正しい転職のやり方を伝授!成功させる秘訣・失敗しないための注意点とは?

正しい転職のやり方を伝授!成功させる秘訣・失敗しないための注意点とは?

転職エージェント出身者が、これまでの経験と最新の情報をもとに、正しい転職のやり方について解説します。
成功させる秘訣や失敗しないための注意点など、転職活動のやり方で悩んでいる方向けの記事になっています。
転職活動を成功させるために、しっかり準備をして臨みましょう。

記事の目次

  1. 1.転職ってどうやるの?正しいやり方を紹介!
  2. 2.まず知りたい転職活動と就職活動の違い
  3. 3.転職のやり方【流れ】
  4. 4.転職のやり方【年代別のポイント】
  5. 5.転職のやり方【3つの転職方法】
  6. 6.転職のやり方【成功の秘訣】
  7. 7.転職のやり方【みんなの成功・失敗体験談】
  8. 8.転職したいならおすすめの転職エージェント
  9. 9.転職サイトと合わせてみるべきおすすめのサイト
  10. 10.正しいやり方で転職を成功させよう!

転職ってどうやるの?正しいやり方を紹介!

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転職活動をしたいと思っている方の中にも、転職の方法であったり、転職を成功させるための正しいやり方や、準備の方法を知りたいとい方も多いのではないかと思います。

この記事では、転職活動の方法や準備の仕方などを、転職エージェント出身の筆者が解説していきます。

まず知りたい転職活動と就職活動の違い

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まず知りたい転職活動と就職活動の違い

  • 活動の仕方の違い
  • アピールの仕方の違い
  • 内定から入社までの期間の違い

活動の仕方の違い

まず知りたい転職活動と就職活動の違いとして、活動の仕方の違いについて解説していきます。

転職活動と就職活動の一番の大きな違いは、一斉採用か個別採用かの採用方法の違いが挙げられます。

基本的に転職活動は、採用職種ごとに個別で採用フローが組まれています。

一方、就職活動の場合は、総合職や一般職などの括りで、一斉に採用フローが進むケースがほとんどです。

最近では、就職活動も一斉採用ではなく、専門スキルごとの採用も増えてきていますが、企業の大半が一斉採用となっています。

アピールの仕方の違い

まず知りたい転職活動と就職活動の違いとして、 アピールの仕方の違いについて解説していきます。

転職活動の場合は、基本的には即戦力として入社してくれる人を求めています。

一方、就職活動の場合は、専門スキルが無い場合が多いので、ポテンシャルでの採用が多くなっています。

その為、転職活動ではスキル、就職活動では考え方やスタンスなどをアピールする場面を多く見ます。

内定から入社までの期間の違い

まず知りたい転職活動と就職活動の違いとして、 内定から入社までの期間の違いについて解説していきます。

転職活動の場合、企業側もすぐに入社して欲しいというケースが多いので、内定後、1ヶ月~3ヶ月程度が入社の目安となっています。

就職活動の場合は、学生が卒業してからになるので、内定から入社まで、半年以上待つケースも珍しくありません。

転職のやり方【流れ】

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転職のやり方【流れ】

  • 転職の準備
  • 応募書類を作成
  • 応募開始
  • 面接の準備
  • 退職の手続き

転職の準備

転職のやり方【流れ】として、 転職の準備という項目があります。
転職活動をする上で、準備は欠かせません。

この準備のやり方で、転職活動の結果が大きく変わってくることもあるので、方法を調べながらしっかり準備しましょう。

まずは、そもそもなぜ転職したいのかや、自分が将来やりたい事、転職活動をする上での優先順位(給料、休み、働き方)などを整理する必要があります。

この辺りの準備が出来ていないと、転職したとしても、不満が出てきて、すぐに退職してしまったという失敗のケースもあり得ます。

応募書類を作成

転職のやり方【流れ】として、 応募書類を作成という項目があります。

応募書類を作成する場合は、企業によって書き方を変える必要もあります。

これは、企業によって採用したい人材のスキルやタイプが違うため、企業の求めているポイントを意識して準備する必要があるからです。

応募開始

転職のやり方【流れ】として、 応募開始という項目があります。
応募が開始になると、書類選考が行われるので、ここから選考が始まっていきます。

書類に不備があると、魅力が伝わり切らず、お見送りになる可能性があるので注意しましょう。

面接の準備

転職のやり方【流れ】として、 面接の準備という項目があります。

転職活動の場合、大きな評価ポイントは面接のケースがほとんどです。

その為、短い面接時間の中で、どれだけ端的にアピールできるかが勝負になります。

面接のやり方を調べるなど、準備をしておかないと上手くいかないので、抜かりなく準備しておきましょう。

退職の手続き

転職のやり方【流れ】として、 退職の手続きという項目があります。

実際に企業から内定が出て、その会社に入社する意向を決めたら、現職の 退職の手続きをする必要があります。

基本的には退職の1か月前には退職の旨を伝えて欲しいという企業が多いですが、場合によっては引き留めにあったり、退職日を伸ばして欲しいと言われる可能性もあるので、転職先と相談しながら進める事をおすすめします。

転職のやり方【年代別のポイント】

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転職のやり方【年代別のポイント】

  • 20代
  • 30代
  • 40代

20代

転職のやり方【年代別のポイント】で 20代の場合は下記になります。

20代の場合は、職務経歴も浅いケースが多いので、スキルよりも、地頭の良さや、職務の遂行能力を見られるケースが多いかと思います。

その為、上辺だけのスキルアピールは選考官から見透かされるので、自然体で、自分が出来る事、出来ない事は正直に伝えるようにした方が好印象となります。

30代

転職のやり方【年代別のポイント】 30代での場合は下記になります。

30代は、ある程度実務経験があるので、スキル的な部分を見られるようになります。

そして、即戦力として転職ご活躍してくれるかがポイントになるため、自分が磨いてきたスキルを精査して選考時に伝える必要があります。

40代

転職のやり方【年代別のポイント】 40代での場合は下記になります。
実務的なスキルはもちろんですが、マネジメントスキルも求められます。

もちろん、スペシャリストとしての道を歩むのであれば問題ありませんが、企業の多くの場合で、40代にはマネジメントスキルを求めます。

人の力を最大限に活かし、会社の業績に繋げるスキルがポイントになります。

転職のやり方【3つの転職方法】

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転職のやり方【3つの転職方法】

  • 転職方法①転職エージェントを利用する
  • 転職方法②転職サイト(直接応募型)を利用する
  • 転職方法③スカウトサービスを利用する

転職のやり方①転職エージェントを利用する

特徴

転職エージェントを利用する特徴としては、専属のキャリアコンサルタントが付いてくれるので、サポートが手厚いという点があります。

転職エージェントも転職者の転職が成功して初めて企業から報酬を得る事が出来るので、心強い味方になる可能性が高くなります。

また、転職活動の具体的な方法を教えてくれるので、転職活動の正しいやり方を知る事も出来ます。

向いている人

転職エージェントを利用するのが向いている人としては、初めての転職活動をする人や、企業との交渉事を任せたいという人かと思います。

はじめての転職活動は正しい方法も分からないケースが多いのではないでしょうか?

その為、企業側と年収の交渉なども、どこまでやって大丈夫なのか不安に思う方も多いと思います。

転職エージェントは、この辺りのノウハウがあるので、正しいやり方で企業側と交渉をしてくれます。

注意点

転職エージェントを利用する注意点としては、下記が挙げられます。

転職エージェント経由で転職者の入社が決まった場合、企業側は、転職エージェントに成功報酬としていくらかのフィーを支払う契約になっています。

その為、自社のホームページなどで採用するよりも、費用が高くなってしまうというデメリットがあります。

多くの企業では、費用を支払ってでも良い人材を採用したいという考えですが、中には、自社ホームページ経由などの人材を優先したいという理由で、採用ハードルが高くなるケースがあるので注意しましょう。

転職のやり方②転職サイト(直接応募型)を利用する

特徴

転職サイト(直接応募型)を利用する特徴として、幅広い求人に応募できるという点があります。

転職エージェントの場合、どうしても採用にかかる費用が高くなるので、全ての企業が利用しているという訳ではありません。

一方で、転職サイトの場合は、転職エージェントよりも費用を安く抑える事が可能なので、より多くの企業に出会える可能性があります。

向いている人

転職サイト(直接応募型)を利用するのが向いている人として、転職活動の流れや方法を理解している人が挙げられます。

実際、転職活動の正しいやり方を知らないと、転職サイトのみでの転職は、情報が足りず上手くいかないケースもあります。

一方で、自分で考えて動ける人の場合、上記でもお伝えした通り、より多くの企業に出会える可能性があります。

注意点

転職サイト(直接応募型)を利用する 注意点として、企業の情報不足で、転職が成功し辛い可能性があるという点があります。

転職サイトの場合、企業情報も、自分で全て調べる必要があります。

その場合、自分で情報を収集できる人は良いですが、そうでない場合は、転職活動が上手くいかなかったり、入社した会社で、思っていた情報を違い、早期退職に至ってしまうケースもゼロではありません。

転職のやり方③スカウトサービスを利用する

特徴

スカウトサービスを利用する特徴としては、下記が挙げられます。

自分の経歴を登録しておけば、それの経歴に合う案件をヘッドハンターが案内してくれます。

最近では、ヘッドハンティングの登録サイトも増えてきて、転職エージェントとの境目も薄れてきていますが、本当に優秀な人材は、業界での良い噂が流れ、サイトに登録していなくても、ヘッドハンターから急に連絡が来る場合もあります。

向いている人

スカウトサービスを利用するのば向いている人の特徴としては、下記が挙げられます。

大前提が、実績がありスキルの高い人となります。

もちろん、営業成績など目立った成果だけでなくても、その人しか持っていないスキルや技術があれば、高い報酬を払ってでも採用したいという企業はたくさんあります。

注意点

スカウトサービスを利用する際の注意点としては、下記が挙げられます。

基本的にスカウトサービスは、スキルが高く、実績にある人のみが利用できるサービスになります。

また、その分、企業も高い年収を提示するケースが多く、入社後、求められるハードルも高くになります。

場合によっては、入社後活躍できなければ、早期で退職というケースもあり得るので、失敗して後悔する事の無いよう、正しい方法で準備をして臨みましょう。

転職のやり方【成功の秘訣】

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転職のやり方【成功の秘訣】

  • 在職中に転職活動を始める
  • 無理のないスケージュールを立てる
  • 提出書類の完成度を高める
  • 口コミなどで働きやすさもチェック

在職中に転職活動を始める

転職のやり方【成功の秘訣】として、 在職中に転職活動を始めるという点があります。

これは、よくある失敗例ですが、現職を取り敢えず退職し、次の職場がなかなか決まらないという場合があります。

転職活動が上手くいかないと、更に気持ちに余裕がなくなり、妥協して転職先を選び、失敗してしまう事もあるので注意しましょう。

転職活動を成功させたいのであれば、在職中の活動をおすすめします。

無理のないスケージュールを立てる

転職のやり方【成功の秘訣】として、 無理のないスケージュールを立てるという点があります。

仕事をしながら転職活動をする場合、どうしても慌ただしいスケジュールになりがちです。

その為、余裕を持って、 無理のないスケージュールを立てる事が転職成功の近道になります。

提出書類の完成度を高める

転職のやり方【成功の秘訣】として、 提出書類の完成度を高めるという点があります。

まずは書類選考を通過しない事には面接にも進めない為、 提出書類の完成度を高めるという事が、転職を成功させるポイントにもなります。

口コミなどで働きやすさもチェック

転職のやり方【成功の秘訣】として、 口コミなどで働きやすさもチェックするという点があります。

転職を失敗しないために、実際に働いている人の 口コミをチェックする事も重要になります。

転職を成功させるためには、様々な方法を活用し、情報収集する事が重要になります。

転職のやり方【みんなの成功・失敗体験談】

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転職のやり方【みんなの成功・失敗体験談】

  • 成功した人の話
  • 失敗した人の話

成功した人の話

転職のやり方【みんなの成功・失敗体験談】として、成功した人の話としては、下記事例があります。

1、転職エージェントを活用し、事前の正しい準備で、年収も上がり年間休日も増えた
元々、ベンチャー企業で営業職として勤務していましたが、給与も頭打ちで、休日出勤もゼロではない状況でした。

そんな時、転職エージェントから、同業界の大手企業の案件を紹介してもらい、これまでの経験が評価され、転職をする事が出来ました。

更に、年収も上がり、休日出勤も一切なくなりました。

転職エージェントからの情報を元に、正しい方法で転職活動したことで、満足のいく転職が出来ました。

2、未経験の職種への転職も、事前の正しい情報収集で大成功
元々、人材業界で営業職をしていましたが、未経験の人事職への転職で、今は満足のいく働き方が出来ています。

ベンチャーの人事職に転職したのですが、これまので人材業界での採用ノウハウなどを活かし、未経験でも充実した毎日を過ごせています。

これは、自分のスキルと、企業の求めている人材を事前に正しく把握できていたので、実現できたのではないかと思っています。

失敗した人の話

転職のやり方【みんなの成功・失敗体験談】として、 失敗した人の話としては、下記事例があります。

1、退職してからの転職活動で、なかなか次の職場が決まらず大苦戦
前の職場を取り敢えず辞めたく、一旦辞めてから転職活動をしようと思いましたが、なかなか内定が出ず、結果的には、先に退職したことが失敗だったと感じています。

幸い今は、良い職場に巡り合えたので良かったですが、離職期間中は不安で頭がいっぱいでした。

2、事前に正しい情報を入手できず、転職先を早期退職
転職活動をする中で、割と順調に内定が複数社出ましたが、事前の会社情報が不足しており、入社して早期退職という結果になってしまいました。

自分一人で転職活動を進め、比較的内定がすぐに出たので、転職活動はそんなに難しくないと思っていたのですが、企業の内部情報などは、転職エージェントなどから正しい情報を入手される事を強くおすすめします。

転職したいならおすすめの転職エージェント

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転職で、サイトに掲載されていない【非公開求人】を活用する方法とは?

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YUTA
ライター

YUTA

新卒でリクルートに入社し、その後、リクルートOBが経営する転職エージェントで、RA及びCAを担当。 現在は、某企業の取締役。 転職エージェントでの経験と知識及び、会社経営から得た知識をもとに記事を執筆。

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