旭化成の中途採用は難しい！理由は求められるスキルや経験の高さにあり！

旭化成の中途採用は【求められるスキル】【経験のハードルの高さ】の2つの理由で転職難易度が高いです。
主に事務職や技術職の求人は「実務経験5年以上」などの応募資格が必要です。新卒採用が強い日系大手企業であるため、中途採用したい人は基本的に即戦力の人となります。
その他、旭化成のキャリア採用サイトを見ると、「旭化成グループ全体の製品安全、化学品管理業務」のマネージャー候補には「メーカーでの製品安全、化学品管理の経験が実務で5年以上」の応募資格が必要となります。

旭化成の事業内容は、ケミカル、生活製品、繊維、エレクトロニクス、医薬品、医療機器、住宅、建材など、総合化学メーカーとして幅広い分野に製品や技術を展開しています。
以下、会社概要を紹介します。

旭化成の会社概要

旭化成は転職希望者から人気があり、入社の難易度は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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次に、旭化成の中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
主な特徴は下記の3点です。

旭化成のほとんどの職種の求人において、ビジネスレベルの英語力を必須条件にしています。
理由としては、顧客が海外の企業や個人である場合が多く、英語でのコミュニケーションを求められる場面が多々あるためです。
コミュニケーションを円滑に進めるためにもビジネスレベルの英語力は必須でしょう。

また、海外赴任で海外に在住する場合もあるので、英語力は必ず身につけてから挑みましょう。

旭化成の中途採用の応募条件に記載はありませんが、学歴による足切りがある可能性もあります。
旭化成のような大企業では多くの応募者が集まります。
この場合、全ての応募者の書類を見ることは現実的ではありません。
一定のライン（目安はMARCH以上）の学歴による足切りはあると考えて良いでしょう。

旭化成のような大手メーカーは新卒採用の社員を育てる風潮があります。
中途採用は未経験では難しく、即戦力を求める傾向があります。

業界経験の有無は求人情報にも記載があり、例えば「医薬・食品用添加剤のマーケット分析、解析業務」の求人においては「製造業もしくは商社でのBtoBマーケティング業務経験（3年以上）」の記載があります。
3年から長いもので10年以上の経験が必要な職種もありました。

次に、旭化成の中途採用の求人情報を紹介いたします。
ここでは主な職種である「営業職」「研究開発職」「プラントエンジニア」にわけて紹介します。

• ポジション

• スキル

1. 化学関連メーカーまたは商社での化学品営業経験実務経験5年以上
2. 英語による実務経験

• 最終学歴

• 求める人物像

1. 将来的に海外での勤務を望みグローバルな活躍の場を期待する方
2. コミュニケーション力、チームワークで仕事を進めることができる方
3. 顧客との交渉や、外国人を含む関係者との連携ができる方
4. サスティナビリティ対応、DX活動等、これからの変化に対応するチャンレンジ精神や好奇心がある方

• ポジション

• スキル

1. 建築会社、構造設計事務所、建材メーカーで10年以上の勤務経験
2. 構造設計業務で5年以上の実務経験

• 最終学歴

• 求める人物像

1. 社内外の関係者とコミュニケーションをとれる方
2. 責任感を持って誠実にチームを率いてプロジェクトを推進できる方

• ポジション

• スキル

1. 機械設計経験の実務経験5年以上
2. 工場や新規ラインの立ち上げ、またはプロセス・設備設計経験や製造設備導入の経験

• 最終学歴

• 求める人物像

1. 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
2. 最後まで粘り強く業務にあたれる方

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ここまで旭化成の中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。

記事を読んでいただいてわかる通り、旭化成は転職難易度が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
旭化成をはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。

転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
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