奥村組への転職ってどう？ゼネコン大手の信頼性と業界トップの年収を解説！

奥村組への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【長い歴史があり信頼性が高く中堅ゼネコンでトップクラスの年収を誇る】という理由で転職難易度が高いという結果になりました。
奥村組は大阪を基盤とする中堅のゼネコンで、110年以上の歴史を誇ります。
社風は昔ながらの日本企業のような堅実な社風であるという口コミが多くみられます。
平均年収は932万円で中堅ゼネコンではトップクラスの年収を誇ります。

奥村組への転職は、採用自体は随時行われています。
採用HPでは「土木職・建築職」「電気設備職」「営業職・事務職」などの募集があります。
どれも専門的な知識やスキルが求められる傾向があるので、選考難易度は高いと言えるでしょう。

2022年度の奥村組は上記に加えて、足元では「新型コロナウイルス感染症への対応」を数多く行なっています。
2020年度以降、新型コロナウイルス感染症流行によりガイドラインを作成し感染予防対策を行なってきました。
現在も感染拡大防止の取り組みを重点的に行なっており、お客さまと競技の上で施行中の工事について中断の判断をするなどを行なっています。
社員や取引先を大切に思う会社の方針が社員からも評価が高いポイントです。

近年、コロナの影響でより安定した業界への転職をする波が高くなっています。
奥村組をはじめとするゼネコンも安定している事業を行なっているため、人気の業界であると言えます。

奥村組は転職希望者から人気があり、入社の競争率は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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奥村組は『「堅実経営」と「誠実施工」を信条に、社会から必要とされ続ける企業として、社業の発展を通じ広く社会に貢献する』を経営理念として掲げています。
また、2030年に向けたビジョンを下記の通り掲げています。

• 企業価値の向上に努め、業界内でのポジションを高める
• 持続的な成長に向け事業領域を拡大し、強固な収益基盤を築く
• 人を活かし、人を大切にする、社員が誇れる企業へ

奥村組の会社概要

次に、奥村組の中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
インテリゴリラが行った調査を参考に、下記にまとめました。
総括すると、奥村組は大人数で仕事を進める上で円滑に回るかどうか、人柄がマッチしているかを重視しています。

奥村組が選考に際して最も重要視していることは「一緒に働きたいかどうか」です。
その他にも建設業では多くの人の協力を得てプロジェクトを進めなくてはならないという仕事柄、コミュニケーション力が重視される傾向があります。
プロジェクトを進める際に困難な状況でも乗り越えなくてはならない課題が多く発生するので、主体的に物事を進めることができる力も大切です。

前職までの経験や得意分野と企業の求める人物像のマッチ度は、今後働いていく上でも非常に重要なポイントです。
たとえ入社できたとしてもミスマッチしてしまっていると長い目で見ると自分のためになりません。
しっかり見極め、選考に挑んでください。

奥村組の面接は、一般的な質問内容に加えて業界知識の深さについて問われる傾向があります。
内定を掴むためには自己分析や業界分析を徹底的に行い、準備を万全にして選考に挑んでください。

奥村組の中途採用は、下記のフローで行われます。

奥村組の職種によって面接回数も違うようなので、よく確認しておきましょう。

面接の傾向は志望動機や転職理由などといった一般的な内容が多いようです。
具体的には下記のような質問がされることが多いようです。
「なぜ奥村組に入社したいのか？」

企業の基本方針や経営戦略を的確に把握し、企業に求められる人財であることを上手にアピールしてください。

奥村組への転職の対策方法としては、下記の3点をしっかり把握することが大切です。
会社の経営方針や、中長期的な目線で会社がどこを目指しているか、その上で会社が対処すべき課題は何かを理解して面接に臨むことで、会社について理解しているなと思ってもらえます。
下記は全て奥村組の有価証券報告書にも記載されている内容となりますので、是非一度目を通してみて下さい。

奥村組は「堅実経営と誠実施工を信条に、社会から必要とされ続ける企業として、社業の発展を通じ広く社会に貢献する」ことを経営理念に掲げています。
奥村組の大企業になると、社会への貢献や、日本社会への影響という点は必ず考慮しています。

奥村組の2030年に向けたビジョンは下記の3点です。

• 企業価値の向上に努め、業界内でのポジションを高める
• 持続的な成長に向け事業領域を拡大し、強固な収益基盤を築く
• 人を活かし、人を大切にする、社員が誇れる企業へ

奥村組の対処すべき課題としては、下記の項目を掲げています。

• レジリエントなインフラ整備への貢献
• 環境に配慮した設計・施工
• 働き方改革の推進

次に、奥村組の中途採用の求人情報を紹介いたします。
奥村組が公開している「中途採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。

【ポジション　土木職・建築職（施工管理）】

• 仕事内容

• 給与

• 諸手当

• 休日

• 福利厚生

【ポジション　電気設備職（建築系/土木系施工管理・設備設計）】

• 仕事内容

• 給与

• 諸手当

• 休日

• 福利厚生

奥村組の求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。

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ここまで奥村組の中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。

記事を読んでいただいてわかる通り、奥村組は競争率が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
奥村組をはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。

転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
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