SHIFTへの転職は難しい！採用状況や求人やコロナの影響はどう？

【SHIFT】への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【即戦力の募集がメインである】【大手求人媒体で求人広告を出稿している】という理由で転職難易度は中程度と言えます。

現在SHIFTではITエンジニア/ITコンサルタントのグループと、バックオフィスと大きく分けて２種類のグループで採用活動が行われています。
さらに職種は細分化されており、総計で全12職種にも及びます。
各職種によって求められる能力や資格、スキルに多少の差はありますが、基本的にどのポジションでもその職種での実務経験は必須です。
ただ求められる実務経験も１~３年程度がほとんどであるため、極端に高いハードルの必須条件があるわけではないと言えるでしょう。

加えて現在SHIFTは人材を増員するフェーズであり、常に大量採用を行っています。
大手求人広告への出稿はもちろん、各国内拠点ごとに地方雑誌やフリーペーパーなどにも積極的に広告を掲載し、採用に力を入れています。
さらにITの技術者であれば、一つのポジションで10名を超える募集を行うなど、急速に採用に力を入れています。
そのため、根本的に間口が広い事や受け入れ体制が整っていることもあり、極めて転職難易度が高いとは言えません。

このように、基本的には即戦力での採用がメインであるSHIFTですが、求めるハードルが高くないことや、増員フェーズであることを考慮すると、転職難易度は極めて高いわけではないと言えるでしょう。

2022年度の【SHIFT】では、新型コロナの感染防止のため、いくつか対策を行っています。

従来であれば社内交流が盛んなSHIFTですが、コロナウィルスが猛威を振るう2021年では、社内イベントを中止し、オンラインや社内ラジオでの交流に切り替えています。

また、在宅勤務を取り入れていますが、通常出社時と生産性が変わらないよう、独自で開発したタスクレコーダーを使用し生産性をキープしています。
さらに、タスクレコーダーの実用しも高く、コロナウィルスが最も猛威を奮った時期で、在宅率がエンジニア80％、バックオフィス90％以上を記録しています。

このようにSHIFTでは従来のオフラインイベントを廃止し、独自開発のタスクレコーダーで在宅勤務を後押しするなど、非常に早い段階から取り組みを行っています。

このように、SHIFTは非常に大規模で業界をリードする東証一部上場企業ということもあり、知名度や人気は非常に高いです。
また、現在積極的に採用活動を行い、多くの求人媒体へ出稿し、増員体制をアピールしています。

そのため、多くの優秀な人材がSHIFTへ応募することが予想され、SHIFTから内定を獲得したいのであれば、他のライバルたちから内定を勝ち取らなければなりません。
そこで、SHIFTのような人気企業へ転職をしたいのであれば、実際にSHIFTから内定を得た人の情報が得られるインテリゴリラへの登録は必須と言えるでしょう。

インテリゴリラでは、人気や知名度が高く、内定を取ることが難しい企業を目指す際に、頼れる情報源として活躍します。
現在、SHIFTへ転職を考えているものの、対策に不安を感じている人がいれば、ぜひインテリゴリラを上手く活用し、転職を成功させて下さい。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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株式会社SHIFTは2005年に設立された、わずか9年後の2014年には東証一部上場するなど、成長スピードが非常に早く業界をリードしている企業の一つと言えます。

現在SHIFTでは、ソフトウェア開発の際に必須となる、品質保証やテスト業務を専門として取り組み、国内で多くの実績を誇っています。
主に金融業や流通業など、国内でも主要の業界を中心に実績を積んでいる一方で、ゲームやエンターテインメント領域にも活動の幅を広げるなど、非常に対応範囲は広いです。

また、SHIFTの実績というとテスト業務に目が行きがちですが、それ以外にも上流工程から対応する一次請けも行っています。
そのため、単にテストを請け負うだけではなく、SHIFTに務めながらプロジェクトを指揮することも可能です。
加えて2019年にはコンサルティング部門も設立され、大手SIerを中心に、サービス導入のコンサルや戦略支援なども行っています。

国内のテスト業務において、圧倒的なシェアを誇るSHIFTですが、一次請けで上流工程から開発を行ったり、コンサル事業を立ち上げたりと、多方面に渡る実績があります。

SHIFTの採用ページには、社長、人事担当からのメッセージが掲載されており、その内容を予約すると求める人物像は主に以下のような人材と言えます。

• 業界をリードする強い意志のある人
• 常に挑戦思考を持ってる人
• 困難なことも最後までやり抜ける人
• 遊びも仕事の常に全力で取り組む人
• ITをより世の中に普及させたいと願っている人

SHIFTの中途採用におけるフローは、基本的に書類選考と面接で形成されています。
回数も3回程度と一般企業と特段大きな変わりはありません。

また、質問内容もテクニカルなものは少なく、オーソドックスなものがメインです。
そのため、SHIFTの対策としては、様々な質問の準備をするのではなく、基本的な質問に対して高いクオリティで答えられるよう、ひとつひとつの答えに深みをもたせると良いでしょう。

SHIFTの中途採用は、基本的に以下のフローで行われます。

1. 書類選考
2. 一次面接：部門責任者クラス
3. 二次面接：役員クラス
4. 最終面接：役員クラス・社長

SHIFTの中途採用ではトリッキーな質問は少なく、一般的な志望理由やキャリアビジョンなどを聞かれる傾向が強いです。
そのため応用の効いた質問や、意表をついた質問への対策などは特段必要なく、基本的な質問に対していかに深い理由付けをして回答出来るかが鍵になります。

特にSHIFTでは自社とのマッチング性やビジョンの共感性などが重要視されるため、事前にSHIFTの目指す先はしっかりと研究しておく必要があります。
その上で、自分がなぜSHIFTに入りたいのか、SHIFTでなきゃだめなのか、将来SHIFTでどういう存在になるのかなど、一連の回答を高いクオリティで用意することが求められます。

また、SHIFTでは即戦力採用である一方で、キャリアビジョンである挑戦思考も求められます。
そのため、これまでの実績やスキルのアピールは持ちろん、入社後に何に挑戦し、何を実現したいのかなど、未来に軸を向けた将来性のある志望理由も準備しておくと良いでしょう。

SHIFTへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

明確なビジョンを掲げているSHIFTでは、ITにおける品質テストの分野において、業界をリードし続ける必要があります。
そのため、スキルや経験はもちろんのことですが、明確なビジョンの共有や、同じ志を持っているかも面接の際にはチェックされます。

そのため企業研究の際は、まずSHIFTの業績や経営状況から、どの様な課題があるか、今後何に取り組むのかなどを把握し、それらを質問の答えに落とし込めるようにしておくと良いでしょう。

SHIFTでは、「新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する」という企業理念を掲げており、それをもとにサービスを添加しています。

また、SHIFTの創業ストーリーにもあるように、もともとクライアントの「品質テストの金額が高い」という声を元に品質テストのサービスに注力をしています。
そのため品質テストを誠実に行い、世の中の人が幸せになるサービスを提供していくことが、SHIFTの基本方針とされています。

SHIFTでは経営上の指標を客観的な指標としており、主に以下の数値から現在の経営状況を判断しています。

• 売上高成長率
• 営業利益率
• 自己資本当期純利益率

SHIFTでは「SHIFT1000ーシフトワンサウザンドー」という取り組みを行っており、中長期的に見て現在3段階目である売上1000億円を目指しています。

開発エンジニアとテストエンジニアの分業を行い、良い専門性に特化したエンジニアの育成や、働きやすい環境づくりに力を入れています。
また将来的に次のステップとして、売上3000億円を目指しており、人事基盤を強化し人材採用や組織編成においても今後は注力していくとのことです。

SHIFTでは主に以下のような項目が、経営上の課題として上げられています。

• 営業展開の拡大
• サービスラインナップの強化
• 人材採用の強化
• 海外展開
• 企業ブランディングと新規事業の展開
• 内部管理体制の強化
• 新型コロナウィルス感染症対策の徹底
• アフターコロナへの対応

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SHIFTは他の高難易度企業に比べて転職難易度は高くないものの、それでも知名度の高さや業界をリードする実績があるため、多くの応募者が存在します。

また、SHIFTのように応募者が多い企業から内定を勝ち取るためには、実際に内定をとった人の情報を参考にすることが一番の近道です。
そこでSHIFTに転職を考えている人は、インテリゴリラへの登録を忘れず行い、実際の内定者からの情報を参考に、事前対策を行って下さい。
そうすることで、SHIFTから内定を獲得できる確率が上がり、理想とする転職活動を行うことが出来るでしょう。

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