シグマクシスの平均年収は1169万円｜激務なのか？採用大学も紹介

有価証券報告書によるとシグマシスの年収は1,169万円です。シグマクシスの平均年収は1,000万円の大台に乗っています。

外資系総合コンサルティングファームには、社員数が多いという事情があるにしても、平均年収が1,000万円を超えてくるファームはありません。それだけマネージャー未満の社員の方々が多いということだと思われます。

一方で、社員数が500名程度しかいないシグマクシスの場合、社員の方に占めるマネージャー以上の方々の比率が多いため、平均年収(平均年間給与)も年収1,000万円を超えてきたのではないかと推察されます。マネージャー以上になると年収1,000万円以上の給与に到達可能になるためです。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

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シグマクシスの新卒採用では、初年度の年収を600万円で募集しています。
コンサルタントで業務難易度が高いものの、新卒で年収600万円は非常に高い水準です。

シグマクシスは、Sler業界であるため、業界的にそもそも年収が高い傾向があります。
また、実力主義を採用しており実力次第で年収が青天井であるのも、シグマクシスの平均年収を押し上げている理由の1つです。
ただし、社内の年収格差があり、実力がなければ高い年収が貰えません。

シグマクシスは、年初に一人ひとりが「能力開発計画」を策定し、その計画の結果を元に評価されます。
また、年に1度、社員のクラスを決める評価では、能力領域ごとに複数のシニアクラスの人材が集まり議論し、その結果を全社に公開しています。

裁量労働制で見込み残業時間の40時間分の給与があらかじめ年俸に折り込まれています。したがって残業代というものはありません。残業代で稼ぐというモデルではなく、きちんとアウトプットに対して評価され、年俸を高めないと稼げない給与モデルになっています。

シグマクシスの福利厚生は、子育てをする女性に優しい各種制度が整備されています。まず、出産を控えた女性が取得できる産前休暇並びに産後休暇があります。また、出産をされた場合、出産祝金が最大100万円まで支給されます。

また、出産後で子供がまだ小さい間には、育児のために時短勤務制度を利用することもできます。男性社員の方でも利用されているということなので、男性・女性関係なく利用しやすい環境があるのではないでしょうか。また、育児支援手当を満3歳になるまで75,000円支給してもらえます。

シグマクシス社から付与されるスマホのアプリで、各種健康管理・増進サポートを受けることも可能です。生活習慣の改善や運動習慣の改善メニュー、ヘルスケア専門家への相談などが利用可能です。また、グルメ・レジャー・ヘルスケアの優待サービスも利用できます。

シグマクシスの特徴は、三菱商事とアメリカの投資ファンドであるRHJインターナショナルによって設立されたという経緯があるため、事業会社や投資ファンドなど、様々な事業体とのコネクションから案件を受注できる点です。

また、シグマクシスは元来デジタルトランスフォーメーション分野に力を入れており、当該分野の案件獲得に強いです。ITに強い総合系コンサルティングファームがよく受注するレガシーシステムの刷新のようなプロジェクトだけでなく、最先端のAI技術を用いたプロジェクトも多い点が特徴です。

シグマクシスは2008年にできたばかりのコンサルティングファームということもあり、外部から中途採用されたコンサルタントの方々が多く、部署のトップがどこのコンサルティングファーム出身かということで組織の文化が大きく変わるようです。

IBMビジネスコンサルティングや、アクセンチュア、マッキンゼーやベインなど、様々な有名コンサルティングファームから集まってきたパートナーたちがいらっしゃいます。所属している部署のコンサルタントの出身ファームの文化が部署の雰囲気を多少なりとも決めるようです。

それもあってか、非常に個人主義的で自由な文化があるようです。かなり前からリモートワークを推進していたこともあり、クライアントから認められるアウトプットさえ出せれば自由にできるような雰囲気があるとのことです。

シグマクシスの強みは、AIなどデジタル分野の最先端の知見を持って新規事業開発やデジタルトランスフォーメーションのコンサルティングができる点です。他のファームと比べても、かなりレベルの高いデータサイエンス人材が在籍しているので、デジタル案件に強いです。

また、他の外資系総合コンサルティングファームと同様、大規模システム開発案件のPMO受注に強みがあります。クライアントには日本航空株式会社のような日本を代表するようなトップクライアントが名を連ねており、安定して仕事を受注できる顧客基盤があります。

また、「コンサルティング+事業投資」というスタンスを活かし、クライアントとジョイントベンチャーを設立してコンサルティングの枠を超えて事業開発できるところも、シグマクシスの強みです。コンサルティングだけでなく、事業経営の現場で働くことができます。

シグマクシスは2008年にできたばかりのコンサルティングファームということもあり、社員の方を積極採用中です。現在も事業投資や各種関連会社とのシナジーを持ちつつ事業を拡大している最中なので、社員数が増えれば各プレイヤーとのシナジーがより増していくと考えられます。

事業投資とコンサルティングの両方を手掛けている競合のコンサルティングファームとしては、ドリームインキュベータや経営共創基盤がありますが、デジタルのケイパビリティにおいてシグマクシスに分があるので、デジタルと事業投資の両面で差別化できるのではないでしょうか。

デジタルトランスフォーメーションの分野に強みを持っているので、社会のデジタル化の波にのり、当面デジタル分野で成長を続けていきそうです。

シグマクスは比較的激務であると言われています。
ただし、激務度はプロジェクトによって異なり、一概に激務であるとは言えません。
トラブル対応など、急な業務が増えると激務になります。

• ハーバード大学
• 東京大学
• 京都大学
• 東京工業大学
• 早稲田大学
• 慶應義塾大学
• 北海道大学
• 東北大学
• etc.

コンサルティング業界は将来性があります。
アフターコロナで事業回復を考えている企業へのコンサルティングは需要が増しています。
コロナによって急激に働き方が変化し、業務オペレーションの改善・DXなどのコンサルティングは、特に需要が増加傾向です。

シグマクシスでは、新卒入社と中途入社で年収に大きな評判の差があります。
中途入社の場合は、競合他社とあまり変わらない年収をもらえるそうです。
一方で、新卒入社の場合は、入社後2〜3年の昇給スピードが遅く高い年収を貰うには多少時間がかかるそうです。

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シグマクシスは、年収1,000万円を超えることができる企業です。
さらに実力次第では年収2,000万円に到達することもできます。
また、新型コロナウイルス感染拡大により、働き方が変わった世の中で、SIerの需要は高まりつつあります。
今後は右肩上がりの業績が予想でき、年収も上がる可能性が考えられるでしょう。

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