スズキの中途採用は難しい!理由は高い競争率と求められるスキルにあり!

スズキの中途採用は難しい!理由は高い競争率と求められるスキルにあり!

スズキの中途採用は高いスキルや経験が求められるため転職難易度が高いです。スズキの中途採用は即戦力を募集しています。この記事では中途採用の難易度が高い理由や転職が有利になる人の特徴、中途採用の求人について解説しています。スズキに中途採用で内定を獲得したい方には必見の内容です。

記事の目次

  1. 1.スズキへの中途採用は難しい!理由は高い競争率と求められるスキルにあり!
  2. 2.スズキの中途採用が有利になる人の特徴
  3. 3.スズキの中途採用選考フロー
  4. 4.スズキの中途採用の求人情報
  5. 5.スズキ等の人気が高い会社への転職はしっかり準備を

スズキへの中途採用は難しい!理由は高い競争率と求められるスキルにあり!

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スズキの中途採用は競争率と求めるスキルが高いため転職難易度が職種によっては非常に高いです。
スズキの中途採用においては、基本的には同職種の経験が一定年数以上求められる傾向があり、中途採用では即戦力が求められていると言えます。
各職種の必須条件がかなり厳しく、「同職種の経験が5年以上」など長年の経験が求められるのが特徴です。
スズキは自動車業界の大手で非常に人気があり、海外からの転職希望者が多いことも特徴です。

スズキの事業内容は、二輪車・四輪車・船外機・電動車いす・産業機器の開発、製造、販売です。
以下、会社概要を紹介します。

スズキの会社概要

商号 スズキ株式会社
設立 1920年3月(大正9年)鈴木式織機株式会社として設立
1954年6月(昭和29年)鈴木自動車工業株式会社と社名変更
1990年10月(平成2年)スズキ株式会社と社名変更
本社 〒432-8611
静岡県浜松市南区高塚町300
資本金 138,202百万円(2020年3月末現在)
従業員数 15,646名(2020年現在)

難関企業への転職ならインテリゴリラ

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動をする上で多くの人が悩んでいること

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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スズキの中途採用が有利になる人の特徴

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次に、スズキの中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
リクナビの求人で紹介されていた主な特徴を、下記の4点にまとめました。

スズキの中途採用が有利になる人の特徴

  • 基礎知識をしっかり身につけた方
  • どこでも生活できる強さをお持ちの方
  • 失敗を恐れず、自分の考えで行動できる方
  • クルマやバイクへの情熱がある方

スズキは変化の激しい時代の中で新しい時代に向かって、豊かな想像力でグローバルに活躍する人材を求めています。
また、お客さまの求める製品を開発していくために仕事に対してプロフェッショナルとして取り組める人材を探しています。

スズキでは即戦力を採用する傾向があり、自動車を含むメーカーでの実務経験やIT関連の資格保持、また高いレベルのビジネス英語力がある方も重宝されます。

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スズキの中途採用選考フロー

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スズキの面接の質問傾向としては、「なぜスズキなのか」や「前職の退職理由」等一般的な内容のものが多いです。
内定を掴むためには中長期戦略を把握し、企業分析を万全にして挑んでください。

スズキの中途採用選考フロー

スズキの中途採用は、下記のフローで行われます。

スズキの中途採用選考フロー

  • 書類選考
  • 面接(2回程度)

1次面接は部門管理職者、2次面接は役員が面接官になり面接が行われるようです。
場合によっては面接回数や面接官は変更となることもあるようです。
最終面接終了後は健康診断をしたのち、内定が出るという流れになっています。

スズキの中途採用面接の傾向

面接の質問の傾向として、「なぜスズキなのか」や「前職の退職理由」等一般的な内容のものが多いです。
その他にも下記のような質問がされるようです。
・壁にぶつかった時にどう乗り越えるか
・今までで一番辛かった経験
専門知識が問われるというよりも、人柄や仕事に対しての考え方を問われる質問が多いです。
中には、面接官の態度が高圧的であったという口コミもありました。
自己分析と企業研究をしっかり行い、準備を万全にして挑んでください、

スズキの中途採用面接の攻略法

スズキの中途採用面接の攻略法は下記の2点です。

  • スズキの中期経営計画(2021年4月~2026年3月)~「小・少・軽・短・美」~について理解を深めること
  • なぜスズキなのかを明確にするため、他社研究をする
スズキの中期経営計画を把握することで、どのような人材が求められているかを明確にすることができます。
また、他社との差別化を図ることで面接の受け答えがスムーズになるので、しっかりと準備をしましょう。

中期経営計画(2021年4月~2026年3月)~「小・少・軽・短・美」~

基本理念

  • スズキのこだわりは「世界の生活の足を守り抜く」と「新興国は今後も成長の柱」としていくことです。
    次の100年もお客様の立場になって、「小・少・軽・短・美」による価値ある製品・サービスの提供に挑戦し、この思いを「小さなクルマ、大きな未来。」のスローガンとともにお届けしてまいります。

電動化、ソフトウェア化の流れの中で、スズキは今まで以上に品質を重視しており、今後の重点課題としては以下の3点が挙げられています。

  • 走行時CO2排出
2025年までに電動化技術の整備、2025年から電動化技術を製品に展開、2030年からは電動化製品拡大を計画しています。
  • 製造時CO2排出
製造時のCO2排出については2050年までに0を目指しています。
  • 高品質の維持
高品質低価格の実現のため、不具合の迅速な原因究明と対策ができる環境づくりをしています。

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スズキの中途採用の求人情報

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次に、スズキの中途採用の求人情報を紹介いたします。
採用HPを参考に現在募集が行われている求人の中から、「四輪電子プラットフォーム開発」「四輪商品企画」について紹介します。

【ポジション 四輪電子プラットフォーム開発】

  • 職務内容
スキル・経験・志向を考慮し、四輪車の電子プラットフォーム開発における下記のいずれかの業務を担当
・電子プラットフォーム(E/Eアーキテクチャ)設計
・ネットワークトポロジー開発(LAN、通信)
  • 必要なスキルや資格

高専卒以上
普通自動車第一種運転免許(AT限定不可)
実務経験3年以上で下記の求めるスキル・経験のうちいずれかを有している方
<歓迎条件>
電子プラットフォーム(E/Eアーキテクチャ)設計
・電子プラットフォーム設計経験
・システム開発/仕様策定/システムレベルテスト経験
(自動車分野問わず、ITやその他の分野の経験含む)
・SysMLといった準形式記法での開発経験
ネットワークトポロジー開発(LAN、通信)
・CAN通信、Ethernet通信もしくは車載ネットワークに関する知識、開発経験
・コントローラの通信機能(CAN, Ethernet)に対する開発経験
(自動車分野問わず、ITやその他の分野の経験含む)

  • 勤務地
本社(静岡県浜松市)、又はその他国内事業所

【ポジション 四輪商品企画】

  • 職務内容
商品企画部で四輪車の企画・開発にかかわる業務を担当
  • 必要なスキルや資格

高専卒以上
普通自動車第一種免許(AT限定不可)
自動車に関する広域な知見をお持ちの方
海外の方ともコミュニケーションを取れる方
<歓迎条件>
顧客リサーチに関する知識や実務経験がある方
マーケティングに関する知識や実務経験がある方
TOEIC500点以上

  • 勤務地
本社(静岡県浜松市)

スズキの求人はこの他にもさまざまなものがあり、随時追加や募集終了になることがあるので、こまめに求人を確認しタイミングを逃さないようにしておきましょう。

転職したい人必見!内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは?

インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

インテリゴリラ 公式サイトはこちら

各業界トップ企業の選考体験記が網羅

会社名 転職難易度 人気度
ボストンコンサルティンググループ ★★★★★ ★★★★
デロイトトーマツコンサルティング ★★★★ ★★★★
アクセンチュア ★★★ ★★★★★
日本M&Aセンター ★★★★ ★★★
リクルート ★★ ★★★★★
楽天 ★★★ ★★★★
Amazon Japan ★★★★ ★★★★★
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。

また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。

内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例
内定者から応募者への面接アドバイス


「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。

特別選考へ挑戦できる

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介(リファラル)での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

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スズキ等の人気が高い会社への転職はしっかり準備を

Photo by crash71100

ここまでスズキの中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。

この記事のポイント

  • スズキの中途採用難易度は職種によっては高い
    理由は競争率と求めるスキルが高いため
  • スズキの中途採用が有利になる人の特徴は「基礎知識をしっかり身につけた方」「どこでも生活できる強さをお持ちの方」「失敗を恐れず、自分の考えで行動できる方」「クルマやバイクへの情熱がある方」の4点
  • スズキの中途採用の攻略法は、中期経営計画についての理解を深めることと他社研究をすることである

記事を読んでいただいてわかる通り、スズキは転職難易度が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
スズキをはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。

転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
インテリゴリラでは内定者に実際にインタビューをして得た内定のポイントや面接の質問等の選考体験記が無料で読める、転職情報サイトです。
確実に内定を勝ち取りたい方は必見の内容になっているので、ぜひご一読ください。

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