DICへの転職は難しい？難易度や面接対策をご紹介

DICへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【大手化学メーカー】【採用倍率が高め】という理由で転職難易度が高くなってきています。

転職難易度が高い理由としては、DICは印刷インキやカラーフィルタ用有機顔料、インクジェット用脱気モジュールなど数多くの分野で世界第1位のシェアを獲得している大手化学メーカーであるという点です。
DICグループ全体の売上のうち60％は海外です。さらに欧州に4つ、アジア・オセアニアに8つ、北米に4つの研究開発拠点を設置しています。常に高い技術力を駆使して、マーケットのニーズに柔軟に対応しながら、新製品を提供している企業です。

また、DICの子会社であるDICグラフィックスは、裏刷りバイオマスグラビアインキ「フィナートＢＭ」において、生分解性プラスチックの国際認証「OK compost INDUSTRIAL（OKコンポスト インダストリアル）」および「OK compost HOME（OKコンポスト ホーム）」を2021年６月に取得しています。国内で販売されているグラビアインキでは初の認証取得になります。

その他、DICはアットホームな雰囲気で働きやすく、人間関係も良好で働きやすいです。口コミでも職場の環境に満足している人の数は多く見られます。また、残業時間は月平均15～20時間で、ライフワークバランスのとれた環境です。近年は女性の管理職登用も積極的に行っています。産休育休から復職して長く続ける女性も多くなってきています。

このように整った職場環境と、国内のみならず海外においても活躍しているDICの知名度は高く人気企業です。そのため技術・生産系、事務系いずれも採用倍率が非常に高くなっています。

2022年の日本経済は新型コロナウイルス感染症流行によって停滞し経済水準が厳しい状況にありました。現在は少しずつ経済活動が動きだし、設備投資や生産及び輸出は持ち直しの動きが見られますが、依然として厳しい状況に変わりはありません。

そのような状況の中DICは、グローバルに活躍する社員たちの健康と安全を第一に確保しながら、社員一人ひとりの力を結集して地域内・地域間で可能な限りネガティブな影響を最小化するように努め、供給を維持することができています。

今後新型コロナウイルの感染状況がどのような展開を見せるのかわかりませんが、現時点でDICはその影響を最小限に抑えて事業を推進できていることが伺えます。このような状況下においても、柔軟に対応できるDICは今後さらに人気企業になり、入社の難易度はもっと高くなっていくと予想されます。

入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握する必要があります。
そのためにもインテリゴリラの利用をおすすめします。インテリゴリラでは、入社難易度の高い企業の有益な転職情報をお伝えしています。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
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DICは、東京都中央区日本橋に本社を置く化学メーカーです。主力製品は印刷インキ、有機顔料、合成樹脂などです。
現在、パッケージ＆グラフィック、カラー＆ディスプレイ、ファンクショナルプロダクツの3つの事業部門を展開しています。

DICの印刷インキや有機顔料、PPSコンパウンドの評価は高く世界トップシェアを保持しています。その他、国内トップシェアの色見本帳DICカラーガイドはデザインやグラフィック、ファッション、インテリア業界などで幅広く利用されているため、知名度が非常に高い企業となっています。

DICの海外進出は他の国内印刷インキメーカーに先駆けて果たしました。1986年に米国サンケミカル社のグラフィックアーツ材料部門を買収し、1999年にフランスのトタルフィナ社のインキ部門を買収するなどしたことで全世界に活動拠点を拡大していきました。現在では世界60か国以上で約170社のグループ会社を展開しています。

会社概要

DICは現在に至るまでの長い期間、失敗の連続をであったと述べています。新しい背品を開発する上で失敗はつきものであると言えるでしょう。しかしDICでは、失敗した社員が責任を問われることはないです。なぜなら、その製品がいつか日の目を見る可能性があるからだとDICは考えています。

主力製品である液晶材料も、最初に開発した1973年頃はまったく利益にならなかったようですが現在の売上に大きく貢献しています。
そういった理由から、DICが最も求める人材は失敗を恐れずにチャレンジできる人になります。

DICの選考フローは書類選考後、筆記試験を行い2回程の面接を実施という構成になっています。内定までの所要期間は1ヵ月程度です。
以下、詳細について確認しましょう。

DICのの選考フローは書類選考、筆記試験、2回程の面接という構成になっています。筆記試験は英語や数学などの出題があるようなので、SPIなどの問題集で対策をしておくようにしましょう。
面接官は1次は人事部長、2次は役員が担当することが多いようです。結果が出るまで概ね１ヵ月程度です。

DICの面接の質問内容は「志望動機」や「職歴」など一般的な内容のものが多いようです。一つの質問について掘り下げて聞いてくるようなので、事前に自己分析や企業研究など徹底して取り組み準備しておきましょう。
穏やかな雰囲気で面接が行われ、圧迫面接の雰囲気はなかったという口コミが多く見られます。しかし、くだけ過ぎずに適度な緊張感を保って臨むようにしましょう。

DICではチームで動くことが多いので、協調性やチームワークを重んじる傾向があります。そのため、これまでの経験の中で複数で協働して成し遂げたエピソードなどを用意してアピールしていきましょう。
また、海外展開が進んでいる企業なので、何らかの海外経験がある方はその点も積極的にアピールしていきましょう。

DICへの転職の対策方法としては、下記の４選をしっかり把握することが大切です。
基本となるポイントを抑えることで、間違った対策や準備などをせずに万全の状態で面接に臨むことができます。

DICは、絶えざるイノベーションにより豊かな価値を創造し、顧客と社会の持続可能な発展に貢献することを経営理念としています。
また「化学で彩りと快適を提案する」ことを経営ビジョンとし、DICが進むべき事業の方向性と位置付けています。

DICの中期経営計画「DIC111」における目標とする2021年度の経営指標は以下の通りです。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（単位：億円）

DICは事業領域を成長性、収益性、資本効率などの「経済的価値」と、社会要請を踏まえた「社会的価値」との2つの価値が両立させていきたいと考えています。
そのため「成長実現に向けたポートフォリオ転換」「グローバル経営、ESG経営及び安全経営を下支えする経営基盤の強化」「戦略投資を実行しつつ財務体質と株主還元とのベストバランスの追求」など経営戦略として掲げています。

DICは原料事情や為替事情といったマクロ経済が業績に影響を及ぼすような構造的な問題を抱えています。そのため、より強固な事業基盤の確立が急務となっています。今後のその課題に対処するために、基盤事業の質的転換と新たな事業の柱の構築を行っていくとしています。

DICの公式HPには現在、「マーケティング担当者」「法務業務全般」「ポリマ添加剤営業グループ営業担当」「化学物質法規制担当」など、複数求人募集が掲載されています。ここではマーケティング担当者の詳細についてご紹介します。

【マーケティング担当者（本社　新事業統括本部オートモーティブ）】

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今回の記事では、DICは【大手化学メーカー】【採用倍率が高め】という理由から、転職が難しいという解説をしてきました解説をしてきました。

しかし有益な情報を集め、正しい面接対策をすれば転職できる可能性はぐっと高まります。DICのような採用倍率が高く、競争が激しい企業に入社するためには、何よりもまず情報収集がとても大切になります。

そのためにも、インテリゴリラの利用をおすすめします。インテリゴリラでは、転職難易度の高い企業の有益な情報をお届けしています。
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