ブリヂストンへの転職は難しい！理由は求められる専門性の高さにあり！

ブリヂストンへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【専門性が求められる】【会社の先行きが明るい】という理由で転職難易度が高くなってきています。

専門性が求められるという点では、ブリヂストンが主力事業とする「タイヤ部門」、「ソリューション事業」、「多角化部門」における製造、保守、営業するどの活動においても、高度な知識や経験が必要になってきます。
会社の先行きが明るいという点では、景気の動向に左右される設備投資、自動車、電気自動車という面でブリヂストンのタイヤには追い風です。
昨今のIoT、スマートフォンの普及、デジタル化の推進から生産設備の社会からの需要が高く、企業の先行きも明るいため、ブリヂストンは将来有望であるとされています。

ブリヂストンは業界内で人気の企業のため入社難易度が高く、中途入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、情報収集が必須になり、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておかなければなりません。
面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握するための強力なインテリゴリラを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
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株式会社ブリヂストンは東京都中央区京橋に本社を置くタイヤメーカーです。
1918年、創業者・石橋 正二郎氏が前身である「日本足袋株式会社」の社長に就任し、1930年にタイヤ部を発足して第1号となるタイヤが誕生、翌1931年に福岡県久留米市に「ブリッヂストンタイヤ株式会社」を設立、自動車タイヤの生産を開始しました。
1935年10月にはゴルフボールを、1937年4月には防振ゴムの生産を開始します。
そして、1961年10月 東京、大阪両証券取引所に株式を上場し、1984年4月、株式会社ブリヂストンに社名を変更しました。

 

ブリヂストンの会社概要である基本情報は下表の通りです。
会社概要

ブリヂストングループの事業区分は「タイヤ部門」、「ソリューション事業」、「多角化部門」に分かれています。

乗用車、トラック・バス用、建設・鉱山車両用、産業車両用、農業機械用、航空機用、二輪自動車用のタイヤ・チューブ、タイヤ関連用品などを製造・販売しています。

ソリューション事業は二点に分かれています。
タイヤセントリックソリューションでは、タイヤ/タイヤデータを活用し、高付加価値を提供する事業です。
モビリティソリューションでは、タイヤ/ タイヤデータ/ モビリティデータを活用し、新しい価値を提供する事業です。

多角化部門では、加工品（自動車関連部品、建築資材関連用品など）やスポーツ用品（ゴルフボール、ゴルフクラブなど）、自転車などを製造・販売しています。

ブリヂストンの転職で求められる人物像は下記の通りです。

「自ら感じ考えることができる人」、「物事を伝える努力ができる人」では、相手の立場に立って自分が何ができるか考え、伝えた経験が有効です。
「感謝の気持ちを大切にできる人」、「信頼関係を大切にできる人」では、長期にわたり構築した人間関係について紹介しましょう。
「あくなき追求ができる人」では、常に学び、技術を学んだ経験を伝えたいところです。

タイヤで世界首位のシェアを誇るブリヂストンへの転職です。
中途採用面接は新卒の場合と違い、これまでの仕事への取り組み方や成果などを具体的に問われるほか、キャリアシートでは見えてこない「人間性」も見られます。
即戦力として、そして一緒に仕事をする仲間としても多角的に評価されるので、事前にしっかり対策しておきましょう。

ブリヂストンの中途採用プロセスは、書類選考と筆記試験（SPI）、2回の面接です。
1次面接は職場社員の課長級と人事担当者、最終面接は職場社員の部次長クラスと人事課長クラスが担当します。
面接を受けた大多数の方は、「非常に紳士的で和やかな雰囲気だった」と感じているようですが、中には、「面接官はわざと意地悪な質問をしているようだった」という口コミも見られます。
圧迫面接が行われる可能性もありますので、どんな質問をされても、落ち着いて答えられるよう準備が必要です。

面接内容には、「一人ひとりが大きな裁量を持ち、チームワークを発揮してグローバルに事業を展開する」という社風が大いに反映されています。
「貴方を雇うと会社にとってどんなメリットがありますか？」「今までのキャリアは気にしません。あなたは何で貢献できますか？」という質問が多く見られます。
専門性を確認するとともに、「一人ひとりが大きな裁量を持つ」社風にフィットし、こうした環境の中で困難な状況においても活躍できる人材かどうかが評価のポイントと言えます。

また、「ブリヂストンを一言で表すと？」「ブリヂストンのことをどれだけ知っているか？」と、会社や事業内容への理解を確認する質問や、「日本にタイヤメーカーは多過ぎると思うか？」と、業界全体に対する意見を求められることもあります。
その一方で、「最近読んだ本とそのお勧めのポイントは？」「あなたの長所は？」と人間性を確認する質問も見られます。
どんな質問を投げかけられても、落ち着いて、論理的に回答できるよう、しっかりと準備をしておきましょう。

ブリヂストンへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

会社を経営する上での基本方針を知ることで、ブリヂストンという会社のアイデンティティを知り、自己分析と重ね合わせることで、同社へのすり合わせを行うことができます。

目標に設定する経営指標、中長期的な会社の経営戦略について把握することで、会社の未来や行先を把握することができます。

また、会社の対処すべき課題やリスクをす知ることで、同社の脅威を知り、より、俯瞰的にブリヂストンを見ることができます。

2020年からを「第三の創業」(Bridgestone3.0)と位置付け、2050年にもサステナブルなソリューションカンパニーとして社会価値・顧客価値を持続的に提供することを目指しています。
2023年には筋肉質で環境変化に対応できる、強いブリヂストンへ進化することを短期的には目指しています。

ブリヂストンの目標に設定する経営指標として、2023年に、売上収益33,000億円レベル、調整後営業利益4,500億円レベル、調整後営業利益率13％レベル、ＲＯＩＣ10％レベル、ＲＯＥ12％レベルを計画しています。
その後も、環境変化に対応しながら着実に成長し、よりレジリアントな高収益体質を目指しています。

2020年は、COVID-19の影響や兆候を慎重に見極めながら、危機管理を徹底し、キャッシュオリエンテッド経営を推進しました。
2021年も引き続き危機管理を行いながら、2020年から着手している、主にコア事業における生産拠点再編・事業再編をはじめとする経費・コスト構造改革や、オペレーションエクセレンスによる、「稼ぐ力の再構築」を推進していきます。
また、それにより創出されるリソースを、プレミアムビジネス戦略強化や、ソリューション事業拡大など、収益性の確かな事業に厳選して、戦略リソースとして集中投下する「戦略的成長投資」を実施していきます。
実行を支える体制として、財務戦略基盤強化や、ブリヂストン流のＨＲＸ(Human Resource Transformation)も、中長期事業戦略の一環として引き続き推進します。

ブリヂストンは対処すべき課題として、経済環境、及び需要動向に関するリスクをあげています。
ブリヂストンは、開発・生産・流通・販売・調達などの事業活動をグローバルに展開しており、当社グループの業績及び財政状態は、事業活動を行っているそれぞれの国や地域における金利、為替、株式相場の変動などの経済環境や需要動向の変化により、さまざまな形で影響を受けます。
また、地域ごとの売上収益比率は、米州が46％、欧州・ロシア・中近東・インド・アフリカが21％、日本が19％、中国・アジア・大洋州が14％の構成となっており、これらの地域の経済環境が悪化した場合には、ブリヂストンの業績及び財政状態に特に大きな悪影響を及ぼす可能性があります。

次に、ブリヂストンの中途採用の求人情報を紹介いたします。
公式HPを参考に現在募集が行われている求人について紹介します。

【ポジション　グローバルサステナビリティ（CSR）（正社員）】

• 職務内容

グローバルサステナビリティ推進機能におけるサステナブル調達や人権関連の取り組みの企画業務全般を担当します。
サステナビリティを中核に据えた中長期事業戦略の推進であり、グローバル企業として求められるサステナビリティの取り組み強化 (特にサプライチェーン､人権､社会貢献活動)を推進します。
・サステナブル調達や人権の取り組みのグローバル企画・推進
・サステナブル調達や人権に関するグローバルプロジェクトの推進､ステークホルダーとのエンゲージメントへの対応　など

• 必要なスキルや資格

TOEIC(R)テスト700点以上をお持ちで下記両方の条件を満たす方
・グローバルでの企画調整および交渉能力や経験をお持ちの方：
海外NGOとの円滑な調整・交渉が可能なレベル

・サステナビリティ関連知識・経験をお持ちの方
:サプライチェーン問題や人権問題､地域開発に関する業務経験など

• 勤務地

本社
東京都中央区京橋3-1-1

ブリヂストンの募集職種は、「事務系」と「技術系」の大きく2つに分類されます。
「事務系」はさらに、営業・販売・マーケティング、物流・調達、管理の3つのコースに分かれます。
また「技術系」は、基礎研究、研究開発、生産技術、技術サービス、IT、知的財産、安全・品質・環境と、活躍の場は多岐にわたります。
さらに、事業領域や専門内容等によって職種はさらに細分化されますので、募集職種の全体像を把握したうえで、「その中でもなぜその職種に応募したのか」を明確に説明できるようにしておきましょう。

そして、コーポレートサイトでは随時、募集される職種が変わるので、こまめにコーポレートサイトをチェックしておくと良いでしょう。

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ブリヂストンの中途採用が難しい理由、会社概要や事業内容、選考フロー、求める人物像、求人情報を紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

ブリヂストンは、求められる専門性は非常に高いですが、乗用車、トラック・バス用、建設・鉱山車両用、産業車両用、農業機械用、航空機用、二輪自動車用のタイヤ・チューブ、タイヤ関連用品を手がけることから、現在の社会に必要な部分を担っていることから、転職市場では人気を博しています。

そんなブリヂストンでは、中途採用が難しいだけでなく、年収も高水準である為、応募者も優秀な人材が殺到します。
そういった難易度の高いブリヂストンへの転職は情報収集が大切になります。

具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。
通常、転職活動での選考体験記は情報が出回っていないため、閲覧をすることは難しいですが、インテリゴリラでは可能です。
是非、インテリゴリラを活用して転職活動を有利に進めてみてはいかがでしょうか。

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