ネクスウェイの平均年収とは？気になる事業や評価制度など徹底解説！

現在ネクスウェイの平均年収は702万円です。
※口コミサイト参照
FAX配信関連の分野で国内No.1の地位を誇るだけあり、平均年収が700万円超えと非常に高額となっています。

あくまで平均の年収ですが、成果や役職よって年収レンジは上下しますし、現在グローバル展開もしているため、携わる事業によっても年収は変動することが予想されます。

また年収だけではなく、福利厚生や様々な制度の評判も高いことから、現在ネクスウェイは非常に人気の企業となっています。
そこで、本記事ではネクスウェイの年収や、福利厚生などを中心に徹底解説していきますので、ネクスウェイへ転職を検討している人はぜひ参考にしてください。

ネクスウェイ単体の過去の年収は現在公開されていないため、TISグループ全体の年収推移のグラフを以下にまとめました。
※有価証券報告書調べ

直近5年間のTISグループの平均年収は763万円と、非常に高水準です。
最高値は2015年の871万円で、逆に最低値は2018年の681万円と約200万円近く差が開いています。
TISグループの年収は年度によって上下を繰り返していますが、平均的に見ると700万円台を安定してキープしているため、国内全体で見ても高水準に分類されます。

こちらもネクスウェイ単体での公開がないため、参考としてTISグループ全体の数値をまとめました。
※有価証券報告書調べ

TISグループ全体の売上高と従業員数は上記のグラフ通りの推移です。
従業員数に関しては、年度によって上下していますが、売上高は毎年安定して増加を続けています。

国税庁が2020年9月に発表した調査では、情報通信業の平均年収は596万円とされています。
一方ネクスウェイの年収は702万円のため、業界の中でも非常に高水準の部類と言えるでしょう。

毎年安定して業績を伸ばし、社員の働く環境を考慮した福利厚生など、年収以外の魅力の多い企業のため、転職難易度は現在非常に高くなっています。

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ネクスウェイは2004年にリクルート社から独立し、現在はTISグループのインテックの完全子会社となっています。
ネクスウェイでは、FAX配信関連サービスの分野において、国内No.1のシェア率を誇り、クライアント企業のマーケティングや営業支援、を行っています。

サービスの内容としては、FAXやメールをwebブラウザから一斉送信できるシステムや、自社のFAX機から国内外と問わず一斉に文書を送信できるシステムなどを開発しており、FAXやメールなどのコミュニケーションツールを軸に、クライアント企業の業務効率化を支援しています。
以下にネクスウェイが展開しているサービスをまとめました。

• NEXLINK
• NEXLINKゴールドサービス
• FNX一斉同報サービス
• NEXLINKオンデマンド便サービス
• ゴーゴーDM
• NEXLINK API
• e-帳票FAXサービス
• e-受信FAXサービス
• e-特急web発行サービス
• e-オンデマンド便サービス
• EINS EDI-Hub Nex
• 店舗matic
• 売り場ノート
• OMATOME
• インサイドセールス
• ネクスウェイ本人確認サービス
• AS-Ap
• SMSLINK

口コミサイトによると、TISグループの役職と年次の平均は以下のようになています。

• 一般社員：~10年目
• 課長クラス：10~20年目
• 部著クラス：20年目～

TISグループで最も年収が高いのは一般職です。
唯一1,000万円の大台を超える平均年収を記録しています。
一般職に関しては、インセンティブやボーナスが自身の成果に直結するため、比較的高い年収を狙えるポジションです。

一方で意外にも最も年収が低いのは技術職です。
口コミサイトを見ると、低く感じると不満の声もある一方、近年業績が右肩上がりなため、ボーナス等でしっかりと社員に還元している部分に関しては、社員からの評価も非常に高いものとなっています。

ネクスウェイはもともとリクルートから分社化したこともあり、設立から約10年間はリクルートの評価制度に近い体制で評価を行っていました。
もともとリクルートはキャリアアップのための早期退社を推奨しているため、若手に大きなチャンスを与えられる環境でありません。
そこでネクスウェイは2016年10月より新たに評価制度や福利厚生を制定しています。

現在ではWAV制度というものが取り入れられており、会社が設けているグレードによって年収が決まる仕組みです。
そのため、通常通り出社している社員と日短制度を利用した社員を差別せず、与えられたし目標に対してのコミットメントで評価を行っています。
簡単に言うと、週5日勤務の社員と週3日勤務の社員の成果が同じ場合、労働時間に関係なく同じグレードだと判断し、同じ給与を支払うものとなっています。

このように明確にグレードを決めて評価をしていますが、基本的には成果に基づいた評価制度のため、非常に公平な評価制度と言えます。

TISグループ全体として、ボーナスは年2回支給され、平均金額は約130万円となっておりおおよそ給与の3ヶ月分です。

業績によりボーナスの金額も上下しますが、ここ数年間はFAX通信関連の事業が非常に安定しているため、ボーナスも安定して支払われています。
ネクスウェイでは事業のほとんどが国内向けですが、海外事業も徐々に展開しており、今後海外事業の成長次第ではボーナスの金額が上がることも期待できるでしょう。

ネクスウェイをはじめTISグループでは、見込み残業制度を取り入れていません。
そのため残業代は、残業した時間に対してしっかりと支払われています。
部署によりますがネクスウェイ全体の平均残業時間が月間25.5時間のため、業界全体と比較して少ない方と言えます。

ネクスウェイでは多くのユニークな制度を導入しており、福利厚生が非常に充実しています。
中でも特に社員から評判の高い福利厚生や制度の詳細を、いくつか解説します。

まず、STOCK休暇制度は非常に評価の高い制度です。
これは有効期限の切れた有給休暇を最大40日まで保有できる制度で、
有給休暇を取りたくても、業務上中々取れない場合などを考慮し、期限が切れたもの後から使用できる制度となっています。
この制度のおかげで、繁忙期はしっかりと働ききり、閑散期にまとめて長期の休みを作るなどして、社員それぞれがワークライフバランスを保っています。

また永年勤続休暇も非常に魅力的な制度です。
勤続10年、20年、30年の社員に対して、10日間の連休を付与しています。
またそれに加え30万円も同時に付与されるため、社員は会社から付与されたお金を使い、連休中にリフレッシュできます。

最後に解説するのがアポアポカフェ代です。
特に若手から非常に人気の高い制度で、外出時のアポイントメントの合間の空き時間、カフェで時間をつぶす際のドリンク代を会社が負担してくれます。
立地的に会社に戻るより、近くのカフェで作業をした方が移動時間などを含め、生産性が上がるのであれば、会社に戻る必要はないという考えのもと、ドリンク代を会社で負担しています。

このようにネクスウェイでは福利厚生を充実させ、働く社員のワークライフバランスにも目を向けるなど、全員が快適に勤務できる環境づくりに取り組んでいます。

ネクスウェイの競合他社にあたる、他の企業の年収はどうでしょう。
今回は競合他社である、エルテス、ギブリーの平均年収も調査しました。

• エルテス：507万円

• ギブリー：637万円

ネクスウェイのような大企業では、通年採用活動を行っており、現場社員から管理職まで様々なポジションがあります。
特に管理職などのハイクラス層になると、エージェントを使用した、非公開求人で採用活動をしているケースが多いです。

そのためコーポレートサイト上や、一般公開されている求人広告以外の情報なども収集する必要があり、それらは非公開求人を扱っているエージェントからしか入手できません。

そのため転職エージェントへ登録することで、従来よりも多くの情報が得られ、転職する際の選択肢が大きく広がります。

ネクスウェイのように、国内No.1の事業展開をしている容易な企業へ転職する場合、その業界についてより深く理解をする必要があります。
転職エージェントではそのような、業界や企業に特化した対策を行ってくれる場合があるので、より徹底した対策を立てることができます。

ネクスウェイの事業を理解し業界全体の流れなどを掴んだ後は、転職エージェントに登録をし、担当エージェントと対策の最終チェックをすることで、より転職成功確率が上がるでしょう。

ネクスウェイは年収が高いことで人気もありますが、交渉次第ではよさらに高額な年収を手にすることも可能です。
しかし、年収交渉などデリケートな話題は自力で行うのが難しいため、転職エージェントに依頼する方がベターと言えるでしょう。

年収交渉の際に、スムーズに進められない場合、印象が悪くなってしまったり、納得のできない年収のまま入社することにな金ません。
転職エージェントはプロであるため、多くの転職者の年収交渉を代行してきた実績があります。
そのため転職エージェントを選ぶ際は、それらの実績などもしっかりと確認し、より優秀なエージェントを選ぶと良いでしょう。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

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幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

ネクスウェイのように社員を大切にする福利厚生などが充実している企業は、いつの時代も非常に人気があります。
現在では海外事業にも力を入れ、今後さらなる成長も見込めます。

そのため多くの転職希望者がネクスウェイに応募しており、年々転職難易度は高くなっています。
多くのライバルとの競争に勝ち、ネクスウェイから内定を勝ち取りたいのであれば、転職エージェントに登録をし、万全の対策を取って挑戦してください。

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