【2021年版】転職活動の進め方と内定を獲得するまでのプロセス7段階を解説！

転職活動中の方や、転職活動をしようか考えている方等、様々なフェーズの方がいらっしゃると思います。
上記7つのプロセスを経由して、転職活動を進めることになります。今回の記事では、それぞれのフェーズの方にマッチした情報が載っています。自分が今どのフェーズにいるかをしっかり理解して、それぞれのフェーズにおける対策方法を進めましょう。

特に面接対策に関しては、転職活動をしていない方には全く分からない部分になるかと思います。
下記インテリゴリラの選考体験記を読むことで、面接対策の全てを理解することができるでしょう。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
 

インテリゴリラの選考体験記はコチラ

転職活動を開始する前に、なぜ転職したいのか、そもそも転職すべきなのかを考える必要があります。

もちろん何かしらの不満があり転職を考えられているとは思います。
しかし、在職中の方が転職活動をするのは労力もかかりますし、退職して環境を変えるという事はそれなりのリスクがある事を忘れてはいけません。

まずは、この不満は現職では解決できないのか、または転職先でも同じことの繰り返しにならないかなど、一度冷静になって考えることをおすすめします。

転職の必要性をご自身で整理出来た方は、 キャリアの棚卸し・今後のキャリアプランを立てましょう。

自分のスキルや今後のキャリアを明確にするの自己分析が出来ていなければ、うまく自己PRもできませんし、結果的に転職活動は上手くいきません。

自己分析をしっかり行い、転職活動に臨みましょう。

自分がどのタイミングで退職や転職をしたいのかも踏まえて、スケジュールを立てましょう。

自己分析から内定が出るまで、一般的な転職活動期間は3ヶ月～6ヶ月と言われていますが、これは人によって異なります。

実際私がエージェントで働いていた時にも、転職活動を始めて数週間で転職先が決まった方や、6ヶ月以上、じっくりと腰を据えて転職先を選ばれた方もいました。

しかし、あまりにも転職活動の期間が長すぎると、企業が内定を出せない問題のある人なのではないかと不信感につながるケースもあるので、期間を決めてスケジューリングされることをおすすめします。

自己分析が整理出来たら、次は情報収集を行います。

その場合、企業ホームページ、求人サイト、転職エージェント、SNS等さまざまな手法があります。
ご自身の状況や、転職活動の進め方に合わせて選定しましょう。

また、インテリゴリラなどの転職情報サイトなど、一般公開されていない情報を得られるサイトの活用もおすすめしています。

=================================================================
志望企業の面接内容まるわかり！内定のための必勝法は？
選考体験記一覧はこちら

=================================================================

転職活動をする際は、履歴書、職務経歴書が必須となります。

初めての転職活動の場合は、書類の書き方や、自己PRの方法などが分からない方も多いかと思います。
その場合、転職エージェントにアドバイスをもらいながら作成するのも有効かと思います。
 

企業により面接の進め方や回数は異なります。

在職中の方は、働きながらの面接となるので、日程調整などは注意が必要です。

面接中に限られた時間で自己PRをするのは簡単ではないので、しっかりと事前準備をして臨みましょう。

また、インテリゴリラなどのサイトでは、面接に関する情報も掲載されているので、活用してみてもいいかもしれません。
（例：リクルート）
=================================================================
リクルートの面接内容まるわかり！内定のための必勝法は？
リクルートの選考体験記はこちら

=================================================================

内定が出た後の進め方としては、在職企業との退職交渉や、退職日の決定、引き継ぎの調整などを行います。

「立つ鳥跡を濁さず」の言葉の通り、やるべきことはしっかり行い、円満退職となるよう最後までやり切りましょう。

せっかく在職中の企業でこれまで築き上げてきた信頼関係を崩さない為にも、一方的に意見を通すのではなく、在職中の企業の意向も汲み取ってあげる事が、ビジネスマンとしてのマナーです。

転職活動の進め方に正解はありませんが、在職期間中に転職活動を進めると、職歴にブランクがないため、書類選考上は好印象となります。

ブランクがある場合は、面接官も退職理由を通常よりも気にしますし、あまりにもブランクの期間が長いと、不信感を抱かれてしますケースもあります。

また、転職期間中は、会社訪問の費用も、最終面接以外は自費の場合が多いので、金銭面でも負担がかかります。
在職期間中であれば、収入がある中での活動なので、金銭面でもメリットがあると言えます。

在職期間中に転職活動を行うと、どうしても時間的制約が発生します。
基本的に面接は平日に実施されるケースが多いので、会社を休むなどしての活動がやむを得ない場合もあります。

休日や平日に実施してくれる場合もありますが、働き方改革の影響もあり、基本的には平日の昼間に行われるケースが多いです。

直近では、一次面接などは対面を避けZOOMなどのテレビ会議システムで実施されるケースもありますが、どちらにしても在職中の会社でテレビ会議する訳にはいかないので、時間を確保する必要があります。

また、始業開始日の折り合いがつかず、採用に至らないケースもあります。
在職期間中の場合、引き継ぎなども考慮して、最短でも1ヶ月～3ヶ月後に転職する場合が多いのですが、転職先の企業は、すぐにでも入社して欲しいというケースが多いので、評価が高くても採用お見送りになることもあります。

なお、現職に転職活動していることがバレるケースもデメリットとして挙げられます。
仮に現職に留まったとしても、社内評価に響き、働きづらくなったり、出世に影響するケースもゼロではありませんので、進め方には注意しましょう。

大鉄則は、転職活動していることを、周りに言わない事かと思います。

自己分析をする際など、他社評価をもらう程度は問題ないですが、面接などの話は仲の良い同僚にもしない方がベターかと思います。

仮に人に言っていなかったとしても、社内のパソコンなどで求人サイトなどの閲覧をしてしまうと、上司がログなどを見て転職活動しているのを気付かれてしまう可能性もゼロではありません。

もちろん、企業やエージェントとのメールや電話も、プライベート用のもので行いましょう。

また、普段有休を取らない人が急に有休を取ったり、現職の勤務態度が急変したりすると、勘の良い人はすぐ気付くので進め方には注意しましょう。

上記をご覧頂くと、在職期間中の転職活動は、比較的デメリットの方が多いのではと感じた方も多いのではないかと思います。

ここで更にコツをお伝えすると、転職エージェントを上手く利用することがあります。

具体的なメリットとして下記が挙げられます。
 

在職期間中でも、転職エージェントに希望条件を伝えておけば、随時情報を提供してくれます。
そして、求人の詳細も教えてくれるので活用しない手はありません。

また、企業とのやり取りもエージェントが行ってくれるので、現職に面接を受けている企業の情報が伝わる可能性も低くなります。

そして、上手くいく事ばかりでない転職活動の伴走者として、モチベーションのフォローもしてくれるのもメリットかと思います。
 

自己分析や自己PRが整理できても、それを活かして活躍できる企業を見つけないと転職活動は上手くいきません。

また、入社後に「聞いていた話と違った」となるケースや、労務環境も劣悪で俗に言う「ブラック企業だった」となってしまっては、何のための転職だったのか分かりません。

逆に、面接時には人数が少なくて経営基盤が大丈夫なのかという企業でも、1年後、2年後に大躍進して上場を果たしたというケースもあります。

転職エージェントは、企業に突っ込んだ情報をヒアリングしているので上手く活用して情報収集しましょう。

情報収集や自己分析が終わったら、その情報をもとに企業に応募書類を送ります。

自己分析がしっかり出来ていないと自己PRも上手く書けませんし、企業の知りたがっている情報も上手く伝えられません。

しっかり自分のこれまでの経歴やスキルを棚卸して、企業が求めている人材にマッチするように書類を仕上げましょう。

応募書類の、項目一例は下記になります。

書類選考を通過した後は、いよいよ面接に進みます。

とにかく、事前準備が重要になります。

企業は、経営課題や、事業課題を解決するために人材を採用します。
その大前提を理解し、企業はどんな人材を求めているのだろうかを考えて面接に臨んでください。
その際、インテリゴリラなどの「内定者から聞いたリアルな選考情報が掲載されている転職情報サイト」にもぜひ目を通しておいてください。

=================================================================
志望企業の面接でよく聞かれる質問は？
選考体験記一覧はこちら

=================================================================

内定が出たら転職活動は終わりではありません。

給与や処遇を提示される条件面談や、現職への退職交渉が必要になります。

退職日は、退職交渉を始めてから、最短でも1ヶ月が目安となります。
管理職の方や、ベンチャー企業であれば、半年待ってくれと言われるケースもあります。

また、必ず退職の旨は、直属の上司から伝えるようにしましょう。
この順番を間違えると、上司もあまりいい気がせず、退職交渉に影響が出る可能性があります。

退職してから入社までブランクが発生する場合、年金や社会保険にも注意が必要となります。
退職日から入社日まで1日でもある場合は、手続きが必要となります。

退職日から1日でもブランクがある場合、お住まいの市区町村の役所で、国民年金窓口などで手続きを行いましょう。

同じく退職日からブランクがある場合は、下記いずれかの手続きが必要になります。

• 国民健康保険に切り替える
• 現在の社会保険を任意継続する

2020年10月の転職市況感としては、正直厳しくなってきています。

ここ数年は雇用情勢が比較的安定していたこともあり、求人数・求職者数ともに高い水準で推移していましたが、2020年の1月からは有効求人倍率が下がりはじめ、コロナの影響も相まって5月の段階では1.20倍となり、市場は売り手市場から買い手市場に変化しました。

今回のコロナショックによる自粛や経済活動の縮小は長期化する可能性が高く、「落ち着いたら動き始めよう」と思っていても、なかなか状況が好転しないという可能性もあるという状況です。

上記の理由から、企業の採用HPを見ても募集が減少している状況が顕著に見られます。
ただし、このような状況でも転職エージェントには非公開求人が存在する場合があり、利用してみる事をおすすめします。

また転職をスムーズに進めたい貴方のために、下記の3つの条件を満たす転職サイトを厳選しました。

1. 幅広い業界・職種に関する求人（非公開を含む）を保有している可能性が高いか
2. 適性に見合った大手・有名企業の求人も提案できる力と豊富に求人を保有しているか
3. 転職を手厚くサポートできる体制と優秀なエージェントが社内にいるか

『リクルートエージェント』は、求人保有数・内定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当になるアドバイザーによってサービス品質やサポートの手厚さに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒や未経験向け求人からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業やメガベンチャーへの多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 社内に圧倒的な企業情報や選考ノウハウの蓄積
• 業界最大手ゆえのNo.1の非公開求人保有量

『doda』は、転職サポートに定評のある国内トップクラスの総合転職エージェントです。

求人保有数はNo.1では無いものの、担当アドバイザーによってサービスの質が異なるという口コミも少なく、サポート体制がしっかり構築されているエージェントだと言えます。
また履歴書添削・面接対策等の実践的なサポートも手厚く評判の良いエージェントの1つです。
リクルートの担当者が微妙なこともあるため、必ず登録しておきましょう。

また、転職サイト内にある『転職人気企業ランキング』(下記で詳しく解説しています。)は転職市場でどのような企業が人気なのかを知りたい人には参考になるので一見の価値はあります。

『パソナキャリア』は、2020年オリコン顧客満足度調査1位の総合転職エージェントです。

手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。本当にたくさんの求人を提案してくれるので、転職市場の動向を知りたい人や、色々な求人を見比べて見て判断したい人にもおすすめです。

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、求人情報の収集先として活用することもできるので、他の転職エージェントと併用して利用することをおすすめします。

『JACリクルートメント』は、外資系・大手日系企業のグローバル案件については国内実績No.1で、管理職クラスや年収800万円以上のハイキャリア層向けエージェントの中では間違いなく求人の質・量共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの管理職や専門職求人を豊富に抱えています。
また、他の転職エージェントと異なり企業担当がアドバイザーを兼務しているため、企業の情報を詳細に知ることができ、面接対策なども非常に手厚いです。そのため選考通過率が圧倒的で、年収交渉もしっかりやってくれると好評です。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも自分の志向にあったおすすめの求人をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、是非登録して利用してみてください。

『ビズリーチ』は求職者とヘッドハンター・求人企業とを繋ぐハイクラス向け転職サービスです。

登録すると希望の条件・経験にあった求人の紹介やヘッドハンターからのスカウトが届きますが、ヘッドハンターの質はばらつきがあるため、しっかりと見定める必要があります。

また、ハイクラス向けに特化した転職サイトなだけあり、年収1000万円以上の求人が求人全体の約3~4割を占めるため、自分のキャリアを上げていきたい方は現在の市場価値を測るためにも登録しておいて損はないでしょう。

『レバテックキャリア』は業界トップクラスの求人数と内定実績を誇る、ITエンジニア専門の特化型転職エージェントです。

IT・WEB業界の急成長中の人気ベンチャーや大手企業まで幅広く求人を保有しており、エンジニアやデザイナーがスキルを活かしたキャリアアップを実現できる企業選びを全力でサポートしています。

他の転職エージェントと比較してきめ細やかな対応を受けることができ、また業界や技術への知見が深いアドバイザーが多数在籍しているため、エンジニア視点でのアドバイスを受けることができる点も好評です。
ITエンジニアの方で転職を考えられている方は、まず最初に登録すべきサイトでしょう。

『インテリゴリラ』は最難関企業への転職を目指す若手ハイキャリア向けに、
実際に内定を獲得した方々から独自の方法で入手した
完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。

上記一例でGoogleの選考体験記を載せましたが、
他にもマッキンゼー/リクルートグループ/メルカリ/エムスリー/ベルフェイス/LINEなど、
各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。

また、一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは
下記の情報が得られます。

・内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
・面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例
・内定者から応募者への面接アドバイス

「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されていることです。

GoogleやAmazon、デロイトトーマツコンサルティングやPwCコンサルティング、楽天をはじめとするメガベンチャーなど世界トップクラスの名だたる企業での勤務経験のあるエージェントや現役社員からサポートを受けられることもあります。

内定をもらうためのコツや実際働いてみてのやりがいなど、生の声を聞く事もできます。

会員登録いただいた方限定で書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接など、
最難関企業の特別選考のご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

転職アプリの『ミイダス』は自分の経験・スキルと他の転職者のデータを照らし合わせる事で
市場価値を分析し、ニーズに合う企業から直接オファーが届くサービスです。

また、「自分のビジネスマンとしてのスキル」や「パーソナリティ」を診断することで、
より自分にフィットしたオファーを受け取ることが可能になります。

ミイダスの主な特徴は「自分と似た経歴・年齢・スキルを持つ方の転職実績」や「自分が興味のある業界・業種にどんな方がいくらの年収で転職できたのか」を知れることです。

転職エージェントに聞くよりも客観的な自分の市場価値を知ることができます。

ミイダス経由で企業から来るオファーは「面接確約」のため、
書類選考なく面接をすることができるのも大きな特徴です。

情報登録するだけで勝手にオファーが来るので、
忙しくて転職活動にあまり時間がかけられない方には特におすすめです。

『転職会議』は、転職口コミ数300万件以上・会員数700万人以上の国内最大級の口コミ情報サイトです。

転職先として気になる企業の中で働く方の口コミを事前に確認しておく事は、
入社後に「そんなはずじゃなかった。」と後悔しないためにも非常に重要です。

数ある口コミサイトの中でも、転職会議は最も信頼のおける情報源として活用すべきです。

また、登録したプロフィール情報を基に自分に適した求人を検索することもできるため、求人サイトとしての利用も可能です。

転職会議では、実際に働いていた元社員や現社員の企業口コミをチェックすることができます。

残業時間、有休消化率、年収、平均年齢といった情報が図やグラフで分かりやすく説明されているのが特徴です。

また、口コミは面接・選考、退職理由、福利厚生、ワークライフバランスなどカテゴリ分けされており、リアルな口コミを確認することができます。面接が何回行われたかといった具体的な情報も手に入れることができます。

転職会議では企業の口コミだけでなく、求人も掲載されています。

各企業で求人がある場合は、口コミページに「募集している求人」として求人が載っているので非常に分かりやすいです。口コミも求人も一緒に確認したい人は無料登録してみましょう。

転職サイト『doda』のサイト内にある『 転職人気企業ランキング』は、ビジネスパーソン約5,000人に「転職するならどこの企業を選ぶ？」というテーマで調査をした結果をランキング形式で掲載している、信憑性の高いランキングが集まっているサイトです。

どの企業が人気なのか、どの求人が人気なのか毎年のトレンドがわかります。

上位は大手有名企業が中心ですが、自分が知らない隠れ人気企業や求人が紛れている可能性があるため、人気企業への転職を考えられている方は直近のトレンドを確認するためにも
登録しておいた方が良いでしょう。

 
転職人気企業ランキングは転職サイトのdodaが調査を行っているので信憑性があります。

ランキングは、総合・業種別・職種別・男女別・年代別・年収別・職位別になっているので求人探しの参考になります。

正直、転職活動はかなり面倒くさいですし、上手くいかずモチベーションが下がる事も多々あります。
更に、会社の同僚にも相談出来ないとなると、転職活動期間中は、かなり孤独な時間を過ごす事になります。

そんな時こそ、転職エージェントを上手く活用しましょう。
自己分析から自己PRなど、自分一人では難しい事も相談に乗ってくれます。
大手エージェントや、希望業界に合わせて、複数のエージェントを利用してみてください。

また、インテリアゴリラなど転職情報サイトも、有益な情報が蓄積されているのでおすすめサイトの1つです。

様々なツールを活用し、転職活動を成功させましょう。