面接でアピールできる「長所」を解説！面接で使える長所一覧も！

就職や転職の選考面接で必ず聞かれるのが「長所」です。その理由は、応募者が自分自身のことを客観的にとらえられているか、社風に合う人物であるかを採用する側が確認する為です。
自身の長所と短所を把握できている人は、自己分析力があるだけでなく、物事を客観的に見る力があるので、仕事上の問題発生時にも冷静な対応で解決することができる人材である、会社と共に成長できる人材であると判断されます。
又、長所の内容や話し方で人柄を知ることができることから、職場の雰囲気や社風といった会社との相性も同時に見定めることができます。
つまりは、自身の長所を把握することが転職活動の成功にも繋がるということです。
今回は長所を見つける方法や長所をうまく伝えるポイントを、長所を伝える時の注意点を含めご紹介していきます。
自分の長所が分からないという人はもちろん、自分の長所のどんなところをアピールすべきか悩んでいる人にも必見の内容です。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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面接でアピールできるおすすめの長所を30種類紹介します。

面接で長所をアピールする際に気を付けなければならないことは、それぞれの長所が仕事面でどのように役立つのかということです。
だからと言って、協調性やチャレンジ精神があるというような、いかにも仕事に必要な長所だけをアピールする必要はありません。
笑顔や運動好きというような、自分では仕事上の長所にならないと思うようなことでも、視点を変えれば仕事上の長所になることもあります。
自分の長所はどういった仕事に向いているのか、仕事面でどう役立つのか、じっくり考えてみて下さい。
 

短所はすぐ思いつくのに、長所が思い浮かばないという人も多くいます。
そんな時はまず、日常の行動を振り返ってみて下さい。挨拶をする、誰とでも仲良くできる、約束は必ず守る、毎朝ランニングをしている、毎日何かを継続しているなど、自分では当たり前と思っていることが他人からすれば長所であることも多々あります。
同じように振り返る方法として、過去に褒められたことや成果を出した仕事を思い出すというものがあります。面接時に実体験を交えながらアピールできるので、面接官により伝わりやすくなります。

自分で考えるのが難しいという人は適性検査や無料診断ツールを活用するのもおすすめです。質問に「イエス・ノー」で答えていくことで、自分の長所が見えてきます。
又、友人や家族など周囲の身近な人に尋ねてみることで、自分では気づいていない長所を発見できることもあります。

それでもなかなか自分の長所が見つけられないという人は、逆転の発想で、短所について考えてみましょう。「心配性」は「慎重」ともとれるように、見方を変えるだけで短所を長所に言い換えることができます。

面接時に長所を上手く伝えるには、いくつかポイントがあります。
まず、結論から伝えることが大切です。より詳しく伝えようと具体例を挙げる際に前置きが長かったり話が回りくどいと、面接官に「結局何が言いたいのだろうか」と思われてしまいます。「私は物事に進んで取り組む力があります」など、エピソードを交えて結論から伝えることで、面接官が話の内容を理解しやすくなります。
又、接客業の場合は「コミュニケーション能力に長けている」や「臨機応変な対応ができる」、事務職の場合は「集中力がある」や「地道に作業ができる」など、応募職種の仕事と関連付けた長所をアピールすることで、入社後に活躍できるかどうか、面接官がイメージしやすくなります。

せっかく長所を見つけても、伝え方を間違えてしまうと何のアピールにもなりません。
前項でご紹介した通り、エピソードを交えて結論から話すことが大切ですが、「私は観察力があります」、「情報処理能力に長けていると自負しています」など、自称の内容ばかりでは自分で思い込んでいるだけと捉えられてしまうこともあります。
そこに上司やクライアントなどからの客観的な意見や評価を盛り込むことで裏付けができ、より確かなものとして受け取ってもらえます。
又、自分の長所であるはずが、小声だったりうつむきがちなど自信がなさそうに話すと、いくら説得力のある話でも効果が半減してしまいます。面接官の中には「本当だろうか」、「自信がないのでは」と疑う人もいるので、緊張してうまく話せないという人はしっかりと練習をして面接に挑みましょう。

企業が求める人材像と長所がマッチするのが理想的ですが、企業が求める人材像に寄せて考え過ぎることで自分の良さが伝わらないということもあります。人材像とはあくまでも企業がどんな人に応募してきてほしいかをまとめたものですので、無理に合わせて考えるのではなく、自分の長所がどのようにその企業で活かせるか、「一緒に働いてみたい」と思ってもらえるようアピールすることが大切です。

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以上、面接でアピールできる長所や長所の見つけ方についてご紹介しましたが、いかがでしたでしょうか。
日本人の国民性である謙虚さゆえに、日本人は自分の長所を見つけるのが苦手と言われています。ついついマイナス面である短所に目が行きがちですが、視点を変えれば短所を立派な長所と捉えることもできるので、ぜひ柔軟な思考で自分の強みを探してみましょう。
今回は30個の長所を一覧にしてあるので、どんな長所があるのか、長所が思い浮かばないという人はぜひ参考にしてみて下さい。
長所を見つけた後は、その長所が応募する企業でどう活かせるか、企業が求める人材像や企業理念とマッチしているかを考え、しっかりと準備をしましょう。
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