【回答例あり】面接で聞かれる将来のビジョン｜聞かれる理由やNGも

そもそも将来のビジョンとは「職場でキャリアをどのように積み上げていくかというビジョンのこと」です。
将来のビジョンを明確にすれば、自分のやりたいことや目標を達成するための手段が分かるようになります。
また、将来のビジョンを持つことで、仕事への意欲や取り組み方も変わってきます。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

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将来のビジョンは、企業がよく聞く質問として挙げられます。
企業がよく聞く点にも理由がありますので、確認していきましょう。
企業が面接で将来のビジョンを聞く理由は以下の４つです。

面接で将来のビジョンが聞かれる理由として「志望度の高さを測る」ということが挙げられます。
企業は「なぜこの企業に入りこの会社に入ることで、どのような将来を歩みたいのか」という点について詳しく知りたいからです。
明確のビジョンを持っておりモチベーションが高い人材は、採用担当側からしても採用しやすい人材だと言えます。

「自社とのマッチ度をみるため」もビジョンを聞く理由の1つです。
企業の採用担当者は、面接をするにあたり「求職者と企業の方向性はあっているのか」「求職者のビジョンはこの企業で達成できるかどうか」という点を考えています。
方向性が違えばすぐに退職されてしまう可能性があるため、ミスマッチを無くすためにも将来のビジョンを聞いておくことは非常に重要です。

企業は、率先して仕事に取り組める行動力の高い人材を確保したいと考えています。
そのため、面接ではただビジョンを語るだけでなく、ビジョンに対して実際に起こした行動も面接では重要です。
将来のビジョンを達成するために具体的な行動を取っていることは「会社の目標に対しても積極的に取り組んでくれる」と評価をしてもらえます。

将来のビジョンからは自己分析ができているかどうかも見ることができるのでよく質問されます。
自分の得意・不得意の分野を理解していることは、ビジネスパーソンにとって非常に大切です。
しっかりと自分と向き合い、自分について深く考えられる人材は、今後の成長や活躍が期待できると企業は考えているからです。

将来のビジョンといっても、企業で聞かれるため、ビジネスパーソンとしてビジョンが聞かれます。
あくまでもプライベートのことを聞いているわけではないので、気をつけるようにしましょう。
面接で聞かれる将来のビジョンの考え方の注意点について以下で説明します。

面接における「将来のビジョン」は、別の言い方をすると「キャリアプラン」とも言えます。
実際の面接では、キャリアプランと言われることもあるため注意しましょう。
よって、面接で聞かれる将来のビジョンとは「プライベートではなく仕事に対するプランであること」です。
仕事をする上での目標や企業に入ってどのような姿になりたいのかを答えるようにしましょう。

将来のビジョンについて話す際は、必ずその企業で達成できるビジョンを話すようにしましょう。

この質問からは志望度も見られているため、その企業で成し遂げられるビジョンを伝えることで志望度の高さをアピールできます。
反対に、その企業でできないことを述べてしまうと、ビジョンを伝えられたできたとしても評価の対象にはなりません。
内容によっては企業研究ができてないとして、マイナス評価になる可能性もあるため注意が必要です。
NG例を挙げると、コンサルティング会社であるにもかかわらず建築に関する技術を高めたいなどと言うことです。
将来のビジョンはその企業で達成できることが重要なため、目標を提示する場合はその企業で実現可能かどうかを確認しましょう。

ただ単に管理職につきたいなどは漠然としすぎており、採用担当者にもそのビジョンの熱量が伝わりません。
どのような部署で働きたい、どのような業務に携わりたいなど明確なビジョンを持つことで、採用担当者も「このようなポジションで採用すれば、入社後に活躍してくれるかも」と考えてくれます。
目標を伝える際も、このような技術を身に付けたい、○○という資格レベルまでスキルアップしたいなど具体的なビジョンを伝えるようにしましょう。

将来をビジョンを考えるにあたり、まずは理想の将来を明確にしましょう。
どんな人物になっていたいか、どんな仕事をしていたいかなどが明確になっていない限り、将来のビジョンはまとまりません。
その後は、理想の将来像への道筋を考えるだけです。
ゴールである理想の将来像から逆算して、20年後・10年後・5年後・3年後のあるべき姿を考えましょう。
また、OG・OB訪問や社員紹介記事を読むなどして、入社後のビジョンを具体的にし、明確な将来のビジョンを話せるようにしておくことが重要です。

面接で聞かれる将来のビジョンの注意点を説明します。
理想を語るだけの将来のビジョンは面接には向いていません。
NGな回答をしないために、以下を参考にしてください。

営業部の部長になりたいなど他の企業でも実現できるビジョンは、志望する企業でなければいけない理由にはならないので良い印象を持たれません。
将来のビジョンを話す際は、この企業でなければ達成できないようなビジョンを述べることが必要です。

面接で聞かれる将来のビジョンは、あくまでも仕事に対する将来のビジョンです。
そのため、企業は今後進みたいキャリアや職業・業界などを聞いているのであって、個人的な将来の夢やプライベートでどう生きていきたいのかを聞いているのではありません。
将来のビジョンを聞かれた際は、企業と関係のある内容のビジョンを話すようにしましょう。

将来のビジョンについて話す際は、明確かつ現実的な内容にする必要があります。
特に入社してすぐに売上1位になるなど実現がかなり難しい内容は、あまり良い回答だと言えません。
目標の高さをアピールすることも大切ですが、採用担当者から「本当に達成できるのか？」と疑われないような内容にしましょう。

あくまでも企業の採用面接では、企業にとってメリットのある人材を採用することを目的としています。
採用をして活躍する人材を探しているため、仕事に対して真摯に取り組んでくれそうな人を採用する場合が多いです。
そのため、将来に対して、積極的でない内容の発言をするのは、企業の採用面接に適していないと言えます。

ビジョンを語るだけであるのならば誰でもできるため、ただ単にビジョンだけを述べるのも企業の採用面接に適していません。
将来のビジョンに対して、実際に今までどのような取り組みをしてきたのか、今後はどのような取り組みをしていくのか、具体的な内容が求められます。

将来のビジョンを聞かれた際には、相手に明確なビジョンがあることを伝えなくてはいけません。
以下の例を参考に将来のビジョンの回答を用意しておきましょう。

＜回答例＞

• 将来は企画職として働き、次世代に残るような商品を作りたいと考えています。入社後はまず営業職として働き、商品の知識や現場のノウハウなどを学びたいです。営業として働き、どのような商品がお客様に求められているのかを学びたいと思っています。企画職では、営業職の時に学んだノウハウを活かし市場で求められているものを作りたいです。また、市場で商品の名前を広げるためには、マーケティングの知識も必要だと思いますので、今後も勉強を続け、スキルを高めていきます。

＜回答例＞

• 将来のビジョンは、グローバルに活躍する人材です。自分自身のスキルを活かし、日本国内だけではなく世界中の国々で、活躍したいと考えています。海外で働きたいと思ったきっかけは、海外出張の多かった親戚の影響です。現在は、英語を勉強しTOEIC800点を取得しています。今後は、見つけた英語力を活かし、海外に日本の製品を売りたいと考えています。また、現在の語学のスキルに満足することなく、今後も学習を続け、スキルを高めていくつもりです。

＜回答例＞

• 将来は開発職でチームリーダーとして活躍したいです。3年後にはチームを引っ張れる存在になれるよう、現在プログラミングの勉強を継続しています。そのため、3年以内に新しいサイト開発を担当したいと思っています。また御社の〇〇分野において、さらに基盤を強めていきたいです。また、プログラミングだけできるようになってもチームリーダーは務まらないと思うので、リーダーシップに関する学びも深めていきたいと思っています。

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面接では、将来のビジョンを聞かれることが多いです。
企業が求めていない回答をしてしまうとマイナス評価に繋がってしまう場合があります。
そのため、上記で説明したポイントを抑えて内定を獲得できる回答を用意しておきましょう。

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