阪和興業への転職は難しい！理由は人気業種で競争率が高いため！

阪和興業への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【人気な業種のため競争率が高い】という理由で転職難易度が高いという結果になりました。
阪和興業は鉄鋼事業を中核とする独立系商社であり、積極的なM&Aによって事業を拡大している企業です。
鉄鋼をはじめとして、非鉄・金属原料、食品、石油・化成品、機械、木材など幅広い商材を扱う商社です。
平均年収は809万円で、同業種の中では年収は高いと評判です。

阪和興業への転職は、多くの職種において3〜5年以上の実務経験や専門スキルが求められる傾向があり、求められるスキルは高いと言えます。
また、業績が好調なことにより年収や待遇が良いと評判があり、人気が増しています。
しかし求人数は少なく、非常に競争率が高いといえます。

会社として整備している環境も顧客から評価が高い事業を作ることができている根拠になっています。

2022年度の阪和興業は上記に加えて、足元では「新型コロナウイルス感染症への対応」を数多く行なっています。
2020年度以降、新型コロナウイルス感染症流行によりガイドラインを作成し感染予防対策を行なってきました。
現在も従業員とその家族、取引先の安全を最優先に、コロナワクチンの職域摂取を始め在宅勤務の導入や時差勤務、ソーシャルディスタンスの確保、出勤の制限などを行なっています。
社員を大切に思う会社の方針が社員からも評価が高いポイントです。

近年、コロナの影響でより安定した業界への転職をする波が高くなっています。
阪和興業をはじめとする商社も安定している事業を行なっているため、人気の業界であると言えます。

阪和興業は転職希望者から人気があり、入社の競争率は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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阪和興業は下記の分野で事業を展開しています。

• 鉄鋼事業

• リサイクルメタル・プライマリーメタル事業

• 食品事業

• エネルギー・生活資材事業

• 木材事業

• 機械事業

以下、会社概要を紹介します。
阪和興業の会社概要

次に、阪和興業の中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
インテリゴリラが行った調査を参考に、下記にまとめました。

阪和興業は独立系であり、社員の個性を大切にしています。
社員それぞれの個性を活かし伸ばす企業風土のもと、個性と個性が相見えシナジーを生み出しています。
企業に新たな風を吹き込むような「輝く個性」を持った人材を求めています。

また、阪和興業は即戦力を求めており、同業種の実務経験が重要視される傾向があります。

前職までの経験や得意分野と企業の求める人物像のマッチ度は、今後働いていく上でも非常に重要なポイントです。
たとえ入社できたとしてもミスマッチしてしまっていると長い目で見ると自分のためになりません。
しっかり見極め、選考に挑んでください。

阪和興業の面接は、一般的な質問内容に加えて業界知識の深さについて問われる傾向があります。
内定を掴むためには自己分析や業界分析を徹底的に行い、準備を万全にして選考に挑んでください。

阪和興業の中途採用は、下記のフローで行われます。

面接官は1次面接は若手社員、2次面接が人事や課長・部長、3次面接は役員が担当するようです。
職種によって面接回数も違うようなので、よく確認しておきましょう。
選考期間は1ヶ月程度でばらつきがあります。
選考は「即戦力であること」「コミュニケーション力が高いこと」を上手にアピールしましょう。

面接の傾向は志望動機や転職理由などといった一般的な内容が多いようです。
具体的には下記のような質問がされることが多いようです。
「なぜ阪和興業に入社したいのか？」
「前職での経験は？」
「学生時代に力を入れたこと」
「自分の強みと弱み」
「仲間内での立ち位置」

企業の基本方針や経営戦略を的確に把握し、企業に求められる人財であることを上手にアピールしてください。

阪和興業への転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

阪和興業は経営理念として『私たちは、時代と市場の変化に迅速に対応し、｢流通のプロ｣として顧客の多様なニーズに応え、広く社会に貢献します。』と掲げています。
経営方針として、「社会的責任の遂行」「阪和バリューの向上」「存在感ある商社流通の追求」を掲げています。

2022年3月期の通期業績目標は売上高1兆9,300億円、営業利益360億円、経常利益325億円、親会社株主に帰属する当期純利益226億円としています。
阪和興業はコロナ影響があった後でも、黒字営業を継続できる会社になります。

中期経営計画の概要は下記の通りです。

• テーマ

• 業績目標

阪和興業の対処すべき課題としては、営業面において国内で加工機能を活かした高付加価値営業の促進に取り組むとしています。
また、経営管理面ではキャッシュフロー重視や資本効率の向上など財務規律に基づく長期的な成長のための基盤強化を図るとしています。

次に、阪和興業の中途採用の求人情報を紹介いたします。
阪和興業が公開している「中途採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。

【ポジション　国内営業、海外営業、財務、経理、法務、人事、システム他】

• 仕事内容

• 給与

• 諸手当

• 休日

• 勤務地

阪和興業の求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。

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ここまで阪和興業の中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。

記事を読んでいただいてわかる通り、阪和興業は競争率が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
阪和興業をはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。

転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
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