シグマクシスの平均年収は1169万円|激務なのか?採用大学も紹介

シグマクシスの平均年収は1169万円|激務なのか?採用大学も紹介

Sler業界は年収の水準が高い業界です。そのため、シグマクシスの年収も高く平均年収は1,169万円と非常に高い水準を誇っています。昇格すれば、年収2,000万円に到達することも可能です。また、好調な業績であることから、平均年収は年々上がっています。

シグマクシスの平均年収は1,169万円

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有価証券報告書によるとシグマシスの年収は1,169万円です。シグマクシスの平均年収は1,000万円の大台に乗っています。

外資系総合コンサルティングファームには、社員数が多いという事情があるにしても、平均年収が1,000万円を超えてくるファームはありません。それだけマネージャー未満の社員の方々が多いということだと思われます。

一方で、社員数が500名程度しかいないシグマクシスの場合、社員の方に占めるマネージャー以上の方々の比率が多いため、平均年収(平均年間給与)も年収1,000万円を超えてきたのではないかと推察されます。マネージャー以上になると年収1,000万円以上の給与に到達可能になるためです。

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シグマクシスの過去5年間の平均年収推移

  2017 2018 2019 2020 2021
平均年収(万円) 1,058 1,150 1,167 1,153 1,170
平均年齢(歳) 37.3 36.9 36.8 37.1 36.6
平均勤続年数(年) 4.1 4.2 4.3 4.6 5.0
従業員数(人) 396 428 487 517 548
売上高(千円) 10,724,104 11,368,783 13,329,641 16,003,192 14,024,337
純利益(千円) 527,395 622,983 909,219 1,407,362 1,210,026

シグマクシスの平均年収は、過去5年間で100万円程度上がっています
平均年収が上がっている理由として挙げられるのは、【好調な業績】と【平均勤続年数の増加】です。
好調な業績によって年収が上がっており、なおかつ長く勤める人が昇給することで、平均年収が上がっていると言えます。

シグマクシスの年代別の平均年収

年齢 年収(目安)
20-24 710万円
25-29 990万円
30-34 1,100万円
35-39 1,200万円
40-44 1,280万円
45-49 1,340万円
50-54 1,410万円
55-59 1,390万円

上記の数値は目安ですが、シグマクシスでは30代で大半が年収1,000万円に到達します。
早ければ、20代後半で年収1,000万円に到達することも可能です。

シグマクシスの職種別の平均年収

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職種 年収(目安)
一般職 480〜1,115万円
技術職 550〜1,090万円
総合職 800〜1,560万円

シグマクシスの職種の中では、総合職の年収が最も高いです。
ただし、他の職種の年収が低いといったことはなく、実力次第では年収1,000万円以上に到達できます。

シグマクシスの役職別の年収

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役職 勤務年数(目安) 給与(目安)
コンサルタント 1〜3年目 600万円
アシスタントマネージャー 3〜5年目 700万円
マネージャー 4〜8年目 1,000万円
プリンシパル 9年目〜 1,400万円
パートナー 10年目〜 2,000万円〜

シグマクシスは役職によって、年収が変わってきます。
シグマクシスでは、実力次第で役職が決まるので、年収を上げるためには実力を身に着けなければいけません。

シグマクシスの新卒者の年収

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シグマクシスの新卒採用では、初年度の年収を600万円で募集しています
コンサルタントで業務難易度が高いものの、新卒で年収600万円は非常に高い水準です。

シグマクシスと競合他社との平均年収を比較

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社名 平均年収 従業員数
(単体)
従業員数
(連結)
売上高 平均年齢 平均勤続年数
M&Aキャピタルパートナーズ 2,688万円 150人 222人 151億6,105万9千円 32.2歳 3.16年
リンクアンドモチベーション 672万円 376人 1,493人 326億4400万円 31.7歳 5.8年
ドリームインキュベータ 976万円 90人 782人 277億7,600万円 35.95歳 4.95年
野村総合研究所 1,225万円 6,507人 13,430人 5,504億9,000万円 40.5歳 14.7年
三菱総合研究所 1,111万円 1,021人 4,231人 1,030億3,000万円 42.5歳 14年7ヶ月
シグマクシス 1,170万円 548人 554人 140億2,433万7千円 36.6歳 5.0年

シグマクシスの競合の中で平均年収が最も高いのは、2,688万円のM&Aキャピタルパートナーズです。
シグマクシスの平均年収は競合と比べると、3番目になります。

また、シグマクシスと同じく平均年収1,000万円台の野村総合研究所や三菱総合研究所は、シグマクシスと比べて平均年齢や売上高が高い結果となっています。
シグマクシスは、事業の規模が小さく若い人材が中心であるのにもかかわらず、業界大手企業と同水準の年収を貰うことが可能です。

シグマクシスの年収が高い理由は?

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シグマクシスは、Sler業界であるため、業界的にそもそも年収が高い傾向があります
また、実力主義を採用しており実力次第で年収が青天井であるのも、シグマクシスの平均年収を押し上げている理由の1つです。
ただし、社内の年収格差があり、実力がなければ高い年収が貰えません。

シグマクシスの評価制度

シグマクシスは、年初に一人ひとりが「能力開発計画」を策定し、その計画の結果を元に評価されます。
また、年に1度、社員のクラスを決める評価では、能力領域ごとに複数のシニアクラスの人材が集まり議論し、その結果を全社に公開しています。

シグマクシスの残業代

出典: https://www.sigmaxyz.com/

裁量労働制で見込み残業時間の40時間分の給与があらかじめ年俸に折り込まれています。したがって残業代というものはありません。残業代で稼ぐというモデルではなく、きちんとアウトプットに対して評価され、年俸を高めないと稼げない給与モデルになっています。

シグマクシスの福利厚生

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シグマクシスの福利厚生

  • 社員持株会
  • 借上社宅制度
  • 各種社会保険完備
  • 総合福祉団体定期保険
  • 通勤交通費支給
  • 健康保険組合保養所/スポーツ・アスレチック施設利用
  • 医療費補助(一部)
  • 育児休業制度
  • 育児支援手当
  • 産前産後休暇(有給:14週間)
  • 妊娠休暇(有給:20日)
  • 看護休暇(有給:10日)
  • 出産祝い金 第3子以降に100万円
  • etc.

シグマクシスの福利厚生は、子育てをする女性に優しい各種制度が整備されています。まず、出産を控えた女性が取得できる産前休暇並びに産後休暇があります。また、出産をされた場合、出産祝金が最大100万円まで支給されます。

また、出産後で子供がまだ小さい間には、育児のために時短勤務制度を利用することもできます。男性社員の方でも利用されているということなので、男性・女性関係なく利用しやすい環境があるのではないでしょうか。また、育児支援手当を満3歳になるまで75,000円支給してもらえます。

シグマクシス社から付与されるスマホのアプリで、各種健康管理・増進サポートを受けることも可能です。生活習慣の改善や運動習慣の改善メニュー、ヘルスケア専門家への相談などが利用可能です。また、グルメ・レジャー・ヘルスケアの優待サービスも利用できます。

シグマクシスの特徴

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シグマクシスの特徴は、三菱商事とアメリカの投資ファンドであるRHJインターナショナルによって設立されたという経緯があるため、事業会社や投資ファンドなど、様々な事業体とのコネクションから案件を受注できる点です。

また、シグマクシスは元来デジタルトランスフォーメーション分野に力を入れており、当該分野の案件獲得に強いです。ITに強い総合系コンサルティングファームがよく受注するレガシーシステムの刷新のようなプロジェクトだけでなく、最先端のAI技術を用いたプロジェクトも多い点が特徴です。

シグマクシスの社風

シグマクシスは2008年にできたばかりのコンサルティングファームということもあり、外部から中途採用されたコンサルタントの方々が多く、部署のトップがどこのコンサルティングファーム出身かということで組織の文化が大きく変わるようです。

IBMビジネスコンサルティングや、アクセンチュア、マッキンゼーやベインなど、様々な有名コンサルティングファームから集まってきたパートナーたちがいらっしゃいます。所属している部署のコンサルタントの出身ファームの文化が部署の雰囲気を多少なりとも決めるようです。

それもあってか、非常に個人主義的で自由な文化があるようです。かなり前からリモートワークを推進していたこともあり、クライアントから認められるアウトプットさえ出せれば自由にできるような雰囲気があるとのことです。

シグマクシスの強み

シグマクシスの強みは、AIなどデジタル分野の最先端の知見を持って新規事業開発やデジタルトランスフォーメーションのコンサルティングができる点です。他のファームと比べても、かなりレベルの高いデータサイエンス人材が在籍しているので、デジタル案件に強いです。

また、他の外資系総合コンサルティングファームと同様、大規模システム開発案件のPMO受注に強みがあります。クライアントには日本航空株式会社のような日本を代表するようなトップクライアントが名を連ねており、安定して仕事を受注できる顧客基盤があります。

また、「コンサルティング+事業投資」というスタンスを活かし、クライアントとジョイントベンチャーを設立してコンサルティングの枠を超えて事業開発できるところも、シグマクシスの強みです。コンサルティングだけでなく、事業経営の現場で働くことができます。

シグマクシスの今後の展望

シグマクシスは2008年にできたばかりのコンサルティングファームということもあり、社員の方を積極採用中です。現在も事業投資や各種関連会社とのシナジーを持ちつつ事業を拡大している最中なので、社員数が増えれば各プレイヤーとのシナジーがより増していくと考えられます。

事業投資とコンサルティングの両方を手掛けている競合のコンサルティングファームとしては、ドリームインキュベータや経営共創基盤がありますが、デジタルのケイパビリティにおいてシグマクシスに分があるので、デジタルと事業投資の両面で差別化できるのではないでしょうか。

デジタルトランスフォーメーションの分野に強みを持っているので、社会のデジタル化の波にのり、当面デジタル分野で成長を続けていきそうです。

シグマクシスは激務なのか?

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シグマクスは比較的激務であると言われています。
ただし、激務度はプロジェクトによって異なり、一概に激務であるとは言えません。
トラブル対応など、急な業務が増えると激務になります。

シグマクシスは激務?残業やワークライフバランスなどを徹底解説!のイメージ
シグマクシスは激務?残業やワークライフバランスなどを徹底解説!
シグマクシスは激務なのでしょうか。企業への投資も行っているコンサルティングファームであるシグマクシスは残業が多く激務なのかという点や、年収、評判など、シグマクシスへの転職を検討されている方に役立つ情報をまとめましたので、ぜひご覧ください。

シグマクシスの採用大学・学歴フィルターはある?

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  • ハーバード大学
  • 東京大学
  • 京都大学
  • 東京工業大学
  • 早稲田大学
  • 慶應義塾大学
  • 北海道大学
  • 東北大学
  • etc.
シグマクシスは、国内外問わず、様々な大学の出身者を採用しています。
ただし、高学歴である場合が多く、学歴フィルターは存在する可能性があります。

シグマクシスは将来性があるか?

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コンサルティング業界は将来性があります。
アフターコロナで事業回復を考えている企業へのコンサルティングは需要が増しています
コロナによって急激に働き方が変化し、業務オペレーションの改善・DXなどのコンサルティングは、特に需要が増加傾向です。

シグマクシスの年収に関する評判

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シグマクシスの年収に関する良い評判

  • 中途採用で入社すれば、他の大手と遜色ない年収が貰える
  • 若手の年俸が低い傾向にあったが、近年は若手の年俸を上げている
  • 実力次第で年収が上がるので、やりがいが非常にある

シグマクシスの年収に関する悪い評判

  • 新卒2〜3年目の年俸は近年高くなってきているが、それでも大手他社と比べると低く感じる
  • 新卒入社2年目では昇進できない

シグマクシスでは、新卒入社と中途入社で年収に大きな評判の差があります。
中途入社の場合は、競合他社とあまり変わらない年収をもらえるそうです。
一方で、新卒入社の場合は、入社後2〜3年の昇給スピードが遅く高い年収を貰うには多少時間がかかるそうです。

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シグマクシスは年収1000万円狙える

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樋口 正
ライター

樋口 正

フリーランスWebライターの樋口正です。事業会社から第二新卒で外資系コンサルティング会社に転職した経験や、英語を活かして働いていた経験などを活かし、読者の皆様に役立つ実践的な転職記事を書いてまいります。Webライターとしては主に金融・転職・Webマーケティング関連のジャンルの記事を多く執筆しています。

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