転職の最終面接を徹底対策！よく聞かれる質問や必要な準備は？

まず最終面接とそれ以前の面接では、大きな違いが存在します。
それは、最終面接では採用決定者を見極めるという点です。

一次、二次面接ももちろん大事ですが、基本的には現場のマネージャーレベルが、採用したい候補者を絞るフェーズがほとんどです。
そのため退職理由や志望理由、前職での実績やスキルなどオーソドックスな質問が多く、この人を最終面接に上げて良いかを見極められます。

一方で最終面接では、役員クラスや場合によっては社長本人が登場する場合もあります。
その最終面接では、最終的に採用をしこの人を自社に迎え入れて良いかを見られています。

そのため一次、二次面接で聞かれた内容をマネージャークラスの採用担当が役員などに共有をし、改めてそれらの情報を元に、ひとつひとつの質問を深堀されるケースがよくあります。

さらには自社の企業理念やビジョンとかみ合い成長できるかなどの、中長期的な視点で採用を見極められる場合も多いため、事前に企業研究などの対策も徹底して行うと良いでしょう。

役員クラスが採用を見極める最終面接には、固いイメージや論理的なイメージが多いと思います。
しかし意外なことに、フィーリングも重視されていることを皆さんはご存じでしょうか。

最終的に採用をして、一緒に働くとなると、スキルや知識の有無は問われます。
しかし、それらの項目は一次、二次面接ですでにマネージャークラスが判断しています。

そのため最終面接の段階ともなると、現場で活躍できる能力はすでにある前提で行われます。
そうなると最終的には経営層が、この人材と自社の相性が良い、この人となら仕事を進めていける、と言った抽象的なフィーリングを頼りに採用を下すケースも少なくありません。

そのため最終面接突破の対策として、整えた見た目で挑むことはもちろん、機転を利かせたユーモアのある回答や、他の応募者とは違った雰囲気を出すこと、能力値ではなく人としての魅力を押し出していくことも重要になってきます。

こればかりは明確な対策が難しいので、最終面接開始時に、相手がどのようなタイプの人間を好むか、傾向分析を行い瞬時のそのキャラクターを演じられるかがカギになります。

まず最初に言えることは、最終面接だからと自分を作りすぎず、ある程度自然体で挑むことが重要です。
自分が行きたい企業の最終面接では、採用間近と感じついつい自分を大きく見せてしまうこともありませんか？

その意識自体は非常に大切です。
一方でそれだけでは最終面接を突破することは難しく、また仮に突破してもその後自然体に戻るのも難しいので、過度に自分を作りすぎることはお勧めはできません。

そのため自身の実績やスキルは存分にアピールしても良いのですが、振る舞いや考え方などの自分本来の部分はなるべく自然体で挑むようにしましょう。

中途採用において、もっとも重要になってくるのが、前職での経験やスキルをアピールすることです。
基本的に中途採用は即戦力募集のため、企業側も優秀な人材を採用したいと考えています。

そのため、前職でリーダシップを発揮した経験や、自分にしかできなかった実績などは積極的にアピールするべきでしょう。
また他の応募者も基本的に、自身のスキルや経験を存分にアピールしてくるため、そこに負けないような、印象に残るエピソードなども交えることで、採用につながる確率が大きくアップします。

新卒採用の際、将来のビジョンやキャリアプランを重点的に質問してくる企業が多いですが、中途採用でも同じく将来のビジョンは明確にしておく必要があります。

この会社に入りどうなりたいのか、将来どのようなキャリアを描いているかなど、自身の考えは事前に伝えることが求められます。
また人事はこのような質問を通し、あなたの根本的な考えかたや、本質までも見抜くケースが多いです。

そのため、単に経験や実績があるだけではなく、それらを活かし今後どうなりたいか、またこの会社にどのような利益を生めるかなども、合わせてアピールするようにしましょう。

これは少し難しいですが、自分だけの視野にとらわれず、経営者目線に立つことも最終面接では求められます。
基本的に最終面接で質問をしてくるのは、役員以上の経営層がメインとなってきます。

そのため彼らは現場のことはもちろんですが、会社全体の経営に関しても大きく関与しています。
確かに、会社の利益を上げるには優秀な人材が必要なのは間違いありません。
一方で、経営者はその優秀な人材が、単にスキルがるだけではなく、会社の経営に対して以下に真摯に取り組めるかなど、気にしているケースが多いです。

そのため自分だけのアピールではなく、この会社全体をどうしていくか、自分ならどのような事業で会社を伸ばしていけるかなどまで落とし込んで対策をするようにしましょう。

これはどの面接でも基本的に聞かれますが、自分の長所と短所についてはよく聞かれます。

まず長所についてですが、基本的にこれは前職の実績や、身についたスキルなどをベースにアピールすることをおすすめします。
またその際に、業務面以外でも人としての考え方や、マインドセットなどについても長所をアピールしていくことで、より面接官の印象に残ることができます。

また短所についてもしっかりと答える必要があります。
しかし、短所に関してはすべて正直に洗いざらし話す必要はありません。
短所を述べる時は、まずは短所を認め、それをカバーするためどのような取り組みをしているか、今後どのように改善していくかなども合わせて伝えるようにしましょう。

転職における面接の最大の山場となるのが、前職の退職理由です。
日本にはまだまだ仕事を辞めることに対して、ネガティブな意見を抱いてしまう人が一定数いることを忘れてはいけません。
特に、残業が辛い、仕事が好きではないなど、ネガティブな退職理由があったとしても、これらは伝えるべきではありません。

そのため、新しい会社でやりたいことがある、キャリアップを目指しているなど、なるべくポジティブな意見に変換し、退職理由を伝えるようにしましょう。
いくら優秀なスキルを持っていても、ネガティブな理由で退職をしたとなる、また同じ理由で退職するのではないかと、転職先企業にも危惧されてしまいますので、注意してください。

現在日本には約400万近くの企業があります。
つまり転職する先は400万通りとも言えます。
その中で他では無く、この会社に志望する理由を明確に相手に伝える必要があります。

そのため他社ではなく、志望先企業ではいけない理由を、しっかり他社と比較検討をして確立させてから最終面接に挑むようにしましょう。

特に最終面接では、なぜ同業他社ではなくうちなのか、という質問はほとんど100%の確立で聞かれます。
そのためこの会社ではいけない理由を、しっかりと確立してください。

企業によっては、最後に何か伝えたいことはあるかと質問される場合があります。
この際伝える内容は自由ですが、相手にとって印象のよいことを伝える方がベターでしょう。

そのため今後採用されたらどのような活躍がしたいか、どのように貢献ができるかなど、具体的に自分をアピールできる内容を伝えることをおすすめします。

まず最初に注意すべき点ですが、その場で内定をもらっても承諾はひとまず待ってください。
希望先からの内定で嬉しくなる気持ちはわかりますが、一度持ち帰りしっかり検討することをおすすめします。
転職活動の段階では、転職先の企業にどのように入るかなどの対策は大いに取ってきたことでしょう。

しかし一方で、転職後のキャリアや、会社の素性などのリサーチなどはどうでしょうか。
多くの人がこのリサーチに多くの時間を費やせていないはずです。

そのため内定をもらっても、一度持ち帰り、次はその企業の評判や実態などを確認し、それから答えを出すようにしましょう。

稀にあることですが、合否の連絡期日が過ぎても連絡が来ない場合があります。
その場合は、やや勇気が必要ですがこちらから催促をするようにしましょう。

特に人気のある企業であれば、一度に多くの希望者と面接をしているため、連絡が遅れている可能性があります。
そのため、期日を過ぎたのであれば、相手のペースに合わせて待つのではなく、こちらから一本連絡を入れるのを忘れないでください。

ここからは、最終面接の対策に関して、評判の高いエージェントを解説していきます。
評判が高いだけあり、実績も十分のエージェントばかりなので、ぜひ参考にしてください。
詳しくは次節で解説しております。

逆に自分自身の実力やキャリアに自信のある人は、。JACリクルートメントがおすすめです。

JACリクルートメントはハイクラス転職において、絶大な評判と実績を誇り、キャリアアップを目指す際は、非常に頼りになる存在となります。
ハイクラス転職は非常に難易度が高いため、もちろん最終面接の突破も容易ではありません。
そこでハイクラス転職の支援実績や評判が高いJACリクルートメントを使用し、徹底した面接対策を行うことは、転職成功アップのカギとなります。

最後に紹介するのが、人材業界最大手のリクルートエージェントです。
優良案件の多さと実績数に対しては、ゆるぎない評判があり、転職を検討した際にまず最初に登録すべきとも言えるエージェントです。

またリクルートエージェントは、面接はもちろん書類選考の段階からフォローアップが充実していると評判のため、始めから最後まで一貫してフォローをしてくれる魅力があります。

そのため、ハイクラス転職、スライド転職全ての層におすすめのエージェントなので、一度はチェックしてみてください。

パソナキャリアは2019年,2020年と、オリコン満足度1位の実績を誇る評判の高いエージェントです。
パソナキャリアはエージェントのフォローやサポートが非常に充実しているため、初めての転職希望者などの心強い味方になります。

そのため転職に不慣れでサポート体制などを重視する場合、エージェントの質の高さの評判が高いパソナキャリアの検討をおすすめします。

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1. 幅広い業界の求人（非公開を含む）を保有している可能性が高いか
2. 適性に見合った大手・有名企業の求人も提案できる力を保有しているか
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また、ハイクラス向けに特化した転職サイトなだけあり、年収1000万円以上の求人が求人全体の約3~4割を占めるため、自分のキャリアを上げていきたい方は現在の市場価値を測るためにも登録しておいて損はないでしょう。

『レバテックキャリア』は業界トップクラスの求人数と内定実績を誇る、ITエンジニア専門の特化型転職エージェントです。

IT・WEB業界の急成長中の人気ベンチャーや大手企業まで幅広く求人を保有しており、エンジニアやデザイナーがスキルを活かしたキャリアアップを実現できる企業選びを全力でサポートしています。

他の転職エージェントと比較してきめ細やかな対応を受けることができ、また業界や技術への知見が深いアドバイザーが多数在籍しているため、エンジニア視点でのアドバイスを受けることができる点も好評です。
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ここまで解説したように、転職活動における最終面接には多くのポイントが存在します。
特に中途採用ともなると、スキルや実績以外にも将来のビジョンや今後の目標なども同じくらい重要視されます。

そのため、もちろん自身で徹底した対策を行うことも必要ですが、自分ひとりだけではなくエージェントの力を借りることで、より転職の成功率はがることでしょう。

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