【2021】BCGの平均年収は1,860万円!内定者が評価制度やボーナスなどを解説!

【2021】BCGの平均年収は1,860万円!内定者が評価制度やボーナスなどを解説!

BCGの平均年収は1,860万円!BCGの中途採用で気になる年収・ボーナス・評判・口コミや福利厚生を紹介しています。外資系でありながら、ローカライズされたソリューションを、多様なクライアントに対して、専門家集団が提供します。高年収のBCGの中途採用をお考えの方は必見の内容です。

記事の目次

  1. 1.BCG(ボストンコンサルティンググループ)の平均年収は高い!BCGの特徴とは
  2. 2.BCG(ボストンコンサルティンググループ)の年次役職別平均年収
  3. 3.BCGの求める人物像等の評価制度
  4. 4.BCGのボーナスや残業代等のその他の待遇
  5. 5.BCG(ボストンコンサルティンググループ)競合他社と平均年収を比較
  6. 6.BCGへの転職に転職エージェントを使用する理由
  7. 7.BCGに転職したいならおすすめの転職エージェント
  8. 8.転職サイトと合わせてみるべきおすすめのサイト
  9. 9.BCGへの転職は手厚いサポートのある転職エージェントへご相談を!

BCG(ボストンコンサルティンググループ)の平均年収は高い!BCGの特徴とは

引用元:https://shinkenchiku.online/project

BCGの平均年収は1,860万円

様々な評判・口コミから試算したところ、BCG(ボストン・コンサルティング・グループ)の平均年収は1,860万円です。
平均年齢30歳での試算となります。
初任給はボーナスを含めて約700万円と極めて高額な年収であり、入社5年次の平均年収は1,500万円で、入社10年次の平均年収は3,000~5,000万円に到達します。

BCGの初任給の約700万円は、戦略系ファームの中で、マッキンゼーと並んで堂々第1位にランクインしました。
その後ろにアーサー・D・リトル、A.T.カーニー、ベインが650万円程度で続きます。
また、戦略コンサルティングファームは、総合系コンサルティングファームと比較して年収が高くなる傾向があり、世界4大総合系コンサルティングファーム(Big4)で最も初任給の高いと目される、デロイトトーマツコンサルティング(約570万円)よりも2割以上高い年収です。

しかし、BCGを始めとする外資系戦略コンサルティングファームでは、Up or Outを厳格に運用しているファームが多くなります。
昇進しなければ会社を去るというのは、日本の企業では考えられないことであり、非常にリスクのある就職先であるとも言えます。
入社したファームに10年以上残れるコンサルタントは同期の中で1割以下のため、年収3,000万円以上にまで到達するコンサルタントは決して多くありません。
そのため、生涯で貰える給与でいえば日系の大手企業(総合商社、金融機関など)を下回る可能性も十分に、高いことには注意する必要があります。

BCGの特徴

BCGの特徴は、大きく下記二点です。

BCGの特徴

  • 各国・各地域に根ざしたコンサルティングサービス
  • 戦略コンサルティングファームのエキスパート集団

BCGでは、独自の包括的なモデルによりコンサルティングを提供しています。
さまざまな業界・地域にわたる多機能の統合されたチームが、それぞれのクライアントにカスタマイズし、ローカライズされたソリューションを提供しています。
今日、BCGはトップクラスのコンサルティングファームとして複雑な変革の推進、組織力の向上、収益改善をはじめとして、クライアントのトランスフォーメーション全般を支援しています。
また、BCGは民間企業だけではなく、あらゆる地域の政府、非営利団体などのクライアントと協働して、最大の価値をもたらす機会の特定や、最重要課題の解決、組織のトランスフォーメーションにも取り組んでいます

BCGでは次のような、多様なエキスパート集団を擁しています。例えば、データ・サイエンティスト、エンジニア、ベンチャー・アーキテクト、ヒューマンセントリック・デザイナーなどがあげられます。
多様なエキスパートが経営コンサルタントとともにクライアントの先端的イノベーションや優れたパフォーマンスの実現に向け支援しています。

外資系コンサルティングファームの平均年収は1,400万円

外資系コンサルティングファーム各社の有価証券報告書によると、平均年収は1,400万円となりました。従業員数や年次、役職などによって大きく異なりますが、BCG(ボストンコンサルティンググループ)の平均年収は外資系コンサルティングファームの平均より高いようです。一線で活躍している人はより高い年収を受け取っています。

BCGの社内でも、年次や役職によって大きく年収は異なりますので、年次役職別の年収については後ほど述べさせていただきます。

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BCG(ボストンコンサルティンググループ)の年次役職別平均年収

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BCGの年齢別平均年収

BCGの年次別平均年収は下記の通りです。
 

年次 年収
20代 700〜1,800万円
30代 2,000〜4,800万円
40代 5,000万円~

入社3年目以降については、役職が実力次第で変わるので、年収、ボーナスや評価もパフォーマンス次第となります。
また、入社初年度の年収がすでに大企業における40歳時の平均年収の459万円を上回っており、平均して3年ほどで年収1,000万円の大台に到達します。
年収1,000万円といえば、全就業者のうち上位4.3%程しか到達することができない程の高収入ですが、BCGでは弱冠25歳にしてその領域にまで到達することができます。
そればかりか、外資系の戦略コンサルティングファームでは、日系大手企業と異なり年次を経るごとに給与の上昇率が低下するといったことはありません。

しかし、BCGでは入社から1年以内にファームを去る人もおり、実力主義です。
これほどの高い給与を得るには当然リスクもあり、自分の役職で要求されるだけのパフォーマンスを発揮することができなければ、容易に解雇となる「Up or Out」が厳格に適用されているファームでもあります。
そのため、給与のみを目的にBCGを選択するのは避けるべきでしょう。

BCGの役職別平均年収

下記がBCGの役職別平均年収の表になります。
 

役職名 年収
アソシエイト 700~750万円
シニアアソシエイト 800〜950万円
コンサルタント 1,500万円
プロジェクト・リーダー 2,000~2,500万円
プリンシパル 2,500~3,000万円
パートナー 5,000万円~

新卒入社や実務経験2年未満の場合、ビジネスアナリストからの採用となりますが、MBAホルダーや特殊な業種での実務経験を積んだ人は、アソシエイトからのスタートになります。
外資系戦略コンサルの会社では、MBAを持っている人には、専用の採用ルートがあります。


また、年齢が高く、様々な業種での経験を積んだ人は、中途採用でもプリンシパルやパートナーからスタートします。

BCGの求める人物像等の評価制度

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求める人物像

BCGに採用されるには、求める人物像について把握しておく必要があります。
BCGが求めるのは、完成されたスタイルではなく、荒削りでもこれからの成長を感じさせてくれるポテンシャルの持ち主です。
具体的には下記3点です。

BCGに採用されるべきに抑える人物像

  • インテレクチャル
  • インターパーソナル
  • 成長力

インテレクチャル

BCGのインテレクチャルとは独自の思考力や洞察力のことです。
BCGが取り組む課題は、クライアントが長年考えてきたにもかかわらず解が見出せなかったものばかりです。
その課題に解を見出すためには、入念に考え、大胆に発想し、本質を深く洞察する力が必要になります。
単なる表面的な知識に留まらない骨太の思考力が求められます。

インターパーソナル

BCGのインターパーソナルとは世界で通用する人間性のことです。
どんなに良い提言であっても、クライアントに実行していただかなければ無価値であると考えます。
提言を実行に移していただくためには、クライアントの悩みを真に理解し、ロジックと熱意で説得し、信頼を得て、クライアントと苦楽を共にできるヒューマンスキルを兼ね備える必要があります。

成長力

BCGの成長力とは課題を乗り越える資質のことです。
上記二つの資質を最初から兼ね備えた人などいません。
入社後、自らに不足している資質を身につける場がBCGにはあります。
自身の課題を素直に受け入れ、挑戦をし続け、着実に成長していく力が不可欠です。

BCGのボーナスや残業代等のその他の待遇

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ボーナス

男性

男性

給与自体は、ポジションにより大幅に異なります。ボーナス額はグローバルの成績、日本オフィスの成績、個人の成績3つの要素で決まる。しかし、基本給の割合が高いです。ボーナスは評価により異なるが、そこまで大きく差が開くわけではないです。成果を出したらボーナス以外に食事券を付与されたり楽しい企画もあります。

女性

女性

年齢関係なく、自分のいるポジションで給与が決まります。
年俸とは別にボーナスが存在します。年俸は役職に応じておおよそ固定されているため、ボーナスで同僚と差がつくが、総じて高い印象です。ボーナスは実力を反映してかなり幅があるとの評判です。

評価制度については、5段階評価で決まります。1,2が多くなると昇進できます。半年毎に評価面談はあるものの、そもそもジョブタイトルごとの明確な役割が明文化されていないため不明瞭です。

残業代

BCGの平均残業時間は75.4hです。下記は残業代の評判・口コミです。

男性

男性

コンサルタントでも残業代はでるものの、月一定時間を超えると上司からチェックが入るので申請はしにくいです。バックオフィスについては、残業代が支給される一方で、マネジメント層まで行かない限りは、評価による上下も、昇給もあまりないので、長い時間働いているいる人ほど給料が高いというケースもあります。業績による賞与もあります。しかし、バックオフィスには家賃補助などもなく、福利厚生の手当は手厚いとは言えないと思います。

福利厚生

BCGの福利厚生は、下記の通りです。

BCGの福利厚生

  • 社会保険完備
  • 退職金制度
  • MBA留学支援制度等
  • 産前産後休暇
  • 育児休暇
  • 社宅制度

外資系企業には、福利厚生が少ないことが多いですが、BCGには社宅制度を備えるなど、節税の面で有利な福利厚生の制度を用意しています。
その福利厚生の中でも、他者で準備されていない社宅制度について下記で説明します。

BCGの社宅制度は、家賃を会社に払ってもらう代わりにその分給与から天引きされる制度です。
給与支給額、すなわち課税対象額を減らすことによる所得税の節税効果が見込まれます。
例えば年収700万円で家賃15万円の家に住んだ場合、年額180万円が天引きされるため、課税対象額が700万円から520万円になります。
そのため、所得税は97.4万円から61.3万円へ削減され、約36万円の節税効果が得られます。
なお、実際には住民税にも適用されるためその場合は更なる節税効果が生まれます。

BCG(ボストンコンサルティンググループ)競合他社と平均年収を比較

外資系戦略コンサルの競合他社との平均年収を比較した表が、以下のようになります。
 

社名 年収
ベインアンドカンパニー 1,920万円
ボストンコンサルティンググループ 1,860万円
アーサー・D・リトル 1,800万円
マッキンゼー 1,800万円
A.T.カーニー 1,660万円

外資系戦略系コンサルティングファームの競合内で年収を比較してみると、2番目に位置しています。
しかし、戦略系ファームは職位が上がるほどにボーナスが占める比重が高くなり、一概に平均年収がいくらであるというのは難しく、あくまで参考値であることに留意してください。
役職がシニアになればなるほど、クライアントからどれだけ案件を取って来れたかによって、ボーナス額が大きく変動するからです。

また、BCGではこのほかに社宅制度などの福利厚生も充実しているので、実際には年収としては額面よりも50~80万円高いと考えると、トップのベインアンドカンパニーと大差がないといえます

BCGへの転職に転職エージェントを使用する理由

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理由1:非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは、事業戦略上などの理由で表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業が、エージェントに依頼する求人です。
給与やポジションなどがハイクラスであるケースが多いです。
大手の転職エージェントであれば、BCGの非公開求人を保有している可能性があります。

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2:BCGや業界に特化した対策が可能

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具体的には、過去どのような人が受かったのか、またその時にどのような質問をされてどのように回答したかといったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。
そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
特に今回の、BCGのような外資系の戦略コンサルティングのファームでは、ケース面接やフェルミ推定が実施されることもあり、模擬面接は必要不可欠であると言えます。
また、転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

その他、面接では伝えきれない転職者の魅力を、人事に別ルートで営業してくれます。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

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理由3:年収アップ等の交渉も依頼できる

年収の交渉は個人で行うのは、非常に難しいです。「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。
なぜなら、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

BCGに転職したいならおすすめの転職エージェント

転職エージェントの利用をおすすめする理由

2020年10月の転職市況感としては、正直厳しくなってきています。

ここ数年は雇用情勢が比較的安定していたこともあり、求人数・求職者数ともに高い水準で推移していましたが、2020年の1月からは有効求人倍率が下がりはじめ、コロナの影響も相まって5月の段階では1.20倍となり、市場は売り手市場から買い手市場に変化しました。

今回のコロナショックによる自粛や経済活動の縮小は長期化する可能性が高く、「落ち着いたら動き始めよう」と思っていても、なかなか状況が好転しないという可能性もあるという状況です

上記の理由から、企業の採用HPを見ても募集が減少している状況が顕著に見られます。
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亀ちゃん
ライター

亀ちゃん

新卒でコンサルティングファームに入社し、様々な業種のクライアントの課題解決に取り組む。コンサルティングファームで得た人脈やスキルを活かし、フリーコンサルタントとして独立。コンサルティングファームで得た専門性を基に、コンサルティングファームや難関企業の記事を執筆。

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