SmartHRの評判や口コミは？福利厚生や社風から激務度まで解説！

SmartHRの社風や社員の雰囲気についての評判ですが、下記のような声をよく聞きます。

非常に自由な社風で、個人のライフスタイルに合わせて働き方も調整してくれる社風。

もちろん、その分、自立して成果を求められますが、遊び心を持ちながら、変に仕事を強制されることがない社風なので、スキルがあり自走できる人にとっては、かなり仕事がしやすく、サービス提供を通して、やりがいも感じやすい環境なのではないかと思います。

また、経営会議の内容も定期的にメンバーに共有され、経営陣が目指す方向を、従業員にもしっかりと示してくれるという評判が多いです。

なお、 SmartHRは、従業員発案の意見もしっかり吸い上げてくれるという口コミや評判も多くなっています。

現在、 SmartHRのTVCMなども積極的に展開していますが、これも従業員の声を取り入れ、早期に実現したという背景があるようです。

実際に SmartHRに転職してみて感じた点でいくと、自由と責任を意識した大人な人が多く、逆に、自分の意見ばかり主張し、やるべき事をやっていない人は、自然と別の会社に転職をしていっている印象です。

プロモーションで遊び心を大事にすると打ち出しているせいか、仕事をする上では必ずあるしんどい部分を意識せずに転職してくる人も少なからずいます。

もちろん、厳しい仕事をやり切り、ユーザーが満足するサービスを提供するからこそ、仕事のやりがいを感じる部分もあると思うので、冒頭でお伝えした自由と責任を理解した人に転職して来て欲しいと思います。

SmartHRのキャリアについての評判ですが、下記のような声をよく聞きます。

SmartHRでは、即戦力の人材を多く中途採用で採用している為、比較的、出世という観点では難易度が高いようです。

もちろん、著しい成果を出せば上のポジションも目指せますが、優秀な人材が多い中でなので、競争率も高くなるかと思います。

その為、自由な社風なものの、スキルが高いライバルが多いというのは事前に覚悟しておいた方が良いかと思います。

SmartHRの年収についての評判ですが、基本的には高水準という評判が多いかと思います。

実際、 SmartHRは業績も好調で、それが給与反映されやりがいを感じているという人も多いようです。

また、 SmartHRの評価制度自体が非常にオープンにされていて、何をすれば給与が上がっていくのかも明確になっているようです。

SmartHRの年収についての評判について高水準で満足しているという声がある一方で、結果を出せないと、年収が上がらないという評判も聞きます。

かなり自由な社風なので、結果を出している人はストレスが少なく、仕事のやりがいも感じやすいようですが、成果が出ない人は、給与も上がらず、居心地もあまり良くないようです。

もちろん、退職を促される訳ではないようですが、周りが成果を出し仕事にやりがいを感じている人を見ていると、自然と、成果が出ていない人は退職していくケースもあるようでした。

SmartHRの福利厚生や待遇についての評判についてですが、豊富な種類があり、かなり充実しているという声を聞きます。

SmartHRでは福利厚生が充実している事で、社員のモチベーションが向上し、それが成果に繋がり、結果的に、やりがいにも繋がっているのかと思います。

＜ SmartHRの福利厚生の一例＞
・各種社会保険
・通勤手当（30000円／月まで）
・書籍購入制度
・資格保持費用の負担
・勉強会や講座受講の費用を会社が負担
・タバコ吸わない手当（＋5,000円/月)
・カフェ代の支給
・引越手当(オフィス近くに引っ越すと10万円支給）
・オフィスコンビニ
・お昼寝スペース
・セキュア手当（1Passeord等の費用）など
・フリーアルコール（毎日18:30)
・部活制度（1人1,500円補助/回）
・男性向け育休制度（2週間の休暇）
・一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで）

上記の福利厚生をご覧頂ければ分かる通り、他の企業の福利厚生を比較しても、かなり種類が多い部類に入るのではないでしょうか。