテルモへの転職は情報収集が大切になります。

具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。
通常、転職活動での選考体験記は情報が出回っていないため、閲覧をすることは難しいですが、インテリゴリラでは可能です。
是非、インテリゴリラを活用して転職活動を有利に進めてみてはいかがでしょうか。

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