ワークマンへの転職は難しい！理由は多様なスキルを得られるので人気が高いため！

ワークマンへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【多様なスキルを得られると人気が高い】という理由で転職難易度が高いという結果になりました。
ワークマンは、加盟店に自社製品を供給して経営を指導する企業で、日本を代表する大手企業です。
主な仕事は企画と指導で、独自商品の企画や海外生産委託、加盟店への経営コンサルティング、販促・イベント企画とTV取材対応、業界No.1のデータ経営の実現、ネット販売の企画・運営とSNS活用を行なっています。
そのため、必然的に応募者数も多く、競争率が高くなる傾向があります。

ワークマンは社員一人当たりの利益が小売業でNo.1であり、製品企画力やデザイン力、コンサル能力、分析力、交渉力、英語や中国語などの語学力、データ活用力など非常に幅広いビジネス能力を身につけることが可能です。

人材育成も評判が高く、独自の教育体系や海外研修、ジョブローテーションなどの制度が整っています。

会社として整備している環境も顧客から評価が高い事業を作ることができている根拠になっています。

ワークマンは転職希望者から人気があり、入社の競争率は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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ワークマンはフランチャイズシステムによって作業服と作業関連用品の小売事業を運営しています。
主な取扱商品は下記6部門に分けられます。
肌着などの「ファミリー衣料」、Tシャツやスポーツウェアをはじめとする「カジュアルウェア」、つなぎ服などの「ワーキングウェア」、安全靴などの「履き物」、軍手やレインウェアなどの「作業用品」、医療用白衣などの「その他」に分けられています。

以下、会社概要を紹介します。
ワークマンの会社概要

次に、ワークマンの中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
採用HPを参考に、下記にまとめました。

ワークマンは「学習意欲」「行動力」「親切心」が求められる条件になっています。
常に目まぐるしい変化が起こっている流通業界において、その変化を「成長のチャンス」と捉えて「ゆとりで自発的に活躍できる人物」を求めています。
性別や学歴は関係ないようです。

ワークマンは人気企業のため競争率は高くなる傾向がある点にも注意が必要です。
競争率が高いため、同職種の経験があり即戦力として活躍できる方は有利になると言えるでしょう。

ワークマンの面接は、一般的な質問内容に加えて業界知識の深さについて問われる傾向があります。
内定を掴むためには自己分析や業界分析を徹底的に行い、準備を万全にして選考に挑んでください。

ワークマンの中途採用は、下記のフローで行われます。

会社セミナーではワークマンの事業内容をはじめ、ワークマンについての理解を深める場としてセッティングされています。リクナビまたはマイナビから予約が可能です。
Q＆Aセミナーは会社セミナーを通して疑問に思ったことを解消する場としてセッティングされています。
同日に筆記テストが開催され、計算・作文・適性テストを実施して能力を測定します。
面接に進むとグループ面接となります。最終面接は役員面接となり、考え方や方向性を最終確認する場になっています。

ワークマンへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

ワークマンは「For the Customers」を経営理念としており、常にお客様の立場に立って日々の暮らしに密着した安心と信頼を提供し、お客様の生活文化の向上、より高品質の商品とサービス提供に努めています。
また、「共存共栄」の精神でお客様の満足を第一に加盟店と取引先の発展、地域社会への貢献に勤めることが発展につながると考えています。
企業理念は以下の通りです。

• Misson（存在意義）

• Vison（めざす姿）

• Value（価値観、行動指針）

ワークマンの収益基盤はフランチャイズ経営を基本としており、加盟店との荒利分配方式による収益です。
したがって事業活動の最重要課題は加盟店の業績向上及びフランチャイズストア化の推進です。
目標とする経営指標は既存店売上高の伸び率とフランチャイズ比率が重視されています。

「機能と価格に新基準」の実現のため、データ経営を軸に持続的成長を目指し、以下の経営戦略を図っています。

• 店舗展開

• 商品政策

• 販売政策

• 加盟店支援策

• 物流政策

ワークマンは以下の3点について課題を設定しています。

• 在庫管理体制

• 店舗フォーマット

• 競合他社との競合優位性

次に、ワークマンの中途採用の求人情報を紹介いたします。
ワークマンが公開している「中途採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。

【ポジション　総合職】

• 業務内容

• 応募資格

大卒以上・要普通免許
小売りでの経験がある方優遇（未経験でも可）
◯歓迎条件
新しいことを学び成長したい
コミュニケーション力・リーダーシップ・責任感・課題形成力がある
数字やデータに強い

• 勤務時間

• 諸手当

• 休日

• 勤務地

ワークマンの求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。

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ここまでワークマンの中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。

記事を読んでいただいてわかる通り、ワークマンは競争率が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
ワークマンをはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。

転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
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