日本ゼオンへの転職難易度はどう？面接対策や年収比較・評判も紹介

日本ゼオンへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、転職希望者が多いくさまざまな分野で高い技術を持っているという2つの理由で転職難易度が高くなってきています。

転職希望者が多いという点について、日本ゼオンは安定した事業を経営し年収が高いため、非常に人気のある企業だということが挙げられます。

実際に日本ゼオンの有価証券報告書を見てみると、2019年から2021年の過去3年間の平均年収は700万円台前半です。
国税庁の民間給与実態調査によると、令和2年における日本人の平均年収は433万円ですので、高年収を理由に多くの人材が日本ゼオンへの転職を希望すると言えます。

また、日本ゼオンの合言葉「人のまねをしない」といった社風も転職希望者が多い理由のひとつでしょう。
日本ゼオンがこだわっていることは、独自ノウハウで世界にオンリーワンの商品を作ることです。
そのような社風があることから、口コミサイトには「やりがいを持って仕事ができる」といった内容の投稿が数多くあり、仕事にやりがいを求めて日本ゼオンに転職したいと考えている人は多いと言えます。

さまざまな分野で高い技術を持っている点についても、日本ゼオンは合成ゴムや高機能樹脂の製造・開発をメイン事業としており、光学的・化学的性質に優れた製品を開発することで高い評価を得ています。
利用されている分野は、プラスチックフィルムやレンズ、車、医療、バイオテクノロジーなどとさまざまです。
このような高い技術がある企業は、非常に人気が高く、さらに専門的なスキルを持った優秀な人材が中途採用にエントリーするため、転職難易度が非常に高くなります。

日本ゼオンは、高い年収が貰え、さまざまな分野で評価されている技術を持っている企業であるため、入社を希望する人が多い企業です。
また、やりがいを持って仕事に取り組めるため、仕事にやりがいを求めてる人材からの人気も高く、入社の難易度は高いと言えます。

入社の難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくことが重要です。
面接を通過するポイントやアピールすべき点を知るためには、実際に面接を受けた人からの意見を参考にするのがおすすめです。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

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2020年に創業70周年を迎え、19の国と地域に55社のグループ企業あり、従業員数が連結3,502人である日本ゼオンは、日本国内の企業の中でも非常に大きな企業だと言えます。
また、「化学の力で未来を今日にする会社」を経営理念・ビジョンとしています。

そんな日本ゼオンの事業内容は、C5留分を活用した幅広い事業展開です。
ナフサに含まれるC4・C5留分から独自の技術で抽出された原料を用いて、さまざまな事業を展開しています。
その中でもC5留分の総合活用は、日本ゼオンにとっての強みで、業界内で高い競争力を持っている理由の1つです。

また、主に製造・開発している製品としては、自動車のタイヤ、エンジン周りに使用される合成ゴム、テレビやスマートフォンなどの表示機器のディスプレイ材料、シャンプー、住宅の外装材や防音材、メディカルデバイスなどがあります。

会社概要

日本ゼオンは福利厚生などの制度が非常に充実している企業です。
また、個人の能力に合わせた教育ができるような制度も充実しています。
そのような日本ゼオンの待遇や教育制度について、詳しく確認していきましょう。

日本ゼオンは「柔軟な働き方」や「仕事と育児の支援」の2つに力を入れています。
柔軟な働き方に関しては、フレックスタイム制度や半日休暇など、個人のプライベートの都合に合わせた働き方をすることが可能です。
また、仕事と育児の支援に関しては、産前産後出産休暇や育児・介護休業制度、男性向け出産休暇、子の看護休暇など、子供を育てながらでも安心して仕事ができる環境が整備されています。

福利厚生も社宅、寮、家賃補助金といった住宅支援制度や休日に利用できる保養所など、仕事以外の場面でも使えるような制度を揃えているのが日本ゼオンの特徴です。
また、年間休日の123日に加えて、保存休暇制度やマイライフ休暇、リフレッシュ休暇、公務休暇など、休暇に関する制度も充実しています。

日本ゼオンは、人材を育成する理念を以下のように定めており、教育制度も充実しています。

• 会社は、従業員一人ひとり能力を引き出し、育成し、活用する。

• 新入社員教育研修
• 新入社員半年後研修
• グローバル人材教育
• IT教育
• 専門教育
• 職能教育
• 国内外留学制度
• 通信教育補助制度
• etc.

日本ゼオンと競合他社の年収を比較した表は以下の通りです。
 

日本ゼオンは全体的に評判が良い企業です。
一部の口コミでは、トップダウンの企業体質で動きが遅いといった意見も見られますが、仕事の規模が大きいためやりがいも大きいといった評判が数多く見られます。
待遇に関しては、住宅手当が手厚いといった口コミが多いです。
年功序列の傾向が強い日本ゼオンでは、若手のうちから高い給与を貰うことが難しく、試験に受からなければ昇給ができません。
ですが、住宅手当などの手当が手厚く、若手でも十分余裕を持って生活することが可能です。

日本ゼオンは「自分を変える」ことで「会社を変える」ことができる人材に入社してほしいと考えています。
そのため、日本ゼオンの求める人物像は「たとえどんなに難しいことであっても、”挑戦”する意欲を持った人」です。
中途採用面接では、高い目標に対して自分で考え抜ける力があることをアピールすると企業のニーズとマッチした人材だと判断してもらえるでしょう。

また、”挑戦”する意欲を持った人だけではなく、人とのつながりを大切にする人も求めている人物像の特徴として挙げられています。
以上のことを参考にすると、日本ゼオンでは専門的な知識だけでなく、人柄も重要視する企業だと言えます。

日本ゼオンの中途採用面接は、以下のように進みます。
 

日本ゼオンへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

会社の経営方針や指標、戦略、課題をしっかりと把握しておくことで、「転職を希望するきっかけや理由」「志望動機」「入社して実現したいこと」などの質問に対応できるようになります。

日本ゼオンの「ゼオン」の由来が「大地（ゼオ）」「永遠（エオン）」から来ている通り、日本ゼオンは企業理念として掲げているのは「大地の永遠と人類の繁栄に貢献する」です。
そのため、独創的な技術・製品・サービスの提供を通じ、「持続可能な地球」と「安心で快適な人々の暮らし」に貢献することを目標として企業経営を行っています。

以上のよう会社の利益だけではなく、社会全体や環境を大切にしようとしているのが日本ゼオン特徴です。

また、面接では、以上のような経営方針に関する質問も問われますので、下記の4点をしっかりと覚えておきましょう。

日本ゼオンは、経営する上での基本方針を「大地の永遠と人類の繁栄に貢献する」としています。

また、上記以外にも株主・顧客・地球社会も信頼される企業を目指しており、信頼されるためには役員から従業員まで会社に所属する一人ひとりが社会の一員であることを認識し、法令・企業倫理を守った行動をするべきだと考えています。
そのため、日本ゼオンは、行動規範である「CSR基本方針」に基づき「CSR行動指標」を定め、社会規範を尊重し、良識ある企業活動が行えるよう努めているそうです。

日本ゼオンは、売上高・経常利益・当期純利益などを主要な経営指標としてしています。
有価証券報告書のデータを参考にした過去5年間の経営指標の推移は以下の通りです。
 

日本ゼオンは、中長期的な会社の経営戦略として、2030年までのビジョン「社会の期待と社員の意欲に応える会社」を掲げています。
以下が目標に対する客観的な指標です。

• SDGs貢献製品の売上高比率50%
• 既存事業のROIC9%
• 新規事業の売上高600億円増加（2019年度比）
• 従業員エンゲージメント75%
• 外国人/女性役員比率30%

日本ゼオンは、米中貿易摩擦や新型コロナウイルス感染拡大による世界経済の停滞など、社会環境に大きな変化がありました。
以上のような社会環境の変化を「社会の持続可能性の重視、変動性・不確実性の高まり」と捉えている日本ゼオンは「持続可能な地球」と「安心で快適な人々の暮らし」を目標にしているため、社会課題の解決に貢献することを重要課題と認識しています。

日本ゼオンは、中途採用での募集を現在行っておりません。
過去の事例を参考にすると、中途採用で募集するのであれば、事務系総合職、技術系総合職の募集が考えられます。
中途採用は、企業にとって重要なポジションがいない場合に募集をかけられることがほとんどです。
そのため、日本ゼオンへ転職したいのであれば、定期的に中途採用が募集されていないか確認しておくと良いでしょう。
また、転職エージェントなどを使って、非公開求人があるか調べてみるのもおすすめです。

日本ゼオンでは、化学系、機械・電気系、計算機科学・データサイエンス・デジタル系、技術系、事務系の職種が募集されています。
業務内容は、職種によって大幅に異なるため、自分のスキルと照らし合わせ、希望の職種を決めるようにしましょう。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

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書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

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志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

日本ゼオンは【転職希望者が多い】【さまざまな分野で高い技術を持っている】といった2つの理由で転職難易度が非常に高い企業です。
また、さまざまな分野で高い技術を持っていることから、中途採用にエントリーした人全体のレベルがなく、高いレベルのスキルがないと内定を貰うことは難しいと言えます。

また、スキル以外にも、日本ゼオンへの転職を成功させるためには、しっかりとした事前準備が重要です。
経営戦略や経営理念などを理解し、企業の人材ニーズにマッチしできるよう対策しておきましょう。

その他にも、日本ゼオンは求める人物像の内容に「人とのつながりを大切にする人」と挙げていることから、人柄採用の可否に大きく関わるということがわかります。
そのため、どのような人柄が日本ゼオンとマッチするのか具体的な内容を知っておくとよいでしょう。
 

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