シグマクシスの平均年収は1092万円！年収が高い理由は？激務度は？

有価証券報告書によるとシグマクシスの年収は1,092万円です。シグマクシスの平均年収は1,000万円の大台に乗っています。

シグマクシスの年収が高い理由はSIerという特殊な業界での年収水準が高いからです。
シグマクシスは三菱商事の関連で2008年に設立された比較的、新しい会社です。当時は同業他社で働いていた精鋭が集まったため年収も引き上げている要因です。

給与は年俸制を採用しており、年俸の7割を12分割した額が毎月の給与として支給され、残りの年俸の3割を賞与として支給しています。
 

コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

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シグマクシスの2023年度新卒採用の給与は年収600万円です。職種はコンサルタント職でプロジェクトのサブテーマを担当します。
具体的な業務内容はデータ収集や分析、検証、議事録の作成やセッションレポートを担当や各種の取りまとめ業務です。
コンサルタントとして独り立ちできるように教育や研修を経て、プロジェクトリーダーとして活躍できるのが目標です。

 

シグマクシスの能力評価は「マーケット能力」「コア能力」の2つの合計でクラスが決められる仕組みです。マーケット能力は分野ごとに求められる能力の到達度をレベルで評価し、コア評価では全社員共通に求められる能力を評価します。
年初では社員一人ひとりに「能力開発計画」を策定、その計画に応じて自己研鑽やプロジェクトワークを両立し能力を高めていきます。

評価はその能力に応じて行われ、人間の目で評価します。クラスを決める会議ではシニアクラスの社員が集まり白熱した議論が行われ結果は社員に公開されます。

シグマクシスでは能力が上がることは市場価値が上がるという考えです。市場価値が上がるということはコンサルタントとしてのクラスも上がり、年収が上がるという考え方です。

裁量労働制で見込み残業時間の40時間分の給与があらかじめ年俸に折り込まれています。したがって残業代というものはありません。残業代で稼ぐというモデルではなく、きちんとアウトプットに対して評価され、年俸を高めないと稼げない給与モデルになっています。

シグマクシスの福利厚生は、子育てをする女性に優しい各種制度が整備されています。

まず、出産を控えた女性が取得できる産前休暇並びに産後休暇があります。また、出産をされた場合、出産祝金が最大100万円まで支給されます。

また、出産後で子供がまだ小さい間には、育児のために時短勤務制度を利用することもできます。男性社員の方でも利用されているということなので、男性・女性関係なく利用しやすい環境があるのではないでしょうか。また、育児支援手当を満3歳になるまで75,000円支給してもらえます。

シグマクシス社から付与されるスマホのアプリで、各種健康管理・増進サポートを受けることも可能です。生活習慣の改善や運動習慣の改善メニュー、ヘルスケア専門家への相談などが利用可能です。また、グルメ・レジャー・ヘルスケアの優待サービスも利用できます。

シグマクシスの中途採用の難易度は高いです。理由は上場企業のため人気があり倍率が高いからです。

しかし平均勤続年数が7.7年と短めであるため、中途採用の募集が活発です。シグマクシスの2022年3月期の決算資料によれば、2023年3月期までに経験者を50名程度採用する目標を掲げています。
コンサルティングファームの転職でよく出題されるケース問題や、論理的思考力のアピールができれば採用につながる可能性が高まります。

 

シグマクシスの特徴は、三菱商事とアメリカの投資ファンドであるRHJインターナショナルによって設立されたという経緯があるため、事業会社や投資ファンドなど、様々な事業体とのコネクションから案件を受注できる点です。

また、シグマクシスは元来デジタルトランスフォーメーション分野に力を入れており、当該分野の案件獲得に強いです。ITに強い総合系コンサルティングファームがよく受注するレガシーシステムの刷新のようなプロジェクトだけでなく、最先端のAI技術を用いたプロジェクトも多い点が特徴です。

シグマクシスは2008年にできたばかりのコンサルティングファームということもあり、外部から中途採用されたコンサルタントの方々が多く、部署のトップがどこのコンサルティングファーム出身かということで組織の文化が大きく変わるようです。

IBMビジネスコンサルティングや、アクセンチュア、マッキンゼーやベインなど、様々な有名コンサルティングファームから集まってきたパートナーたちがいらっしゃいます。所属している部署のコンサルタントの出身ファームの文化が部署の雰囲気を多少なりとも決めるようです。

それもあってか、非常に個人主義的で自由な文化があるようです。かなり前からリモートワークを推進していたこともあり、クライアントから認められるアウトプットさえ出せれば自由にできるような雰囲気があるとのことです。

シグマクシスの強みは、AIなどデジタル分野の最先端の知見を持って新規事業開発やデジタルトランスフォーメーションのコンサルティングができる点です。他のファームと比べても、かなりレベルの高いデータサイエンス人材が在籍しているので、デジタル案件に強いです。

また、他の外資系総合コンサルティングファームと同様、大規模システム開発案件のPMO受注に強みがあります。クライアントには日本航空株式会社のような日本を代表するようなトップクライアントが名を連ねており、安定して仕事を受注できる顧客基盤があります。

また、「コンサルティング+事業投資」というスタンスを活かし、クライアントとジョイントベンチャーを設立してコンサルティングの枠を超えて事業開発できるところも、シグマクシスの強みです。コンサルティングだけでなく、事業経営の現場で働くことができます。

シグマクシスは2008年にできたばかりのコンサルティングファームということもあり、社員の方を積極採用中です。現在も事業投資や各種関連会社とのシナジーを持ちつつ事業を拡大している最中なので、社員数が増えれば各プレイヤーとのシナジーがより増していくと考えられます。

事業投資とコンサルティングの両方を手掛けている競合のコンサルティングファームとしては、ドリームインキュベータや経営共創基盤がありますが、デジタルのケイパビリティにおいてシグマクシスに分があるので、デジタルと事業投資の両面で差別化できるのではないでしょうか。

デジタルトランスフォーメーションの分野に強みを持っているので、社会のデジタル化の波にのり、当面デジタル分野で成長を続けていきそうです。

シグマクスは比較的激務であると言われています。コンサルティングファームではクライアントありきの商売であるため、打ち合わせの時間などクライアントに合わせなければならない部分も出てきます。

シグマクシスは激務といわれていますが業務量をコントロールできるため、案件の切れ間などでは長期休暇の取得も可能です。

下記でシグマクシスの働き方について詳しくまとめています。

• ハーバード大学
• 東京大学
• 京都大学
• 東京工業大学
• 早稲田大学
• 慶應義塾大学
• 北海道大学
• 東北大学
• etc.

シグマクシスは将来性がある会社です。理由は2021年10月に持株会社体制に移行し、コンサルティング業務を担う「シグマクシス」、投資業務を担う「シグマクシス・インベストメント」、M&Aアドバイザリーを担う「SXA」に分かれそれぞれの分野でプロフェッショナル化を進め、価値向上を目指しているからです。

2023年3月期の連結業績予想はコンサルティング、投資事業に力を入れ前年度と比べ売上高10％増を目標としています。

設立当時から順調に成長し続けているため、将来性がある企業といえます。

シグマクシスでは、新卒入社と中途入社で年収に大きな評判の差があります。
中途入社の場合は、競合他社とあまり変わらない年収をもらえるそうです。
一方で、新卒入社の場合は、入社後2〜3年の昇給スピードが遅く高い年収を貰うには多少時間がかかるそうです。

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シグマクシスは、年収1,000万円を超えることができる企業です。
さらに実力次第では年収2,000万円に到達することもできます。
また、新型コロナウイルス感染拡大により、働き方が変わった世の中で、SIerの需要は高まりつつあります。
今後は右肩上がりの業績が予想でき、年収も上がる可能性が考えられるでしょう。

シグマクシスをはじめとするコンサルティングファームは高年収を狙える業界です。しかし高年収であるため応募者が多く、中途採用の選考の倍率は高くなります。

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