面接で聞かれる「転職理由」の正しい回答は？書き方のポイントを解説

転職理由は、面接の時に必ず聞かれる転職理由です。
しかし、なぜ面接担当者が転職希望者に転職理由を聞くのでしょうか？
まず理由の1つに、転職希望者の人柄や仕事に対するモチベーションを探るためと言われています。
その他にも、企業側と転職希望者の相性を判断する材料として転職理由を聞くケースもあります。
企業は、中途採用者の募集をかけて面接をするまでに、多額のコストをかけています。
そのため、できるだけ転職希望者と企業側のミスマッチを防ぎたいというのが本音でしょう。
転職理由によって、会社の求める人材にふさわしい人物なのかを見極められていると言っても過言ではないのです。
この記事では、面接の合否を左右する転職理由の考え方や伝え方のコツについて詳しくご紹介します。

 

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
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転職理由は、上手に使えることができれば、アピール材料になることは間違いありません。
ここでは、上手に転職理由を伝えるためのポイントを2つご紹介します。
 

ポイントの1つ目は、前向きでポジティブな転職理由を話すことです。
企業側にとって、前職でどのような働きをしてたのかは非常に気になるところ。
その中でマイナスな転職理由を話してしまうと、前職で十分な働きが出来なかったのではないかと思われてしまいます。
正直なところ、転職希望者には様々な転職理由があって当たり前だとは思います。
けれど、せっかく面接をしているのであれば、面接官から良い評価を受けるようにしたいですよね。
そのためにも面接の場では、必ず前向きでポジティブな転職理由を話すことを意識しましょう。

二つ目のポイントは、志望動機との関連性やキャリア設計を明確にした転職理由を話すことです。
企業としては、仕事に対して主体的・前向きに取り組む人材を必ず求めています。
その中で、あなたが志望動機や自身のキャリア設計を明確に話すことができれば、企業はあなたの主体性を必ず評価するはずです。
なぜならば、主体的・前向きに働いていなければ、明確な志望動機やキャリア設計の話はできませんからね。
しかし、付帯的なキャリア設計や志望動機が明確でないという方もいるかもしれません。
そのような方は、今の仕事や転職について一度冷静になって考え直してみましょう。
自身のキャリアを棚卸しした上で、改めて社会人としてのキャリアや目標を考える機会を設定しても良いかもしれませんね。

ここまでのお話で、転職理由は前向き・ポジティブな内容を話すべきだとご紹介しました。
しかし、いざ転職理由を書こうとしても、なかなか上手にまとまらないという方も多いのではないでしょうか。
ここからは、自分のプラスになるポジティブな転職理由の書き方やコツをご紹介します。
転職理由で悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。

キャリアやスキルアップを転職理由とする場合には、企業側からポジティブに捉えられるケースが多くあります。
ここでの伝える際のポイントは、現職よりも責任や規模感の大きな仕事にチャレンジしたいという前向きな話をすることです。

【具体例】

• 現在、営業の仕事をしておりますが、自身の能力を伸ばして、将来的には営業所長として優秀な営業マンを育てたいと考えています

やりがいは非常に大切ですが、転職理由にやりがいがないことを全面的に押し出すのは止めましょう。
面接官の捉え方によっては、マイナスになることもあるからです。
もしも、やりがいについて話をする場合には、会社への愚痴になることは避けましょう。
そしてやりがいを感じない中で、モチベーションを維持のために、どのような取り組みをしていたかについても話をすることをおすすめします。

【具体例】

• 前職では経理をしておりましたが、3年経っても簡単な事務作業の連続で、仕事に物足りなさを感じていました。そこで現状を改善するために、○○の資格取得や仕事の効率化を考えるなど、主体的に仕事に取り組むことで自身のモチベーションを維持することができました。前職では困難な状況を主体的に改善できたので、より大きな仕事にチャレンジしたいと考えました。

労働時間や残業についても立派な転職理由になります。
しかし、ただ労働時間や残業が長かったと言う理由だけでは、企業側もあなたに対してポジティブな印象を受けることはできません。
そのため、労働時間や残業について話をする場合には、長時間の労働時間を改善するために行った行動についても話をしましょう。

【具体例】

• 前職では長時間労働により、心身ともにストレスで体調を崩す社員の多い職場でした。そこで私は、社員の心身の健康増進を目的に、様々な改善案を上司や責任者に打診しました。しかし、その案が受け入れられず、労働環境も改善されませんでした。そのため。より効率的で生産性の高い仕事に就きたいと考え、転職を希望しました。

給料面の問題も十分な転職理由になります。
しかし、ただ単に給料が少なかったからでは、ポジティブに受け止められるのは難しいですよね。
ここでも上手く伝えることを意識して、前向きでポジティブな印象を与えるようにしましょう。

【具体例】

• 給与面の問題から転職を希望しましたが、自分の働きがしっかりと給料に反映される職場で働きたいと思ったのがきっかけです。前職では仕事の成果が給与にしっかり反映されず、成果を出しても評価に差が出にくいような職場でした。そのため、自分の仕事や成果がしっかりと給与に反映されるような仕事に就きたいと考えたため、転職を希望しました。

転職理由に人間関係を挙げる場合には、必ず前向き・ポジティブな言葉に変換して伝えましょう。
理由は、皆さんもお分かりだと思いますが、どのような仕事・職場でも人間関係を大切にしているからです。
人間関係に問題があったと話をする場合、例えあなたが悪くなくても、企業側はあなたのコミュニケーション力にも問題があったのでは？と考えてしまうかもしれません。
そのため、人間関係について話をする場合には、前向き・ポジティブに話すことが大事になるのです。

【具体例】

• 私は人と関わる仕事が非常に好きでしたが、現在の職場では淡々と作業をこなすことが多く、コミュニケーションを取る機会が少なくなってしました。現状改善のため、職場の方とコミュニケーションを取る機会を増やそうとしましたが、仕事内容や勤務時間の関係で顔を合わせることが難しく、自分の力だけでは職場環境を変えることが出来ませんでした。このような経験を元に、改めてコミュニケーションを大切にするような職場で働きたいと思い、転職を希望しました。

ここまでの記事を読んでいかがだったでしょうか。
転職理由もポジティブに話すことができれば、相手にプラスの影響を与えることができますよね。
しかし一方で、相手にマイナスな印象を与えてしまうようなNGな転職理由もあるのです。
ここからは、面接で話すべきではない、NGな転職理由のポイントを3つご紹介します。
 

希望職種につけない、やりたいことがないという不満に対する転職理由は避けましょう。
理由は、不満だけの転職理由であれば、現状からの逃げのように聞こえてしまうからです。
面接官の目線で考えても、なたは不満を感じる現状を変えるために何か努力をしたのか？を聞きたくなりますよね。
また、面接官としては、せっかく入社しても同じような不満で、再度転職されてしまうのでは？と思うかもしれません。
必ず不満だけでなく、具体的に現状を改善するために何をしたのか？も合わせて話すようにしましょう。

現在の職場に対して不満があったとしても、面接の場でそれを話すことはやめましょう。
職場の愚痴を言うことで、あなたのマイナスな印象が強くなってしまうからです。
そのような印象が強くなってしまっては、せっかくの面接の場も台無しになってしまいますよね。
なので、できる限り面接の場で職場の愚痴を話すことは避けた方が賢明です。
万が一ではありますが、職場の不満について話す場面があれば、その際には、現状改善に向けてあなたが取った行動についても話しましょう。
そのような話ができれば、現状改善に向けて前向きな行動ができるというポジティブな印象を与えることができます。

転職理由については、シンプルに自身が退職したい理由だけを答えるようにしましょう。
おそらく、転職希望者の中には、前向きな理由だけで退職をするケースばかりではないと思います。
そのような場合に、転職理由に必要ない情報まで話しても、あなたにとってプラスにはなりません。
もし転職理由を詳しく話す場合には、必ず会社の志望理由と関連付けた話をするようにしましょう。
やりたいことの実現のために転職をするというようなポジティブな話をすることで、相手にプラスのイメージをもたらすことができます。

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転職理由は、面接においては必ず聞かれる質問です。
そのため、どのようなことを聞かれても良いように、事前にしっかりと準備をしましょう。
転職希望者には、志望理由や転職後にやりたいことなどは、細かく前向きに話すことができる人も多いです。
しかし、相手にポジティブな印象を与えるような転職理由を話せる人は、決して多くはありません。
つまり、転職理由を上手く話すことができれば、自分にとっても大きなプラスになるはずです。
必ず聞かれると分かっている転職理由について、事前に準備をしておくことで、ライバルとの差を少しでも広げておきましょう。

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