転職に必要なSPI対策は？目的や新卒者用と転職者用との違いについても

ここでは、SPIについての概要や企業側がSPIを導入する目的について詳しく解説していきたいと思います。

SPIとは、リクルートマネジメントソリューションズが運営・販売する商品であり、最近では転職希望者の能力を測る試験として中途採用にも導入する企業が増加しています。

能力試験であるSPIは、Synthetic（総合的な）Personality（個性・性格）Inventory（評価）のそれぞれの頭文字をとった略称です。
その中で、SPIは主にそれぞれ対象者に合わせて三種類の形式が用意されています。

SPIテストの対象者は、以上の三種類に分類されています。
基本的にSPIは、「能力検査」「性格検査」の2種類が設けられており、能力検査の中には「非言語分野」と「言語分野」の2種類に分けられています。

自身の受けるべきSPIのテスト形式やその内容についてしっかりと調べ、その対策を行っておく必要があるでしょう。

企業側が中途採用の中で、SPIを導入する目的としてはいくつかの理由が考えられます。

その中でも、転職希望者が応募した職種に適性があるかどうかや、職務を継続して行えるかどうかを判断する材料としてSPIを一つの手段として活用していると考える事が出来ます。

SPIは、履歴書や面接などでは判断できない転職希望者の職務への適性を企業側が見極めるために開発されたテストと言われています。
企業側も募集職種で活躍できる人材を採用し、長い間活躍してもらいたいと転職希望者に期待しています。
そのためにも、SPIなどを通じて職種に適性のある人材を採用することを目指しています。

SPIの結果などに基づいて転職希望者の能力や職種への適性を判断し、活躍してくれる人材を採用することがSPIを中途採用として導入する目的ということが出来るでしょう。

会社は組織ですので、一緒に仕事がしやすいかどうかも採用の判断基準に入れています。
SPIの能力検査では、結果を参考にどの配属先が一番適応しやすいかを判断することが可能です。
また、性格検査では「行動・意欲・情緒・社会的関係」といった性格特性の側面を判断でき、会社が求めている人材とマッチしているかもわかります。
他にも面接で質問する内容を決めるために、SPIの結果を参考にする場合もあります。

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ここでは、新卒採用時と中途採用時でのSPIの違いについて詳しく解説していきたいと思います。
先ほどにも述べたように、新卒採用と中途採用のSPIではテストの種類が異なっています。

大学生を対象とした新卒採用ではSPI‐Uが用いられ、転職希望者を対象とした中途採用ではSPI‐Gが用いられています。
SPIでは種類によって出題範囲に大きな差はないと言われていますが、多少の問題の種類の違いやSPIを実施する目的に違いがあると言われています。

転職希望者を対象とする中途採用で採用されているSPI‐Gでは、資料や図などから読み取る問題が多く、実際の業務に直結する内容が多いようです。

また、新卒採用の際は、SPIが配属や職種を見極めるための判断材料として用いられています。
その一方で中途採用の際はそのポジションや職種に適性があるかどうかという目的でSPIが使用されています。

このように、新卒採用と中途採用ではSPIの目的などが異なってくるという点に注意する必要があるでしょう。

新卒では約8割の正解率が必要だと言われているSPIですが、中途採用の場合は3～4割で良いと一般的に言われています。
中途採用はあくまでもSPIに重きを置いておらず、性格検査で企業が求める人材と一致していれば十分です。
ただし、あまりにも点数が低すぎると、企業に微妙な印象を与えてしまいかねません。
また、企業によってSPIの判断基準が異なるので、一般的に言われている3〜4割を取ったからといって必ず通過するわけでもないです。
そのため、より高得点を取るよう努力することがおすすめです。

ここでは、SPIの種類について詳しく解説していきたいと思います。

SPIは、「能力検査」と「性格検査」の二つに分類することが出来ます。
能力検査は、「非言語分野」と「言語分野」の2種類によって構成されています。

それぞれの検査について詳しくみていきましょう。

能力検査は、文字通り受検者の基礎的な能力を測る検査となっています。
この能力検査は「非言語分野」と「言語分野」の2種類にに分類されています。

非言語分野は、数学などの範囲から出題され、論理的思考能力や数的処理能力が必要とされます。

その一方で、言語分野は主に国語の範囲から出題され、読解能力や言葉の意味などを問う試験となっています。

また非言語分野、言語分野以外でも企業によって英語分野の受検を課されることがあります。
SPIを受検する前に、受検科目については十分に確認しておきましょう。

次に、性格検査についてみていきたいと思います。

性格検査は、文字通り転職希望者の性格について設問を通じて企業側が把握するための検査となっています。
実際の性格検査では、日ごろの考え方や、物事に対する価値観など様々な観点から質問をされていきます。

新卒の際よりも中途採用における性格検査の結果は非常に重要なポイントになります。

中途採用では、転職希望者が職種ごとに申し込みを行うため、企業側は職種に適性があるかどうかを判断する必要があります。
その際に用いられるデータとして可能性が高いものは性格検査の結果であると言われています。

自身の価値観や考え方に適した職種に応募することが転職を成功させるかどうかのポイントとなるでしょう。

SPIの制限時間は、基本的にパソコン受検は能力・性格検査の場合はあわせて約65分、マークシートの場合は約100分です。

パソコン受検では、IRTという技術を用いた「適応型テスト」を導入しており、出題者の回答した答えによって、次の問題の難易度が変わります。
そのため、能力をより詳細に検査することができ、高い精度で能力を推定できた時点でテストが終わります。
一問ごとに時間制限がありますが、焦らず冷静に問題を解くのがポイントです。

一方で、性格検査ではすべての人に同じ内容の問題が問われます。
全問回答する前提の時間が設けられていますので、ゆっくりと問題を解くようにしましょう。

SPIで出題されやすい問題を知ってくことは重要です。
少しでも問題を知っていれば、どのような対策をすればいいのかわかるようになります。
能力検査と性格検査それぞれの問題例をご紹介いたしますので、どのような問題が出るのか確認しておきましょう。

能力検査の問題例として挙げられるのは以下の問題です。

【問題例】下線部のことばの意味を考え、意味が最もよく合致するものを1つ選びなさい。

火を消すこと

• A.火事
• B.火気
• C.消火
• D.発火
• E.放火

性格検査の問題例として挙げられるのは以下の問題です。

【問題例】以下の質問はあなたの日常の行動や考えにどの程度あてはまりますか。最も近い選択肢を1つ選んでください。

• 1.いろいろなところに出かけるのが好きだ
• 2.何ごとも継続が大切だ
• 3.あまり欲がないほうだ
• 4.立ち直りは早いほうだ
• 5.新しいものは何でも試してみたい

〔選択肢〕

• あてはまる
• どちらかといえばあてはまる
• どちらかといえばあてはまらない
• あてはまらない

ここでは、SPIの受検方法について詳しく解説していきたいと思います。
SPIの受検方法は一般的に以下の四つの方法があります。

以上の四つの受検方法があると言われています。
それぞれの受検方法について以下で詳しく解説していきたいと思います。

テストセンターの受検方法は、企業側から指定される会場で能力検査を受検するものとなっています。

能力検査を受検する前に、性格検査を自宅で受検する必要があるという点に注意が必要です。

転職を希望する企業で受けるわけではないのでスーツなどの服装で受検する必要はありませんが、オフィスカジュアルなどの格好が無難です。

ペーパーテスティングは、転職を希望する企業に出向いて受検する方法で、マークシートなどを使用して行うてテスト内容となっています。

企業側に基本的な筆記用具は準備されている場合が多いようですが、鉛筆や消しゴムなどを持参する方が安全でしょう。

インハウスCBTは、転職を希望する企業に出向く受検方法であることはペーパーテスティングと同様ですが、企業側のパソコンを使用して受検する点が大きく異なる点です。

筆記用具を持参する方が安全であることに加えて、企業の社内に入ることになるためスーツなどの服装で受検するのが適しているでしょう。

WEBテスティングは、自宅のパソコンなどインターネット環境であればどこでも受検できる受検方法となっています。
WEBテスティングは、電卓やメモ用紙が必要となる場合が多いので用意が必要となります。

SPIは対策を行っていないと、合格点に達しない可能性があります。
ただし、問題のレベルは中学生の数学や国語レベルですので、対策をすれば点数を取ることが可能です。
SPIで落ちないようにするためにも、しっかりと対策をしましょう。

転職を成功させるためには、SPIの対策を行う必要があります。

SPIの試験は、十分な対策を行っていないと企業の合格点に到達しない事が少なくありません。

実際に転職希望者の中でもSPIで満足いく点数が取れずに選考を落とされてしまったという方も見受けられます。

自分の希望の転職先へ転職を成功させるためには、面接対策などだけでなくSPI対策を行っておくことが転職を成功させるポイントと言えるでしょう。

中途採用におけるSPIの難易度は実際どの程度の難易度なのかという点を解説していきたいと思います。

一般的なSPIの言語・非言語分野の難易度は、中学生の数学や国語レベルの問題であると言われています。

その中でも社会人になるにつれて、中学生などで習った知識が抜けていたり忘れている場合があるので一度確認しておくことが必要でしょう。

事前に対策を十分に行っておけば、SPIで高得点を取る事はそこまで難しくないでしょう。

十分にSPI対策を行わず受検した場合、SPIの結果次第で選考に落ちてしまう可能性があります。

SPIは対策をせず、初見で全ての問題を解く事は非常に難しいでしょう。

そのため、問題集や転職エージェントなどを活用して十分にSPIの対策を行う必要があります。
この下ではSPI対策を行ってくれる転職エージェントなどについても紹介しているので参考にしておきましょう。

SPIには「能力検査」と「性格検査」の2種類があるので、それぞれの対策が必要です。
特に能力検査は付け焼き刃の知識で対応できない問題も数多く出題されるので、しっかりと対策するようにしましょう。
また、問題集や転職エージェントを使って、SPIの対策をするのもおすすめです。

まず、SPIの能力検査についての対策のポイントについて解説していきましょう。

SPIの能力検査は、暗記力などよりも論理的思考力や正確な計算能力などの付け焼き刃では対応できない力が問われることが多いと言えます。

そのため、受検の前には必ず問題集などを用いて入念に対策を行っておく必要があるでしょう。
また、それ以上に重要なポイントは、受検本番で実力が出し切れるように冷静に回答していく事でしょう。

SPIは制限時間が設けられ、回答方法も条件がある場合が多く非常にプレッシャーを感じながらスピーディーに問題を解き進めていく必要があります。

本番で実力が発揮できるように十分な対策を行い、SPI受検の本番を迎えましょう。

次に、SPIの性格検査に関しての対策のポイントについてみていきたいと思います。

SPIの性格検査は、特別な対策などは必要ないと言われています。
入念な対策を行うよりも、自身の考え方や価値観に嘘をつかず正直に設問に回答していく必要があるでしょう。

また、応募した職種など求める人物像に寄せた回答をしても、面接などを通じて矛盾点が浮き彫りになってしまう場合もあります。
深く回答を考えすぎず、自分に正直に回答していく事が性格検査の一番のポイントと言えるでしょう。

SPIの対策に関してその他の対策やそのポイントについて詳しく解説していきたいと思います。

SPIの対策として、問題集を活用する方法や転職エージェントに相談する方法が考えられます。

SPIの対策方法の一つとして、問題集やインターネットを利用して勉強を行う方法があるでしょう。

市販のSPI対策の問題集は何冊も発売されており、インターネットでもSPI対策をサポートするサイトはいくつも存在しています。

SPIの受検日の本番から逆算して計画的に勉強を進めていく事をおすすめします。

問題集などを活用する以外に、転職エージェントに相談する方法もSPIの対策として考えられます。


転職エージェントでは、SPIの問題の傾向やSPIの有無など沢山の情報を持っています。
また、転職エージェントではSPIの選考を突破した後も、面接対策など転職活動全般を手厚くサポートしてくれます。

転職エージェントや問題集などをうまく活用して、SPI対策を十分に行っていきましょう。

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SPIの対策を通じて転職活動に力を入れていく方に向けて、SPIの概要やSPIの対策におけるポイントについて詳しく解説してきました。

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