転職準備に必要な期間は？転職までにすることを徹底解説！ 【2021年度】

転職は、しっかりと計画を立てて転職活動が長引かないようにすることが何より重要です。

「準備はできていないがとりあえず応募してみよう」「退職してから転職を始めよう」という考え方は、大きなリスクが伴います。
計画性をしっかり持って転職活動に臨まないと、いつまで経っても転職活動が終わらないということになりかねません。

転職活動を始めるのであれば、転職活動に必要な期間を知ってから応募や退職日などの全体的な計画を立てるのがおすすめです。

そこで、ここでは転職活動はいつから準備をすれば良いかがわかるように必要な期間ついてご紹介いたします。

転職活動の準備を始めてから入社するまでの期間は、最短で3ヶ月と言われています。

企業の募集要項には応募から採用まで「3週間程度」などと掲載されている場合もありますが、これはあくまでも企業の選考に必要な期間の目安でしかありません。
実際に転職活動を始めると、順調に進めば3ヶ月、長引けば1年以上の期間を転職にかける人もいます。

ただし、1年ほどの期間転職活動を継続するのは、モチベーションの維持が難しくなるため、あまりおすすめしません。
転職活動は、最短期間の3ヶ月から最長でも半年以内に終わらせるのが目安の期間になります。
※3ヶ月から半年以内で終わらせるのは、在職中に転職活動の準備を始めた場合です。
退職後に転職活動を始めるのであれば、準備を始めてから3ヶ月以内に転職活動を終わらすのが目安の期間になります。

また、準備を始めて3ヶ月間から半年以内で転職を終わらせると決めたからといって無理に予定を詰め込むと、準備が疎かになってしまうリスクがあります。
しっかりと余裕を持ったスケジュールで転職活動に臨むことが大切です。

転職活動が長引く要因には、応募者に理由があるパターンと企業に理由があるパターンの2つがあります。

応募者に要因があって転職活動が長引く場合は、以下のようなことが挙げられます。

企業に要因があって転職活動が長引く場合は、以下のようなことが挙げられます。

以上のように、さまざまなことが原因で転職活動が長引いてしまう場合があります。

転職期間の目安が3ヶ月から半年と決めたのであれば、次は転職活動のスケジュールを立てる必要があります。転職活動の大まかなスケジュールは以上の通りです。
では、それぞれについて詳しく確認していきましょう。

転職活動では、いつから転職するかスケジュールを組む前に、転職活動の方向性を決めなければいけません。

方向性を決めることによって、転職活動の目的や理由を明確にできます。

もし、方向性を決めないまま転職活動を始めたら「どのような企業に転職したいのか」「どのような企業に転職すれば転職活動が終わるのか」などがわからなくなってしまいます。

そうならないために、以下の3つの工程を行うことが必要です。

自己分析で重要なのは、どのような転職先が自分にマッチしているかを知ることです。自分にマッチしている転職先を知ることで、転職の方向性が決められるようになります。

自己分析では、以下の3点について考えるようにしましょう。

これらをじっくりと考えることで、自分にマッチした大まかな転職先の企業像がわかるようになります。

また、自己分析をしっかりと行えば、転職後によくある「企業名に引かれて転職したけど、実際に働いてみたら想像と違う」という後悔を防ぐことも可能です。

転職活動で一番避けたいのが「転職の目的を見失い、自分が本当に転職したい企業がわからなくなること」です。

そうならないためにも、しっかりと言語化して転職の目的を明確にしておきましょう。目的を明確にすれば、転職の方向性を決められます。

転職の目的を明確にする際は、以下の3つの質問を自分に問いかけるのがおすすめです。1つの質問に対して複数の答えを出すことで、転職の目的をより明確しやすくなります。

また、目的を考える際によくあるのが、現在の不満だけを考えるパターンです。

例えば、「今の仕事内容が辛いから転職したい」や「上司が苦手だから転職したい」といった目的が、現在の不満だけを考える典型的なパターンとして挙げられます。

ですが、上記のような目的だけで転職すると「現在の不満は解消されたけど、実際に転職したらまた違う不満ができた」などといったことになりかねません。

そうならないためにも、目的を言語化する際は「現在の不満」だけではなく、自分がやりたい仕事や実現したいことなど「未来の理想」もしっかりと考えるようにしましょう。

自己分析と目的の言語化が終わったのであれば、いつから転職を始めるかという転職活動の大まかなスケジュールを立てるようにしましょう。
順調にいけば3ヶ月で転職活動が終わるスケジュールを立てるのがおすすめです。

ですが、ほとんどの場合、転職活動は順調に進みません。そのため、後から変更できるよう予定を詰め込みすぎず、余裕を持ったスケジュールを立てるようにしましょう。

特に面接日や退職日など、自分では決められない日程に関しては、柔軟に対応できるようにスケジュールを組むことが重要です。

いつから転職活動を始めるかを決めたら、情報を収集して志望業界・職種を見極めることが必要になります。期間は、目安で2週間から1ヶ月程度です。

志望業界・職種を見極めるためには、以下の3つの情報を収集するようにしましょう。

では、それぞれの情報を収集する方法について詳しくご紹介いたします。

転職活動ですので、求人情報を収集し自分の希望にマッチする求人を見つけるのが一番重要だと言えます。なるべく多くの求人を見て、自分の希望にマッチする求人を見つけるようにしましょう。

ただし、求人情報をすべて自分で収集するのは、かなり大変な作業だと言えます。効率よく求人情報を収集するためには、転職エージェントや転職サイトなどを利用することがおすすめです。

また、転職エージェントや転職サイトを利用して求人情報を収集する際は、なるべく一度に多くの条件を設けないようにしましょう。
求人を絞り込むときに多くの条件を設けてしまうと、自分の希望にマッチした求人を見逃してしまう可能性があります。

ですので、求人を選ぶ際は、最初から応募する求人を選ぶのではなく、まずは気になる求人をすべて選ぶのがおすすめです。

そこから自分の希望や理想の仕事内容と照らし合わせ、最終的に応募する求人を決めるようにしましょう。

転職先を選ぶ際、志望業界の見極めは非常に重要です。
志望業界が成長過程であるのか、衰退過程であるのかによって、転職難易度が変わってきます。

志望業界が成長過程である場合、その業界の企業は人材不足の可能性があり、企業の採用意欲も高いと言えるでしょう。
そのため、採用率が高くなり、転職難易度は低くなります。

一方で、志望業界が縮小過程である場合、その業界の企業は人材削減の方向で動いている可能性があり、企業の採用意欲は低いと言えるでしょう。
そうなると、採用率が低くなり、転職難易度は高くなります。

また、成長過程にある業界の企業に転職した方が将来お金のことを考えた際に年収が大幅に上がる可能性が高いと言えるでしょう。

一方で、縮小過程にある業界の企業への転職は、将来年収が伸び悩んだり、最悪の場合倒産したりといった可能性があります。

現在、コロナウイルス感染拡大の影響で、求人を取り下げたり、選考を中断したりしている企業が増えてきています。
また、コロナウイルスが拡大し始めた2019年12月以降の有効求人倍率は、連続で下降しており、転職自体が難しくなってきています。

そのため、2020年以降は転職市場の動向を見極めることが必要です。
転職市場の動向を見極め、自分がいつから転職するべきなのかをしっかりと考えるようにしましょう。

次にやらなくてはいけないのが、応募書類の作成です。
作成までの期間は、2週間程度が目安になります。

応募書類の作成は意外と時間がかかるので、いつから作成するかを明確に決め、志望業界・職種の情報収集と同時並行で作成するのがおすすめです。

応募書類の作成では以下の3つを行います。

自己PRでは、転職活動の方向性を決めた時の自己分析を参考に「自分の強み」「自分のスキル」「これまでの実績」を考えるようにしましょう。

また、自分の強みを考える際は、自分の弱さも考えることが重要です。
自分の強みを伝えるときに、自分の弱みを強みでカバーできることをしっかりと伝えられれば、それも1つのアピールポイントになります。

考え出した自己PRは、以下の3点を意識してまとめるようにしましょう。

特に説得力のある自己PRにしたい場合は、実績を根拠にした内容にすることが重要です。

選考を通過するためには、志望動機も非常に大切です。

志望動機がないと、企業側に「なぜこの会社に転職したいのか」「この会社に転職した後、ミスマッチは起こらないか」などさまざまな疑問を抱かれてしまいます。

志望動機を作成する際は、企業のホームページやパンフレットなど見て徹底的に企業調査することが必要です。

企業調査で得た情報を参考に、企業が求める人材や事業内容にあった志望動機を作成します。

転職活動では、履歴書とセットで職務経歴書を求められることがほとんどです。

職務経歴書は、業務経験とスキルを確認する書類になります。
職務経歴書にはフォーマットがありません。
そのため、応募先の企業が求めていることを自分で考え、それをわかりやすくまとめて作成することが必要です。

職務経歴書の作成方法がわからない場合は、しっかりとインターネットで調べるようにしましょう。

面接・選考を乗り切るには、徹底した事前準備が必要です。準備をする期間は、1ヶ月が目安になります。

事前準備では、どのような質問がされるかある程度予測をし、それに対する答えを考えておくようにしましょう。面接での質問例は、以下のようなことが挙げられます。

面接では、しっかりと受け答えをすることが重要です。
そうするためにも、しっかりと事前に面接の練習を行うようにしましょう。

また、面接の質問で求められていることは、就職活動の時と比べてと大きく異なります。
就職活動の時は仕事のスキルがないため、熱量などが重視されやすいです。
一方、転職活動では一度就職した経験を踏まえた上での意見が求められます。

よって、転職活動の面接では、今までのキャリアを活かして転職後にどのような価値を企業に提供できるかを伝えるようにしましょう。

転職活動の最後のステップとして、内定受諾と退職準備があります。
期間は、1ヶ月程度が目安です。

内定受諾に関しては、希望企業からの内定通知に同意したら書類の作成や入社準備に時間を使うことになります。

その後重要になるのは退職準備です。
退職準備では以下の4つが必要になります。

法律では2週間前に退職の意思を伝えれば、退職できることになっています。
ですが、実際に2週間で退職しようとするのは難しいです。
そのため、いつから退職を切り出せばいいのかわからない人も多いでしょう。

一般的に退職希望日の1ヶ月から1ヶ月半前が退職を切り出すタイミングです。
退職前に業務引き継ぎや退職交渉などを行うため、早い段階で退職の意思を伝える必要があります。

もし、いつから伝えればいいのか知らずに2週間ギリギリで退職の意思を伝えたのであれば、退職を断られるなどの問題になりかねません。
退職を円滑に進めるためには、余裕を持って退職希望日の1ヶ月半前に伝えるようにしましょう。
なるべく早く伝えることが重要ですので、退職することが決定したのであればすぐに伝えることをおすすめします。

有給休暇を取得して消化したい場合は、1ヶ月半よりもう少し早めに伝える必要があります。

退職の意思を伝えたとしても、会社から退職しないことを勧められる場合がほとんどです。そうなった場合は、退職の交渉を行う必要があります。

円滑に退職を進めるためには、退職の交渉をうまく切り抜けるポイントを知っておくことが重要です。

退職の交渉をする際のポイントは、個人的な理由で前向きにいつから転職したいということをはっきりと伝えることになります。

「給料が少ないから退職したい」「社内の人と関係が悪いから退職したい」など、会社が理由で退職の意思を伝えるのは、あまりおすすめしません。
そのように伝えてしまうと、会社側から「給料をあげるから退職しないでほしい」「人事異動をするから退職しないでほしい」と言われてしまいます。
そうなると、退職したい気持ちがあるのにもかかわらず、無理やり説得されて退職できなかったということになりかねません。

ですので、退職の意思を伝える際は「自分のキャリアを考えた際にこの会社ではなく違う会社で働きたいので退職したい」といった個人的かつ前向きで明確な理由にするようにしましょう。

また、退職交渉を円滑に進めるためにも「いつから退職したい」ということをはっきりと伝えておくようにしましょう。

退職交渉が追えたら、退職願を上司に提出します。退職願にはいつから退職するということを記載しておきましょう。

ただし、退職願ではなく退職届を提出する場合もあります。

退職届と退職願のどちらを提出すればいいのかは、上司から直接指示がある場合がほとんどです。指示がない場合は、柔らかい印象を与える退職願を提出するようにしましょう。

退職願を出し終えたのであれば、残るのは引継ぎと挨拶です。

引継ぎでは、退職後働いていた企業に影響が出ないよう、しっかりと業務内容を他の社員に教える必要があります。

業務を引き継がれる社員は、いつもの業務に加えて引継ぎの業務を行わなければいけません。
ですので業務を引き継ぐ際は、業務内容を資料にまとめたり、いつから引き継ぎを始めるのかスケジュールを組んだりなど、なるべく配慮をするようにしましょう。

転職準備ですることをまとめると以下のようになります。

これらをしっかりと行うことで、順調に転職活動を進められるようになります。

転職を成功させるためには、しっかりとした準備が重要です。そこで、ここでは転職を成功させるためにするべき準備について詳しくご紹介いたします。

転職活動では在職中から、以下のような準備をしなくてはいけません。

では、それぞれについて詳しく確認していきましょう。

転職活動の準備は、転職したいと考え始めた時から少しずつと進めておくことが重要です。

そのため、転職したいと少しでも考え始めたら情報収集を始めるようにしましょう。

特に求人は毎日少しずつ情報を収集することで自分にマッチした求人を見つけやすくなります。
1日に数分程度でも問題ありませんので、毎日の日課として情報収集するのがおすすめです。

転職情報の収集には転職情報サイトのインテリゴリラがおすすめです。
インテリゴリラでは内定者から直接聞いた選考情報が多数掲載されています。
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転職活動は、就職活動と異なり実務での実績が非常に重要です。そのため、転職先で活きそうな仕事が現職でもできるのであれば、率先して行うようにしましょう。

そのような仕事を行えば、実績を根拠とした自己PRができるようになります。

転職活動では、即戦力となる人材が求められることが多いため、転職前のスキルが重要です。そのため、在職中から積極的にスキルアップを図るようにしましょう。

また、志望する業界や職種がすでに決まっているのであれば、資格の取得や研修プログラムの受講などもおすすめです。

転職活動では、人脈が役に立つこともあります。特に最近は、企業が自社の社員紹介を通して採用をするリファラル採用という採用方法が流行っています。
リファラル採用とは、企業の社員に紹介してもらう採用方法です。
ですので、転職したい企業があれば、その企業の社員と繋がりを持つことも重要です。

現在、リファラル採用が積極的に行われているのは、主にベンチャー企業と外資系企業になります。

また、SNS等のオンラインの繋がり、社会人サークルなどのリアルな場で繋がりを作るのもおすすめです。

転職活動では、交通費や資格の取得などでお金が必要になる場合があります。

リクナビNEXTの調査によると、1000人以上の転職経験者のうち転職のためにお金を貯めていたのは70％以上です。
事前に準備したお金の金額の割合は以下の通りになります。

また、在職中転職者の平均金額が367,409円、退職後転職者の平均金額が630,538円です。
在職中の転職者のうち36.7%がお金が足りなかったと感じているといったデータもありました。

以上のことから、特に退職後に転職活動を始める方は余裕を持って転職活動ができるよう資金を貯めておくことが大切です。
もしお金に余裕がなければ、在職中に転職活動をするのが安心です。

転職準備で大切なポイントは以下の2点です。

では、それぞれについて詳しく確認していきましょう。

転職活動では、1人で考えていても自分の適性がわからなかったり、強みや長所が思いつかない時があります。
そのような時には第三者から客観的な意見をもらうことが重要です。

自分のことをよく知っている友人などからさまざまな意見を聞いて、自分を客観的に見れるようにしましょう。

また、転職を経験したことある人に聞けば、自分がどのようなことで悩んでいるのかも理解してもらえるでしょう。
友人に聞くのが恥ずかしいという方には、キャリアサポートのプロである転職エージェントに聞いてみるのもおすすめです。

情報収集手段を1つしか持っていないと、限られた情報しか手に入らず、また他の情報と比較することができません。
特に転職エージェントには、業界や職種の得意不得意があるので、1社だけだと自分にマッチした求人を見つけにくい可能性があります。

効率的に転職活動を進めるためにも、2〜3社の転職エージェントに登録するのがおすすめです。

転職エージェントのサービスを受けるのには、基本的にお金がかかりません。そのため、複数のエージェントに登録したとしても、全て無料で利用できます。

転職活動は、在職中にするのがおすすめです。そこで、ここでは「在職中に転職活動を始めるメリットとデメリット」「退職後に転職活動を始めるメリットとデメリット」の2つに分けてご紹介いたします。

在職中に転職活動を始めるメリットは以下のようなことが挙げられます。

在職中に転職活動を始めるデメリットは以下のようなことが挙げられます。

退職後に転職活動を始めるメリットは以下のようなことが挙げられます。

退職後に転職活動を始めるデメリットは以下のようなことが挙げられます。

どのタイミングで転職活動を始めればいいかわからない場合は、転職活動サポートのプロである転職エージェントに相談してみてください。
あなたに合った転職活動を提案してくれます。

2020年10月の転職市況感としては、正直厳しくなってきています。

ここ数年は雇用情勢が比較的安定していたこともあり、求人数・求職者数ともに高い水準で推移していましたが、2020年の1月からは有効求人倍率が下がりはじめ、コロナの影響も相まって5月の段階では1.20倍となり、市場は売り手市場から買い手市場に変化しました。

今回のコロナショックによる自粛や経済活動の縮小は長期化する可能性が高く、「落ち着いたら動き始めよう」と思っていても、なかなか状況が好転しないという可能性もあるという状況です。

上記の理由から、企業の採用HPを見ても募集が減少している状況が顕著に見られます。
ただし、このような状況でも転職エージェントには有名企業の非公開求人が存在する場合があり、利用してみる事をおすすめします。

また転職準備をしっかり行いたい貴方のために、下記の3つの条件を満たす転職サイトを厳選しました。

1. 幅広い企業に関する求人（非公開を含む）を保有している可能性が高いか
2. 志望企業以外の適性に見合った大手・有名企業の求人も提案できる力と豊富に求人を保有しているか
3. 転職を手厚くサポートできる体制と優秀なエージェントが社内にいるか

『リクルートエージェント』は、求人保有数・内定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
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業界最大手なので、大企業やメガベンチャーへの多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 社内に圧倒的な企業情報や選考ノウハウの蓄積
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『doda』は、転職サポートに定評のある国内トップクラスの総合転職エージェントです。

求人保有数はNo.1では無いものの、担当アドバイザーによってサービスの質が異なるという口コミも少なく、サポート体制がしっかり構築されているエージェントだと言えます。
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リクルートの担当者が微妙なこともあるため、必ず登録しておきましょう。

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今回は、転職活動の準備について詳しくご紹介いたしました。
転職活動は、事前準備と情報収集が最も大切であることがお分かりいただけたのではないでしょうか。

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是非、こちらの記事を参考にして、転職活動の準備を進めてみてください。