大王製紙への転職は難しい？求められる人物像や対策方法を紹介

大王製紙への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【製紙業界大手】【ワークライフバランスが整っている】という理由で転職難易度が高くなってきています。

転職難易度が高い1つ目の理由としては、大王製紙は国内製紙業界第5位、日用品部門の紙では第1位のシェアをもっており、国内トップにいる企業という点です。
ティッシュペーパー・トイレットペーパーの銘柄「エリエール」を長きにわたって販売し続けている大王製紙の知名度は高いです。その品質の高さから、多くの人に利用され続けています。それは大王製紙が、20,000種類以上の紙を製造・販売しており、様々なニーズに対応できる高い技術力を保持しているからだと言えます。
また、「自ら生産したものは、自らの手で売る」という独自の営業戦略を立てており、製紙メーカーで唯一全国に営業員を配置しています。
さらに大王製紙は積極的に海外進出を進めています。2011年には東南アジア向け紙おむつの生産拠点を設立。中国や韓国、台湾、ロシア、ASEANなどを中心に、現地生産や輸出を行い販売を拡大させています。
このように知名度が高い大王製紙に入社したいという人は増え、採用倍率が上がるため転職難易度が高くなります。

転職難易度が高い2つ目の理由としては、大王製紙が、労働環境の整っているホワイト企業であるという点です。
大王製紙は現在、毎週火曜・木曜日をノー残業デーにしています。実際、定時で帰宅できる日がほとんであり、帰りやすい雰囲気であるという口コミも多く見かけます。
また、大王製紙には借り上げ社宅制度がありますが、自己負担は1万円で済みます。その他、手厚い福利厚生が用意されているようです。
このように、労働環境や福利厚生が充実しているという点においても、大王製紙に入社を希望する人は多く競争が激しくなります。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
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大王製紙は、三和グループに属する日本の大手製紙メーカーです。とりわけ、家庭用品「エリエール」のブランドで知られています。
事業は新聞用紙・印刷用紙・段ボールなどの部門からなる「紙・板紙事業」、衛生用紙・おむつ・ナプキンなど一般消費者へ販売される製品の部門からなる「ホーム＆パーソナルケア事業」と「その他事業」の3事業からなっています。
各事業セグメントの売上高が全売上高に占める割合は、紙・板紙事業が68％、ホーム＆パーソナルケア事業が30％、その他事業が2％です。

また、紙・板紙事業では、世界で最大級の純臨海工場であり、多様なパルプと紙・板橋を生産できる三島工場（愛媛県）の強みを活かして、需要動向の変化に柔軟に対応して生産できることが強みです。
他に、一般消費者向け商材のトイレットペーパーブランド「エリエール」は有名です。ティッシュペーパーでは国内シェア1位を維持しており、高いブランド力を保持しています。
今後は海外事業の展開エリアを拡大し、多面的な販売活動を行い事業を拡大していく方針です。

会社概要

大王製紙は紙という、あたりまえに存在している素材の可能性を追求し続けてきました。その挑戦を通じて、新しい価値を世の中に発信することが社員の使命であると考えています。

そういった使命を果たしていくためには、社員一人一人が自分で考えることができなければなりません。さらにはその考えたことを決断できる決断力と実行力が備わっていること、あるいはそれらを身に着けるために努力できる人を大王製紙は求めています。

そのため面接では、これまでの人生の中で「何を決断し実行してきたか」という点を明確に伝えるようにしましょう。
また、今後どのようなことを実行していきたいと考えているのか、といった点も含めて伝えることがアピールにつながります。

大王製紙の選考フローは書類選考を行った後、2回～3回の面接実施という構成になっています。

選考期間は1週間～1ヶ月程度のことが多いようです。面接での質問内容は、志望動機や転職理由など一般的な内容が多いようです。いわゆるオーソドックスな質問を重ねることで応募者の人柄を確認する傾向があるようです。

以下、詳細を確認していきましょう。

大王製紙の選考フローはコーポレートサイトへのエントリー後、書類選考を行い面接となります。面接は2回～3回程度実施されます。選考期間は早くて1週間、長くて1ヶ月程かかります。

面接の雰囲気は圧迫面接だと感じる人が多いです。面接官の雰囲気や態度に戸惑わず冷静に対処できるよう、事前練習を充分しておきましょう。また面接の形式は集団面接の場合もあります。その場で困惑しないよう、集団面接を想定した練習も行っておくと良いでしょう。

大王製紙の面接では、「志望動機」や「転職理由」など一般的な内容の質問がされます。一般的な質問を重ねることで人柄を確認していく傾向があります。そのため充分な自己分析を行いながら、志望動機や転職理由を明確にし「大王製紙でなければならない」といった理由を伝えられるように準備しておきましょう。

また面接官は、人柄を見定めることによって応募者が社風に合った人物か判断しています。事前に企業研究をして社風を理解しておきましょう。

さらに大王製紙は、中途採用にはエンジニア職や商品開発職などの募集があります。人柄のアピールは重要ですが、その他に実務能力や専門分野での経験値をアピールすることも大切です。自分の実的な能力や経験値をどのように役立てることができるか、なるべく具体的に伝えられるように準備しておきましょう。

大王製紙への転職の対策方法としては、下記の４選をしっかり把握することが大切です。
基本となるポイントを抑えることで、間違った対策や準備などをせずに万全の状態で面接に臨むことができます。

大王製紙の経営理念は「世界中の人々へ　やさしい未来をつむぐ」です。多岐にわたる事業活動を通じて、世界中の人々の快適な暮らしにつながる「やさしい未来」を提供していくことを、経営する上での基本方針としています。

大王製紙は今後、紙・板紙事業のこれまでの戦略投資の効果発現と構造改革の継続により、「強靭な事業ポートフォリオの確率」が達成できるようにしていくとしています。
また他にも、「財政体質の強化」「企画変動問題への対応」への取り組みを強化していくとしています。

大王製紙は2026年度の達成目標に「売上高8,000億円～1兆円、営業利益率10％」を掲げています。その目標の実現に向けて、大王製紙は2021年度から2023年度までの3年間を対象期間とする第4次中期事業計画に基き、さらなる成長を遂げていけるよう構造改革や戦略投資を行っていくとしています。

大王製紙の主力製品である紙・板紙製品および家庭紙製品の大幅な需要減少、製品市況の著しい下落などが課題となっています。
そういった状況に対処するために、基幹工場である三島工場・可児工場にて柔軟に生産品種のシフトを行うといった生産体制の整備・見直しを行っています。

現在大王製紙では、「エリエール・介護アドバイザー職」「経理：決算/開示業務担当・税務担当」「プラントエンジニアリング職」「商品開発担当」「ITエンジニアリング職」「機械オペレーター（技能職）」といった職種が募集されています。
ここではITエンジニアリング職の詳細をご紹介します。
 

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今回の記事では、大王製紙は【製紙業界大手】【ワークライフバランスが整っている】という理由から、転職が難しいという解説をしてきました解説をしてきました。

しかし正確な情報を集め、正しい面接対策をすれば採用される可能性はぐっと上がるでしょう。大王製紙のような採用倍率が高く、競争が激しい企業に入社するためには、なおさら情報収集が重要になってきます。

そのためにも、インテリゴリラの利用をおすすめします。インテリゴリラでは、転職難易度の高い企業の有益な情報をお届けしています。
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