正しい転職のやり方を伝授！成功させる秘訣・失敗しないための注意点とは？

転職活動をしたいと思っている方の中にも、転職の方法であったり、転職を成功させるための正しいやり方や、準備の方法を知りたいとい方も多いのではないかと思います。

この記事では、転職活動の方法や準備の仕方などを、転職エージェント出身の筆者が解説していきます。

まず知りたい転職活動と就職活動の違いとして、活動の仕方の違いについて解説していきます。

転職活動と就職活動の一番の大きな違いは、一斉採用か個別採用かの採用方法の違いが挙げられます。

基本的に転職活動は、採用職種ごとに個別で採用フローが組まれています。

一方、就職活動の場合は、総合職や一般職などの括りで、一斉に採用フローが進むケースがほとんどです。

最近では、就職活動も一斉採用ではなく、専門スキルごとの採用も増えてきていますが、企業の大半が一斉採用となっています。

まず知りたい転職活動と就職活動の違いとして、 アピールの仕方の違いについて解説していきます。

転職活動の場合は、基本的には即戦力として入社してくれる人を求めています。

一方、就職活動の場合は、専門スキルが無い場合が多いので、ポテンシャルでの採用が多くなっています。

その為、転職活動ではスキル、就職活動では考え方やスタンスなどをアピールする場面を多く見ます。

まず知りたい転職活動と就職活動の違いとして、 内定から入社までの期間の違いについて解説していきます。

転職活動の場合、企業側もすぐに入社して欲しいというケースが多いので、内定後、1ヶ月～3ヶ月程度が入社の目安となっています。

就職活動の場合は、学生が卒業してからになるので、内定から入社まで、半年以上待つケースも珍しくありません。

転職のやり方【流れ】として、 転職の準備という項目があります。
転職活動をする上で、準備は欠かせません。

この準備のやり方で、転職活動の結果が大きく変わってくることもあるので、方法を調べながらしっかり準備しましょう。

まずは、そもそもなぜ転職したいのかや、自分が将来やりたい事、転職活動をする上での優先順位（給料、休み、働き方）などを整理する必要があります。

この辺りの準備が出来ていないと、転職したとしても、不満が出てきて、すぐに退職してしまったという失敗のケースもあり得ます。

転職のやり方【流れ】として、 応募書類を作成という項目があります。

応募書類を作成する場合は、企業によって書き方を変える必要もあります。

これは、企業によって採用したい人材のスキルやタイプが違うため、企業の求めているポイントを意識して準備する必要があるからです。

転職のやり方【流れ】として、 応募開始という項目があります。
応募が開始になると、書類選考が行われるので、ここから選考が始まっていきます。

書類に不備があると、魅力が伝わり切らず、お見送りになる可能性があるので注意しましょう。

転職のやり方【流れ】として、 面接の準備という項目があります。

転職活動の場合、大きな評価ポイントは面接のケースがほとんどです。

その為、短い面接時間の中で、どれだけ端的にアピールできるかが勝負になります。

面接のやり方を調べるなど、準備をしておかないと上手くいかないので、抜かりなく準備しておきましょう。

転職のやり方【流れ】として、 退職の手続きという項目があります。

実際に企業から内定が出て、その会社に入社する意向を決めたら、現職の 退職の手続きをする必要があります。

基本的には退職の1か月前には退職の旨を伝えて欲しいという企業が多いですが、場合によっては引き留めにあったり、退職日を伸ばして欲しいと言われる可能性もあるので、転職先と相談しながら進める事をおすすめします。

転職のやり方【年代別のポイント】で 20代の場合は下記になります。

20代の場合は、職務経歴も浅いケースが多いので、スキルよりも、地頭の良さや、職務の遂行能力を見られるケースが多いかと思います。

その為、上辺だけのスキルアピールは選考官から見透かされるので、自然体で、自分が出来る事、出来ない事は正直に伝えるようにした方が好印象となります。

転職のやり方【年代別のポイント】 30代での場合は下記になります。

30代は、ある程度実務経験があるので、スキル的な部分を見られるようになります。

そして、即戦力として転職ご活躍してくれるかがポイントになるため、自分が磨いてきたスキルを精査して選考時に伝える必要があります。

転職のやり方【年代別のポイント】 40代での場合は下記になります。
実務的なスキルはもちろんですが、マネジメントスキルも求められます。

もちろん、スペシャリストとしての道を歩むのであれば問題ありませんが、企業の多くの場合で、40代にはマネジメントスキルを求めます。

人の力を最大限に活かし、会社の業績に繋げるスキルがポイントになります。

転職エージェントを利用する特徴としては、専属のキャリアコンサルタントが付いてくれるので、サポートが手厚いという点があります。

転職エージェントも転職者の転職が成功して初めて企業から報酬を得る事が出来るので、心強い味方になる可能性が高くなります。

また、転職活動の具体的な方法を教えてくれるので、転職活動の正しいやり方を知る事も出来ます。

転職エージェントを利用するのが向いている人としては、初めての転職活動をする人や、企業との交渉事を任せたいという人かと思います。

はじめての転職活動は正しい方法も分からないケースが多いのではないでしょうか？

その為、企業側と年収の交渉なども、どこまでやって大丈夫なのか不安に思う方も多いと思います。

転職エージェントは、この辺りのノウハウがあるので、正しいやり方で企業側と交渉をしてくれます。

転職エージェントを利用する注意点としては、下記が挙げられます。

転職エージェント経由で転職者の入社が決まった場合、企業側は、転職エージェントに成功報酬としていくらかのフィーを支払う契約になっています。

その為、自社のホームページなどで採用するよりも、費用が高くなってしまうというデメリットがあります。

多くの企業では、費用を支払ってでも良い人材を採用したいという考えですが、中には、自社ホームページ経由などの人材を優先したいという理由で、採用ハードルが高くなるケースがあるので注意しましょう。

転職サイト(直接応募型)を利用する特徴として、幅広い求人に応募できるという点があります。

転職エージェントの場合、どうしても採用にかかる費用が高くなるので、全ての企業が利用しているという訳ではありません。

一方で、転職サイトの場合は、転職エージェントよりも費用を安く抑える事が可能なので、より多くの企業に出会える可能性があります。

転職サイト(直接応募型)を利用するのが向いている人として、転職活動の流れや方法を理解している人が挙げられます。

実際、転職活動の正しいやり方を知らないと、転職サイトのみでの転職は、情報が足りず上手くいかないケースもあります。

一方で、自分で考えて動ける人の場合、上記でもお伝えした通り、より多くの企業に出会える可能性があります。

転職サイト(直接応募型)を利用する 注意点として、企業の情報不足で、転職が成功し辛い可能性があるという点があります。

転職サイトの場合、企業情報も、自分で全て調べる必要があります。

その場合、自分で情報を収集できる人は良いですが、そうでない場合は、転職活動が上手くいかなかったり、入社した会社で、思っていた情報を違い、早期退職に至ってしまうケースもゼロではありません。

スカウトサービスを利用する特徴としては、下記が挙げられます。

自分の経歴を登録しておけば、それの経歴に合う案件をヘッドハンターが案内してくれます。

最近では、ヘッドハンティングの登録サイトも増えてきて、転職エージェントとの境目も薄れてきていますが、本当に優秀な人材は、業界での良い噂が流れ、サイトに登録していなくても、ヘッドハンターから急に連絡が来る場合もあります。

スカウトサービスを利用するのば向いている人の特徴としては、下記が挙げられます。

大前提が、実績がありスキルの高い人となります。

もちろん、営業成績など目立った成果だけでなくても、その人しか持っていないスキルや技術があれば、高い報酬を払ってでも採用したいという企業はたくさんあります。

スカウトサービスを利用する際の注意点としては、下記が挙げられます。

基本的にスカウトサービスは、スキルが高く、実績にある人のみが利用できるサービスになります。

また、その分、企業も高い年収を提示するケースが多く、入社後、求められるハードルも高くになります。

場合によっては、入社後活躍できなければ、早期で退職というケースもあり得るので、失敗して後悔する事の無いよう、正しい方法で準備をして臨みましょう。

転職のやり方【成功の秘訣】として、 在職中に転職活動を始めるという点があります。

これは、よくある失敗例ですが、現職を取り敢えず退職し、次の職場がなかなか決まらないという場合があります。

転職活動が上手くいかないと、更に気持ちに余裕がなくなり、妥協して転職先を選び、失敗してしまう事もあるので注意しましょう。

転職活動を成功させたいのであれば、在職中の活動をおすすめします。

転職のやり方【成功の秘訣】として、 無理のないスケージュールを立てるという点があります。

仕事をしながら転職活動をする場合、どうしても慌ただしいスケジュールになりがちです。

その為、余裕を持って、 無理のないスケージュールを立てる事が転職成功の近道になります。

転職のやり方【成功の秘訣】として、 提出書類の完成度を高めるという点があります。

まずは書類選考を通過しない事には面接にも進めない為、 提出書類の完成度を高めるという事が、転職を成功させるポイントにもなります。

転職のやり方【成功の秘訣】として、 口コミなどで働きやすさもチェックするという点があります。

転職を失敗しないために、実際に働いている人の 口コミをチェックする事も重要になります。

転職を成功させるためには、様々な方法を活用し、情報収集する事が重要になります。

転職のやり方【みんなの成功・失敗体験談】として、成功した人の話としては、下記事例があります。

1、転職エージェントを活用し、事前の正しい準備で、年収も上がり年間休日も増えた
元々、ベンチャー企業で営業職として勤務していましたが、給与も頭打ちで、休日出勤もゼロではない状況でした。

そんな時、転職エージェントから、同業界の大手企業の案件を紹介してもらい、これまでの経験が評価され、転職をする事が出来ました。

更に、年収も上がり、休日出勤も一切なくなりました。

転職エージェントからの情報を元に、正しい方法で転職活動したことで、満足のいく転職が出来ました。

2、未経験の職種への転職も、事前の正しい情報収集で大成功
元々、人材業界で営業職をしていましたが、未経験の人事職への転職で、今は満足のいく働き方が出来ています。

ベンチャーの人事職に転職したのですが、これまので人材業界での採用ノウハウなどを活かし、未経験でも充実した毎日を過ごせています。

これは、自分のスキルと、企業の求めている人材を事前に正しく把握できていたので、実現できたのではないかと思っています。

転職のやり方【みんなの成功・失敗体験談】として、 失敗した人の話としては、下記事例があります。

1、退職してからの転職活動で、なかなか次の職場が決まらず大苦戦
前の職場を取り敢えず辞めたく、一旦辞めてから転職活動をしようと思いましたが、なかなか内定が出ず、結果的には、先に退職したことが失敗だったと感じています。

幸い今は、良い職場に巡り合えたので良かったですが、離職期間中は不安で頭がいっぱいでした。

2、事前に正しい情報を入手できず、転職先を早期退職
転職活動をする中で、割と順調に内定が複数社出ましたが、事前の会社情報が不足しており、入社して早期退職という結果になってしまいました。

自分一人で転職活動を進め、比較的内定がすぐに出たので、転職活動はそんなに難しくないと思っていたのですが、企業の内部情報などは、転職エージェントなどから正しい情報を入手される事を強くおすすめします。

転職志望の貴方のために、下記の3つの条件を満たす転職サイトを厳選しました。

1. 幅広い業界の求人（非公開を含む）を保有している可能性が高いか
2. 適性に見合った大手・有名企業の求人も提案できる力を保有しているか
3. 転職を手厚くサポートできる体制と優秀なエージェントが社内にいるか

『リクルートエージェント』は、求人保有数・内定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当になるアドバイザーによってサービス品質やサポートの手厚さに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒や未経験向け求人からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業やメガベンチャーへの多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 社内に圧倒的な企業情報や選考ノウハウの蓄積
• 業界最大手ゆえのNo.1の非公開求人保有量

『doda』は、転職サポートに定評のある国内トップクラスの総合転職エージェントです。

求人保有数はNo.1では無いものの、担当アドバイザーによってサービスの質が異なるという口コミも少なく、サポート体制がしっかり構築されているエージェントだと言えます。
また履歴書添削・面接対策等の実践的なサポートも手厚く評判の良いエージェントの1つです。
リクルートの担当者が微妙なこともあるため、必ず登録しておきましょう。

また、転職サイト内にある『転職人気企業ランキング』(下記で詳しく解説しています。)は転職市場でどのような企業が人気なのかを知りたい人には参考になるので一見の価値はあります。

『パソナキャリア』は、2020年オリコン顧客満足度調査1位の総合転職エージェントです。

手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。本当にたくさんの求人を提案してくれるので、転職市場の動向を知りたい人や、色々な求人を見比べて見て判断したい人にもおすすめです。

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、求人情報の収集先として活用することもできるので、他の転職エージェントと併用して利用することをおすすめします。

『JACリクルートメント』は、外資系・大手日系企業のグローバル案件については国内実績No.1で、管理職クラスや年収800万円以上のハイキャリア層向けエージェントの中では間違いなく求人の質・量共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの管理職や専門職求人を豊富に抱えています。
また、他の転職エージェントと異なり企業担当がアドバイザーを兼務しているため、企業の情報を詳細に知ることができ、面接対策なども非常に手厚いです。そのため選考通過率が圧倒的で、年収交渉もしっかりやってくれると好評です。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも自分の志向にあったおすすめの求人をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、是非登録して利用してみてください。

『ビズリーチ』は求職者とヘッドハンター・求人企業とを繋ぐハイクラス向け転職サービスです。

登録すると希望の条件・経験にあった求人の紹介やヘッドハンターからのスカウトが届きますが、ヘッドハンターの質はばらつきがあるため、しっかりと見定める必要があります。

また、ハイクラス向けに特化した転職サイトなだけあり、年収1000万円以上の求人が求人全体の約3~4割を占めるため、自分のキャリアを上げていきたい方は現在の市場価値を測るためにも登録しておいて損はないでしょう。

『レバテックキャリア』は業界トップクラスの求人数と内定実績を誇る、ITエンジニア専門の特化型転職エージェントです。

IT・WEB業界の急成長中の人気ベンチャーや大手企業まで幅広く求人を保有しており、エンジニアやデザイナーがスキルを活かしたキャリアアップを実現できる企業選びを全力でサポートしています。

他の転職エージェントと比較してきめ細やかな対応を受けることができ、また業界や技術への知見が深いアドバイザーが多数在籍しているため、エンジニア視点でのアドバイスを受けることができる点も好評です。
ITエンジニアの方で転職を考えられている方は、まず最初に登録すべきサイトでしょう。

『インテリゴリラ』は最難関企業への転職を目指す若手ハイキャリア向けに、
実際に内定を獲得した方々から独自の方法で入手した
完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。

上記一例でGoogleの選考体験記を載せましたが、
他にもマッキンゼー/リクルートグループ/メルカリ/エムスリー/ベルフェイス/LINEなど、
各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。

また、一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは
下記の情報が得られます。

・内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
・面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例
・内定者から応募者への面接アドバイス

「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されていることです。

GoogleやAmazon、デロイトトーマツコンサルティングやPwCコンサルティング、楽天をはじめとするメガベンチャーなど世界トップクラスの名だたる企業での勤務経験のあるエージェントや現役社員からサポートを受けられることもあります。

内定をもらうためのコツや実際働いてみてのやりがいなど、生の声を聞く事もできます。

会員登録いただいた方限定で書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接など、
最難関企業の特別選考のご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

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ランキングは、総合・業種別・職種別・男女別・年代別・年収別・職位別になっているので求人探しの参考になります。

転職活動は、正しい情報を知っていなかったため、失敗するというケースが後を絶ちません。

もちろん頭では分かっていても、転職活動の際に余裕が無かったり、正しいと思っていた情報が間違いで失敗したという人にも出会ったことがあります。

様々な角度から情報を集め、正しいやり方で転職を成功させましょう。

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