グローリーへの転職は難しい！事業内容や求められる人物像を徹底解説

グローリーへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【専門性が求められる】【業績が盤石】という理由で転職難易度が高くなってきています。

専門性が求められるという点では、グローリーが手がける通貨処理機、情報処理機及び通貨端末機器、自動販売機、自動サービス機器において、開発、製造、販売、メンテナンスというどの活動においても、高度な知識や経験が必要になってきます。
業績が盤石という点では、処理機や販売機関連の会社は、景気が悪いか良いかに関係なく社会で常に求められる存在です。

そのため好景気や不景気関係なく、一定の業績をあげることが可能であり、その安定性に魅力を感じる人材が多数応募することにより、狭き門になっています。

2022年度のグローリーは、株価も業績も堅調です。
グローリーが手がける通貨処理機、情報処理機及び通貨端末機器、自動販売機、自動サービス機器は、コロナ禍でも、通常の社会情勢でも必ず需要のある製品です。
そのためコロナ禍でも業績は安定しているだけでなく、今後、コロナ特需が終わり景気が冷え始めた際にも、同社にとっては影響が少ないと言えます。

そんなグローリーは年収が高く人気の職種なので、中途入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

インテリゴリラの選考体験記はコチラ

グローリーの会社概要は下表の通りです。

グローリーの事業内容は、通貨処理機、情報処理機及び通貨端末機器、自動販売機、自動サービス機器などの開発・製造・販売・メンテナンスとなっています。
販売先となる業種は、金融機関、流通、交通から病院・薬局、ホテル・レジャーやオフィス、学校と幅広いです。

グローリーの転職で求められる人物像や転職する人の特徴は下記の四点です。

また上記の他に、会社は「志を遂げる人」も挙げています。
グローリーが企業理念に掲げる「求める心とみんなの力」にはお客さま・社会のニーズに応えるため、社員全員が力を合わせて挑戦し不可能を可能にしていくという思いが込められています。
世界で通貨の流れを支え、人々が安心して暮らせる「確かな未来」をつくる使命を果たすべく、志を高く抱き、グローリーのDNAを受け継ぐ仲間を求めています。

レジ業務の効率化、厳正化のためのつり銭機などを扱うグローリーへの転職。中
途採用面接では新卒の場合と違い、仕事への取り組み方やこれまでの成果を具体的に問われるほか、「人間性」も評価されます。
即戦力として、また一緒に仕事をする仲間として多角的に評価されるので、事前にしっかり対策して転職を成功させましょう。

グローリーの選考プロセスは、書類選考、適性試験、面接は2回という流れが多くみられます。
最終面接では役員クラスが4人面接官を担当することもあります。
内定までの所要期間は概ね2週間程度です。
面接は和やかな雰囲気ではありますが、「表情は穏やかだか、少し圧迫面接と感じた」という面接経験者もいますので、どのような面接官でも落ち着いて受け答えできるよう準備しておきましょう。
 

口コミによると面接では一般的な質問のほか、職種にもよりますが海外勤務についての質問が多いです。
語学力も問われますが、経験をとても重視していると推測できます。
海外勤務経験者はこれまでに積んだスキルや海外でのエピソードをしっかりまとめておくようにしましょう。
そしてその経験を今後どう活かすことができるかアピールすることも大切です。

面接経験者の中には、応募者2人に対して面接官が4人という形式の面接において「一緒に受けた人の志望動機を面接官が聞き、それに対して自分はどう思ったか感想を述べてくださいという質問をされた」といった口コミもあります。
集団での面接の場合は自分以外の人の話もきちんと聞くことを心掛け、とっさの状況にどう対処するかも見られていると考えられますので、柔軟な対応力をみせられると良いでしょう。

グローリーへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

会社を経営する上での基本方針を知ることで、グローリーという会社のアイデンティティを知り、自己分析と重ね合わせることで、同社へのすり合わせを行うことができます。
目標に設定する経営指標、中長期的な会社の経営戦略について把握することで、会社の未来や行先を把握することができます。
また、会社の対処すべき課題やリスクを知ることで、同社の脅威を知り、より、俯瞰的にグローリーを見ることができます。

グローリーは、経営の基本方針として、「企業理念体系」を制定し、「企業理念」、「経営理念」等を定めています。

企業理念では、「求める心とみんなの力」を結集し、セキュア（安心・確実）な社会の発展に貢献することを目指しています。
「求める心」を共有した「みんなの力」が結束して偉大な仕事ができるという、いつの時代も 変わることのないグローリーの原点を表しています。

経営理念では、 絶えざる開発の心で、お客様から信頼される製品とサービスを提供し、個性の尊重とチームワークにより、活力ある企業グループをつくり、良き企業市民として行動し、社会との共存・共生に努めるとしています。

グローリーは、すべてのステークホルダーの皆様との良好な関係に基づく企業価値向上を目指し、売上高営業利益率、自己資本当期純利益率（ＲＯＥ）の向上を目標とする経営を実践しています。

グローリーは『長期ビジョン2028』を定めました。
グローリーは、この長期ビジョンの実現に向けたステップを３つに分け、「持続可能な事業運営の基盤づくり」、「社会課題解決に向けた協働の取組み強化」、「成果に直 結する生産性の向上と企業体質の強靭化」の３方針を推進しています。
新型コロナウイルス感染症拡大の影響により影響を受けることが予想されますが、状況の変化に応じた適切な対策の実施や、収束 後の新たな社会的課題を見据えた取組み等を強化しつつ、取り組んでいます。

キャッシュレス化の急速な進展を挙げています。
グローリーは、現金処理機事業を主要な事業としていますが、これらのリスクに対応するため、非現金分野への積極的な事業投資も展開しています。
非現金分野事業が成長するまでの間に、急激なキャッシュレス化がグローバルに短期間で進展した場合には、業績に影響を与える可能性があります。

次に、グローリーの中途採用の求人情報を紹介いたします。
公式HPを参考に現在募集が行われている求人について紹介します。

【ポジション　BIPF202 Sony Innovation Fundでのバックオフィス業務リーダー（正社員）】

• 職務内容

2017年に立ち上げたロボットシステムインテグレーションサービスの営業をご担当いただきます。

【具体的には】
■組み立て、検査、ピッキング等の生産ラインに関して、ロボットを活用した生産ラインシステムの提案を行っていただきます。
（例えば、ロボットを生産ラインに併せてカスタマイズし、人とロボットが共同作業を行える自動化ラインを構築するなど）

■顧客：各種メーカー（現在は食品、化粧品メーカーが中心）
■営業スタイル：新規事業のため、当面は新規顧客の開拓に注力いただきます。顧客ターゲットの選定や市場調査、営業戦略を考えるところから携わっていただきます。

• 必要なスキルや資格

■以下いずれかに該当する方
・自動化設備（FA）の営業経験をお持ちの方
・自動化ラインの設計経験等をお持ちで、顧客との折衝経験をお持ちの方

• 勤務地

東京都千代田区外神田4-14-1秋葉原UDX 19F
＜最寄駅＞秋葉原

グローリーでは法人営業、セールスエンジニア・FAE、Web・オープン系の職種で募集を行っています。
またコーポレートサイトでは求職者のキャリアを登録し、適した職種がある場合に個別にオファーを行うキャリア登録も行っています。
応募したい職種が見つからない場合や、自分がどの職種に合っているか知りたいといった場合は、キャリア登録制度を活用するのも良いでしょう。

また、コーポレートサイトでは随時、募集される職種が変わるので、こまめにコーポレートサイトをチェックしておくと良いでしょう。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

グローリーの中途採用が難しい理由、会社概要や事業内容、選考フロー、求める人物像、求人情報を紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

グローリーは、求められる専門性は非常に高いですが、通貨処理機、情報処理機及び通貨端末機器、自動販売機という現在の社会に必要な部分を担っていることから、転職市場では人気を博しています。
そんなグローリーでは、中途採用が難しいだけでなく、年収も高水準である為、応募者も優秀な人材が殺到します。
そういった難易度の高いグローリーへの転職は情報収集が大切になります。
具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。

通常、転職活動での選考体験記は情報が出回っていないため、閲覧をすることは難しいですが、インテリゴリラでは可能です。
是非、インテリゴリラを活用して転職活動を有利に進めてみてはいかがでしょうか。

有名一流企業の選考体験記は一覧はこちら

インテリゴリラの公式LINEアカウントから、非公開の転職情報を受け取りたい方は下のボタンをクリックしてください。