フューチャーアーキテクトは激務?残業やワークライフバランスなどを徹底解説!

フューチャーアーキテクトは激務?残業やワークライフバランスなどを徹底解説!

フューチャーアーキテクトへの中途採用の為に、労働環境・激務度・評判・口コミなどを紹介しています。激務と言われるコンサルティング業界ですが、当社の実態についてはいかがなものでしょうか。フューチャーアーキテクトへの転職をお考えの方は激務についての当記事は必見です。

記事の目次

  1. 1.フューチャーアーキテクトは激務なのか?
  2. 2.フューチャーアーキテクトの職種と激務度は?
  3. 3.フューチャーアーキテクトの労働時間や激務度の口コミや評判
  4. 4.フューチャーアーキテクト社員のその他の評判・口コミ
  5. 5.フューチャーアーキテクトへの転職に転職エージェントを使用する理由
  6. 6.フューチャーアーキテクトに転職したいならおすすめの転職エージェント
  7. 7.転職サイトと合わせてみるべきおすすめのサイト
  8. 8.フューチャーアーキテクトへの転職は手厚いサポートのある転職エージェントへご相談を!

フューチャーアーキテクトは激務なのか?

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フューチャーアーキテクトは、残業時間、業務内容から考えても激務です。
ITコンサルティングは業務の特徴上、経営戦略からシステム実装までと業務範囲が広範囲なので仕事量が膨大で残業時間が長くなり、長時間労働は必須です。

また、フューチャーアーキテクトの平均残業時間は53.9時間です。
平均残業時間については、30時間を基準として考え40時間以上の残業時間であれば多いと言えます。
そのため、残業時間から考えてフューチャーアーキテクトは非常に激務であると言えます。

しかし、コンサルティングファームはプロジェクト単位での活動であるため、プロジェクトによっては残業が殆ど無く、定時の18時に退社できるところもある一方、深夜まで働いてタクシー帰りであるところもあります
一方で、評判・口コミからは、難易度の高いプロジェクトが数多く走っているフューチャーアーキテクトでは、平日に毎日終電になるか、平日はある程度で切り上げつつ休日出勤になるかの二種類の環境で仕事をしている人が多いです。

フューチャーアーキテクトの職種と激務度は?

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企業概要

フューチャーアーキテクトは、現在持ち株会社であるフューチャー株式会社よりITコンサルティング事業を継承する形で2016年4月1日に設立されました。
代表取締役会長も、社長もフューチャー株式会社出身者であり、そのDNAは脈々と引き継がれています。
本社は東京に設置され、支社は大阪と鹿児島に設置されています。

同社の事業内容としては、ITを切り口にした課題解決型のコンサルティングサービスを提供しています。
中小・中堅企業から大企業までの幅広い顧客層に対して、クライアントの抱える経営上の課題を経営者の視点で共有し、クライアントのビジネスの本質を理解した上で、実践的なノウハウをもとに先進ITを駆使した情報システムを構築することで課題を解決するITコンサルティングを行っています。
また、 グループ企業を中心として、「パッケージ&サービス事業」「企業活性化・新事業開拓事業」等の事業を展開しています。

フューチャーアーキテクトの職種

フューチャーアーキテクトでは経営戦略から、業務・システムに専門的な知見を持つコンサルタント集団がクライアントに対して価値あるサービスを提供しています。
ここではコンサルタントの激務度を紹介します。

コンサルタント職の激務度

コンサルタント職種では、下記の特徴から非常に激務であると言えます。

  • 長時間稼働する姿勢が評価されやすい風土
  • 慢性的な人手不足
  • 残業規制が厳しく、家に持ち帰って仕事をする人が多数
  • 平均残業時間は53.9時間

クライアントの要求などに対応するため、土日祝日構わず社内でのコミュニケーション、対応を求められます。
また、コンサルティング業界では珍しく長時間労働が優遇される環境のため、激務度に拍車をかけていると言えます。
これらの特徴と残業時間から考えても同社のコンサルタント職は非常に激務であると言えます。

フューチャーアーキテクトの労働時間や激務度の口コミや評判

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フューチャーアーキテクトの労働環境の実態について把握するために、ワークライフバランスについての評判・口コミを紹介します。

男性

男性

プライベートとの両立は自身の計画性と実行能力次第です。
上手く出来る人もいれば、サービス残業して納期に間に合わせている人もいます。(たまに発覚して問題になったりしてますが・・・)
どの社員も他人のタスク状況を気にしないので、いかに自己管理できるかで左右されます。
夏休みも会社での決まりはないため、メンバーとの調整ができればいつでも取得できますが、万年人手不足なので、しっかりとした計画を立てることが必須となります。

男性

男性

プロジェクト、およびプロジェクトの繁忙期により個人の時間は影響を強く受けます。
慢性的に稼働時間は高くなりがちだが、あくまでもタスクベースによる仕事の進め方が主であるため、休暇や半休等の調整はしやすいです。
会社としてワークライフバランスを見直そうとする姿勢はありますが、長時間稼働する姿勢が評価されやすい風土が依然として根強く残っています。

男性

男性

ワークライフバランスは調整が難しい会社です。
土日休めているプロジェクトは平日の終電帰りが当たり前で、一方の夜の残業を減らす努力をしているプロジェクトは、ほぼ毎週土日のどちらかが潰れています
残業規制が厳しくなってからは、家に持ち帰って仕事をする人が増えただけで、残業時間自体は減っていないです。

フューチャーアーキテクト社員のその他の評判・口コミ

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激務の対価である高給には満足している?

下記に年収の満足度についての評判・口コミを紹介します。

男性

男性

見込み残業代50時間分が最初から含まれており、基本的に年に一度、4月に給与改訂があります。
総じて、若手であればあるほど、世間一般における年収偏差値は高いですが、長く在籍し年齢を重ねるほど、世間一般における年齢偏差値が下がっていき、割に合わないと感じるようになっていきます。
評価制度として、年に一度の自己プレゼンテーションによる上長評価が準備されています。
360度評価を謳ってはいますが、それが実際のランクアップ・給与改訂にどれほど寄与しているかは不透明です。

女性

女性

ランクが定義されており、ランクに対して給与テーブルが決まっている形式です。
良い意味では給与は安定しますが、悪い意味では頑張っても大きく増えないと言えます。
評価基準は割と曖昧で、上長によってランクアップしやすかったり、しにくかったりします。
ただし、無理にランクアップすると、後々自分が困ることになるので、上げてくれる上司が良いのか、止めてくれる上司が良いのかは、人によって見方が分かれるところです。
年一回、自分の成果をチームメンバー向けにプレゼンする儀式があるが、評価に活かされると言うよりは、各人の自己評価と周囲の評価を擦り合わせる場というイメージが強いです。

女性

女性

基本的にランクが変わらないと大きく給与がアップすることがないため、いかに早く昇格を目指せるかがポイントです。
同ランク内でも評価が低くくない限り、数%程度は上がっていく給与制度になっています。
各種手当てとしては、他のコンサルフォームと比較してあまりよくないと感じます。
退職金はないため、年収額自体はそこまでで低くないもののこういった待遇面を含めると高待遇とは言いづらいです。
大規模プロジェクトで上司のオーダーを忠実にこなしていければポイントは高く、求められる仕事内容としてはSEスキルなのでそのあたりをしっかり履行できる人は強いです。

人間関係や社員の雰囲気について

下記に人間関係や社員の雰囲気についての評判・口コミを紹介します。

男性

男性

フラットな環境であり、よくある日本の体育界系企業のような上下関係やしきたりの厳しさはほぼないです。
人間関係はプロジェクトに所属しているメンバーに依存しますが、基本的に理不尽なことを言う人は少ないです。
間違っていると思ったら若手だろうが意見を言える環境で、それが正しければ通ることも多いので、非常に風通しは良いと感じます。

女性

女性

仕事に対する士気が全体的に高いです。
年次問わず技術書で勉強を続ける人も多く、先輩後輩問わず刺激を受けながら働くことができる環境です。
数年前と比較すると、遅くまでバリバリ働くことが正義のような考え方は少なくなってきています。
数人数でプロジェクトを回すことも多く、一人あたりの仕事量は多くなることは多々ある中、見込残業であるため、遅くまで働いてもあまりメリットはないですが、納品までの期日に追われやるしかない状況なので、遅くまで働かざるを得ないです。

男性

男性

全社的に正しさと助け合いの精神を重視しており、形式ばった堅苦しさがなく、非常にフラットで風通しの良い環境です。
立ち位置的にはSI業界のメガベンチャーと言え、設立30周年を迎えたが、今も体制を柔軟に変えつつ新しい事を模索し続けており、日本の大企業の中では珍しいタイプの会社です。
コンサルを志向するIT企業であるため、高い業務知識が必要で、システムの実装が好きなだけでは務まらないです。
人材のレベルと多様性は共に高く、日本の上位大学群、海外の上位大学群、外資系コンサル会社、有名IT企業、大手銀行など、様々な組織から人が移って来ているため、高難易度を志向するだけでなく、多様性を認める文化が根付いています。
基本的には高い難易度のプロジェクトばかりを受注するため、長時間労働に陥りがちであり、プライベートの事情で辞めて行く人も多数居ます。
日々の挑戦と成長が前提であり、所詮サラリーマンには務まらない環境です。

激務の中で得られる仕事のやりがいや成長環境について

下記に仕事のやりがいや成長環境についての評判・口コミを紹介します。

女性

女性

仕事のやりがい:
若手でも、非常に責任感ある仕事を任せられます。
ただし、プレッシャーは強くあり、勉強を続ける必要はあります。
成果主義の会社であるため、周りの協力を得ながら、自分が何を成し得たかを常にはっきりさせておく必要があります。

成長環境:
新卒から数年いれば、どこの会社(ベンチャーから外資まで)でも通用する力がつきます。
実際、転職後にCTOや外資コンサルティングのマネージャークラスで活躍している先輩も多いです。
ITとコンサルティングの両面で幅広くビジネスを行う実力を持っている人が卒業生には多いです。

男性

男性

仕事のやりがい:
年次の低い社員でも積極的に手をあげれば挑戦できる環境はあると感じます。
逆に、主体性を持って働けないと肩身の狭い思いをする可能性があります。

成長環境:
主体性を持って積極的に取り組むことで、大きく成長できます。
年次が大きくなるにつれて、チームリーダーなどマネジメント系の仕事をする事が多くなり、マネジメントスキルも身につけることができる

フューチャーアーキテクトへの転職に転職エージェントを使用する理由

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フューチャーアーキテクトへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用することです。
転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

転職エージェントを利用する理由

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1:非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは、事業戦略上などの理由で表立って募集できないが、こっそり優秀な人材を採用したい企業が、エージェントに依頼する求人です。
年収が高く、ポジションがハイグレードであるケースが多いです。
大手の転職エージェントであれば、フューチャーアーキテクトの非公開求人を保有している可能性が高いです。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人材がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
フューチャーアーキテクトの公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2:フューチャーアーキテクトや業界に特化した対策が可能

転職エージェントでは、今までの多くの転職希望者を中途採用で採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、その成功体験を分析して、選考を突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人材が受かったのか、またその時にどのような質問をされてどのように回答したかといったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせて、日々分析しています。
そのデータの分析結果をもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
特に今回の、フューチャーアーキテクトのようなコンサルティングファームでは、ケース面接などの特殊な面接が課される可能性もあり、エージェントとの面接対策は必要不可欠であると言えます。
また、転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人材像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

その他、面接では伝えきれない転職者の魅力を、人事に別ルートで営業してくれます。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

そこで、実際に各トップ企業に実際に内定した方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。
本気でコンサルティングファームに内定したい方はこちら。

理由3:年収アップ等の交渉も依頼できる

年収の交渉を個人で行うのは、非常に困難です。
「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。
なぜなら中途採用の場合、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
中途採用の人材斡旋を行う転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも中途採用において、良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

フューチャーアーキテクトに転職したいならおすすめの転職エージェント

転職エージェントの利用をおすすめする理由

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  1. 幅広い業界の求人(非公開を含む)を保有している可能性が高いか
  2. 適性に見合った大手・有名企業の求人も提案できる力を保有しているか
  3. 転職を手厚くサポートできる体制と優秀なエージェントが社内にいるか
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亀ちゃん
ライター

亀ちゃん

新卒でコンサルティングファームに入社し、様々な業種のクライアントの課題解決に取り組む。コンサルティングファームで得た人脈やスキルを活かし、フリーコンサルタントとして独立。コンサルティングファームで得た専門性を基に、コンサルティングファームや難関企業の記事を執筆。

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