日本電産への転職は難しい！理由は求められる専門性の高さにあり！

日本電産への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【専門性が求められる】【日本電産の高い将来性】という理由で転職難易度が高くなってきています。

専門性が求められるという点では、日本電産が主力事業とする車載、産業用のモーターを製造、保守、営業するどの活動においても、高度な知識や経験が必要になってきます。
日本電産の高い将来性という点では、景気の動向に左右される工場の設備投資や家電、自動車という面で日本電産のモーター事業は追い風です。
昨今のIoT、スマートフォンの普及、デジタル化、電気自動車の台頭から生産設備の社会からの需要が高く、企業の先行きも明るいため、将来有望であるとされています。

日本電産は業界内で人気の企業のため入社難易度が高く、中途入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、情報収集が必須になり、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておかなければなりません。
面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握するための強力なインテリゴリラを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

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日本電産在籍者の主な転職元は、パナソニックやキヤノン、東芝、シャープなどの大手メーカー、日産自動車や曙ブレーキなどの自動車関連メーカーなどが挙げられます。
退職後の主な転職先として、兼松などの商社、NTNや三菱自動車などの大手メーカーなどへ転職しています。
また、学歴は、専門学校卒業や大学・大学院卒などが在籍しており、海外大学出身者も多くいます。

日本電産は現在、世界中にグループ企業約300社を擁しており、小さいものから大きいものまで、 “回るもの、動くもの”全てを手がける「世界No.１の総合モーターメーカー」です。さらなる成長に向けて、グループ会社各々が技術力、競争力を高めるとともに、モーター関連領域で高い技術を持つ企業のＭ＆Ａにも積極的に取り組んでいます。
同社が40年という短い期間で今日の地位を築くことができたのは、創業以来一貫して「世界一」を追求し続けたからです。
「世界一」の実現に向けた「情熱、熱意、執念」「知的ハードワーキング」「すぐやる、必ずやる、出来るまでやる」という三つの精神こそが、同社の強みと言えます。
下記は日本電産の会社概要です。

日本電産の事業内容は下記の通りです。

日本電産が軸にするモーターでは、身の回りでたくさん使われています。
車の事故防止のためのミリ波レーダーや外界認識カメラ、燃費上昇のためのパワートレイン、運転制御のためのシャーシがありあます。
家庭ではエアコン、洗濯機、冷蔵庫、掃除機、食洗機、産業用では産業システム（プラント含む）や重電関連設備、製鉄、エネルギー、ガス＆オイル、海洋、エレベータ、ポンプ、銀行ATM、ヘルスケアでの透析装置、マッサージチェアが挙げられます。

加えて、IoT関連の生産設備は勿論のこと、IoT時代に向けた各種ソリューションや、タッチパネル、センサーも手掛けています。

日本電産の転職で求められる人物像は以下三点です。

「三大精神」とは、創業者であり現代表取締役会長兼社長の永守重信が創業当時に理念として掲げたものです。
「情熱・熱意・執念」、「知的ハードワーキング」、「すぐやる、必ずやる、出来るまでやる」です。
「社員の成長なくして、会社は成長しない」は創業者の永守重信が創業当時から言い続けている言葉です。
日本電産では人材を「人財」と考え、成長戦略の礎となる最大の資産と位置づけています。
日本電産が今後も持続的な成長を遂げていくために、このような資質を持った人財を求めています。

総合モーターメーカーとして世界一のシェアを誇る日本電産への転職は非常に難しいです。
採用面接は新卒の場合と違い、これまでの仕事への取り組み方や成果を具体的に問われるほか、キャリアシートだけでは見えてこない「人間性」も評価されます。
即戦力として、ともに働く仲間として多角的に評価されるので、事前にしっかり対策をすすめましょう。
 

選考フローは原則として、書類選考、人事面接(2〜3回)です。
面接回数は応募の役職により異なる場合があります。
また、遠方や海外在住の場合にはオンライン面接も可能となっています。

基本的には、「志望動機」「仕事に対する考え方」などが中心となります。
そのうえで、海外勤務希望者であれば、語学力や海外に対する興味などが問われます。
面接経験者からは、「企業研究は深くやるべき」「仕事に対するバイタリティーを見せる」「海外でもやっていけるという実績と意欲や経験をもとに説明できるように」といったアドバイスの声があがっています。

また、日本電産らしい質問としては、「トップの考えについて」を聞かれたという口コミもあります。
自信を持って答えるために、事前に永守会長の著書を読んでおくとよいかもしれません。
そのほか、「取引先からの要望に対してどう対処するか」というようなケース形式での質問をされる場合もあります。
こうした質問に対しては、具体的なエピソードを交えながら、論理的に話す必要があるでしょう。

日本電産への転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

会社を経営する上での基本方針を知ることで、日本電産という会社のアイデンティティを知り、自己分析と重ね合わせることで、同社へのすり合わせを行うことができます。

中長期的な会社の経営戦略について把握することで、日本電産の未来や行先を把握することができます。

また、会社の対処すべき課題やリスクをす知ることで、同社の脅威を知り、より、俯瞰的に日本電産を見ることができます。

日本電産は2023年に創業50周年を迎えるにあたり、100年を超えて成長し続けることを展望して「新企業理念」を 制定しました。
「新企業理念」は「社是」を根幹とし、日本電産グループの50年の成長の源であった、価値観・行動 規範・行動指針を継承しつつも、日本電産グループの成長の目的や存在意義を「使命（Mission）」として明確にし、 またNo.１に拘る中で、日本電産グループの営為を通じて地球環境の保全や世界の人々の豊かな生活に寄与するソリュ ーション企業集団を「目指す姿（Vision）」として新たに制定の上、全てを一体としました。
 「使命（Mission）」、「目指す姿（Vision）」は以下のとおりです。
 「使命（Mission）」は、世界一高性能なモータで地球に貢献するです。
そして、「目指す姿（Vision）」は、100年を超えて成長し続けるグローバル企業で且つ人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団です。

現在、日本電産は技術革新の５つの大波に乗ろうとしています。
「クルマの電動化」、「ロボット活用の広がり」、 「家電製品のブラシレスDC化」、「農業・物流の省人化」、「5G通信に起因する次世代技術」の5分野は、二酸化炭素排出や交通事故、高齢化といった世界が直面している課題の解決に向けて強く求められている有望な成長市場で、 日本電産はこれらの分野に経営資源を集中的に投下します。
これまで育んだ要素技術にM&Aを組み合わせること でこれらの５つの大波全てを制し、世界の持続的な発展に貢献していきます。

日本電産の対処すべき課題は、予期せぬ景気変動、政治・政策動向です。
2020年度は米中貿易摩擦の影響が引き続き懸念される中で、新型コロナウイルスの感染拡大に起因する都市封鎖や移動の制限、生産活動や個人消費の減少、サプライチェーンの不安定化等が世界経済の悪化を招き、NIDECの財政状態及び経営成績に悪影響を及ぼしました。
更に、欧州委員会における国境炭素税導入の検討を契機に、米国を中心に日本でもそれに追随する動きが明確化しています。
NIDECが提供する製品及びその生産活動が期待される環境価値を備えていないと判断された場合、追加課税により製品販売価格が上昇し、価格競争力の低下を招く可能性があります。

次に、日本電産の中途採用の求人情報を紹介いたします。
公式HPを参考に現在募集が行われている求人について紹介します。

【ポジション　車載事業本部　購買第１部　購買企画G】

• 職務内容

トラクション用部品の開発から量産までの購買業務と量産後の価格低減。
購買業務はQCDを満足したサプライヤの選定と関連部署（主に開発。プロジェクトチーム）と連携し、お客様の期待に応える部品品質、コスト、供給を提供します。

• 必要なスキルや資格

即戦力を期待するため、車載関連企業で開発の流れを熟知した購買経験が必要。また海外企業、中国取引先とのやり取りが中心となる為、英語能力必要。(TOEIC 600点以上希望）

• 勤務地

滋賀

日本電産では通年で中途採用を実施しており、募集範囲は「研究」「製品開発・設計」「生産技術」「品質保証・管理」「営業」「企画」「管理部門」など、幅広い部署・職種に及びます。
情報は随時更新されるため、コーポレートサイトをこまめにチェックすることをおすすめします。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

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日本電産の中途採用が難しい理由、会社概要や事業内容、選考フロー、求める人物像、求人情報を紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

日本電産は、求められる専門性は非常に高いですが、車載から日用品、産業用品という現在の社会に必要な部分を担っていることから、転職市場では人気を博しています。

そんな日本電産では、中途採用が難しいだけでなく、年収も高水準である為、応募者も優秀な人材が殺到します。
そういった難易度の高い日本電産への転職は情報収集が大切になります。

具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。
通常、転職活動での選考体験記は情報が出回っていないため、閲覧をすることは難しいですが、インテリゴリラでは可能です。
是非、インテリゴリラを活用して転職活動を有利に進めてみてはいかがでしょうか。

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