JACリクルートメントの平均年収はいくら？ボーナスや評価制度など徹底解説！

JACリクルートメントの平均年収は837万円と言われています。
※有価証券報告書参照

上記はインセンティブを含む年収なので、人によっては1,000万円以上の年収の人も複数います。

人材業界全体を見渡してみても、JACリクルートメントの平均年収は高年収となっており、成果を出せばしっかり月々の給与やボーナスにも反映してくれる評価制度になっているかと思います。

また、役職が上がっていくと月額の給与も上がり、そこにインセンティブがプラスされると、かなり高い年収を目指すことが可能になります。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
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上記領域の強化と併せ経営戦略本部を設置し、事業開発やアライアンス、M＆Aを核にして事業成長を推進しました。

しかし、2020年に新型コロナウイルスの感染が拡大し、一部方針の見直しも行われました。
いわゆるメンバークラスの採用は、大手企業をはじめ各企業が控え始めたので、JACリクルートメントは中小企業へのアプローチ強化、経営陣から直接必要な人材の情報を入手するなど、細かい戦術には変化が生まれています。

2021年の見通しはもうすぐ発表されるので、具体的な方針が分かってくるかと思います。
今後の具体的なJACリクルートメントの展望を知りたい方は、転職エージェントに話を聞いてみて下さい。

転職エージェントは、JACリクルートメントの採用担当から直接ヒアリングを行い、企業情報や、事業方針の情報について聞き出しています。
転職エージェントは、事業の方針や課題をヒアリングした上で、必要な人材を提案するながれになっています。
その為、今後の企業の展開についても詳しく知っているケースが多いので、是非一度話を聞いてみて下さい。

更に、人材業界の全体的な情報も知っているので、選考に有利な情報を教えてくれる可能性が高くなります。

JACリクルートメントの年代別の年収は、下記になっています。
※転職口コミサイト参照
 

JACリクルートメントの役職ごとの年収は下記なります。
 

JACリクルートメントの評価制度は、結果で判断されるという認識が正しいかと思います。
実際のところ、年間目標やクォーター目標の達成度合いに応じ、月々の給与やボーナスの額も変動してきます。

ただ、全ての指標を達成した場合は、達成しなかった時と比較し、数百万単位で年収が変わってくるので、やった分は年収が上がっていきます。

基本給与の昇給の仕組みについては、査定期間の達成状況に応じて、月々の給与のベースが変わってきます。

JACリクルートメントと、競合の平均年収を比較した際には、下記になります。

JACリクルートメント平均年収　837万円
リクルート平均年収　872万円
マイナビ平均年収　484万円

人材業界最大手のリクルートと比較しても、同等の年収レベルになっています。

また、JACリクルートメントの現社長は、リクルートのエグゼクティブエージェントの社長経験もあり、リクルートの評価制度なども参考に、設計がされています。

ちなみに最近では、リクルートはインセンティブの度合いが少なくっているので、JACリクルートメントで成果を出している人は、業界内で、トップクラスの年収になっている人もいます。

成果を出した分だけ、月額の給与やボーナスに反映してくれるJACリクルートメントは、スキルが高い人にとってはおすすめの会社と言えます。

JACリクルートメントに転職する際、転職エージェントを活用するメリットしては、非公開の求人を紹介してもらえる可能性があります。

JACリクルートメントは、人材業界の中でも大手企業なので、かなり多くの職種を募集しています。
もちろん、通常の営業職などに応募したいという場合は、求人サイトやホームページからでも応募できますが、管理職や、年収の高い専門職のポジションは、転職エージェント経由でないと応募できないケースが多々あります。

これは管理職の場合は、現職の人からのハレーションを起こさない為であったり、マネジメントが崩壊してしまう事を防ぐという観点もあります。
また、年収の高いポジションであれば、応募が殺到してしまうので、転職エージェントに優秀な人材を厳選して紹介してもらいたいという背景もあります。

上記を踏まえると、転職エージェントに登録していない事で、ハイクラスの求人に出会えないというリスクが発生します。
転職者は、転職エージェントに登録しても費用は一切かからないので、まず登録だけでもしておくことをおすすめしています。 

実際、エージェントの中でも、そのエージェントしか扱っていない求人等もあるので、いくつかのエージェントに相談してみるようにしましょう。  

転職エージェントは、JACリクルートメントの採用担当から直接ヒアリングを行い、求人情報や、選考の詳細情報を聞き出しています。
更に、人材業界の全体的な情報も知っているので、選考に有利な情報を教えてくれる可能性が高くなります。

むしろ、転職エージェントは、成功報酬で仕事をしているという事もあり、絶対に選考に合格して欲しいという気持ちでサポートしているので、間違いなくあなたの力になってくれます。

同じ人材業界と言っても、求めるスキルや、組織に合う人物像は全く異なります。
確かな情報を入手して、JACリクルートメントの合格確率を上げていきましょう。

ちなみに、JACリクルートメントに転職者として相談に行った場合、JACリクルートメントの自社求人を案内されるケースがあります。

この場合、仮にJACリクルートメントへ入社が決まれば、キャリアコンサルタントの目標数字に加算されます。
上記のパワーバランスがあるので、キャリアコンサルタントも、より選考が通りやすいように情報提供してくれる可能性があります。

皆さんがJACリクルートメントに直接応募した場合は、年収や月々の給与の交渉も、ご自身で行う事になります。

たまに聞く話として、選考段階ではお互いにとても好印象でしたが年収提示額が希望と大幅に違い、入社に至らなかったというケースがあります。
このタイミングで年収交渉が出来ればいいですが、既に人事部の稟議を通しており、年収を変更する事が出来ない事の方が多いかと思います。
また、後から年収交渉をすると、後出しじゃんけんになるので、入社前に印象を悪くしてしまう可能性もゼロではありません。
上記自体を防ぐために、転職エージェントを活用しましょう。
転職エージェントは、応募者の代わりに年収交渉をしてくれます。
そもそも、応募の段階から希望年収を踏まえて企業側と調整しているので、希望年収が通る可能性が高くなります。

日本人は比較的お金の話をするのが得意ではないので、経験のある転職エージェントにお任せするのが安心だと思います。 

ちなみに、転職エージェントは、成功報酬として、転職者の年収の何十％を紹介フィーとして企業から受け取るので、年収が高くなることは、転職エージェントにもメリットがあります。

上記パワーも働くので、 年収アップを希望する場合は、理由とセットで、転職エージェントに伝えるようにしましょう。 

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
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書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

JACリクルートメントへの転職をお考えの方は、是非、手厚いサポートのある転職エージェントに相談しましょう。

転職エージェントは、JACリクルートメントへも多くの転職者を紹介しており、選考を通過するためのコツを知っています。
正直、面接などは、事前準備で結果が大きく変わってきます。
コミュニケーション能力が高い人でも、その場の勢いだけで乗り切れるほど、中途採用の面接は甘くありません。
JACリクルートメントも決して採用基準が低い訳ではないので、しっかりとした準備が必要になります。

転職エージェントでは、JACリクルートメントの採用担当に直接ヒアリングを行っており、企業の評価制度であったり、給与、選考に関する詳細も把握しています。

また、転職エージェント経由で応募した場合は、選考の日程調整から、上記情報を踏まえた面接対策も行ってくれます。
企業が求めている人物像や選考官に合わせて対策をしてくれるので、選考の通過率は高くなります。

更に、会員制情報サイトのインテリゴリラでは、内定者にインタビューを行っており、選考過程で得た情報や、選考官の雰囲気なども知る事が出来ます。
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出来る限りの情報収集を行い、万全の態勢でJACリクルートメントへの転職を成功させましょう。  

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