アミューズへの転職は難しい？口コミや評判から面接対策まで

アミューズへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、国内大手の芸能事務所で年収が高い、中途採用は専門職ポジションでの採用がほとんどという2つ理由で転職難易度が高くなっています。

国内大手の芸能人事務所で年収が高いという点に関して、アミューズはサザンオールスターズや福山雅治などのアーティストが所属する大手芸能事務所であるため、企業として人気が高いということが挙げられます。

また、年収に関して、アミューズの有価証券報告書を見てみると、2019年から2021年の過去3年間の平均年収は700万円台前半から後半です。
国税庁の民間給与実態調査によると、日本人の平均年収よりも高いため、高年収を理由に多くの人材がアミューズへの転職を希望すると言えます。

転職難易度が高くなっている要因の1つとして、専門職ポジションでの採用がほとんどという点が挙げられるのは、専門職ポジションでの中途採用は高いレベルのスキルを求められるからです。
大手企業の中途採用となると、基本的に即戦力としての入社が期待されており、専門性の高い人材が多く集まります。
ハイレベルの人材と数少ない中途採用の枠を争う必要があるため、転職難易度が高くなるのです。

アミューズは、高い年収が貰え、経営が安定している企業であるため、入社を希望する人が多い企業です。
また、中途採用では専門職ポジションの募集が多く、即戦力になるような高いスキルが求められるので、入社の難易度は高いと言えます。

入社の難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくことが重要です。
面接を通過するポイントやアピールすべき点を知るためには、実際に面接を受けた人からの意見を参考にするのがおすすめです。
インテリゴリラでは、実際に面接を受けた人のリアルな意見を参考にすることができます。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
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アミューズは、「世界を彩る「明日」を創れ」という企業理念のもとで、1978年設立されたエンターテイメント事業を中心事業とする企業です。
創業40周年を迎え、これまでの枠にとらわれない発想で、多様な人生を彩れるような企業活動を目指しています。

事業内容に関してアミューズはさまざまな事業を展開しています。
その中でも中心となっている事業は、芸能タレント・音楽家・映画監督・脚本家の育成・マネージメントなど、主に芸能事務所としての事業です。
ですが、アミューズの芸能関係に関する事業は、芸能事務所としてのマネージメントだけでありません。
イベント事業や音楽・映像事業、出演・CM事業など、制作側も行うのがアミューズの事業の特徴です。

また、芸能界以外の事業内容としては、広告宣伝の代理業務・飲食店の経営や企画・コンサルティング・アパレル・食品販売など、多岐にわたります。

会社概要

アミューズでは、先鋭的な感性を持ち、チャレンジし続けられる人材が求められています。
また、新卒採用では「「維新」を起こしたいという熱い想いを持った21世紀の志士」が求める人物像としてホームページに掲載されています。

以上を参考にすると、熱意をもって仕事に取り組める人材がアミューズの求める人物像だと言えるでしょう。

転職希望者が数多くいるアミューズへの転職は非常に難関だと言えます。
そのため、面接や選考の準備が大事です。
アミューズの中途採用面接は、一般的な質問がほとんどですので、面接で問われる質問自体はそこまで難しくありません。
ですが、中途採用面接では、これまでのキャリアや持っているスキルなど新卒採用よりも具体的で明確な回答が求められます。
自分自身をしっかりとアピールできるよう、対策を怠らないようにしましょう。

アミューズの転職の選考フローは以下のとおりです。
 

アミューズの転職の面接傾向としては、「一般的な内容の質問が多い」ということが言えます。

「転職会議」や「OpenWork」といった企業系口コミサイトの情報を参考にすると、「当社でどんな仕事ができるか」「多忙な業務をこなしていけるか」といったような質問されることが多いそうです。
以上を参考にすると、アミューズでは人柄よりも仕事ができるかどうかが非常に重要視されていると言えます。

このような質問に対しては「自分が会社に対してどのような価値を与えられるか」や「今まで経験してきた仕事がどのように活かせるのか」などを伝えることが重要です。
また、面接の雰囲気に関しては、比較的和やかな環境だそうですので、落ち着いて面接に臨むことができます。

アミューズへの転職の対策方法として、下記の4点をしっかり把握するようにしましょう。

会社の経営方針や指標、戦略、課題をしっかりと把握しておくことで、「転職を希望するきっかけや理由」「志望動機」「入社して実現したいこと」などの質問に対応することが可能です。

また、アミューズは成長戦略として「「見つける」「育む」「届ける」の3つの領域を通じて”モノづくり”を強化していくこと」を挙げています。
激しい時代の変化に対応するために、アミューズは「新領域へ挑戦すること」「今までの事業の継続的な成長」が重要だと考えており、以上のような成長戦略を掲げています。

面接では、成長戦略のような経営方針に関する質問も問われますので、面接前に下記のポイントをしっかりと抑えておくことが重要です。

アミューズのグループ事業は、アーティストをマネージメントし、そこから創造されるコンテンツを事業化することを中心としています。
そのため、ライブ、イベント、アルバム制作などに関するプロジェクトが多くなり、アミューズの事業は長期で進めるプロジェクトより短い期間の中で進める単発のプロジェクト中心になるのがアミューズの事業の特徴です。

単発のプロジェクトが多くなると、プロジェクトごとの利益率の差によって、毎年の業績の変動が比較的大きくなります。
そのような状況の中で、アミューズは、いかに営業利益・営業利益率・株主資本利益率などの向上できるかを目標として経営をしています。

アミューズを経営する上での基本方針は以下のとおりです。

• アーティストポートフォリオの拡充
• ヒットを生み出すマネージメントの推進
• 新時代に適合したソリューションの創出
• 新規事業領域の拡大

アミューズは、「営業収入」「経常利益」「当期純利益」「総資産額」などを主要な経営指標としています。
有価証券報告書のデータを参考にした過去5年の経営指標の推移は、以下の通りです。
 

アミューズの経営戦略は、以下のとおりです。

• アーティストポートフォリオの拡充
• ヒットを生み出すマネージメントの推進
• 新時代に適合したソリューションの創出
• 新規事業領域の拡大

アミューズは、日本における人口減少・少子高齢化によって起こる需要減少と新型コロナウイルス感染拡大の影響に対応することを今後の課題として挙げています。
上記の課題を対処するためには、インターネットなどを使い、時代に合わせた新しいエンターテイメントの楽しみ方を進めていくそうです。

現在、アミューズは中途採用の募集をしていません。
過去の募集要項の情報は以下の通りです。
 

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アミューズは【国内大手の芸能事務所で年収が高い】【中途採用は専門職ポジションでの採用がほとんど】といった2つの理由で転職難易度が非常に高い企業です。

また、スキル以外にも、アミューズへの転職を成功させるためには、しっかりとした事前準備が重要です。
経営戦略や経営理念などを理解し、企業の人材ニーズにマッチしできるよう対策しておきましょう。

インテリゴリラの転職の選考体験記では、実際に転職した人から取り寄せたさまざまな企業の実態を数多く掲載しています。
転職を考えている人は、是非、インテリゴリラの転職の選考体験記を参考にしてみてください。

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