船井総研の評判は？口コミや事業内容、年収を詳しく解説！

船井総研を含め、コンサル業界は業務過多の傾向があり、残業の多さが問題となっています。また、船井総研は質の低いコンサルタントが一定数いるという声もあることがやばいと言われている要因と考えられます。
ですが、船井総研は、自由度の高い社風であることから意欲的な社員が長時間働けてしまえる環境であり、優秀なコンサルタントも在籍している企業です。

日系独立系コンサルティングファームである船井総研は、業績も好調で、真貝社長のもと豊富な事例と将来性も高いため、やりがいのある仕事であることに間違いありません。

口コミを参考にすると、中小企業の経営課題をセミナーやDXの側面から解決するという仕事柄、どうしても業務は激務となりがちな一方、裁量のある仕事で、能力さえあれば若くても高給を貰えたり、昇進しやすいと言う特徴があります。

本記事では、船井総研の口コミ・評判を紹介していますので、転職の際は参考にしてください。

コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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船井総研の残業時間は、転職サイトの情報によると月平均61.1時間と言われています。業界の月残業時間の平均は、43.４時間となっているので、同業他社と比較しても残業が多い企業です。

有給休暇の消化率も42.5％と他社の平均と比較して59.9％と若干低い傾向にあります。
船井総研では、営業成果を出す為に長時間残業や休日出勤が横行しており、自由に働く日、時間、場所などを決められることから、激務な環境と言われています。ですが、将来起業する人や、家業を継ぐ人に寛容で、経営者や営業社員の方とも頻繁に話ができる環境であることから、猛スピードで経験が積める企業です。

船井総研の会社概要は下記の通りです。
会社概要

船井総研では、経営者に寄り添うというビジョンのもと、過去事例も豊富である下記のサービスを展開しています。

同サービスでは、経営者及びマネジメント層を中心に、時流に適した旬のビジネス情報を発信するセミナーを数多く実施しています。
各業種やテーマを専門とするコンサルタントが、具体的な経営ノウハウについて最新の事例を交えながら、セミナータイトルに即した情報を提供することが特長です。

同じ業種の経営者が相互に成功事例を出し合い、それによる業績アップの情報のプラットフォーム化が進み、同時に ｢仲間」（好敵手）をつくる場にも繋がります。

実効的なソリューションを提供し、業績向上や経営課題の解決を実現します。
船井総研の経営コンサルティングの種類は大きく2通りに分かれ、月次支援コンサルティングとプロジェクト型支援があります。
前者は、経営者が考えるミッションの達成や確実な成果に結びつけるための、現場主義を主軸とした顧問契約型の実行支援コンサルティングサービスです。
後者は、各業界とテーマに精通するコンサルタントが、経営の戦略から戦術までクライアントに対し最適なソリューションを提供します。

船井総研のサービス事例として、機械工具商社のDX事例を紹介します。
同事例では、新規開拓といえば電話と訪問営業によって訪問頻度を増やし新規開拓を進めていました。
しかし、ホームページ作成、ブランディング、デジタルマーケティングなどを行い、奏者の営業体制を改革しました。
また、マーケティングオートメーションの導入によりWebの閲覧履歴やメールマガジンの反応からニーズが高いお客様を見つけることができるようになり、営業効率が格段に上がりました。

船井総研の社長には真貝 大介氏が就かれています。
真貝社長は、1977年兵庫県生まれで、神戸大学経営学部卒業後、2001年、株式会社船井総合研究所（現株式会社船井総研ホールディングス）に新卒で入社しました。
入社以来、真貝社長は徹底的な現場調査と具体的な業績アップ提案のビジョンの元で、専門サービス業をはじめとした数々のクライアントを業績アップに導きました。
また、真貝社長は社内のマネジメントにおいても手腕を発揮し、士業コンサルティング部門を、ゼロから船井総合研究所の主力三大業界のひとつになるまで育て上げ、現在は新たに金融財務コンサルティング部門も立ち上げています。
ダイバーシティを推進するというビジョンも持ち、女性コンサルタントリーダーも多数輩出してきました。
コンサルティングにおいていち早くデジタルシフト化に取り組み、多くのクライアントを地域一番化へ導いています。
尚、2020年3月から、代表取締役社長、社長執行役員に就任しています。

船井総研は、グループ理念としては、下記の方向性で経営を進めていきます。

1. 人・企業・社会の未来を創る
2. 船井総研グループに関わる人・企業、そして社会に対して、より良い未来を提案し、その実現を全力で支援

船井総研の平均年収は、転職サイトの情報によると約540万円と言われています。同業界の平均年収は約664万円と言われているため、平均を下回る年収です。コンサルタントの激務化環境で、平均を下回る年収という実態は、船井総研がやばいと言われる要因の一つでもあります。

船井総研の給与は賞与に配分される割合が高く、企業全体の業績に左右されるため、成果をいかに上げられるかが重要です。転職先の条件として年収を重視する場合は、大手企業を目指すのが良いでしょう。また残業代は申請すれば支給されますが、最終的には冬の賞与で調整されるので、ボーナスの前借りに過ぎません。

下記には、船井総研の年収に関する口コミを紹介していますので、参考にしてください。

船井総研は「一番にこだわり、一流の企業を目指す」というビジョンを持っています。
同社のコンサルタントは一番にこだわり、一流の企業を目指しています。
現状では、船井総研は、中小企業向けのコンサルティングにおいて、国内最大級の実績を誇る企業です。
しかし、今後も成長を続けるために人財の採用に力を入れています。
新卒採用では、ここ数年130〜150名採用を続け、中途採用においても、有資格者を含むプロフェッショナルの方の採用を強化しています。

船井総研の現在の中途採用情報を紹介します。

iTiDコンサルティングの中途採用では、分野ごとで募集を行なっています。さまざまな分野の企業のコンサルティングを行なっていることから、各業界・業種に特化した部署で専門的なスキルを磨きます。

船井総研のエントリー方法は、下記の3つがあり自分の状況に合わせて選ぶことができます。

• ポジションマッチ採用　採用セミナー兼選考会
• ポジションマッチ採用　個別面談
• 部門別採用

船井総研のは、応募の際にコンサルタントの経験を求めていないことから、未経験でも応募でき、年齢や学歴に関しても制限がありません。特別な資格も必要ありませんが、資格や経験があることで採用に有利になり、資格によっては手当などが出ます。

転職を考えている方は、詳しい選考プロセスや待遇を確認し応募しましょう。

船井総研の求める人物像は下記二点です。

船井総研は実行支援型のコンサルティングを行います。
具体的には、クライアントへの定期的な訪問からコンサルティングを行うことで、提案を現場にまで浸透させます。
提案だけで終わるのではなく確実に成果を出すまでクライアントを支援します。
船井総研では若手でも経営者に対してコンサルティングを実施します。
そのためにも個人として自らの専門性を磨くことが若手にも求められ、自らの担当する案件に責任を持ち、成果を上げるための努力を続けていくことが重要になります。
その為、「個人として努力し、成果をあげることができる」という資質が必要であることが分かります。

とはいえ専門性を高めても、1人ではクライアントの課題を解決し、クライアントの成長をリードすることは出来ません。
クライアントをリードして成長させるためには、クライアントに入り込んで彼らと協力するだけでなく、船井総研の他のスペシャリストと連携する必要があります。
その際に、自分から情報を発信するだけでなく、情報やチームとしての目的を整理し、社内外問わず関係者全員に共有し、理解してもらう必要があります。
このことから船井総研では、「リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる」といった資質も求められていることが分かります。

船井総研における待遇についての評判・口コミを下記で紹介します。

船井総研における仕事のやりがい・成長についての評判・口コミを下記で紹介します。

船井総研における社員の雰囲気についての評判・口コミを下記で紹介します。

船井総研における社員の退職検討理由についての評判・口コミを下記で紹介します。

船井総研の採用倍率は、転職サイトの情報によると約40倍と言われています。また採用大学を見ると、国立大学や旧帝大、有名私立大などの名門大学が掲載されています。

これらの情報から見ると船井総研への転職難易度は、非常に高いと考えられます。
応募条件などから入社のハードルは低いと考えられていますが、一般的な企業経験者であっても簡単に採用されることはなく、きちんとした対策をして挑む必要があります。

船井総研への転職の際は、転職エージェントなどを活用し専門的な対策を行い準備をしましょう。

『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

 
 
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船井総研への中途採用のために労働環境、社長の思い、ビジョン、過去の事例、成長性のある事業内容、評判・口コミについて、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

船井総研は、1970年の創業以来、経営者に寄り添うというビジョンの元、セミナーやコンサルティングを中心にクライアントにサービス提供してきました。
同社では、クライアントの収益力最大化に貢献するべく、難易度の高いコンサルティングからセミナーや経営研究会などの他社では提供されていないサービスを展開しています。
経営者が実際に事業を運営していく中で、どのライフサイクル、どの過程においてもサービスが提供できる体制が整っており、ソリューションは、デジタルトランスフォーメーションなど多岐にわたります。
また、中小企業に傾斜しているという点で、他のコンサルティングファームやSIerやSEと一線を画する部分です。
同社でのコンサルティングワークは、その特長や裁量の高さから刺激的であることに間違いありません。
しかし、同社の選考プロセスは、非常に難易度が高いです。

そんな高難易度の採用プロセスである船井総研へ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
なぜなら、船井総研のような大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。
また、これまでに転職者を支援してきたノウハウで、応募書類の作成・添削から、難易度の高いケース面接の対策までおこなってくれます。
自分で直接応募するよりも転職成功に向けた対策を万全にすることができます。

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