フューチャーアーキテクトは激務！残業時間・離職率・退職率・口コミを紹介

フューチャーアーキテクトは、残業時間、業務内容から考えても激務です。
ITコンサルティングは業務の特徴上、経営戦略からシステム実装までと業務範囲が広範囲なので仕事量が膨大で残業時間が長くなり、長時間労働は必須です。

また、フューチャーアーキテクトの平均残業時間は53.9時間です。
平均残業時間については、30時間を基準として考え40時間以上の残業時間であれば多いと言えます。
そのため、残業時間から考えてフューチャーアーキテクトは非常に激務であると言えます。

しかし、コンサルティングファームはプロジェクト単位での活動であるため、プロジェクトによっては残業が殆ど無く、定時の18時に退社できるところもある一方、深夜まで働いてタクシー帰りであるところもあります。
一方で、評判・口コミからは、難易度の高いプロジェクトが数多く走っているフューチャーアーキテクトでは、平日に毎日終電になるか、平日はある程度で切り上げつつ休日出勤になるかの二種類の環境で仕事をしている人が多いです。

コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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コンサルタント職種では、下記の特徴から非常に激務であると言えます。

• 長時間稼働する姿勢が評価されやすい風土
• 慢性的な人手不足
• 残業規制が厳しく、家に持ち帰って仕事をする人が多数
• 平均残業時間は53.9時間

フューチャーアーキテクトの退職理由は必ずしも激務が原因ではありません。
フューチャーアーキテクトの評判や口コミを調査したところ、退職理由は以下の通りとなりました。

第1位：前向きな退職
第2位：激務で疲弊した
第3位：成長が難しい環境

それぞれ実際の評判・口コミから退職理由を紹介します。
 

フューチャーアーキテクトの退職理由の第1位は「前向きな退職」でした。
フューチャーアーキテクトでは「学びたいことを学ばせてくれる」「新しい業務を任せてもらえる」「経験を積ませてくれる」という前向きな環境である口コミ・評判が多い結果となりました。

しかし高いスキルを取得したり、学びたいことが学べて理解できるようになると頭打ちとなってしまい仕事にやりがいが感じられなくなるようです。
コンサルタントの仕事は様々な職種があります。フューチャーアーキテクトのようにIT系コンサルティングのような業界もあれば、戦略系、人事系など様々なコンサルティングファームがあります。
フューチャーアーキテクトでスキルを取得した後はより高年収を狙うために戦略系コンサルティングファームや他コンサルティングファームへ転職する事例が多いようです。
 

フューチャーアーキテクトの退職理由の第2位は「激務で疲弊した」でした。

フューチャーアーキテクトでは若手に仕事を任せてもらえる環境ですが、マネジメント層がきちんとマネジメントできていない管理不足であるプロジェクトが多く存在しています。
プロジェクトのリーダーは選ぶことができないため、どの社員がリーダーとなるかはわからないためプロジェクトを管理できない社員がリーダーとなると、丸投げしてくることもあるため注意が必要です。

 

フューチャーアーキテクトの退職理由の第3位は「成長が難しい環境」でした。

フューチャーアーキテクトでは社内独自のフレームワークを使用しているため、他社では通用しないというデメリットがあります。
IT領域系のプロジェクトも多いため様々な案件を担当できる総合コンサルティングファームとは違い、人によっては成長が難しいと感じられるかもしれません。

フューチャーアーキテクトの離職率については正式な情報がありませんでした。
コンサルティングファームの離職率は一般的に20%前後といわれているため、フューチャーアーキテクトの離職率も大きく変わらないといえます。

フューチャーアーキテクトからの転職理由は後ろ向きではなく、「もっと成長したい」という前向きな理由が多いです。

 

フューチャーアーキテクトの労働環境の実態について把握するために、ワークライフバランスについての評判・口コミを紹介します。

下記に年収の満足度についての評判・口コミを紹介します。

下記に人間関係や社員の雰囲気についての評判・口コミを紹介します。

下記に仕事のやりがいや成長環境についての評判・口コミを紹介します。

フューチャーアーキテクトは、現在持ち株会社であるフューチャー株式会社よりITコンサルティング事業を継承する形で2016年4月1日に設立されました。
代表取締役会長も、社長もフューチャー株式会社出身者であり、そのDNAは脈々と引き継がれています。
本社は東京に設置され、支社は大阪と鹿児島に設置されています。

同社の事業内容としては、ITを切り口にした課題解決型のコンサルティングサービスを提供しています。
中小・中堅企業から大企業までの幅広い顧客層に対して、クライアントの抱える経営上の課題を経営者の視点で共有し、クライアントのビジネスの本質を理解した上で、実践的なノウハウをもとに先進ITを駆使した情報システムを構築することで課題を解決するITコンサルティングを行っています。
また、 グループ企業を中心として、「パッケージ＆サービス事業」「企業活性化・新事業開拓事業」等の事業を展開しています。

『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
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フューチャーアーキテクトの中途採用のために、労働環境、激務かどうか、残業、評判・口コミなどについて、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

フューチャーアーキテクトは2016年創立のコンサルティングファームであり、中小・中堅企業から大企業まで幅広くコンサルティングサービスを提供しています。
そのコンサルティング内容は、先進ITを駆使した情報システムを構築することで課題を解決するITコンサルティングに裏打ちされています。
同社の特徴は、経営戦略・業務改革・システム改革を三位一体で行うことで、クライアントを根底から改善することです。
上流工程から下流工程までを経験し携われることから、経営視点に加えてプログラミングスキルまでに触れることができるので、キャリアの中で決して無駄にならない会社であると言えます。
IT分野だけではなく、経営戦略から携われることで、働きがいのある会社である同社ですが、同社に入社するための選考は非常に高難易度です。

そんな高難易度の選考が評判のフューチャーアーキテクトへ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
なぜなら、フューチャーアーキテクトのような大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。
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