システナへの転職は難しい！理由は求められるスキルが高いため！

システナへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求められるスキルが高い】という理由で転職難易度が高いという結果になりました。
システナグループは、自動運転・車載システム、社会インフラシステム、Webビジネス向けシステム、IoT関連システムおよびロボット/AI、モバイル機器等のソフトウェアの開発・品質検証、金融機関向けシステム開発、システムの運用・ヘルプデスク、IT商品の販売およびシステムインテグレーション、クラウドサービスの提供・ゲームコンテンツの開発など、システム企画・設計・開発・導入から保守・ユーザーサポートまでのトータルソリューションサービスを提供している企業です。
一定年数以上の経験を必要とされる職種があるほか、応募者数も多く、競争率が高くなる傾向があります。

システナへの転職は、いくつかの職種において1年以上の実務経験や専門スキルが求められる傾向があります。
会社として整備している環境も顧客から評価が高い事業を作ることができている根拠になっています。

2022年度のシステナは上記に加えて、足元では「新型コロナウイルス感染症への対応」を数多く行なっています。
2020年度以降、新型コロナウイルス感染症流行によりガイドラインを作成し感染予防対策を行なってきました。
現在も従業員とその家族、取引先の安全を最優先に、コロナワクチンの職域摂取を始め在宅勤務の導入や時差勤務、ソーシャルディスタンスの確保、出勤の制限などを行なっています。
社員を大切に思う会社の方針が社員からも評価が高いポイントです。

近年、コロナの影響でより安定した業界への転職をする波が高くなっています。
システナをはじめとするデジタル化を支援する業種も安定しているかつ今後伸びていく可能性が高い事業を行なっているため、人気の業界であると言えます。

システナは転職希望者から人気があり、入社の競争率は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

インテリゴリラの選考体験記はコチラ

システナは以下の主力事業を行なっている企業です。

• ソリューションデザイン事業

• フレームワークデザイン事業

• ITサービス事業

• ソリューション営業

• クラウド事業

• 海外事業

• 投資育成事業

以下、会社概要を紹介します。
システナの会社概要

次に、システナの中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
インテリゴリラが行った調査を参考に、下記にまとめました。

システナが目指しているのはお客様から選ばれるプロフェッショナルとなることです。
そのため、下記の項目を必須条件としています。

• システナの理念に共感できる人
• 誰かのために頑張ることができる人
• （システムエンジニア）何よりもモノづくりが好きな人
• みんなで何か一つの目標に向かって努力できる人、そこに楽しみを見出せる人

前職までの経験や得意分野と企業の求める人物像のマッチ度は、今後働いていく上でも非常に重要なポイントです。
たとえ入社できたとしてもミスマッチしてしまっていると長い目で見ると自分のためになりません。
しっかり見極め、選考に挑んでください。

システナの面接は、一般的な質問内容に加えて業界知識の深さについて問われる傾向があります。
内定を掴むためには自己分析や業界分析を徹底的に行い、準備を万全にして選考に挑んでください。

システナの中途採用は、下記のフローで行われます

1次選考では適性テストと面接が行われ、その後2次選考にて役員や事業部部長との面接が行われるようです。
経営理念や行動基準について重きを置いているので、この辺りもきちんと把握しておくべきでしょう。
選考は「即戦力であること」「コミュニケーション力が高いこと」を上手にアピールしましょう。

面接の傾向は志望動機や転職理由などといった一般的な内容が多いようです。
その他にも下記のような質問をされることが多いようです。
「小学校の時にどんなことをして遊んでいましたか」
「高校までの進路選択の理由を説明してください」
「学生時代、最も困難にぶつかったことはなんですか」

システナへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

「日本を代表するIT企業となり、日本経済を底辺から支える！」というグループの経営目標を掲げ、実現のために「破壊と創造」「安定と成長」「保守と革新」をバランスよくコントロールしたバランス経営の実現を目指しています。

2025年3月期までの計画目標である売上高1,010億円、営業利益152億円の達成を経営指標にし、営業強化や自社商材・自社サービスの拡充、成長分野への集中投資、既存事業のスクラップアンドビルドを行なっています。

システナは下記のようなリスクを事業等のリスクとしてあげています。

• 精密情報の管理
• 法的規制
• 新型コロナウイルス感染症の拡大に伴う影響

これらの会社の基本方針や中長期的な経営目標、対処すべき課題等は、今後企業が採用活動を行う上で極めて重要なポイントです。
上記を踏まえて自分がどの部分に貢献できるか、前職までの経験や得意分野を踏まえて面接官にアピールするようにしましょう。

次に、システナの中途採用の求人情報を紹介いたします。
システナが公開している「中途採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。

【ポジション　Web・オープン系システムエンジニア】

• 応募資格

必須条件
java、PHP、ObjectiveC（Swift)等の言語を用いた開発経験のある方（1年以上・基本設計業務経験者）
歓迎条件
リーダー・サブリーダーの経験者
Web関連開発技術者

• 勤務時間

• 休日

• 給与

• 勤務地

システナの求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。

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ここまでシステナの中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。

記事を読んでいただいてわかる通り、システナは競争率が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
システナをはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。

転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
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