【2021】BCGの平均年収は1,860万円！内定者が評価制度やボーナスなどを解説！

様々な評判・口コミから試算したところ、BCG（ボストン・コンサルティング・グループ）の平均年収は1,860万円です。
平均年齢30歳での試算となります。
初任給はボーナスを含めて約700万円と極めて高額な年収であり、入社5年次の平均年収は1,500万円で、入社10年次の平均年収は3,000～5,000万円に到達します。

BCGの初任給の約700万円は、戦略系ファームの中で、マッキンゼーと並んで堂々第1位にランクインしました。
その後ろにアーサー・D・リトル、A.T.カーニー、ベインが650万円程度で続きます。
また、戦略コンサルティングファームは、総合系コンサルティングファームと比較して年収が高くなる傾向があり、世界4大総合系コンサルティングファーム（Big4）で最も初任給の高いと目される、デロイトトーマツコンサルティング（約570万円）よりも2割以上高い年収です。

しかし、BCGを始めとする外資系戦略コンサルティングファームでは、Up or Outを厳格に運用しているファームが多くなります。
昇進しなければ会社を去るというのは、日本の企業では考えられないことであり、非常にリスクのある就職先であるとも言えます。
入社したファームに10年以上残れるコンサルタントは同期の中で1割以下のため、年収3,000万円以上にまで到達するコンサルタントは決して多くありません。
そのため、生涯で貰える給与でいえば日系の大手企業（総合商社、金融機関など）を下回る可能性も十分に、高いことには注意する必要があります。

BCGの特徴は、大きく下記二点です。

BCGでは、独自の包括的なモデルによりコンサルティングを提供しています。
さまざまな業界・地域にわたる多機能の統合されたチームが、それぞれのクライアントにカスタマイズし、ローカライズされたソリューションを提供しています。
今日、BCGはトップクラスのコンサルティングファームとして複雑な変革の推進、組織力の向上、収益改善をはじめとして、クライアントのトランスフォーメーション全般を支援しています。
また、BCGは民間企業だけではなく、あらゆる地域の政府、非営利団体などのクライアントと協働して、最大の価値をもたらす機会の特定や、最重要課題の解決、組織のトランスフォーメーションにも取り組んでいます。

BCGでは次のような、多様なエキスパート集団を擁しています。例えば、データ・サイエンティスト、エンジニア、ベンチャー・アーキテクト、ヒューマンセントリック・デザイナーなどがあげられます。
多様なエキスパートが経営コンサルタントとともにクライアントの先端的イノベーションや優れたパフォーマンスの実現に向け支援しています。

外資系コンサルティングファーム各社の有価証券報告書によると、平均年収は1,400万円となりました。従業員数や年次、役職などによって大きく異なりますが、BCG（ボストンコンサルティンググループ）の平均年収は外資系コンサルティングファームの平均より高いようです。一線で活躍している人はより高い年収を受け取っています。

BCGの社内でも、年次や役職によって大きく年収は異なりますので、年次役職別の年収については後ほど述べさせていただきます。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
 

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BCGの年次別平均年収は下記の通りです。
 

下記がBCGの役職別平均年収の表になります。
 

BCGに採用されるには、求める人物像について把握しておく必要があります。
BCGが求めるのは、完成されたスタイルではなく、荒削りでもこれからの成長を感じさせてくれるポテンシャルの持ち主です。
具体的には下記3点です。

BCGのインテレクチャルとは独自の思考力や洞察力のことです。
BCGが取り組む課題は、クライアントが長年考えてきたにもかかわらず解が見出せなかったものばかりです。
その課題に解を見出すためには、入念に考え、大胆に発想し、本質を深く洞察する力が必要になります。
単なる表面的な知識に留まらない骨太の思考力が求められます。

BCGのインターパーソナルとは世界で通用する人間性のことです。
どんなに良い提言であっても、クライアントに実行していただかなければ無価値であると考えます。
提言を実行に移していただくためには、クライアントの悩みを真に理解し、ロジックと熱意で説得し、信頼を得て、クライアントと苦楽を共にできるヒューマンスキルを兼ね備える必要があります。

BCGの成長力とは課題を乗り越える資質のことです。
上記二つの資質を最初から兼ね備えた人などいません。
入社後、自らに不足している資質を身につける場がBCGにはあります。
自身の課題を素直に受け入れ、挑戦をし続け、着実に成長していく力が不可欠です。

BCGの平均残業時間は75.4hです。下記は残業代の評判・口コミです。

BCGの福利厚生は、下記の通りです。

外資系企業には、福利厚生が少ないことが多いですが、BCGには社宅制度を備えるなど、節税の面で有利な福利厚生の制度を用意しています。
その福利厚生の中でも、他者で準備されていない社宅制度について下記で説明します。

BCGの社宅制度は、家賃を会社に払ってもらう代わりにその分給与から天引きされる制度です。
給与支給額、すなわち課税対象額を減らすことによる所得税の節税効果が見込まれます。
例えば年収700万円で家賃15万円の家に住んだ場合、年額180万円が天引きされるため、課税対象額が700万円から520万円になります。
そのため、所得税は97.4万円から61.3万円へ削減され、約36万円の節税効果が得られます。
なお、実際には住民税にも適用されるためその場合は更なる節税効果が生まれます。

外資系戦略コンサルの競合他社との平均年収を比較した表が、以下のようになります。
 

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは、事業戦略上などの理由で表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業が、エージェントに依頼する求人です。
給与やポジションなどがハイクラスであるケースが多いです。
大手の転職エージェントであれば、BCGの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

転職エージェントでは、今までに多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。
具体的には、過去どのような人が受かったのか、またその時にどのような質問をされてどのように回答したかといったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
特に今回の、BCGのような外資系の戦略コンサルティングのファームでは、ケース面接やフェルミ推定が実施されることもあり、模擬面接は必要不可欠であると言えます。
また、転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

その他、面接では伝えきれない転職者の魅力を、人事に別ルートで営業してくれます。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

そこで、実際に各トップ企業に実際に内定した方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。
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年収の交渉は個人で行うのは、非常に難しいです。「どのタイミングで言えばいいんだろう…？」と交渉の余地すらないことがほとんどです。
なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

2020年10月の転職市況感としては、正直厳しくなってきています。

ここ数年は雇用情勢が比較的安定していたこともあり、求人数・求職者数ともに高い水準で推移していましたが、2020年の1月からは有効求人倍率が下がりはじめ、コロナの影響も相まって5月の段階では1.20倍となり、市場は売り手市場から買い手市場に変化しました。

今回のコロナショックによる自粛や経済活動の縮小は長期化する可能性が高く、「落ち着いたら動き始めよう」と思っていても、なかなか状況が好転しないという可能性もあるという状況です。

上記の理由から、企業の採用HPを見ても募集が減少している状況が顕著に見られます。
ただし、このような状況でも転職エージェントにはBCGの非公開求人が存在する場合があり、利用してみる事をおすすめします。

またBCG志望の貴方のために、下記の3つの条件を満たす転職サイトを厳選しました。

1. BCGに関する求人（非公開を含む）を保有している可能性が高いか
2. BCG以外の適性に見合った大手・有名企業の求人も提案できる力と豊富に求人を保有しているか
3. 転職を手厚くサポートできる体制と優秀なエージェントが社内にいるか

『JACリクルートメント』は、外資系・大手日系企業のグローバル案件については国内実績No.1で、管理職クラスや年収800万円以上のハイキャリア層向けエージェントの中では間違いなく求人の質・量共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの管理職や専門職求人を豊富に抱えています。
また、他の転職エージェントと異なり企業担当がアドバイザーを兼務しているため、企業の情報を詳細に知ることができ、面接対策なども非常に手厚いです。そのため選考通過率が圧倒的で、年収交渉もしっかりやってくれると好評です。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも自分の志向にあったおすすめの求人をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、是非登録して利用してみてください。

『ビズリーチ』は求職者とヘッドハンター・求人企業とを繋ぐハイクラス向け転職サービスです。

登録すると希望の条件・経験にあった求人の紹介やヘッドハンターからのスカウトが届きますが、ヘッドハンターの質はばらつきがあるため、しっかりと見定める必要があります。

また、ハイクラス向けに特化した転職サイトなだけあり、年収1000万円以上の求人が求人全体の約3~4割を占めるため、自分のキャリアを上げていきたい方は現在の市場価値を測るためにも登録しておいて損はないでしょう。

『インテリゴリラ』は最難関企業への転職を目指す若手ハイキャリア向けに、
実際に内定を獲得した方々から独自の方法で入手した
完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。

上記一例でGoogleの選考体験記を載せましたが、
他にもマッキンゼー/リクルートグループ/メルカリ/エムスリー/ベルフェイス/LINEなど、
各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。

また、一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは
下記の情報が得られます。

・内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
・面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例
・内定者から応募者への面接アドバイス

「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されていることです。

GoogleやAmazon、デロイトトーマツコンサルティングやPwCコンサルティング、楽天をはじめとするメガベンチャーなど世界トップクラスの名だたる企業での勤務経験のあるエージェントや現役社員からサポートを受けられることもあります。

内定をもらうためのコツや実際働いてみてのやりがいなど、生の声を聞く事もできます。

会員登録いただいた方限定で書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接など、
最難関企業の特別選考のご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

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また、「自分のビジネスマンとしてのスキル」や「パーソナリティ」を診断することで、
より自分にフィットしたオファーを受け取ることが可能になります。

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転職エージェントに聞くよりも客観的な自分の市場価値を知ることができます。

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書類選考なく面接をすることができるのも大きな特徴です。

情報登録するだけで勝手にオファーが来るので、
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登録しておいた方が良いでしょう。

 
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ランキングは、総合・業種別・職種別・男女別・年代別・年収別・職位別になっているので求人探しの参考になります。

BCGの年収・ボーナス・福利厚生や評判・口コミについて、紹介してきましたが、いかがだったでしょうか。

外資系企業では、年収が高いが福利厚生が充実していないという評判・口コミが見られますが、BCGでは社宅制度などを、はじめとして非常に福利厚生が充実していました。これらの充実した福利厚生も魅力の一つです。
外資系でありながら、各国・各地域に根ざしたコンサルティングサービスを、エキスパート集団が提供します。非常にやりがいのある仕事と評判の同社に是非、挑戦してみてはいかがでしょうか。

そこで、高難易度の選考が評判の外資系コンサルのBCGへ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
なぜなら、BCGのような大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。
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