ソニー損保への中途採用は職種や地域によって難しい！求められるスキルが高く即戦力を採用！

ソニー損保への中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求められるスキルが高い】という理由で難易度が高いという結果になりました。

職種や地域によって求められるスキルが違いがあり、同じ職種でも地域が違うと必須スキルが変わる傾向があります。
例えば、難易度の低い職種では営業経験が数年程度のハードルですが、難易度が高い職種では同職種の経験に加え金融業界での就労経験を求められる場合があります。
また、ソニー損保は金融業界の安定感のあるイメージと信頼性から超人気企業であり、転職希望者が殺到する傾向があります。
人気企業には優秀な人材が集まるので、競争率が高いと言えるでしょう。

上記に加えて、足元ではコロナ禍で安定した職業に就きたいという転職希望者の傾向を踏まえて、金融業界であるソニー損保の中途採用は人気となっています。

ソニー損保の主な事業内容としては損害保険業であり、ソニーグループの金融系事業会社の一つとして事業展開しています。
以下、会社概要を紹介します。

ソニー損保の会社概要

ソニー損保は転職希望者から人気があり、入社の難易度は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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次に、ソニー損保の中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
採用HPで紹介されていたものを参考に、下記にまとめました。

ソニー損保は「FEEL THE Difference」のスローガンを掲げ、「新しい顧客価値の創造」に挑戦していく人材を求めています。
必要な能力は下記の3点です。

上記の特徴を踏まえると、下記のような人財が求められていると考えられます。
・新しいことに挑戦できる人
・様々な価値観を受け入れ、自分の考えを持って実行に移せる人

ソニー損保は前提として新卒採用を育てる社風が色濃く残っているので、中途採用の枠は少なくプロフェッショナルを求めている傾向がある点にも注意が必要です。
同職種の経験がある方や金融業界出身者は有利になると言えるでしょう。

ソニー損保の面接は、一般的な質問内容に加えて将来的なビジョンや仕事への姿勢について問われる傾向があります。
内定を掴むためにはソニー損保の中期計画を把握し、企業分析を万全にして挑んでください。

ソニー損保の中途採用は、下記のフローで行われます。

選考期間は1週間程度との口コミがあり、非常にスピード感を持って選考が進むようです。
面接の間にはSPIを受験する必要があり、対策が必須です。
また、面接回数については職種によって回数の増減があるようなので、注意が必要です。

面接の質問の傾向として、一般的に聞かれる内容のものが多いです。
具体的には下記のような質問がされるようです。
・なぜ転職しようと思ったか
・これまでの経歴
・志望動機
・ソニー損保で実現したいこと
その他、下記のように将来的なビジョンや仕事への意気込みについて問われることもあるようです。
・5年後に社内でどのような立場になっていたいか
・成功体験とそれを会社でどのように活かすか

自己分析と企業研究をしっかり行い、準備を万全にして挑んでください。

ソニー損保の中途採用面接の攻略法は下記の2点です。

• ソニー損保の中期計画について理解を深めること
• なぜソニー損保なのかを明確にするため、他社研究をする

ここではソニーフィナンシャルグループの中期経営計画について紹介します。
基本方針は「『自己変革』を通じた企業価値の最大化〜グループ経営力を強化し、収益性を伴った持続的成長を目指す〜」を掲げており、戦略の柱として下記5点を掲げています。

特にソニー損保では「コア・ユニークな競争優位性の徹底強化」に貢献しており、下記の特徴があります。

これらを鑑みると、主体的に様々な事例を作り発信できる人や、各所と連携するコミュニケーション能力がある人も重宝される傾向があります。

次に、ソニー損保の中途採用の求人情報を紹介いたします。
ソニー損保が公開している「経験者採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。

【ポジション　損害サービス（自動車保険／全国勤務型）】

• 業務内容

• 応募資格

• 待遇

• 諸手当

• 勤務時間

• 休日

• 勤務地

【ポジション　システム企画部（アプリケーション開発／全国勤務型）】

• 業務内容

• 応募資格

• 待遇

• 諸手当

• 勤務時間

• 休日

• 勤務地

ソニー損保の求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。

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ここまでソニー損保の中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。

記事を読んでいただいてわかる通り、ソニー損保は転職難易度が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
ソニー損保をはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。

転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
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