エーザイへの転職は難しい？選考フロー・コロナの影響など

【エーザイ】への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【業績の安定性】【知名度の高さ】という理由で転職難易度が高くなってきています。

エーザイの2020年度の業績は、売上高6,459億円（前年対比▲493億円億円）、営業利益517億円（前年対比▲738億円）、当期純利益421億円（前年対比▲800億円）となっており、大幅な減収減益で着地しています。
新型コロナウイルス感染症の影響で受診抑制が強まり、主力医薬品の販売が計画を下回りました。併せて、主力の抗がん剤薬「レンビマ」は売上高が1415億円と計画を165億円下回り、売上目標に応じて得るマイルストーンの一部が2021年度にずれ込むことも影響し減収という結果になっています。
また、米国を中心に「レンビマ」の販売が前年比で約3割伸長したものの、開発を進めるアルツハイマー型認知症治療薬「アデュカヌマブ」の発売に向けた費用や研究開発費の増加が減益の大きな要因になっています。

一方で、2021年8月4日に2021年度の連結利益が前年比39%増の585億円となる見通しを発表しており、従来予想から140億円上方修正しています。これは抗がん剤候補に関する契約金などの計画学が想定より増えることが大きな要因だとしています。
また、「レンビマ」も28%増の1720億円の売上となることを見通しており、営業利益は47%増の760億円になることを予想、「アデュヘルム」の販管費増を吸収するようです。
2020年度はコロナウイルス感染症の拡大もあり減収減益となっていますが、抗がん剤や新薬の販売好調により、2021年度は反転、大幅な増収増益が見込まれています。エーザイは新薬の開発に力を入れつつも、主力の抗がん剤の販売も好調で、業績は安定していると言えます。

また、エーザイはCM広告を積極的に展開しており、知名度が非常に高いです。「ヒューマンヘルスケアのエーザイ」というキャッチフレーズは一度は聞いたことがあるでしょう。また、「チョコラシリーズ」など、一般消費者向けの医薬品も知名度が高いです。

エーザイはヒューマン・ヘルスケア（hhc）企業として、新型コロナウイルス感染症に対する治療薬・感染症対策技術開発への貢献、医薬品の安定供給ならびに各国における対応活動に対する支援等に向けた活動を行なっています。

また、感染拡大防止および従業員の安全確保として、エーザイは世界すべての施設において企業活動による新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するための対策を講じています。具体的には海外出張の禁止、自宅勤務の推進、医療機関等への訪問自粛などです。
2022年度においても、引き続きコロナウイルス感染症に対するhhc企業としての活動・支援、感染症拡大防止の徹底を行なっていくとしています。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
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エーザイは1941年に設立された、医療用医薬品や一般用医薬品の製造・販売を主とする医薬品メーカーで、日本国内では売上高5位の実績を誇り、知名度が高い老舗企業です。
エーザイは売上高の約9割が自社開発製品で、抗がん剤「レンビマ」やプロトンポンプ阻害剤「パリエット/アシフェックス」、アルツハイマー型認知症「アリセプト」の主力製品が売上の約6割を占めます。

なおエーザイは連結子会社46社、持分法適用会社2社で構成されており、事業内容は医薬品事業とその他事業に区分されています。
医薬品事業では、医療用医薬品と一般用医薬品を日本、アメリカ、中国EMEA、アジア、アテン・アメリカで製造販売しています。主力品には抗がん剤、認知症治療剤があり、特に認知症治療薬は全く新しい新薬として世界から注目されています。
その他事業では、ライセンス、衣料品原料、物流や業務サービスを展開しています。

会社概要

エーザイはプロフェッショナルな人材を求めています。プロフェッショナルの定義は、単に「専門性の高い人」ではなく、「環境変化に先取適応」し、「期待された成果を出す」人としています。

医療を取り巻く環境が変化する中で、エーザイは変わり続けています。その中でエーザイ社員が国境越えて共有するhhcという企業理念は普遍です。そして、エーザイは患者やご家族の想いに寄り添い、その想いをかたちにできる人材を求めています。

エーザイの選考フローは書類選考と2回以上の面接で構成されています。
面接はオーソドックスな質問が多い傾向にありますが、エーザイ特有の質問、業界動向に関する質問も多くあります。

詳細は以下で確認しておきましょう。

エーザイの転職の選考フローは書類選考と2回以上の面接で構成されています。1次面接は人事部や応募部署の中堅社員が担当し、2時面接以降は応募部署の部長クラス、役員が担当することが多いようです。
選考期間は2週間から1ヶ月程度で、期間や面接回数は応募職種やポジションによって異なります。

エーザイでは募集職種は細分化されています。そのため、どの職種に自分のキャリアや経験・スキルがマッチするのか吟味して応募するようにしましょう。

エーザイの面接の面接では、志望動機やキャリアプラン、自己PRなどオーソドックスな質問が多いです。加えて業界ならではの専門的な質問や時事問題に関する質問もあります。

また、エーザイの製品に関する質問をされることや「新薬を早く開発するのに必要なことは何だと思いますか？」、「医薬品の販売に関して、近年どう変化したと思いますか？」など業界動向に関する質問も多くされます。

そのため、自己理解・企業分析を進めるのはもちろん、業界動向や時事ニュースをチェックしておくことも非常に重要です。

エーザイへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

エーザイに限らず企業は採用戦略を、経営方針や経営指標、経営戦略などをもとに策定しています。そのため、経営方針などを知ることは採用戦略を知ることにつながるというわけです。
以下では採用戦略のもととなる4つを詳しくご紹介します。

エーザイは患者様とそのご家族の喜怒哀楽を第一義に考え、そのベネフィット向上に貢献することを企業理念としています。この理念のもとで全ての役員、従業員が一丸となり、世界のヘルスケアの多様なニーズを充足し、いかなる医療システム下においても存在意義のあるhhc企業となることを目指しています。

そして、エーザイはこのhhc理念の実現に向け、主要なステークホルダーズである患者様と生活者の皆様、株主の皆様および社員との信頼関係の構築につとめるとともに、コンプライアンスを日々実践し、企業価値の向上に取り組んでいます。

エーザイは持続的な株主価値創造に向けた取り組みのもと、中期経営計画「EWAY Current」における2020年度の中間目標として、売上収益・利益率を重視しています。
なお、2021年度の業績目標を以下のとおり設定しています。
 

エーザイは中長期経営計画として「EWAY Future &Beyond」を掲げています。「EWAY Future &Beyond」では、2021年度からの5年間を「EWAYFuture」、2026年度以降を「EWAYBeyond」とし、視点を患者様から生活者一人ひとりであるThe Peopleに転換するとしています。

「ThePeopleの“生ききる”を支える」をビジョンとし、エーザイが最も強みを持つニューロロジー領域とオンコロジー領域を基盤に、サイエンスに基づくソリューション創出を推進するとしています。

エーザイは対処すべき課題として以下の内容を掲げています。
 

2021年8月現在、エーザイは以下の職種で中途採用を行なっています。
 

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

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エーザイは【業績の安定性】【知名度の高さ】という理由で転職難易度が高くなってきています。また、アルツハイマーなどの新薬の開発が目覚ましく、将来性が非常に高いため、市場からの注目も浴びています。

人気の高い、注目度の高いエーザイへの転職は競争倍率が高いため、転職難易度は非常に高いです。
もしエーザイのような転職難易度の高い企業への転職を目指すなら、インテリゴリラの利用がおすすめです。
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