【2021年版】ZUUは成長環境や風通しの良さが評判！口コミから年収や退職理由を調査！

ZUUは、成長環境や風通しの良さが整っているベンチャー企業です。

ポジティブな評判としては、仕事に意欲的な人が多くカルチャーが合えば働きやすい環境であることです。
また、成長意欲の高い人は評価され、優秀な人材が集まっており刺激的な職場環境であることです。
ネガティブな評判としては、福利厚生は期待できない、教育制度が整っていない、人手が足りていないことが挙げられます。

また、新型コロナウイルス感染症の影響により、若者の投資意欲が高まったことなどを背景に、主力の「Zuu online」などが好調に推移しています。
緊急事態宣言などは、業績に大きく影響しない職であると言えます。
また、「Zuu online」を開発するエンジニアや記事を執筆するライターが多数在籍することから、コロナウイルスの影響により、在宅勤務は社内でも広がっています。

株式会社ZUUは2013年4月、代表取締役である冨田和成氏が金融とテクノロジーを融合させたフィンテックに関わるサービスを展開するために設立しました。
同月に、金融資産3,000万円以上あるいは年収700万円以上の富裕層向け金融経済メディア「ZUU online」をリリースし、2015年11月には本社を現在の東京目黒区に移転しています。
富田氏の創業の経緯としては、金融商品が益々その複雑さを増している昨今、金融商品を提供する金融機関と個人との間に大きな“情報の非対称性”が存在していることに対する課題意識から始まります。
若者が金融商品に潜在的に興味を有していても、当該商品のリスクやリターンにかかる情報が専門的過ぎて理解できないために、実際の購買活動（投資や借入等）を躊躇している個人が多くいる現状を取り除くことで、個人が自身のお金と時間について積極的に考えてもらえるよう、金融領域に特化したメディア運営などを中核事業としています。
ZUUは、フィンテック・プラットフォーム事業として、金融領域特化型ウェブ/スマートフォン・メディア「Zuu online」の運営を中心とした、金融関連市場に特化した各種サービスを展開しています。
フィンテック・プラットフォーム事業は「フィンテックサービス」「セールステックサービス」が軸になっています。

ZUUは評判が高い企業のため入社難易度が高く、中途入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、情報収集が必須になり、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておかなければなりません。
面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握するための強力なインテリゴリラを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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退職や離職率に関する評判や口コミについては「スキルアップのための転職」という内容が目立ちました。

ZUUが掲げる「人の挑戦」のサポートに対し、別のアプローチを学びたいと考えたため転職した人や培った基礎力を生かして、次のステージにトライしたいと思う人が転職するため、ネガティブな退職は少ないです。

年収や福利厚生に関する評判や口コミについては、「ボーナスはない、面談はあるが評価制度は不透明、長らく制度を模索している」という方向性のコメントが見受けられます。

給与制度にボーナスはない上に、ストックオプションはあるが3年間在籍しないと受け取れないので無いに等しいです。
手当は家賃補助が場所によって月3万円出ますが、その場合は交通費支給はないので池尻大橋、神泉、渋谷が主な選択肢になります。
三軒茶屋や駒場東大前などに住んでしまうと交通費が出ないので歩きか自転車になりますが、駐輪場はないため結局お金がかかります。
残業代はみなしで40時間分は付いています。
評価制度については、MBOシートなるもので自己診断し、上長と面談しますが、どのように活用されているのかは不透明です。
また、2020年度より給与グレードが公開されましたが、あるグレードでこの程度の給与というのは公開されていないので、結局不透明です。

ZUU(ズー)は社員がミッションやビジョンを実現するために、様々な福利厚生と社内制度を導入しています。
実際にどのような福利厚生と社内制度が導入されているのか、以下で紹介します。

仕事のやりがいや成長環境に関する評判や口コミについては「事業が立ち上がるフェーズの楽しさがある、裁量が若手のうちから大きい、変化が大きい」というポジティブな内容が見受けられます。

事業が立ち上がるフェーズの楽しさに加えて、新規事業や新領域の検証などのプロジェクトが多く、上手くいくかわからない所からあらゆる施策を実行し、成果がでて、事業拡大していくことに仕事のやりがいがあります。
事業成長の実感値が持てることは、同社でならではのやりがいです。
また、若手が活躍できる風土があり、新卒入社の方を中心とした若手が活躍しやすい風土です。
会社に入って何となくやらされるのではなく、若手が主体となって事業に関わり活躍できることはやりがいの一つであると思うに繋がっています。

成長環境では、ビジネス基礎力（ポータブルスキル）が身につきやすく、 理由として、求められる業務の範囲・量ともに多く、良い意味でストレッチをする必然性があるからです。
また、経営層やある程度経験を積んだ中途メンバーとの距離が近く、フィードバック機会が多いため改善サイクルを回しやすいことも寄与しています。 そのことから、事業家としての素養を身につけやすいといえ、経営に近いレイヤーと近くで仕事をする機会が多いため、そういった視点や行動を学ぶ機会は多いと考えられます。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
 

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ZUUの退職や離職率に関する評判や口コミ、年収・福利厚生に関する評判や口コミ、仕事のやりがい・成長に関する評判や口コミについて説明してきましたがいかがだったでしょうか。

ZUUは個人が自身のお金と時間について、積極的に考えてもらえるように金融領域に特化したメディア運営などを中核事業としています。
代表取締役である冨田和成氏の出版する「鬼速PDCA」でも世の中の注目を集めています。
また、成長環境や風通しの良さから、転職市場でも人気を博しています。

そんなZUUでは応募者も優秀な人材が殺到します。
そういった難易度の高い企業への転職は情報収集が大切になります。
具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。

通常、転職活動での選考体験記は情報が出回っていないため、閲覧をすることは難しいですが、インテリゴリラでは可能です。
是非、インテリゴリラを活用して転職活動を有利に進めてみてはいかがでしょうか。

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