クラレの中途採用は難しい？求人の少ないため非常に倍率は高い！

クラレへの中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求人が少ない】という理由で難易度が高いという結果になりました。

クラレは非常に人気企業のため転職希望者が多く、勤続年数は長めのため中途採用の求人が出にくい傾向があります。
また、中途採用よりも新卒採用に重点を置いており、新卒で採用した社員を育てる文化があります。
求人の少なさに加え、人気企業には優秀な人材が集まるので、競争率が高いと言えるでしょう。

上記に加えて、足元ではクラレグループは昨今の新型コロナウイルス感染拡大への対策として「安全と健康を事業の継続よりも優先する」ことを定めています。
具体的には海外出張の禁止、日本国内の出張の制限、イベント・催事の主催および参加自粛、時差通勤と在宅勤務を推奨などが挙げられます。
これらから社員や取引先を非常に大切にする社風を伺うことができ、転職希望者からも人気があります。

クラレの主な事業内容としては樹脂、化学品、繊維、その他のシステム等の製造や販売をしています。
以下、会社概要を紹介します。

クラレの会社概要

クラレは転職希望者から人気があり、入社の難易度は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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次に、クラレの中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
採用HPで紹介されていたものを参考に、下記にまとめました。

クラレは「世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる」という使命を掲げ、人の真似や目先の利益を追求せずに社会に対して誠実・素直に接する人材を求めています。
必要な能力は下記の3点です。

採用ページでは「自分が本当に納得できる会社選び」をするようにということが強調されているため、「なぜクラレなのか」をアピールすることが大切です。

クラレは前提として新卒採用を育てる社風が色濃く残っているので、中途採用の枠は少なくプロフェッショナルを求めている傾向がある点にも注意が必要です。
同職種の経験がある方は有利になると言えるでしょう。

クラレの面接は、一般的な質問内容に加えて求める人物像とのマッチ度について問われる傾向があります。
内定を掴むためにはクラレの中期経営計画を把握し、企業分析を万全にして挑んでください。

クラレの中途採用は、下記のフローで行われます。

選考期間は1ヶ月程度との口コミがあり、非常に時間がかかるのでスケジュールには余裕を持って進めることが大切です。
また、面接回数については職種によって回数の増減があるようなので、注意が必要です。

面接の質問の傾向として、一般的に聞かれる内容のものが多いです。
具体的には下記のような質問がされるようです。
・なぜ転職しようと思ったか
・これまでの経歴
・志望動機
・自己PR
エントリーシートの内容をもとに質問が予想されます。
その他、上記で記載している求める人物像とのマッチ度を見られるようです。

自己分析と企業研究をしっかり行い、準備を万全にして挑んでください。

クラレの中途採用面接の攻略法は下記の2点です。

• クラレの中期経営計画について理解を深めること
• なぜクラレなのかを明確にするため、他社研究をする

クラレは2026年までの長期ビジョン「Kuraray Vision 2026」を策定しており、ありたい姿として「独自の技術に新たな要素を取り込み、持続的に成長するスペシャリティ化学企業」を掲げています。
基本方針は「既存事業における競争優位の追求」「新たな事業領域の拡大」「グループ総合力強化」の3つです。
これらの基本方針に「環境への貢献」を加えた4つの戦略の柱として、中期経営計画『PROUD 2020』を策定しています。
コロナ禍の影響もあり、掲げている業績目標を達成することは難しいと考えられますが、このような逆境にどのように会社として対処していくかなどの発想力や中期経営計画への理解をアピールすると良いでしょう。

同社の今後の方向性をしっかりと把握し、即戦力として貢献できる点を上手にアピールしていきましょう。

次に、クラレの中途採用の求人情報を紹介いたします。
クラレが公開している「経験者採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。

【ポジション　化学プラント設計・設備管理担当】

• 業務内容

• 応募資格

• 待遇

• 諸手当

• 福利厚生

• 勤務地

【ポジション　プラントエンジニア（設備の機械設計）】

• 業務内容

• 応募資格

• 待遇

• 諸手当

• 福利厚生

• 勤務地

クラレの求人は少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。

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ここまでクラレの中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。

記事を読んでいただいてわかる通り、クラレは転職難易度が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
クラレをはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。

転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
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