日本生命の中途採用は職種によって難しい！理由は求められるスキルの高さにあり！

日本生命への中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求められるスキルが高い】という理由で職種によって難易度が高いという結果になりました。

職種によって難易度は異なりますが、業界経験や職種経験が求められ、高いスキルが求められるケースが多いようです。
具体的には、保険に携わる仕事は法律や金融知識をはじめ、幅広い知識が必要であり、常に勉強することが求められます。加えて、金融業界は堅い印象があると思いますが、実際に社会人としてのビジネスマナーや礼儀が他の業界よりも求められます。
非正規雇用の社員も募集していますが、そちらは未経験でも応募ができるので採用難易度は低いです。

他方、【業績の安定性】【実力主義で年収が上がりやすい】ことを理由に中途採用では人気企業に挙げられます。

2019年度決算の連結業績は57,193億円（前年対比▲5.8%）、基礎利益は6,958億円（前年対比▲9.8%）となっています。コロナウイルス感染症拡大の影響により、対面営業を基本とする日本生命では減収減益となりましたが、下がり幅はさほど大きくありません。
グループ会社であるニッセイ・ウィルス生命が増収増益を達成するなど、新規商品で牽引していることもあり、日本生命の業績は安定しています。

また、日本生命の平均年収は652万円と上場企業の中でもやや高い年収になっています。実力主義で実績・パフォーマンスに応じて年収が上がりやすい、かつ退職金制度や保険制度が充実しているという側面もあります。
こうした業績の安定性、年収の上がりやすさから転職市場でも人気の高い企業になっているわけです。

会社概要

日本生命は【求められるスキルが高い】という理由で、採用難易度が高くなっています。

また、業績の安定性、年収の良さからも人気の高い企業になっており、転職難易度は決して低くないと言えます。
日本生命のような転職難易度の高い企業への転職を検討しているなら、まずは以下でご紹介するインテリゴリラの利用がおすすめです。

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日本生命は上記3つを求める人材像として掲げています（採用HP参照）。

まず、自ら限界を作らず、可能性を信じて能動的に動ける、努力をし続け夢を実現しようとしている人が採用されやすいです。

また、生命保険事業の根幹である相互扶助に共感し、世の中に尽くそうという志を持つ人も採用されやすいと言えます。
日本生命では保険を販売する代理店や支店が、より保険を販売しやすくなるように、仕組みを考案したり企画したりするなど、サポートするのが主な仕事になります。
そういった代理店や支店と共に相互扶助の精神で、チームワークを持って世の中、顧客のために働ける人が採用されるというわけです。

そして、ハートフルで顧客のためにきちんと仕事ができる人も採用されやすい人の特徴に挙げられます。保険という商材はその個人や企業の人生に関わることから、ハートフルで誠実な仕事ぶりが求められます。

なお、上記3つを全てクリアしなければ採用されないということはありません。いずれか1つでも当てはまると評価される、しっかりアピールできれば採用されやすくなります。
そのため、面接対策においては、どの人材像に自分が当てはまっているか、エピソードはあるかをきちんと考えるのが良いでしょう。

日本生命では経験・キャリアやスキル、成果を問われるだけでなく、仕事への姿勢、パーソナリテイも問われます。

また、日本生命は公平性を重視していることから、性別や学歴など、その人の属性で不採用にすることなく、その人の経験やパーソナリティで採否を決めているようです。
その他、日本生命の選考を受けるに当たって、まずは以下の内容を確認していきましょう。

日本生命の中途採用は書類選考、面接3~4回、計算試験で構成されています。

1次面接は若手社員、2、3次面接は中堅社員やベテラン社員、最終は役員クラスとバリュエーション豊かな担当者が出てきます。
若手社員を面接担当に起用しているのは、「誰にでも誠実に、公平に接するか」ということ見るためだと推察されます。

計算試験については3~4回の面接の間のどこかのタイミングで実施されます。難易度は小・中学校レベルのため、特別な準備は必要ないでしょう。

日本生命の中途採用では、志望動機や転職理由、自己PRなどスタンダードな内容が多く問われます。スタンダードな質問に対しても、きちんと回答できるように準備しておきましょう。

他方、「保険業界について知識はあるか」、「保険業界のイメージは？」、「断られることに慣れているか」など、日本生命特有な質問もあるようです。
特に他業界から日本生命を受ける場合は、なぜ保険業界なのか、保険業界で大丈夫なのかなどを深く聞かれます。そのため、保険業界に入りたい理由や保険業界に魅力を感じていることなどを明確に回答できるよう、準備しておきましょう。

また、面接の雰囲気は終始和やかで、雑談のように進められます。

日本生命の中途採用面接の攻略には、新中期計画の理解が必要不可欠です。日本生命に限らず、採用戦略は経営方針や経営計画に基づいて実施されます。

日本生命は中長期経営計画として、「Going Beyond-超えて、その先を-」（2021-2023）を掲げています。その中で、お客様数拡大を通じた「生産の早期回復・向上」、「収益力・健全性の向上」を目標としています。
つまり、日本生命ではコロナウイルス感染症拡大によって低下した収益力を回復させ得る、営業力のある人材を積極的に採用していることが推察されます。

その他、社風の理解も日本生命の中途採用面接の攻略には重要です。日本生命は経営の基本理念として「顧客第一主義」を掲げており、その理念が社内に浸透しています。
そのため、その社風に基づいて自己理解、お客様のために動いてきた経験、誠実に取り組んだ仕事の経験などを棚卸ししておくのがいいといえるでしょう。

日本生命には、誠実で仲間と協力して仕事ができる人が多いです。そのため、そういった仲間とともにきちんと仕事ができる、社内の雰囲気に沿った人材であることもアピールするのがいいでしょう。

日本生命では、現在以下の職種の中途採用を実施しています（2021年6月現在）。

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日本生命は【求められるスキル】が高いこと、また【業績の安定性】【実力主義で年収が上がりやすい】ため人気が高く、採用難易度が高くなっています。

日本生命への転職を成功させるには、情報収集は必要不可欠です。
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